TY  - JOUR
TI  - Performans Yönetiminde Performans Yükselme Uygulaması:
Sorunlar Üzerinden Bir Değerlendirme
AB  - Son yıllarda tüm dünyayı kuşatan küreselleşme sürecinde ekonomik, siyasi, sosyo-kültürel, teknolojik
başta olmak üzere birçok alanda köklü değişim ve dönüşüm gerçekleşirken geleneksel kamu yönetimi
de bu süreçten derinden etkilemiştir. 1980’lerden dünyadaki yönetsel alanda yaygın eğilimlerinden biri
haline gelen Yeni Kamu Yönetimi (YKY) ile birlikte “performans odaklı yönetim” anlayışı ortaya
çıkmıştır. Performans odaklı yönetim anlayışına göre örgütler bireysel ve kurumsal açıdan
performanslarını en yüksek seviyede tutmaya çalışmaktadır. Örgütteki çalışanın etkinlik ve başarısının
ölçülmesini ifade eden ve kamu performans yönetiminin önemli aşamalarından olan performans
değerlendirme ile çalışana yönelik olarak eğitim, terfi, yükselme, işten çıkarma gibi yönetsel kararların
alınmaktadır. Bu kapsamda da performans değerlendirmenin olumlu bir sonucu olarak performans
yükseltme bireysel ve örgüte olan olumlu katkılarından dolayı önem taşımaktadır. Bu çalışmada
performans değerlendirmenin bir sonucu olan performans yükseltmeyi çeşitli boyutlarıyla ortaya
koyarak, uygulamada karşılaşılan güçlükler ile açıklamaktır. Çalışmanın amacına yönelik olarak Türkçe
ve İngilizce kaynak taraması yapılmıştır.
AU  - ÖZER, MEHMET AKİF
AU  - KARTAL, MERYEM
PY  - 2022
JO  - Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (Online)
VL  - 24
IS  - 1
SN  - 2667-405X
SP  - 23
EP  - 44
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/522907
ER  -