Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma
Yıl: 2021 Cilt: 0 Sayı: 81 Sayfa Aralığı: 101 - 126 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.26650/jspc.2021.81.001630 İndeks Tarihi: 17-05-2022
Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma
Öz: Bu çalışmada, örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. İlgili yazın incelendiğinde, örgütsel muhalefet ve işten ayrılma niyeti kavramlarına yönelik çalışmalar daha önce pek fazla ele alınmaması, bu araştırmanın motivasyon kaynağı olmuştur. Araştırmanın örneklemini otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir özel işletmede çalışan beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Yapılan araştırmanın sonucuna göre, örgütsel muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü düşük etki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda, araştırmanın bulguları örgütsel muhalefetin alt boyutlarından olan gizli muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü bir etki olmasına karşın açık muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve negatif yönlü etki olduğunu göstermektedir. Ayrıca örgütsel muhalefetin alt boyutu olan dışsal muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olmadığı araştırmanın bir diğer sonucudur.
Anahtar Kelime: An Investigation of the Effects of Organizational Dissent on Intention to Leave: A Study within the Automotive Sector
Öz: A study of the relevant literature reveals that the concepts of organizational dissent and intention to leave have not been considered with any frequency, which was the source of motivation for this research. This study examines the effects of organizational dissent on intention to leave. The sample consists of white collar individuals working in the automotive sector. According to the results, there is a linear and positive effect of organizational dissent on intention to leave. In addition, this study shows a linear and positive effect of latent dissent, which is a subdimension of organizational dissent on intention to leave. Despite this, there is a linear and negative effect of articulated dissent which is a subdimension of organizational dissent on intention to leave. However, another result suggests that displaced dissent, which is a subdimension of organizational dissent, does not significantly affect the intention to leave.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akada, Tijen (2015). Örgütsel Muhalefete İlişkin Öğretmen Görüşleri, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi: İzmir.
- Al-Busaidi, Adil S. (2014) Toward a Model of Organizational Muted Dissent: Construct Definition, Dimensions, Measurement, and Validation, Doctoral dissertation, Ohio University: Ohio
- Aydın, Özlem (2018) Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri: Atatürk Havalimanı Temsil-Gözetim ve Yönetim Hizmetleri Şirketlerine Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi: İstanbul.
- Baltacı, A. (2018). Din Görevlilerinin İş Doyumu, İş Stresi, Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Çok Örneklemli Bir Çalışma. Cumhuriyet İlahiyat Dergisi, 22(3), 1509-1536.
- Bartlett, Kenneth Russell (1999) The Relationship Between Training and Organizational Commitment in The Health Care Field, Doctoral dissertation, The University of Illinois: Illinois.
- Bedeian, Arthur G. (2007) “Even If The Toweris “Ivory”, It isn’t “White”: Understanding The Consuquences of Facult Cynicism.” Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9-32.
- Berry, Willard H. (2010) Self-Monitoring, Organizational Commitment, and Relationships to Intention to Quit, Doctoral dissertation, Webster University: St.Louis.
- Bilginoğlu, E., & Yozgat, U. (2020). İş Tatmini, Örgütsel Muhalefet ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Business & Management Studies: An International Journal, 8(1), 255-271.
- Cronbach, Lee J. (1951) “Coefficient Alpha and The Internal Structure of Tests.” Psychometrika, 16(3), 297-334.
- Demirbaş, Birol & Haşit, Gürkan (2016) “İşyerindeki Yalnızlık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama.” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), ss. 137-158.
- Durmuş, Beril Yurtkoru, E. Serra & Çinko, Murat (2011) Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi, Beta Yayıncılık, İstanbul
- Ercan, A., Kazançoğlu, İ., & Küçükaltan, B. (2019). İş Stresi, İş Tatmini, Örgütsel Kıvanç ve İşten Ayrılma Niyeti Etkileşiminin İş Performansıyla İlintisi. Journal Of Yaşar University, 14, 101-114.
- Erdirençelebi, M., & Karataş, C. G. (2019). Örgütsel Adaletin İşe Adanmışlık ile İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi. Business & Management Studies: An International Journal, 7(4), 1825-1849.
- Eryeşil, Kemalettin (2018) Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Muhalefet Üzerideki Etkisinde Çalışan Sesliliğinin Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi: Konya.
- Garner, Johny Thomas (2006) When Things Go Wrong at Work: Expressions of Organizational Dissent As Interpersonal Influence, Doctoral dissertation, Texas A&M University: Texas.
- Garner, Johny Thomas (2009) “Strategic Dissent: Expressions of Organizational Dissent Motivated by Influence Goals.” International Journal of Strategic Communication, 3(1), 34-51.
- Garner, Johny Thomas, Kinsky, Emily S., Duta, Andrei C. & Danker, Julia (2012) “Deviating from the Script: A Content Analysis of Organizational Dissent As Portrayed on Primetime Television.” Communication Quarterly, 60(5), 608-623.
- Garner, Johny Thomas (2013) “Dissenters, Managers and Coworkers: The Processof Co-Constructing Organizational Dissent and Dissent Effectiveness.” Management Communication Quarterly, 27(3), 373-395.
- Graham, Jill W. (1986). “Principled Organizational Dissent: A Theoretical Essay.” Research in Organizational Behavior, C:8, 1-52.
- Gözde, Aslı (2018) Örgütsel Adalet Algısı, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İşten Ayrılma Niyeti ve Örgütsel İnsandışılaştırılma Algısı Arasındaki İlişkiler, Yüksek Lisans Tezi, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi: Bolu.
- Güzel, Canberk (2019) The Mediating Effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction in The Relationship Between Workplace Incivility and Turnover İntention,Master Thesis, Middle East Technical University: Ankara.
- Ingwar, Nadia Ingerslew (2014) Exploring Relationship Between Employees’ Locus of Control, Individualism and Collectivism Orientation and Upward Dissent Message Strategies, Master Thesis, University of Alaska Fairbanks: Alaska.
- Işık, M. F., & Başar, M. S. (2019). İş Yaşam Kalitesinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Rolü: Erzurum İli Palandöken Kış Turizmi Merkezindeki Çalışanlar Üzerinde Bir Uygulama. Journal of International Social Research, 12(66).
- Karalar, Serol & Usta, Işıl (2016). “A Research on Reviewing The Relationship Between Perceived Participative Climate and Organizational Dissent.” 15.National Business Congress, 26-28 May, Istanbul.
- Kassing, Jeffrey W. (1997) “Articulating, Antagonizing and Displacing: A Model of Employee Dissent.” Communication Studies, C:48, 311-332.
- Kassing, Jeffrey W. (1998) “Development and Validation of The Organizational Dissent Scale Management.” Communication Quarterly, C:12, 183-229.
- Kassing, Jeffrey W. (2011a) Dissent in Organizations, Polity, Cambridge.
- Kassing, Jeffrey W. (2011b) “Stressing out about Dissent: Examining the Relationship Between Coping Strategies and Dissent Expression.” Communication Research Reports, C:28, 225-234. Kassing, Jeffrey W., Piemonte, Nicole M., Goman, Carmen C. & Mitchell, Curtis A.
- (2012) “Dissent Expression as An Indicator of Work Engagement and Intention to Leave.” Journal of Business Communication, 49(3), 237-253.
- Kassing, Jeffrey W. & Armstrong, Todd A. (2002) “Someone’s Going to Hear About This: Examining The Association between Dissent-Triggering Events and Employee’s Dissent Expressions.” Management Communication Quartely, C:16, 39-65.
- Kassing, Jeffrey W. & Avtgis, Theodore A. (1999) “Examining The Relationship Between Organizational Dissent and Aggressive Communication.” Management Communication Quarterly, 13(1), 100-115.
- Koçoğlu, Merve (2013) “Çalışanların Örgütlerine Yönelik Girişimcilik Yönelimi Algıları, Örgüt Desteği, Kariyer Tatminleri ve İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma.” Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, C:35, 1-20.
- Michaels Charles E. & Spector, Paul E. (1982) “Causes of Employee Turnover: A Test of The Mobley, Griffeth, Hand and Meglino Model.” Journal of Applied Psychology, 67(1), 53-59.
- Mobley, William H., Griffeth, Rodger W., Hand, Herbert H. & Meglino Bruce M. (1979) “Review and Conceptual Analysis of The Employee Turnover Process.” Psychological Bulletin, 86(3), 493-522.
- Onay, Meltem & Kılcı, Sevde (2011). “İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar.” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 363-372.
- Ökten, Sultan Süleyman (2008) Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Kalite Kültürünün Ara Değişken Olarak İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü: Kocaeli.
- Ötken, Ayşe Begüm & Cenkci, Tuna (2014) “Organization-Based Self-Esteem As AModerator of The Relationship Between Employee Dissent and Turnover Intention.” Procedia Social and Behavior Sciences, C:150, 404-412.
- Payne, Holly J. (2007) “The Role of Organization Based Self Esteem in Employee Dissent Expression.” Communication Research Reports, 24(3), 235-240.
- Ragland, John Parker (2014) Exploring Dissent in Top-Tier Meetings As Communication Constitutive of Organizational Democracy, Doctoral dissertation, Texas Christian University: Texas.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education.
- Sadykova, Guzel & Tutar, Hasan (2014) “Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arsaındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme.” İşletme Bilimi Dergisi, 2(1), 1-16.
- Shahinpoor, Nasrin & Matt, Bernard F. (2007) “The Power of One: Dissent and Organizational Life.” Journal of Business Ethics, 74(1), 37-48.
- Şahin, Faruk (2011) “Lider-Üye Etkileşimi ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi.” Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(2), 277-288.
- Şimşek, M. Şerif, Akgemci, Tahir & Çelik, Adnan (2008) Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Gazi Kitabevi, Ankara
- Tett, Robert P. & Meyer, John P. (1993) “Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention and Turnover: Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings.” Personnel Psychology, C:46, 259-293.
- Udechukwu, Ikwukananne I. (2006) The Relationship Between Job Satisfaction, Organizational Commitment, Intentions to Quit and Perceived Alternative Employment in The Assessment of Employee Turnover: A Study of Correctional Officers, Doctoral dissertation, Nova Southeastern University: Florida.
- Wright, Molly Donovan (2013) The Role of Teamwork Schema Similarity and Group Atmosphere in Perceptions of Conversational Appropriateness and Organizational Dissent, Doctoral dissertation, Christian University: Texas.
- Yıldırım, M. H., Erul, E. E., & Kelebek, P. (2014). Tükenmişlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 34-44.
- Zaini, Raafat Mahmoud, Elmes, Michael B., Pavlov, Oleg V. & Saeed, Khalid (2017) “Organizational Dissent Dynamics: A Conceptual Framework.” Management Communication Quarterly, 31(2), 258-277.
- Zhan, Mengqi & Hample, Dale (2016) “Predicting Employee Dissent Expression in Organizations: A Cost and Benefit Approach.” Management Communication Quarterly, 30(4), 441-471.
| APA | Tuğrul E, koçoğlu m (2021). Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. , 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| Chicago | Tuğrul Eray,koçoğlu merve Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. (2021): 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| MLA | Tuğrul Eray,koçoğlu merve Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. , 2021, ss.101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| AMA | Tuğrul E,koçoğlu m Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. . 2021; 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| Vancouver | Tuğrul E,koçoğlu m Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. . 2021; 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| IEEE | Tuğrul E,koçoğlu m "Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma." , ss.101 - 126, 2021. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| ISNAD | Tuğrul, Eray - koçoğlu, merve. "Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma". (2021), 101-126. https://doi.org/10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| APA | Tuğrul E, koçoğlu m (2021). Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(81), 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| Chicago | Tuğrul Eray,koçoğlu merve Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 0, no.81 (2021): 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| MLA | Tuğrul Eray,koçoğlu merve Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, vol.0, no.81, 2021, ss.101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| AMA | Tuğrul E,koçoğlu m Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2021; 0(81): 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| Vancouver | Tuğrul E,koçoğlu m Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2021; 0(81): 101 - 126. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| IEEE | Tuğrul E,koçoğlu m "Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma." Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0, ss.101 - 126, 2021. 10.26650/jspc.2021.81.001630 |
| ISNAD | Tuğrul, Eray - koçoğlu, merve. "Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma". Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 81 (2021), 101-126. https://doi.org/10.26650/jspc.2021.81.001630 |
