Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler

BOSTAN, Özgül; ERBİL, Nilüfer

Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler

Nilüfer ERBİL, (Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Ordu Sağlık Yüksek Okulu, Ordu, Türkiye)

Özgül BOSTAN (Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Ordu Sağlık Yüksek Okulu, Ordu, Türkiye)

Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi

14 3

Yıl: 2004 Cilt: 7 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 56 - 66 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler

Öz:

Bu araştırma ebe ve hemşirelerin iş doyumu ve benlik saygısı düzeyleri ile bunları etkileyen sosyo-demograflk faktörler ve meslek özelliklerini belirlemek amacıyla, karşılaştırmalı, ilişki arayıcı ve tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Araştırma Ordu Devlet Hastanesi ve Doğum Hastanesinde çalışan 65 ebe ve 109 hemşire olmak üzere toplam 174 kişiye uygulanmıştır. Veriler, tanıtıcı soru formu, Minnesota Doyum Ölçeği, Coopersmith Benlik Saygısı Ölçeği ile elde edilmiştir. Verilerin değerlendirmesi, bilgisayarda yüzdelik, ortalama, t testi ve Kruskal-Wallis testi, korelasyon testi ile yapılmıştır. Ebe ve hemşirelerin%43.3 'ünün işinden memnun olduğu, içsel iş doyumunu dışsal iş doyumuna göre daha yüksek oranda yaşadıkları, benlik saygısı puan ortalamalarının ise her iki meslek grubunda birbirine çok yakın olduğu belirlenmiştir. Ebe ve hemşirelerin iş doyumu ile mezun olunan okul, arkadaşlar arasındaki ilişkilerden memnun olma ve medeni durum; benlik saygısı ile yaş, arkadaşlar arasındaki ilişkilerden memnun olma, medeni durum ve sahip olunan çocuk sayısı arasında anlamlı ilişki belirlenmiştir. İçsel (r-.267) ve genel (r=.201) iş doyumu ile benlik saygısı arasında pozitif yönde çok güçsüz ilişki bulunmuştur.

Anahtar Kelime: Hemşirelik İş doyumu Hemşireler Ben kavramı Ebelik

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Aksayan S (1990). Koruyucu ve Tedavi Edici Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu Etkenlerinin İrdelenmesi. Doktora Tezi, İ.Ü. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Aslan Ö, Akbayrak N (2002). Hemşirelerde iş doyumu, Modern Hastane Yönetimi 6(2):29-35.
Aştı N (1993). İstanbul Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanelerinde Çalışan Hemşirelerin İş Günü Kaybı, Nedenleri, Sıklığı ve İş Doyumu İlişkisi. Doktora Tezi, İ.Ü.Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Aydın R, Kutlu Y (2001). Hemşirelerde iş doyumu ve kişilerarası çatışma eğilimi ile ilgili değişkenler ve iş doyumunun çatışma eğilimi ile olan ilişkisini belirleme, Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 5 (2): 37-45.
Bahar Z, Bayık A, Tunça C (1996). Hemşirelerin mesleklerine ilişkin görüşleri ve sağlık sorunları, Ege Üniversitesi Hemşirelik yüksekokulu Dergisi 12(1):51-60.
Bartholomeyzic S et al. (1992). Job satisfaction of night nurses in Germany. İnternational Nursing Review, 39(1):27-31.
Batmaz M, Enç N, Pektekin Ç (1996). Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin benlik değeri, asertiv olma durumu ve karar verme arasındaki ilişki, 12. Ulusal Kardiyoloji Kongresi, “3. Ulusal Yoğun Bakım Hemşireliği Sempozyumu”, Serbest Bildiriler, Antalya.
Baycan FE (1985). Farklı Çalışan gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Bilim Uzmanlığı Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul.
Baykal Ü, Serezli S (1999). Hemşirelerin iş doyum düzeylerinin araştırılması, VII. Ulusal Hemşirelik Kongresi Bildirileri Kitabı, Erzurum:444-452.
Baysal AC (1993). İnsan ve Çalışma Yaşamı, İstanbul , Avcıol Basım Yayın,5-10.
Bilgili N (1997). Ankara Dışkapı SSK hastanesinde çalışan hemşirelerin genel ruhsal durumlarının değerlendirilmesi. Uluslararası Katılımlı 5.Ulusal hemşirelik Kongresi Kitabı. İzmir.47-59.
Blegen MA (1993). Nurses’job satisfaction:a meta analysis of related variables, Nursing Research 42(1):36-40.
Cimete G (1996). Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumlarının incelenmesi, Türk Hemşireler Dergisi 46 (4): 17-20.
Coopersmith S (1986). Self Esteem Inventories. Consuting Psychologist Press, Polo Alto.
Davidson H et al (1997). The effect of health care reforms on job satisfaction and voluntary turnover among hospital based nurses, Medical Care 35 (6): 594-605.
Dinç Sever A (1997). Hemşirelerin İş Stresi İle Başa Çıkma Yolları ve Bunun Sonuçlarının Araştırılması. Doktora Tezi, İ.Ü.Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Elibol N ve ark. (1999). KOÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan hemşirelerde iş doyumunun belirlenmesi. VII. Ulusal Hemşirelik Kongresi, Erzurum,285.
Erdoğan H (1997). Hemşirelikte iş doyumu ile işten ayrılma düşüncesi arasındaki ilişki. Uluslararası Katılımlı 5.Ulusal hemşirelik Kongresi Kitabı. İzmir. 217-221.
Gözüm S (1997). Koruyucu Sağlık Hizmetlerinde Görev Yapan Hemşire ve Ebelerde İş Doyumunu Etkileyen Örgütsel Faktörlerin ve İş Doyumu, Tükenmişlik ve İşe devamsızlık Arasındaki İlişkinin Araştırılması, Hemşire Dergisi 47 (2-3): 37-45.
Husted GL, Miller MC, Wilczynski EM (1989). Retention is the goal: extinguish burnout with self-esteem enhancement, J Contin Educ Nurs. 20 (6): 244-8.
Karadağ ve Ark (2002). Hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri ile bunları etkileyen bazı değişkenlerin incelenmesi. Hemşirelik Forumu Dergisi 5(6):8-15.
Karadağ F, Karagöz N, Erdoğan O ve ark. Pamukkale Üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirelerde iş doyumu,http://lokman.cu.edu.tr/psychiatry/eğitim.
Kocaman G, Tarım M (1992). Hemşirelerin işten ayrılma oranlarının ve ayrılma nedenlerinin incelenmesi. III.Ulusal Hemşirelik Kongresi Bildirisi, 24-26 Haziran, Sivas.
Misener TR et al (1996). Toward an international measure of job satisfaction.Nursing Research, 45(2):85-87.
Ndiwane A (2000). The effect of community, coworker and organizational support to job satisfaction of nurses in Cameroon. ABNF J. 11(6):145-9.
Pınar R, Arıkan S (1998). Hemşirelerde iş doyumu: Etkileyen faktörler, İş doyumu ile benlik saygısı ve asersivite ilişkisi. Uluslararası Katılımlı 6. Ulusal Hemşirelik Kongresi Kongre Kitabı., Damla matbaacılık Ltd. Şti., Ankara,159-170.
Shimizu Y et al (1987). Factors affecting general job satisfaction of caregivers in nursing homes. Ann Acad Med Singapore 16(1):137-140.
Tufan B, Turan N (1987). Coopersmith Benlik saygısı Ölçeği üzerine geçerlik, güvenirlik çalışması. 23.Ulusal psikiyatri kongresi Bildirileri, İstanbul.
Ulupınar S (1991). Çeşitli Kurumlarda Çalışan Hemşirelerin Benlik Saygısı ve Ruhsal Durumlarını Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Bilim Uzmanlığı Tezi, İ.Ü. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Uzun Ö (1997). Ameliyathanede çalışan hemşirelerin iş doyumu. I. Ulusal Ameliyathane Hemşireliği Sempozyumu, İzmir, 135-143.
Westaway MS et al (1996). Job satisfaction and self-esteem of South African nurses, Curationis 19(3):17-20.
Winter Collins A, Mcdaniel AM (2000). Sence of belonging and new graduate job satisfaction, J Nurses Staff Dev. 16(3):103-11.
Yavaş Ö (1993). Bir Üniversite hasta-nesinde çalışan hemşirelerin İş Doyumu ve Örgütsel gereksinimlerine İlişkin Bir İnceleme. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, İzmir.
Yörükoğlu A (1986). Gençlik Çağı. Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları Sosyal ve Felsefi Eserler Dizisi: 26, Ankara, 89-97.

APA	ERBİL N, BOSTAN Ö (2004). Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. , 56 - 66.
Chicago	ERBİL Nilüfer,BOSTAN Özgül Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. (2004): 56 - 66.
MLA	ERBİL Nilüfer,BOSTAN Özgül Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. , 2004, ss.56 - 66.
AMA	ERBİL N,BOSTAN Ö Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. . 2004; 56 - 66.
Vancouver	ERBİL N,BOSTAN Ö Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. . 2004; 56 - 66.
IEEE	ERBİL N,BOSTAN Ö "Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler." , ss.56 - 66, 2004.
ISNAD	ERBİL, Nilüfer - BOSTAN, Özgül. "Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler". (2004), 56-66.

APA	ERBİL N, BOSTAN Ö (2004). Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 7(3), 56 - 66.
Chicago	ERBİL Nilüfer,BOSTAN Özgül Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 7, no.3 (2004): 56 - 66.
MLA	ERBİL Nilüfer,BOSTAN Özgül Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, vol.7, no.3, 2004, ss.56 - 66.
AMA	ERBİL N,BOSTAN Ö Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2004; 7(3): 56 - 66.
Vancouver	ERBİL N,BOSTAN Ö Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2004; 7(3): 56 - 66.
IEEE	ERBİL N,BOSTAN Ö "Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler." Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 7, ss.56 - 66, 2004.
ISNAD	ERBİL, Nilüfer - BOSTAN, Özgül. "Ebe ve hemşirelerde iş doyumu, benlik saygısı ve etkileyen faktörler". Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 7/3 (2004), 56-66.