İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması
Yıl: 2019 Cilt: 0 Sayı: 33 Sayfa Aralığı: 411 - 439 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.14520/adyusbd.605567 İndeks Tarihi: 29-07-2022
İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması
Öz: İnsanları iş hayatında olumlu ve olumsuz etkileyen unsurlar bulunmaktadır. Olumlu unsurlar çalışanları normalden daha fazla çalışarak organizasyona katkı sağlamaya sevk ederken, olumsuz unsurlar da çalışanların normalde yapabileceklerini yapamamasına yol açmaktadır. Olumlu unsurlardan birisi motivasyondur ve çalışanları daha fazla çalışmaya itmektedir. Olumsuz unsurlardan birisi ve en tehlikelilerinden biriside strestir. Stresin motivasyon üzerinde olumsuz etkisi olduğu ve organizasyonlar için önlem alınması gereken bir durum olduğu düşünülmektedir. Bu araştırmanın amacı; iş stresi ile motivasyon arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve motivasyon üzerinde iş stresinin nasıl bir etkisi olduğunu gösterebilmektir. Bu kapsamda, Ankara ilinde faaliyet gösteren Ankara İl Gıda, Tarım ve Hayvancılık müdürlüğü personelleri üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, iş stresi ile motivasyon arasında negatif ve ters yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: A Field Study on the Relationship between Job Stress and Motivation
Öz: There are factors that affect people in business life positively and negatively. The positive elements lead employees to contribute to the organization by working harder than usual, while the negative elements lead to employees failing to do what they can normally do. One of the positive elements is motivation and encourages employees to work more. One of the negative elements and one of the most dangerous is stress. It is thought that stress has a negative impact on motivation and that measures should be taken for organizations. The purpose of this research; to determine the relationship between job stress and motivation and to show the effect of job stress on motivation. In this context, data were collected via a questionnaire on the personnel of Ankara Provincial Food, Agriculture and Livestock Directorate in Ankara. As a result of the research, it was found that there is a significant and inverse relationship between job stress and motivation.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Ağma, F. Ş. (2007). “İş Yaşamında Stresin Nedenleri ve Olumsuz Etkileri, Atılım Üniversitesi”, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Ankara.
- Baltaş A. ve Baltaş, Z. (1998). Stres ve başa çıkma yolları, İstanbul: Remzi Kitabevi.
- Brıtt, T.V. (2005). ‘’The Effects of Identıty-Relevence and Task Difficulty on Task Motivation, Stres, and Performance’’, Motivation and Emotion, 29(3):189-202
- Çınar, Ö. ve Özyılmaz, F. Z. (2018). ‘‘Duygusal Zeka, Yaşam Tatmini ve İş Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi’’, Ağrı İbrahim Çeçen ve Bayburt Üniversitelerinde Çalışan Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama, D.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 8(16), 131-149
- Cam, E. (2004). ‘’Çalışma Yaşamında Stres ve Kamu Kesiminde Kadın Çalışanlar’’, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1303(5134):1-10
- Demir K. (2011). “Teachers’ Intrınsıc And Extrınsıc Motıvatıon As Predıctors Of Student Engagement” e-Journal of New World Sciences Academy, Vol. 6, No. 2, 1397-1409.
- Eren, E. (2010). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi, İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.
- Ersarı, G. ve Naktiyok, A. (2012). İş Görenin İçsel ve Dışsal Motivasyonunda Stresle Mücadele Tekniklerinin Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), 81-101.
- Ertekin, Y. (1993). Stres ve yönetim, Ankara: TODAİE Yayın No:253.
- Fınkelsteın, M. A. (2006). ‘’Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior: Motives, Motive Fulfillment, and Role İdentity’’, Social Behavior and Personality, 34(6), 603-616
- Kavlak, A. (2015). İnsan Eğitiminde Gelecek Kavramı, Turkish Studies, International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, Volume 10/14, 461-470
- Kıdak, L. ve Aksaraylı, M. (2009). ‘’Sağlık Hizmetlerinde Motivasyon Faktörleri’’, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1):75-94.
- Kılıç, R., Keklik B. (2012). “Sağlık Çalışanlarında İş Yaşam Kalitesi Ve Motivasyona Etkisi Üzerine Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, C. 14, S. 2, 147-160.
- Kreitner R. ve Kinicki A. (2004). “Organizational Behavior”, 6th Ed., The McGraw-Hill Companies Inc. , USA.
- Köknel, Ö. (1988). Kaygıdan Mutluluğa Kişilik, İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.
- Serinkan, C. Bardakçı, A. (2009). “Pamukkale Üniversitesindeki Akademik Personelin İş Tatminleri ve Tükenmişlik Düzeylerine İlişkin Bir Araştırma”. Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 21, 116-132.
- Sökmen, A. (2005). “Konaklama İşletmeleri Yöneticilerinin Stres Nedenlerinin Belirlenmesinde Cinsiyet Faktörü: Adana’da Ampirik Bir Araştırma”. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. Güz
- Şenyiğit, G. (2004). “Çalışma Hayatında Stres”, Verimlilik Dergisi, S. 3, 103-119.
- Mottaz, C. J. (1985). “The Relative Importance of Intrinsic and Extrincis Rewards as Determinants of Work Satisfaction”. The Sociological Quarterly, 26(3), 365-385.
- Northcraft Gregory, B, Neale Margaret, A. (1996). Organizational Behavior, A Management Challenge. Mishawaka: The Dryden Press.
- Özbay, E. (2007). Istanbul İlinde Askeri Hastanelerde Çalışan Yönetici Hemşirelerin Stres Kaynakları ve Başa Çıkma Yöntemlerinin Belirlenmesi”. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Özkal, N. (2013). “Sosyal Bilgilere İlişkin İçsel ve Dışsal Güdülerin Özyeterlik ve Başarı Yönelimlerine Göre Yordanması”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, C.13, S. 27, 98-117
- Robbins, P. S. (1992). Essentials of Organizational Behavior (3rd ed.). USA: Prentice Hall, Inc.
- Robbıns, D. (2005). “Handling the Stres in Nursing”, Journal of Practical Nursing, 55(2), 5-6
| APA | ULUDAĞ G (2019). İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. , 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| Chicago | ULUDAĞ Gökhan İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. (2019): 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| MLA | ULUDAĞ Gökhan İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. , 2019, ss.411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| AMA | ULUDAĞ G İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. . 2019; 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| Vancouver | ULUDAĞ G İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. . 2019; 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| IEEE | ULUDAĞ G "İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması." , ss.411 - 439, 2019. 10.14520/adyusbd.605567 |
| ISNAD | ULUDAĞ, Gökhan. "İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması". (2019), 411-439. https://doi.org/10.14520/adyusbd.605567 |
| APA | ULUDAĞ G (2019). İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, 0(33), 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| Chicago | ULUDAĞ Gökhan İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi 0, no.33 (2019): 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| MLA | ULUDAĞ Gökhan İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, vol.0, no.33, 2019, ss.411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| AMA | ULUDAĞ G İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi. 2019; 0(33): 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| Vancouver | ULUDAĞ G İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi. 2019; 0(33): 411 - 439. 10.14520/adyusbd.605567 |
| IEEE | ULUDAĞ G "İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması." Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, 0, ss.411 - 439, 2019. 10.14520/adyusbd.605567 |
| ISNAD | ULUDAĞ, Gökhan. "İş Stresi ve Motivasyon İlişkisine Yönelik Bir Alan Araştırması". Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi 33 (2019), 411-439. https://doi.org/10.14520/adyusbd.605567 |
