COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği

Zibel KOÇ, (Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, Türkiye)
Şule ECEVİT ALPAR (Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Esasları Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi
16 4
Yıl: 2022 Cilt: 9 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 89 - 100 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.54304/SHYD.2022.70783 İndeks Tarihi: 16-06-2022

COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği

Öz:
Amaç: Çalışmada, hem içinde bulunduğumuz salgın sürecinin ilerleyen dönemlerini hem de gelecekte olası salgınlar için hemşirelerin devamsızlık yapma nedenlerinin incelenmesi ve hemşire yöneticilere yaşanan sorunlar konusunda bilgi sağlaması amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı tipte yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi 355 hemşireden oluşmaktadır. Veriler 09-30 Aralık 2020 tarihleri arasında toplanmıştır. Çalışmanın etik kurul onayı alınmıştır. Bulgular: Araştırmada hemşirelerin salgın döneminde on günden fazla devamsızlık yaptığı (%46,76), devamsızlık nedeniyle birimlerde sıkıntı yaşandığı (%90,42), oluşan eleman eksikliğinin fazla mesai yapılarak giderildiği (%47,85) belirlenmiştir. En sık devamsızlık nedeni sırasıyla; aile üyelerini COVID-19 enfeksiyonu bulaş etkisinde bırakma endişesi (%18,31), aşırı stres (%13,99) ve iş yükü (%12,76) olarak saptanmıştır. Salgın döneminde çalışmaya istekli olmada en çok kabul gören ölçütler sırayla; hastalanma durumunda tedavi ve bakımlarının karşılanmasının güvenceye alınması (%79,72), prim ödemesi (%79,44), bulaş riski nedeniyle çalışanlara kalacak yerin düzenlenmesi (%75,77) olarak belirtilmiştir. Sonuç: Çalışmada salgın döneminde yapılan devamsızlık nedeniyle, çalışan diğer kişilerin fazla mesai yapmasına neden olduğu belirlenmiştir. Bilinmeyen yeni virüsle mücadelede etkili bir iş gücü sağlanması, devamsızlıkların nedenlerinin bilinmesi, yaşanan endişeleri kabul edilebilir bir düzeyde tutmak için önemlidir. Bu nedenle, hemşirelerin istekliliğini anlamak, hemşirelik iş gücü eksikliğini gidermede büyük öneme sahiptir.
Anahtar Kelime:

Nurses’ Absenteeism and Willingness to Work During theCOVID-19 Pandemic

Öz:
Aim: The study aimed to examine the later stages of the current pandemic and the reasons for nurses’ absenteeism for possible pandemics in the future and provide information to nurse managers about the problems experienced. Method: The research was conducted as a cross-sectional and descriptive type. The sample of the research was composed of 355 nurses. The data was collected from 9-30 December 2020. Ethics committee approval was obtained for the study. Results: The study determined that nurses were absent for more than ten days (46.76%) during the pandemic, nurses had problems in units due to absenteeism (90.42%), and the lack of personnel in the study was eliminated by working overtime (47.85%). The most common reason for absenteeism is; anxiety about exposing family members to COVID-19 (18.31%), excessive stress (13.99%), and workload (12.76%), which have been expressed as anxiety/illness. The most accepted criteria for being willing to work during the pandemic period are; guaranteeing treatment and care in case of illness (79.72%), premium payment (79.44%), and organizing accommodation for nurses due to the risk of contamination (75.77%). Conclusion: In the study, it was determined that absenteeism during the pandemic period caused other employees to work overtime. It is important to know the reasons for absenteeism and keep the concerns at an acceptable level to provide an effective workforce in the fight against the new unknown virus. Therefore, understanding nurses’ willingness is critical in eliminating the nursing workforce shortage.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Balinska, M. & Rizzo, C. (2009). Behavioural responses to influenza pandemics: What do we know? PLoS Currents, 9(1), 1-12. https://doi.org/ 10.1371/currents.RRN1037.
  • Barnett, D. J., Levine, R., Thompson, C. B., Wijetunge, G. U., Oliver, A. L., Bentley, M. A., ... Balicer, R. D. (2010). Gauging US emergency medical services workers’ willingness to respond to pandemic influenza using a threat-and efficacy-based assessment framework. PLoS One, 5(3), e9856. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0009856.
  • Barr, H., Macfarlane, J., Macgregor, O., Foxwell, R., Buswell, V. & Lim, W. (2008). Ethical planning for an influenza salgınc. Clinical Medicine, 8(1), 49. https://doi.org/10.7861/clinmedicine.8-1-49.
  • Cao, Y., Li, Q., Chen, J., Guo, X., Miao, C., Yang, H., … Li, L. (2020). Hospital emergency management plan during the COVID-19 epidemic. Academic Emergency Medicine, 27(4), 309-311. https://doi.org/10.1111/acem.13951.
  • Catton, H. (2020). Global challenges in health and health care for nurses and midwives everywhere. International Nursing Review, 67(1), 4-6. https://doi.org/10.1111/inr.12578.
  • Chen, S. C., Lai, Y. H. & Tsay, S. L. (2020). Nursing perspectives on the impacts of COVID-19. Journal of Nursing Research, 28(3), e85. https://doi.org/10.1097/NRJ.0000000000000389.
  • Christopher, D., Isaac, B., Rupali, P. & Thangakunam, B. (2020). Health-care preparedness and health-care worker protection in COVID-19 salgınc. Lung India: Official Organ of Indian Chest Society, 37(3), 238. https://doi.org/10.4103/lungindia.lungindia_189_20.
  • Considine, J., Shaban, R. Z., Patrick, J., Holzhauser, K., Aitken, P., Clark, M., … FitzGerald, G. (2011). Pandemic (H1N1) 2009 influenza in Australia: absenteeism and redeployment of emergency medicine and nursing staff. Emergency Medicine Australasia, 23(5), 615-623. https://doi.org/10.1111/j.1742-6723.2011.01461.x.
  • Damery, S., Wilson, S., Draper, H., Gratus, C., Greenfield, S., Ives, J., … Sorell, T. (2009). Will the NHS continue to function in an influenza pandemic? A survey of healthcare workers in the West Midlands, UK. BMC Public Health, 9(1), 1-13. https://doi.org/10.1186/1471-2458-9-142.
  • Devnani, M. (2012). Factors associated with the willingness of health care personnel to work during an influenza public health emergency: an integrative review. Prehospital and Disaster Medicine, 27(6), 551-566. https://doi.org/10.1017/S1049023X12001331.
  • Ehrenstein, B. P., Hanses, F. & Salzberger, B. (2006). Influenza pandemic and professional duty: family or patients first? A survey of hospital employees. BMC Public Health, 6(1), 311. https://doi.org/10.1186/1471-2458-6-311.
  • Fukuti, P., Uchôa, C. L. M., Mazzoco, M. F., Corchs, F., Kamitsuji, C. S., Rossi, L. D., … Miguel, E. C. (2020). How institutions can protect the mental health and psychosocial well-being of their healthcare workers in the current COVID-19 Salgınc. Clinics, 75:e1963,1-3. https://doi.org/10.6061/clinics/2020/e1963.
  • Gan, X., Shi, Z., Chair, S. Y., Cao, X. & Wang, Q. (2020). Willingness of Chinese nurses to practice in Hubei combating the coronavirus disease 2019 epidemic: A cross-sectional study. Journal of Advanced Nursing, 76(8), 2137-2150. https://doi.org/10.1111/jan.14434.
  • Han, L., Wong, F. K. Y., She, D. L. M., Li, S. Y., Yang, Y. F., Jiang, M. Y., … Chung, L. Y. F. (2020). Anxiety and depression of nurses in a north west province in china during the period of novel coronavirus pneumonia outbreak. Journal of Nursing Scholarship, 52(5), 564-573. https://doi.org/10.1111/jnu.12590.
  • Hofmeyer, A. & Taylor, R. (2020). Strategies and resources for nurse leaders to use to lead with empathy and prudence so they understand and address sources of anxiety among nurses practising in the era of COVID-19. Journal of Clinical Nursing, 30(1-2), 298-305. https://doi.org/10.1111/jocn.15520.
  • Hsiao, S. J. & Tseng, H. T. (2020). The impact of the moderating effect of psychological health status on nurse healthcare management information system usage intention. Healthcare, 8(1). https://doi.org/10.3390/healthcare8010028.
  • International Council of Nurses (ICN). (2020). ICN Call to Action: 12 top priorities to beat COVID-19. ICN. Retrieved from https://www.icn. ch/news/icn-highlights-top-priorities-beat-COVID-19
  • Irvin, C. B., Cindrich, L., Patterson, W. & Southall, A. (2008). Survey of hospital healthcare personnel response during a potential avian influenza pandemic: will they come to work? Prehospital and Disaster Medicine, 23(4), 328-335. https://doi.org/10.1017/S1049023X00005963.
  • Ives, J., Greenfield, S., Parry, J. M., Draper, H., Gratus, C., Petts, J. I., … Wilson, S. (2009). Healthcare workers’ attitudes to working during pandemic influenza: a qualitative study. BMC Public Health, 9(56), 1-13. https://doi.org/10.1186/1471-2458-9-56.
  • Knebel, A. & Philips, S. J. (2008). Home health care during an influenza pandemic: Issues and resources: Agency for Healthcare Research and Quality. Publication No. 08-0018. Rockville.
  • Labrague, L. J. & De los Santos, J. A. A. (2020). COVID-19 anxiety among front-line nurses: Predictive role of organisational support, personal resilience and social support. Journal of Nursing Management, 28(7), 1653-1661. https://doi.org/10.1111/jonm.13121.
  • Li, R., Chen, Y., Lv, J., Liu, L., Zong, S., Li, H. & Li, H. (2020). Anxiety and related factors in frontline clinical nurses fighting COVID-19 in Wuhan. Medicine, 99(30), 1-5. https://doi.org/10.1097/md.0000000000021413.
  • Mo, Y., Deng, L., Deng, L., Zhang, L., Lang, Q., Liao, C., … Huang, H. (2020). Work stress among Chinese nurses to support Wuhan in fighting against COVID-19 epidemic. Journal of Nursing Management. 28(5), 1002-1009. https://doi.org/10.1111/jonm.13014.
  • Rebmann, T. (2008). Preparing for pandemic influenza. The Journal of Perinatal & Neonatal Nursing, 22(3), 191-202. https://doi.org/10.1097/01.JPN.0000333919.22705.2e.
  • Schwartz, J., King, C. C. & Yen, M. Y. (2020). Protecting healthcare workers during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) outbreak: lessons from Taiwan’s severe acute respiratory syndrome response. Clinical Infectious Diseases, 71(15), 858–860. https://doi.org/10.1093/cid/ciaa255.
  • Seale, H., Leask, J., Po, K. & MacIntyre, C. R. (2009). “Will they just pack up and leave?”–attitudes and intended behaviour of hospital health care workers during an influenza pandemic. BMC Health Services Research, 9(1), 30. https://doi.org/10.1186/1472-6963-9-30.
  • Stuart, R. L. & Gillespie, E. E. (2007). Hospital salgınc preparedness: health care workers’ opinions on working during a pandemic. The Medical Journal of Australia, 187(11), 676. https://doi.org/10.5694/j.1326-5377.2007.tb01472.x.
  • Taylor, B., Montgomery, H., Rhodes, A. & Sprung, C. (2010). Protection of patients and staff during a pandemic. Intensive Care Medicine, 36, 45-54. https://doi.org/10.1007/s00134-010-1764-1.
  • Toner, E. & Waldhorn, R. (2006). What hospitals should do to prepare for an influenza salgınc. Biosecurity and Bioterrorism: Biodefense Strategy, Practice, and Science, 4(4), 397-402. https://doi.org/10.1089/bsp.2006.4.397.
  • Wong, E. L., Wong, S. Y., Kung, K., Cheung, A. W., Gao, T. T. & Griffiths, S. (2010). Will the community nurse continue to function during H1N1 influenza salgınc: a cross-sectional study of Hong Kong community nurses? BMC Health Services Research, 10(1), 1-8. https://doi.org/10.1186/1472-6963-10-107.
APA KOÇ z, ECEVİT ALPAR Ş (2022). COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. , 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
Chicago KOÇ zibel,ECEVİT ALPAR Şule COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. (2022): 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
MLA KOÇ zibel,ECEVİT ALPAR Şule COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. , 2022, ss.89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
AMA KOÇ z,ECEVİT ALPAR Ş COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. . 2022; 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
Vancouver KOÇ z,ECEVİT ALPAR Ş COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. . 2022; 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
IEEE KOÇ z,ECEVİT ALPAR Ş "COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği." , ss.89 - 100, 2022. 10.54304/SHYD.2022.70783
ISNAD KOÇ, zibel - ECEVİT ALPAR, Şule. "COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği". (2022), 89-100. https://doi.org/10.54304/SHYD.2022.70783
APA KOÇ z, ECEVİT ALPAR Ş (2022). COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9(1), 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
Chicago KOÇ zibel,ECEVİT ALPAR Şule COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 9, no.1 (2022): 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
MLA KOÇ zibel,ECEVİT ALPAR Şule COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.9, no.1, 2022, ss.89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
AMA KOÇ z,ECEVİT ALPAR Ş COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2022; 9(1): 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
Vancouver KOÇ z,ECEVİT ALPAR Ş COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2022; 9(1): 89 - 100. 10.54304/SHYD.2022.70783
IEEE KOÇ z,ECEVİT ALPAR Ş "COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9, ss.89 - 100, 2022. 10.54304/SHYD.2022.70783
ISNAD KOÇ, zibel - ECEVİT ALPAR, Şule. "COVID-19 Salgını Sürecinde Hemşirelerin İşe Devamsızlık Durumları ve Çalışma İstekliliği". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 9/1 (2022), 89-100. https://doi.org/10.54304/SHYD.2022.70783
Sayfa Oluşturulma Tarihi
17-05-2024 11:57

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları