TY  - JOUR
TI  - KAMUDA İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ: YEŞİLYURT BELEDİYESİ ÜZERİNDEN BİR İNCELEME
AB  - Bu çalışmada Malatya ilinin merkez ilçe belediyelerinden biri olan Yeşilyurt Belediyesi’nin insan kaynaklarını eğitme ve geliştirme faaliyetleri incelenmiştir. İnsan kaynaklarını eğitim ve geliştirme faaliyetleri 1980’lerden sonra değişen yönetim politikalarıyla birlikte önemli bir hale gelmiştir. Aynı dönemlerde, kamu örgütlerinin de yeni bir anlayışla özel sektör yöntemlerini kullanmaya başlamasıyla insan kaynaklarını eğitme ve geliştirme kamu yönetimi için de daha önemli hale gelmiştir. Nitel araştırma modellerinden durum çalışmasının kullanıldığı bu çalışmada veri toplama aracı olarak Yeşilyurt Belediyesi’nden bir insan kaynakları sorumlusuyla gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış yüz yüze görüşme ve kurumun internet sitesinden elde edilen bazı dokümanlar kullanılmıştır. Bu kaynaklardan elde edilen veriler betimsel analiz yöntemiyle çözümlenerek Yeşilyurt Belediyesi’nin insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik 2019 yılı faaliyetleri incelenmiştir. Çalışma neticesinde Yeşilyurt Belediyesi’nin personelinin eğitimi ve geliştirilmesinde “konferans” yönteminin kullanıldığı, özel sektör tarafından sıkça tercih edilen koçluk ve mentorluk gibi geliştirici yöntemlerin kullanılmadığı saptanmıştır. Bu doğrultuda gerçekleştirilen eğitimler belediye personeli ve dışarıdan getirilen eğitmenler vasıtasıyla sunulmaktadır. Belediye personelinin ihtiyaç duyduğu birtakım eğitimler zorunlu olarak verilmekle birlikte diğer eğitimler gönüllülük esasına dayanmaktadır.
AU  - NALCI ARIBAS, NAZLI
AU  - Doğan, Enes
DO  - 10.30798/makuiibf.910049
PY  - 2022
JO  - Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
VL  - 9
IS  - 1
SN  - 2149-1658
SP  - 338
EP  - 363
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/510276
ER  -