İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj
Yıl: 2005 Cilt: 15 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 247 - 266 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj
Öz: Artan bilgi teknolojileri ve rekabetin getirdiği şartlar işletmeleri değişim yapmaya itmiştir. Son on yılda kurumların kendilerini toplumun tüm kesimlerine anlatma ve tanıtma gerekliliği her zamankinden daha fazla ön plana çıkmaktadır. Çünkü kurumların yaşamlarını uzun süre devam ettirebilmeleri kurumlan kuşatan, onlarla alış veriş içinde bulunan grupların beklentilerinin karşılanması ile mümkün olacaktır. Kurumların tüm paydaş grupları, işletmelerin yaptıklar ve söyledikleri ile o kurum hakkında bir izlenime sahip olacaklardır. Bir paydaş grubu olan kurum çalışanlarının da kendi kurumları ile ilgili bir imajları vardır.Bu çalışmada kurum imajının çalışanlar açısından bir değerlendirmesi yapılmaya çalışılacaktır.
Anahtar Kelime: Konular:
Corporate Image from Perspective Human Resources
Öz: Increasing information technologies and rivalry lead firms to make some changes. Institutions had to introduce themselves more intensively society in the last ten years. In order to live for a long run, institutions must correspond to their customers expectations. Inspired by behavior of institutions, stakeholder have impressions about them. This is the image in stakeholders mind.The workers of institution, as a stakeholders, also has an of their own institution. As the positive corporate image leads to increasing of sales and profits, when the workers percept positive corporate image of their institutions, their performance will olso increase.This study which examine to corporate image from perspective of corporate human resources.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
- Akat İlter-Budak Gönül-Budak Gülay, İşletme Yönetimi, Beta Basım Yayım, İstanbul, 1994
- Archie B. Coroll, "Business&Society EthicsStakeholder Management, South-Westem Publishing Co.Ohiol989, s. 344.
- Arıkoğlu, Zeynep, "İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Tanımı Ve Amaçlan" İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Sempozyumu, 4-10 Mayıs 7991 Ankara s. 56.
- Artan, Sinan, "İnsan Kaynaklan Yönetimine Bir Bakış", Peryön Bülteni, Sayı:3, İstanbul 1992, s. 15.
- Aytaç, Serpil, Çalışma Yaşamında Kariyer, Epsilon Yayınlarıjstanbul 1997.
- Bretz, D. Robert - Judge A.Timoty, "Realistic Job Previews: A Test of the Advers Self Selection Hpotesis", Journal of Applied Psychology, 1998,Vol:83, No:2, s. 330-337.
- Bromley, B.Dennis. Reputation Image and Impression Management, John Wiley, London 1993.
- Can, Hali,Yönetim Ve Organizasyon, Adım Yaymcılık,Ankaral992, s. 206.
- Canman, Doğan, Çağdaş Personel Yönetimi, TODAIE Yayınları, No:260, Ankara 1995.
- Canman, Doğan, Türk Kamu Kesiminde Hizmet İçi Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme T.O.D.A.İ.E,Yaymlan, Ankara 1979.
- Covey, Stephen R. Farklılıkları Uzlaştırmak, Çeviren:Kemal Tosun vd, İ.Ü.Yayınları, No:3028.
- Denison, D Renial "What is the Difference Between Organizitional Culture and Organizitional Climate" Academy of Management Review, 1996 Vol:21, No: 3, s:619-655.
- Dowling, Graham, Creating Corporate Reputations: Identity Image and Performance, Oxford University, Press, Newyork 2001.
- Drucker, Peter .F.,Gelecek İçin Yönetim, Çeviren:Fikret Üçcan, Türkiye İş Bankası Yayınları, 1996.
- Elise, Boulding - Keneth C. Boulding, The Future Image, Sage Publication, 1996
- Ekin, Nusret, Küresel Bilgi Çağında Eğitim-Verimlilik-İstihdam, İstanbul; İstanbul Ticaret Odası Yayınları, 1999.
- Fındıkçı, İlhami, Stratejik İnsan Kaynakları, Alfa Basım ve Yayın Ltd. Şti. 7. Baskı Ekim 1998.
- Gee, Babbie, Creating A Milion Dollar Image for your Businnes, USA, Page Mill Press, 1995.
- Grunning, John.E. "Image and Substance" Public Relation Review, 1993, Vol:19, No:2, s.121-129.
- Gray, G. James, Managing the Corporate Image, Quarum Books, 1986.
- Güzelcik, Ebru, Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum İmajı, Sistem Yayıncılık, İstanbul 1999.
- Hatch, M. Schultz, "Relation Between Organizational Culture Identity and Image" European Journal of Marketing, 1997,Vol:31,ss. 356-365
- Howard, Barich - Philip Kotler, A FrameWorkfor Marketing Image Management, 1986.
- Jac Fitz, Enz, - Jack J.Phillips, İnsan Kaynaklarında Yepyeni bir Vizyon, Çeviren: Pınar Alp Dinç, Sistem Yayıncılık , İstanbul, 2001.
- Jane, E. Dutton-Janet M. Dukerich, "Keeping an Eye on the Mirronlmage and Identity in Organizational Adaptation" Academy of Management Journal, 1991, Vol:34, No:3 s.517-554.
- Karakoyunlu, Erdoğan "Değişen Yönetim Anlayışı" Executive Excellence, Haziran, 1998, s. 11-13.
- Keith, Davis, "İşletmelerde İnsan Davranışı", Executive Excellence, Şubat 2000, s. 74.
- Kurtuluş, Kemal, Stratejik İnsan Kaynakları Seminer Notlan İstanbul 13 Ekim 1994, s:9-13.
- Lemmink, Los, Schuijf Annelian, Strevkens Sandra, "The Role of Corporate Image andCompany Employmentlmage in Explaining Application Intentions", Journal of Economics Psychology, Vol:24 Issue. 1,February 2003 s.1-15.
- Lynch, D. Patrick -Esisenberg Robert -Armeli Stephan , "Percieved Organizational Support", Journal of Applied Psychology, 1999, Vol:54, No:4, s. 467-483.
- Mutlu, Erol, İletişim Sözlüğü, Ark Yayınları, Ankara 1995.
- Maxnes, Venicia-Dilerton D.E, "The Influence of Management Training upon Orgariizitional Climate" Journal of Organizitional Behavior; 1991, Vol:12, s:399-411.
- Nakra, Prema, "Corporate Reputation Management", Public Relation Quarterly, Summer 2000, Vol;.45, No:.2, s.35-3
- Okay, Ayla, Kurum Kimliği, Mediacat Kitapları, 2.Baskı, Ankara, 2000.
- Önder, Namık Kemal, Öğretimde Program İlke Ve Yöntemler, 4.Baskı, İstanbul, 1992.
- Özveren, Mina, İşletmelerde Çalışma Saatleri Programları ve Marmara Bölgesinde Uygulama, 1978, s. 18.
- Öz, Yurt, Aysun, "İnsan Kaynakları Eğitimine Genel Bakış, Hizmet İçi Eğitim" Human Resources Dergisi,Yû 2, Sayı 1, Kasım 1997, s. 24.
- P. Shultz - I. Cook, "Porche an Nichemanship" Harvard Business Review, March, 1980, ş.98.
- Palmer, Marget.- Kenneth T. Winters, İnsan Kaynakları, İstanbul, 1993.
- Pfeffer, Jeffrey, Rekabette Üstünlüğün Sırrı İnsan Çeviren: Sinem Gül., İstanbul Sabah Yayınları, 1995.
- Philips, David, "The Public Relations Evaluationist" Corporate Communication, Vol:6, No:4, 2001, s. 225-227.
- Rose, Casper-Thomsen Stean, "The Impact of Corporaete Reputation on Performance", European Management Journal, V:22, Isuue 2, April, 2004, s.201-210.
- Sabuncuğlu, Zeyyat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi, Bursa, 2000. Selamoğlu, Ahmet, "Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı", Türkiye Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, İstanbul, 1998.
- Thomas, S. Bateman - Carl P. Zeithaml, Management Function and Strategy 2nd ed. Home Wood, Irvin, 1993.
- Tutum, Cahit, Personel Yönetimi, TODAIE Yayınları, No: 149, Sevinç Matbaası, Ankara, 1976.
- Quchi, William, Theory Z, New York, 1981.
| APA | KÜÇÜK F (2005). İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. , 247 - 266. |
| Chicago | KÜÇÜK Ferid İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. (2005): 247 - 266. |
| MLA | KÜÇÜK Ferid İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. , 2005, ss.247 - 266. |
| AMA | KÜÇÜK F İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. . 2005; 247 - 266. |
| Vancouver | KÜÇÜK F İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. . 2005; 247 - 266. |
| IEEE | KÜÇÜK F "İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj." , ss.247 - 266, 2005. |
| ISNAD | KÜÇÜK, Ferid. "İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj". (2005), 247-266. |
| APA | KÜÇÜK F (2005). İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15(2), 247 - 266. |
| Chicago | KÜÇÜK Ferid İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 15, no.2 (2005): 247 - 266. |
| MLA | KÜÇÜK Ferid İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.15, no.2, 2005, ss.247 - 266. |
| AMA | KÜÇÜK F İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2005; 15(2): 247 - 266. |
| Vancouver | KÜÇÜK F İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2005; 15(2): 247 - 266. |
| IEEE | KÜÇÜK F "İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj." Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15, ss.247 - 266, 2005. |
| ISNAD | KÜÇÜK, Ferid. "İnsan Kaynakları Açısından Kurumsal İmaj". Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 15/2 (2005), 247-266. |
