Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme
Yıl: 2021 Cilt: 9 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 1437 - 1451 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.15295/bmij.v9i4.1925 İndeks Tarihi: 13-06-2022
Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme
Öz: Bu çalışmada, yorumlayıcı fenomenolojik analiz (YFA) yöntemini bir nitel araştırma deseni olarak
kullanan yönetim ve organizasyon çalışmalarının sistematik bir şekilde incelenmesi ve YFA
yönteminin Türkçe alan yazınına tanıtılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Web of Science veri
tabanında bulunan 17 YFA araştırması YFA’nın doğası ve temel özellikleri baz alınarak, amaç,
araştırma sorusu, örneklem, sektör ile unvan bilgisi ve veri yöntemi açısından sistematik bir şekilde
değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, örneklemde bulunan 17 çalışmanın tamamında işyerinde
deneyimlenen çeşitli fenomenlerin ele alındığı tespit edilmiştir. Sadece 9 çalışmada amaçlı örnekleme
tekniği kullanıldığı bulunmuştur. Ayrıca örneklemde bulunan çalışmaların yalnızca 6 tanesinde
homojen örneklem vurgusu yapılırken, çalışmaların çoğunda homojen örneklemden bahsedilmediği
görülmüştür. YFA araştırmalarından bazılarının tek bir ülkeden veri topladığı, bazılarının ise birden
fazla ülkeden veri topladığı bulunmuştur. Örneklemde bulunan çalışmalardan yalnızca ikisi
Türkiye’de veri toplamıştır. Bunun yanı sıra, 15 örgütsel YFA çalışmasında yalnızca yarıyapılandırılmış
görüşme yönteminin kullanıldığı tespit edilmiştir. Çalışmanın bulguları sonucunda,
gelecekte yapılacak yorumlayıcı fenomenolojik analiz çalışmalarına yol gösterici nitelik taşıyan
önerilerde bulunulmuştur.
Anahtar Kelime: The use of interpretative phenomenological analysis (IPA) in management and organization studies: A systematic review
Öz: This study systematically reviews management and organization studies that used interpretative
phenomenological analysis (IPA) as a qualitative research design and introduced IPA to Turkey's
management and organization studies literature. Within this scope, 17 IPA studies included in the
Web of Science database were systematically examined in terms of the aim of the research, research
question, sampling, industry, the profession of participants, and data analysis method that reflect the
nature of IPA. Results reveal that all 17 studies examined phenomena experienced in the
organizational context. However, only nine studies used the purposive sampling method. Also, only
6 out of 17 studies used a homogenous sample, whereas other studies did not mention the
homogenous sample term. Furthermore, while some studies collected data from a single country,
other studies collected data from multiple countries. However, only two studies collected data from
Turkey. In addition, 15 organizational IPA studies used semi-structured interviews as the data
collection technique. Finally, this study makes guiding light suggestions to future IPA studies based
on the research findings.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Ahn, J., Dik, B.J. ve Hornback, R. (2017). The experience of career change driven by a sense of calling: An Interpretative Phenomenological Analysis approach. Journal of Vocational Behavior, 102, 48-62.
- Berber, A. (2017). Yönetimde kavramsal çerçeve belirleme ve nitel araştırma yöntemleri. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46(Özel sayı), 71-73.
- *Berber, A. ve Acar, A. G. (2020). Power crafting at work: A phenomenological study on individual differences. Human Relations. https://doi.org/10.1177/0018726720942828
- Boden, Z., Larkin, M. ve Iyer, M. (2019). Picturing ourselves in the world: Drawings, interpretative phenomenological analysis and the relational mapping interview. Qualitative Research in Psychology, 16(2), 218-236.
- *De Miguel, M. S., Lizaso, I., Larranaga, M. ve Arrospide, J. J. (2015). Women bus drivers and organizational change. Journal of Organizational Change Management, 28(1), 117– 133. https://doi.org/10.1108/JOCM-07-2013-0120
- Dias, A. R. ve Teixeira, A. A. (2017). The anatomy of business failure: A qualitative account of its implications for future business success. European Journal of Management, 26, 2-20.
- Gill, M. J. (2014). The possibilities of phenomenology for organizational research. Organizational Research Methods, 17(2), 118-137.
- *Gill, M. J. (2015). Elite identity and status anxiety: An interpretative phenomenological analysis of management consultants. Organization, 22(3), 306-325.
- *Gill, M. J. ve Burrow, R. (2018). The function of fear in institutional maintenance: Feeling frightened as an essential ingredient in haute cuisine. Organization Studies, 39(4), 445-465.
- *Hennekam, S., Macarthur, S., Bennett, D., Hope, C. ve Goh, T. (2020). Women composers’ use of online communities of practice to build and support their careers. Personnel Review, 49(1), 215-230.
- *Hodgins, M. ve McNamara, P. (2017). Bullying and incivility in higher education workplaces: Micropolitics and the abuse of power. Qualitative Research in Organizations and Management: An International Journal, 12, 190-206.
- *Jayawardena-Willis, T. S., Pio, E. ve McGhee, P. (2019). The divine states (brahmaviharas) in managerial ethical decision-making in organisations in Sri Lanka: An interpretative phenomenological analysis. Journal of Business Ethics, 1-21.
- Kızıldağ, D. ve Özkara, B. (2016). Türkiye’de örgütsel davranış araştırmalarındaki yönelimler: Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Örneği*. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(28), 611-631.
- *Landells, E. M. ve Albrecht, S. L. (2017). The positives and negatives of organizational politics: A qualitative study. Journal of Business and Psychology, 32(1), 41– 58. https://doi.org/10.1007/s10869-015-9434-5
- *Lane, A. ve Lee, D.L. (2018). Career transitions of highly skilled immigrants: Two case studies. The Career Development Quarterly, 66, 315-328.
- Larkin, M., Eatough, V. ve Osborn, M. (2011). Interpretative phenomenological analysis and embodied, active, situated cognition. Theory & Psychology, 21(3), 318–337.
- Larkin, M., Shaw, R. ve Flowers, P. (2019). Multiperspectival designs and processes in interpretative phenomenological analysis research. Qualitative Research in Psychology, 16(2), 182-198.
- Mathieu, J. E. (2016). The problem with [in] management theory. Journal of Organizational Behavior, 37(8), 1132-1141.
- McCoy, L. K. (2017). Longitudinal qualitative research and interpretative phenomenological analysis: philosophical connections and practical considerations. Qualitative Research in Psychology, 14(4), 442-458.
- Merriam, S. B. ve Tisdell, E. J. (2016). Qualitative research: A guide to design and implementation (4. ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
- *Millward, L. J. (2006). The transition to motherhood in an organizational context: An interpretative phenomenological analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79(3), 315-333.
- Newman, A., Obschonka, M., Schwarz, S., Cohen, M. ve Nielsen, I. (2019). Entrepreneurial self-efficacy: A systematic review of the literature on its theoretical foundations, measurement, antecedents, and outcomes, and an agenda for future research. Journal of Vocational Behavior, 110, 403–419.
- *Parlak, S., Celebi Cakiroglu, O. ve Oksuz Gul, F. (2021). Gender roles during COVID-19 pandemic: The experiences of Turkish female academics. Gender, Work & Organization. https://doi.org/10.1111/gwao.12655
- Ployhart, R. E. ve Bartunek, J. M. (2019). Editors’ comments: There is nothing so theoretical as good practice—A call for phenomenal theory. Academy of Management Review, 44(3), 493-497.
- Ramos-Rodríguez, A.-R. ve Ruíz-Navarro, J. (2004). Changes in the intellectual structure of strategic management research: a bibliometric study of the Strategic Management Journal, 1980–2000. Strategic Management Journal, 25, 981-1004.
- *Rowlands, L. ve Handy, J. (2012). An addictive environment: New Zealand film production workers’ subjective experiences of project-based labour. Human Relations, 65(5), 657–680.
- Rudolph, C. W., Murphy, L. D. ve Zacher, H. (2020). A systematic review and critique of research on “healthy leadership”. The Leadership Quarterly, 31(1), 101335.
- *Sengupta, A., Mittal, S. ve Sanchita, K. (2020). How do mid-level managers experience data science disruptions? An in-depth inquiry through interpretative phenomenological analysis (IPA). Management Decision. https://doi.org/10.1108/MD-01-2020-0099
- Schwarz, G. ve Stensaker, I. (2014). Time to take off the theoretical straightjacket and (re-)introduce phenomenon-driven research. The Journal of Applied Behavioral Science, 50(4), 478-501.
- Schwarz, G. M. ve Stensaker, I. G. (2016). Showcasing phenomenon-driven research on organizational change. Journal of Change Management, 16(4), 245-264.
- Smith, J. A. (2004). Reflecting on the development of interpretative phenomenological analysis and its contribution to qualitative research in psychology. Qualitative Research in Psychology, 1(1), 39-54.
- Smith, J. A. (2011). Evaluating the contribution of interpretative phenomenological analysis. Health Psychology Review, 5(1), 9-27.
- Smith, J. A. (2019). Participants and researchers searching for meaning: Conceptual developments for interpretative phenomenological analysis. Qualitative Research in Psychology, 16(2), 166-181.
- Smith, J. A., Flowers, P. ve Larkin, M. (2009). Interpretative phenomenological analysis: Theory, method, and research. Thousand Oaks, CA: Sage.
- Smith, J. A. ve Osborn, M. (2015). Interpretative phenomenological analysis. J. A. Smith (Yay. haz.). Qualitative psychology: A practical guide to research methods (ss. 25-53). London: Sage.
- *Snodgrass, J. L., Jenkins, B. B. ve Tate, K. F. (2017). More than a job club, sister: Career intervention for women following incarceration. The Career Development Quarterly, 65, 29-43.
- *Taylor, Y., Everett, A. M. ve Edgar, F. (2021). Perception of cross-cultural adjustment by immigrant professionals from three ethnic groups in one host context. International Journal of Cross Cultural Management.
- *Tomkins, L. ve Eatough, V. (2014). Stop ‘helping’me! Identity, recognition and agency in the nexus of work and care. Organization, 21(1), 3-21.
- Tracy, S. J. (2020). Qualitative research methods: Collecting evidence, crafting analysis, communicating impact (2. Ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
- Trede, F. ve Higgs, J. (2009). Framing research questions and writing philosophically: The role of framing research questions. In Writing Qualitative Research on Practice (2 ed., ss. 13-26). Sense Publishers.
- Van de Ven, A. H. (2016). Happy birthday, AMD! Academy of Management Discoveries, 2(3), 1–3.
- *Williams, H. C., Pritchard, K., Miller, M. C. ve Reed, C. (2020). Climbing to freedom on an impossible staircase: Exploring the emancipatory potential of becoming an entrepreneuremployer. International Small Business Journal. https://doi.org/10.1177/0266242620967613
- Yardley, L. (2000). Dilemmas in qualitative health research. Psychology & Health, 15, 215-228.
- Yin, R. (1989). Case Study Research: Design & Methods (2. ed). Beverly Hills: Sage.
APA | KESKİN H, Aksoy Z, Fidan S (2021). Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. , 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
Chicago | KESKİN Halit,Aksoy Zeynep,Fidan Selahaddin Samil Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. (2021): 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
MLA | KESKİN Halit,Aksoy Zeynep,Fidan Selahaddin Samil Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. , 2021, ss.1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
AMA | KESKİN H,Aksoy Z,Fidan S Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. . 2021; 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
Vancouver | KESKİN H,Aksoy Z,Fidan S Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. . 2021; 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
IEEE | KESKİN H,Aksoy Z,Fidan S "Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme." , ss.1437 - 1451, 2021. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
ISNAD | KESKİN, Halit vd. "Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme". (2021), 1437-1451. https://doi.org/10.15295/bmij.v9i4.1925 |
APA | KESKİN H, Aksoy Z, Fidan S (2021). Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. Business and Management Studies: An International Journal, 9(4), 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
Chicago | KESKİN Halit,Aksoy Zeynep,Fidan Selahaddin Samil Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. Business and Management Studies: An International Journal 9, no.4 (2021): 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
MLA | KESKİN Halit,Aksoy Zeynep,Fidan Selahaddin Samil Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. Business and Management Studies: An International Journal, vol.9, no.4, 2021, ss.1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
AMA | KESKİN H,Aksoy Z,Fidan S Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. Business and Management Studies: An International Journal. 2021; 9(4): 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
Vancouver | KESKİN H,Aksoy Z,Fidan S Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme. Business and Management Studies: An International Journal. 2021; 9(4): 1437 - 1451. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
IEEE | KESKİN H,Aksoy Z,Fidan S "Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme." Business and Management Studies: An International Journal, 9, ss.1437 - 1451, 2021. 10.15295/bmij.v9i4.1925 |
ISNAD | KESKİN, Halit vd. "Yönetim ve organizasyon araştırmalarında yorumlayıcı fenomenolojik analiz yönteminin kullanılması: Sistematik bir inceleme". Business and Management Studies: An International Journal 9/4 (2021), 1437-1451. https://doi.org/10.15295/bmij.v9i4.1925 |