TY  - JOUR
TI  - Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık
AB  - Örgütsel bağlılık, bireyin kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşılması yönünde çaba sarf etmesi ve kurum üyeliğini devam ettirme arzusudur. Hem örgütler hem de çalışanlar açısından önemli yararları bulunan örgütsel bağlılığın, duygusal (affective), sürekli (continuance) ve normatif (normative) olmak üzere üç türü bulunmaktadır. Bu araştırma, Niğde İlinde eğitim ve sağlık alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarını çeşitli demografik faktörlerle karşılaştırarak belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırma bulguları, demografik özelliklerden bağlı bulunulan kurum, yaş, medeni hal ve kıdem ile çalışanların örgütsel, duygusal ve normatif bağlılıkları arasında ilişkinin bulunduğunu; ancak süreklilik bağlılığı ile bu değişkenlerin hiç biri arasında herhangi bir ilişki bulunamadığını ortaya koymuştur.
AU  - DURNA, Ufuk
AU  - EREN, Veysel
PY  - 2005
JO  - Doğuş Üniversitesi Dergisi
VL  - 6
IS  - 2
SN  - 1302-6739
SP  - 210
EP  - 220
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/58935
ER  -