Amaç: Bu çalışma, sağlık ocaklarında çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeylerini ve iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapıldı. Materyal ve metod Çalışma, bir kesit araştırması olup 1997 yılında Konya ilinde yapıldı. Küme örnekleme yöntemiyle belirlenen 21 sağlık ocağındaki 153 sağlık personeline Minnesota İş Doğum Ölçeğinin kısa formu uygulandı. İş doyum puanı ortalaması genel olarak ve demografik özelliklere göre hesaplandı. Ayrıca, iş doyumunu oluşturan her konu için 'hoşnut' olanların oranları hesaplandı. Bulgular: Genel olarak sağlık ocağı personelinin % 59.5'inin işinden hoşnut olduğu belirlendi ve iş doyum puanı ortalaması 3.75'ti. İş doyumunun yaş, cinsiyet, evlilik durumu, görev süresi ve görev yerinden etkilenmediğibelirlendi. Ebelerin hoşnutluk oranı diğerlerinden daha düşük bulundu. Sağlık personelinin iş doyumunu olumsuz yönde etkileyen en önemli etkenler çalışma şartları ve aldıkları ücretti. Sonuç: Bu çalışmanın bulgularına göre sağlık ocağı personelinin iş doyum düzeyinin düşük olduğu saptanmıştır. Başta çalışma şartları ve ücret olmak üzere iş doyumunu olumsuz etkileyen faktörler düzeltilmelidir.