Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular

Ayhan GÖRMÜŞ, (Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi)
Simla Güzel (Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi)
Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
6 2
Yıl: 2021 Cilt: 0 Sayı: 81 Sayfa Aralığı: 1 - 33 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.26650/jspc.2021.80.975338 İndeks Tarihi: 17-05-2022

Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular

Öz:
Bireyin bir bütün olarak yaşam koşullarından hoşnut olması anlamına gelen yaşam memnuniyetinin temel bileşenlerinden biri de, iş kalitesidir. Bu açıdan iş kalitesi, çalışanların kazancı ve iş güvencesinin yanı sıra, yaşam kalitesini etkileyen diğer unsurların bir bileşimini yansıtmaktadır. Özellikle 2008 Küresel Ekonomik Krizi sonrasında iş kalitesine ilişkin endişelerin artması, bazı akademik çevrelerin ve uluslararası örgütlerin iş kalitesine yönelik ilgisini artırmış ve iş kalitesi ölçümüne yönelik çeşitli çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmalardan biri de OECD’nin üç boyut ve dokuz göstergeden oluşan İş Kalitesi Çerçevesi’dir. Bu anlamda, OECD İş Kalitesi Çerçevesi kazanç kalitesi, işgücü piyasası güvencesi ve çalışma ortamının kalitesi olmak üzere üç temel boyutta yapılandırılmıştır. Bu açıdan, bu çalışma temel olarak, OECD ülkelerinin İş Kalitesi Çerçevesi verilerine basit ve çoklu doğrusal regresyon modelleri uygulayarak yaşam memnuniyeti skorları ve iş kalitesi göstergeleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Basit doğrusal regresyon sonuçları, daha yüksek yaşam memnuniyeti skoruna sahip OECD ülkelerinde, iş kalitesinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Ayrıca çoklu doğrusal regresyon analizi istihdam oranı, kazanç kalitesi, iş otonomisi ve öğrenme fırsatları ile kariyer ilerleme fırsatındaki artışın ülkelerin yaşam memnuniyeti skorlarını farklı derecelerde yükseltebileceği sonucuna ulaşmıştır
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Anh, N., Nguyen, N. M., Mai, N. P., & Nguyen, T.T. ( 2018). Job satisfaction in developing countries: An evidence from a matched employer–employee survey in Vietnam.
  • Journal of Economic Studies, 46(1), 192-210. https://doi.org/10.1108/JES-04-2017-
  • Bowlby, G., Kuhnert, I., & Van Der Valk, J., Chernyshev, I., Gaucaite Wittich, V., Boko,
  • D. Vanek, J. (2010). Statistical measurement of quality of employment. Chapter I. In: Measuring Quality of Employment Country Pilot Reports (s.1-12). UNECE Task
  • Force on the Measurement of Quality of Employment. Geneva.
  • Buhai, S., Cottini, E., & Westergârd-Nielsen, N. (2008). The impact of workplace conditions on firm performance. Tinbergen Institute Discussion Paper TI.
  • Cazes, S., Hijzen, A., & Saint-Martin A. (2016). Measuring and assessing job quality:
  • The OECD job quality framework. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 174, OECD Publishing, Paris. http://dx.doi.org/10.1787/5jrp02kjw1mr-en.
  • Clark, A., & Oswald, A. (1994). Unhappiness and unemployment. The Economic Journal, 104 (424), 648–659. https://doi.org/10.2307/2234639. Clark, A. E. (2001). What really matters in a job? Hedonic measurement using quit data.
  • Labour Economics 8(2), 223–242. https://doi.org/10.1016/S0927-5371(01)00031-8.
  • Clark, A. E. (2015). What makes a good job? Job quality and job satisfaction. IZA World of Labor, ISSN 2054-9571, Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn, Iss. 215. http://dx.doi.org/10.15185/izawol.215.
  • Diener, E., & Suh, E. (1997). Measuring quality of life: Economic, social, and subjective indicators. Social Indicators Research, 40, 189–216. https://doi. org/10.1023/A:1006859511756.
  • Diener, E., & Suh, E. M. (1999). National differences in subjective well-being. In D.
  • Kahneman, E. Diener, & N. Schwarz (Eds.), Well-being: The Foundations of Hedonic
  • Psychology (s.434–450). New York: Sage.
  • Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Subjective well-being three decades of progress. Psychological Bulletin, 125, 276–302. https://doi. org/10.1037/0033-2909.125.2.276.
  • Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55, 34-43. https://doi.org/10.1037/0003- 066X.55.1.34.
  • Diener, E. and Tay, L. (2012). A scientific review of the remarkable benefits of happiness for successful and healthy living. Report of the Well-Being Working Group, Royal
  • Government of Bhutan: Report to the United Nations General Assembly, Well-Being and Happiness: A New Development Paradigm, UN, NY.
  • Dooley, D., & Prause, J. (2004). The social costs of underemployment: Inadequate employment as disguised unemployment. Cambridge University Press, Cambridge,
  • The UK.
  • Dumludağ, D. (2013). Life satisfaction and income comparison effects in Turkey. Social
  • Indicators Research, 114, 1199-1210. https://doi.org/10.1007/s11205-012-0197-3.
  • Dumludağ, D., Gokdemir, O., & Giray Yakut, S. (2016). Income comparison, collectivism and life satisfaction in Turkey. Quality & Quantity, 50, 955-980. https:// doi.org/10.1007/s11135-015-0185-1.
  • Elliot, R. F. (1997). Karşılaştırmalı Çalışma Ekonomisi. Ankara Üniversitesi Yayınları, Yayın No:210, Ankara.
  • Eren, K.A. & Aşıcı, A.A. (2017). The determinants of happiness in Turkey: Evidence from city-level data. J Happiness Stud., 18, 647–669. https://doi.org/10.1007/s10902- 016-9746-9.
  • Erhel, C., & Guergoat-Larivière, M. (2010). Job quality and labour market performance.
  • CEPS working Document NO. 330.
  • Eurofound. (2012). Trends in job quality in Europe. Publications Office of the European Union, Luxembourg.
  • Gitmez, A. S., & Morcöl, G. (1994). Socio-economic status and life satisfaction in Turkey. Social Indicators Research, 31, 77–98. https://doi.org/10.1007/BF01086515.
  • Görmüş, A. (2021). Kısmi süreli işlerin kalitesi: Çoklu doğrusal regresyon modeli ile
  • OECD ülkelerinden bulgular. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 397-416. https://doi.org/10.17541/optimum.915213.
  • Green, F. (2006). Demanding work—the paradox of job quality in the affluent economy.
  • Princeton: Princeton University Press.
  • Grün, C., Hauser, W., & Rhein, T. (2010). Is any Job better than no job? Life satisfaction and re-employment. J. Labor Res. 31: 285–306. https://doi.org/10.1007/s12122-010- 9093-2.
  • Hall A. (2014). Life satisfaction, concept of. In: Michalos A.C. (Ed.) Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht. https://doi. org/10.1007/978-94-007-0753-5_1649. Harrison, D. A., Newman, D. A., & Roth, P. L. (2006). How important are job attitudes?
  • Metaanalytic comparisons of integrative behavioral outcomes and time sequences.
  • Academy of Management Journal, 49(2), 305–325. https://doi.org/10.5465/ AMJ.2006.20786077.
  • Harter, J., Hayes, T., & Schmidt, F. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A metaanalysis. Journal of Applied Psychology 87(2), 268–279. https://doi.org/10.1037/0021- 9010.87.2.268.
  • Howell, R. T., & Howell , C. J. (2008). The relation of economic status to subjective well-being in developing countries: A meta-analysis. Psychological Bulletin,134(4), 536 –560.
  • ILOstat (2021). Measuring the job quality: Difficult but necessary. Erişim adresi: https://ilostat.ilo.org/measuring-job-quality-difficult-but-necessary/.
  • İslamoğlu, A. H. ve Alnıaçık, Ü. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri, (4. Bs.) İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
  • Kalleberg, A., Reskin, B., & Hudson, K. (2000). Bad jobs in America: Standard and nonstandard employment relations and job quality. American Sociological Review, 65(2), 256–278. http://dx.doi.org/10.2307/2657440.
  • Kalleberg, A., & Vaisey, S. (2005). Pathways to good job: Perceived job quality among the machinists in North America. British Journal of Industrial Relations, 43(3), 431– 454. https://doi.org/10.1111/j.1467-8543.2005.00363.x.
  • Kauhanen, M., & Nätti, J. (2015). Involuntary temporary and part-time work, job quality and well-being at work. Social Indicators Research, 120, 783–799. https://doi. org/10.1007/s11205-014-0617-7.
  • Keyes, C. L. M. (2006). Mental health in adolescence: Is America’s youth flourishing?
  • American Journal of Orthopsychiatry, 76, 395–402.
  • Kline, R. B. (2009). Becoming a behavioral science researcher: A guide to producing research that matters. New York: Guilford Press.
  • Kubiszewski, I., Zakariyya, N., Costanza, R., & Jarvis, D. (2020). Resilience of selfreported life satisfaction: A case study of who conforms to set point theory in Australia. PLoS ONE, 15(8). https://doi.org/10.1371/journal. pone.0237161.
  • Kubiszewskia, I. Zakariyyab, N., & Costanzaa, R. (2018). Objective and subjective indicators of life satisfaction in Australia: How well do people perceive what supports a good life. Ecological Economics, 154, 361-372. https://doi.org/10.1016/j. ecolecon.2018.08.017. Küçüksille, E. (2014). Çoklu doğrusal regresyon modeli. İçinde: (Ed. Kalaycı Ş.) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 6. Baskı, Ankara, Asil Yayın Dağıtım. Lent, R., & Brown, S. (2006). Integrating person and situation perspective on work satisfaction: A social cognitive view. Journal of Vocational Behavior, 69, 236-247. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2006.02.006.
  • Lent, R., & Brown, S. (2008). Social cognitive career theory and subjective wellbeing in the context of work. Journal of Career Assessment, 16, 6-21. https://doi. org/10.1177/1069072707305769.
  • Levin, K. A., & Currie, C. (2014). Reliability and validity of an adapted version of the cantril ladder for use with adolescent samples. Social Indicators Research, 119, 1047– 1063. https://doi.org/10.1007/s11205-013-0507-4. Lomax, R. G., & Hahs-Vaughn, D. L. (2012). An introduction to statistical concepts (3rd ed.). New York: Taylors and Francis.
  • Lucas, R. E., Clark, A. E., Georgellis, Y. & Diener, E. (2004). Unemployment alters the set point for life satisfaction. Psychological Science, 15(1), 8–13. https://doi.org/10.1111/ j.0963-7214.2004.01501002.x.
  • Lüchinger, S., Meier, S., & Stutzer, A. (2010), Why does unemployment hurt the employed? Evidence from the life satisfaction gap between the public and the private sector, Journal of Human Resources, 45(4), 998-1045.
  • OECD (2014). OECD Employment Outlook 2014. OECD Publishing. http://dx.doi. org/10.1787/empl_outlook-2014-en.
  • OECD (2016a). Society at a glance 2016 OECD social indicators. OECD Publishing,
  • Paris. available at: http://dx.doi.org/10.1787/9789264261488-en.
  • OECD (2016b). How good is your job? Measuring and assessing job quality. OECD
  • Brief. Erişim adresi: http://www.oecd.org/sdd/labour-stats/Job-quality-OECD.pdf.
  • OECD (2017). OECD employment outlook 2017. OECD Publishing. Paris. http://dx.doi. org/10.1787/empl_outlook-2017-en.
  • OECD Stat, (2021a). Job quality 2010-2015, Erişim adresi: https://stats.oecd.org/.
  • OECD Stat, (2021b). How’s life? Well-being, Erişim adresi: https://stats.oecd.org/.
  • Ozben, S. (2013). Social skills, life satisfaction, and loneliness in Turkish university students. Social Behavior and Personality: an international journal (SBP Journal), 41(2), 203-214. https://doi.org/10.2224/sbp.2013.41.2.203. Pavot, W., & Diener, E. (2008). The satisfaction with life scale and the emerging construct of life satisfaction. The Journal of Positive Psychology, 3(2), 137-152, https://doi. org/10.1080/17439760701756946. Sami, P., Sabri U., Ilyas, M., & Amjad, Z. (2011). Organizational culture and its impact on the job satisfaction of the university teachers of lahore. International Journal of
  • Business and Social Science, 2(24). 121-128.
  • Selim, S. (2008). Life satisfaction and happiness in Turkey. Social Indicators Research, 88, 531–562. https://doi.org/10.1007/s11205-007-9218-z.
  • Sousa, L., & Lyubomirsky, S. (2001). Life satisfaction. In J. Worell (Ed.), Encylopedia of Women and Gender: Sex Similarities and Differences and the Impact of Society on
  • Gender. 2, (s.667-676). San Diego, CA: Academic Press.
  • Tam, H. (2010). Characteristics of the underemployed and the overemployed in the UK.
  • Economic & Labour Market Review, 4(7), 8-20. https://doi.org/10.1057/elmr.2010.92.
  • Tilly, C. (1996). Half a job: Bad and good part-time jobs in a changing labor market.
  • Philadelphia, PA: Temple University Press.
  • Toker, B. (2012). Life satisfaction among academicians: an empirical study on the universities of Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 47, 190-195. https:// doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.06.637.
  • Tranmer, M., Murphy, J., Elliot, M. ve Pampaka, M. (2020). Multiple linear regression (2nd Edition). Cathie Marsh Institute Working Paper 2020-01. Erişim adresi: https://hummedia.manchester.ac.uk/institutes/cmist/archive-publications/workingpapers/2020/2020-1-multiple-linear-regression.pdf.
  • United Nations (UN) (2010). Measuring quality of employment country pilot reports,Geneva.
  • Warren, T., & Lyonette, C. (2020). Ungrateful slaves? An examination of job quality and job satisfaction for male part‐time workers in the UK. Br. J. Sociol., 71(3), 82–402. https://doi.org/10.1111/1468-4446.12741.
  • Whitman, D. S., Van Rooy, D. L., & Viswesvaran, C. (2010). Satisfaction, citizenship behaviours, and performance in work units: A meta-analysis of collective construct relations,
  • Personnel Psychology, 63, 41–81. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01162.x.
  • Yazıcıoğlu, İ., & Kubilay N., (2017). Analysing the relationship between job satisfaction and life satisfaction in terms of demographic variables: An research in accommodation businesses. Journal of Business Management and Economic Research, 1(1), 39-48, https://doi.org/10.29226/jobmer.2017.3.
  • Zelenski, J. M., Murphy, S. A., & Jenkins, D. A. (2008). The happy-productive worker thesis revisited. Journal of Happiness Studies, 9(4), 521–537, https://doi.org/10.1007/ s10902-008-9087-4.
APA Gormus A, güzel s (2021). Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. , 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
Chicago Gormus Ayhan,güzel simla Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. (2021): 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
MLA Gormus Ayhan,güzel simla Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. , 2021, ss.1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
AMA Gormus A,güzel s Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. . 2021; 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
Vancouver Gormus A,güzel s Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. . 2021; 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
IEEE Gormus A,güzel s "Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular." , ss.1 - 33, 2021. 10.26650/jspc.2021.80.975338
ISNAD Gormus, Ayhan - güzel, simla. "Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular". (2021), 1-33. https://doi.org/10.26650/jspc.2021.80.975338
APA Gormus A, güzel s (2021). Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(81), 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
Chicago Gormus Ayhan,güzel simla Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 0, no.81 (2021): 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
MLA Gormus Ayhan,güzel simla Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, vol.0, no.81, 2021, ss.1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
AMA Gormus A,güzel s Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2021; 0(81): 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
Vancouver Gormus A,güzel s Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2021; 0(81): 1 - 33. 10.26650/jspc.2021.80.975338
IEEE Gormus A,güzel s "Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular." Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0, ss.1 - 33, 2021. 10.26650/jspc.2021.80.975338
ISNAD Gormus, Ayhan - güzel, simla. "Yaşam Memnuniyeti ve İş Kalitesi İlişkisi: Doğrusal Regresyon Modelleri ile OECD Ülkelerinden Bulgular". Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 81 (2021), 1-33. https://doi.org/10.26650/jspc.2021.80.975338
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 22:15

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları