TY  - JOUR
TI  - Otel İşletmelerinde Örgütsel Sessizliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi
AB  - Yöneticiler fikirlerini ifade eden çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Örgütlerde fikirlerini ifade
eden ve bilgilerini paylaşan çalışanlar, işletme performansını olumlu şekilde
yükseltmekteyken, sessiz kalmayı tercih eden çalışanlarda, aidiyet duygusu azalmakta ve
işten ayrılma niyeti ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, otel işletmeleri
çalışanlarının örgütsel sessizlik düzeylerinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini
incelemektir. Araştırma Konya ilinde faaliyet göstermekte olan 3, 4 ve 5 yıldızlı otel
işletmelerinde yiyecek ve içecek bölümünde çalışan 194 kişi ile gerçekleştirilmiştir.
Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki
olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel sessizliğin alt faktörlerine bakıldığında kabullenici ve
korunma amaçlı sessizliğin işten ayrılma niyetiyle ilişkisi varken, koruma amaçlı sessizlik
işten ayrılma niyetiyle ilişkili değildir. Örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyetini %11,6
oranında açıkladığı tespit edilmiştir.
AU  - pekerşen, yeliz
AU  - KARAKAŞ, Eda Nur
AU  - ALAGÖZ, Gürkan
DO  - 10.21325/jotags.2022.996
PY  - 2022
JO  - Journal of Tourism and Gastronomy Studies
VL  - 10
IS  - 1
SN  - 2147-8775
SP  - 400
EP  - 419
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/517090
ER  -