Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları
Yıl: 2005 Cilt: 0 Sayı: 14 Sayfa Aralığı: 319 - 339 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları
Öz: Değişim olgusunun tartışılmaz bir gerçek olduğu günümüz dünyasında örgütlerin mali ve fiziki sermayelerinin etkinliği ve sonuç üretebilme güçleri beşeri sermayelerinin etkinliği ve yetkinliği ile doğru orantılıdır. Teknolojinin ve mali yapıların örgütler için önemi tartışılmaz iken, bunları verimlilik ve performansa dönüştürecek olan güç insanların gönüllü sinerjik etkilerine bağlıdır. Bu amaçla örgütler insan kaynaklarının etkin yönetimine her dönemden daha fazla mahkumdurlar. Bu mahkumiyet ya da muhtaçlık klasik anlamdaki kayıt sisteminin ötesinde motivasyonu, güç oluşturmayı, sinerji yaratmayı ve ehliyeti içermektedir. Bu anlamda bu makale örgütlerde insan kaynakları yönetimi olgusunu ve onun bir rekabet aracı olarak içinde yaşadığımız dönemde yenilenen ve zorunlu olan fonksiyonlarının neler olduğunu teorik olarak incelemeyi hedeflemektedir.
Anahtar Kelime: -
Öz: Organizations' economical and physical capital's effectiveness and their ability to reach the result are related with the effectiveness and the competency of the human capital, in our world where the concept of change is accepted as a reality.While the technology and the economical structures are very importent for the organizations,the power to change them to the performance and the productivity depends on the people's synergethic affects. So that , organizations are depended on the management of the human resources effectively more than before.This need includes the motivation, power, synerg and ability. Thus, this study's aim is to search the concept of human resources and its new and compulsory functions as a competition tool in this period.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- AÇIKALIN Aytaç,(1996),Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Yönetimi, Pegem Yayınları,No:7, Ankara.
- AKIN H. Bahadır,(2004),"21. Yüzyılın Eşiğinde Küreselleşme ve Küresel İşletmeler" http://www.bilgiyonetimi.org/ Erişim Tarihi 07.12.2004
- ALTINTAŞ Levent,(2001), "Bilgi Yönetimi ve Değişim", Değişim Yönetiminde Kaynak İnsan Dergisi, Baltaş-Baltaş Yönetim ve Eğitim Merkezi Danışmanlık Yayını, Sayı:7. Temmuz-Eylül.
- ALTUN Sadegül A.(2001),Örgüt Sağlığı, Nobel Yayınları, Ankara .
- AYKAÇ Burhan,(l 999),İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması, Nobel Yayınları, Ankara.
- BACK.W.Edward, MOREAU KarenA,(2001),"Information Management Strategies for Project Management" Project Managemente Journal; Sylva; March 2001.
- BALTAŞ Acar,(2001), Ekip Çalışması ve Liderlik, Remzi Yayınları, İstanbul.
- BARCA Mehmet,(2004),"Yeni Ekonomide Bilgi Yönetiminin Stratejik Önemi" www.bilgiyonetimi.org/ Erişim Tarihı.07.12.2004
- BARNER W. Arthur,(1966), "Not With A Bang But A Bureaucratic Whimper" Colombia Of World Business,
- BARUTÇUGİL İsmet,(2002), Bilgi Yönetimi, Kariyer Yayınları, İstanbul.
- BARUTÇUGİL İsmet, (2004),Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayınları,İstanbul.
- BAYSAL Ayşe Can,(l993),Çalışma Yaşamında İnsan, İ.Ü.. İşletme Fakültesi Yayınları No:225, İstanbul.
- BELL Daniel,(1968), The Coming of the Post-Endustrial Society, New York, Basic Books.
- BOLTON Trevor,(1997),Human Resources Management, Black Well publishers, Massachusetts.
- BOSTANCI M. N,(1990),Kültür ve Değişme, Hamle Yayınları, İstanbul.
- BOZKURT Veysel (2001),"Enformasyon Toplumu ve Eğitim", Bilgi ve Toplum, TÜDAV, Sayı;3, Ekim.
- BOZKURT Veysel,(1998),"Enformasyon Toplumu ve Türkiye", Yeni Türkiye Dergisi, 21.Yüzyıl Özel Sayısı, C.19 / Yeni Türkiye Yayınları, Ankara, Ocak-Şubat.
- BOZKURT Veysel,(1996), Enformasyon Toplumu ve Türkiye, Sistem Yayınları, İstanbul.
- BÜYÜKUSLU Alı Rıza,(1988),Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul.
- CAN Halil, AKGÜN, KAVUNCUBAŞI Ahmet Şahin,(2001),Kamu ve Özel Kesimde insan Kaynakları Yönetimi, Dördüncü Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.
- CANMAN Doğan,(1995), Çağdaş Personel Yönetimi, TODAİE Yayınları, Ankara
- CAROLL R.F., TANSEY R. R.,(2001), "intellectual Capital in the new Internet Economy: its Meaning, Measurement and Management For Enhancing Quality", Journal of Intellectual Capital, Vol:1, No:4, MCB University.
- COHEN Don, PRUSAK Laurence,(2001),Kavrayamadığımız Zenginlik Kuruluşların Sosyal Sermayesi, MESS Yayını, İstanbul.
- ÇOLAK Aytül, GENÇLER Ayhan,(2002), "Bilgi Çağında Çalışma İlişkileri", 1. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, Kocaeli 10-11 Mayıs.
- DEMİR Nazmiye, BİRBİL Dilek, ATALAY Nevda,YILDIRIM Şevket,(2000), İnsan Kaynakları Yönetimi ve Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, MPM Yayınlan No: 635, Ankara.
- DENGİZ G. Murat,(2000),Takım Çalışması Teknikleri, Academyplus Yayınevi, Ankara.
- DRUCKER Peter F.,(1998), Sonuç İçin Yönetim, İnkılap Yayını, İstanbul.
- DRUCKER Peter F.,(1994), Kapitalist Ötesi Toplum, İnkılap Kitabevi, İstanbul.
- DÜREN A. Zeynep,(2000), 2000'li Yıllarda Yönetim, Alfa Yayınları İstanbul.
- FICHTER Joseph,(2001), Sosyoloji Nedir?, Atilla Kitabevi, (Çev: Nilgün Çelebi) Ankara.
- CORREL Carla,(1998),"Kişisel Yenilenmeyi Beslemek",(Der:Robert H.Rosen) İnsan Yönetimi MESS Yayınları, İstanbul.
- GÖZE Ayferi,(1995), Siyasal Düşünceler ve Yönetimler, Beta Yayınları, İstanbul.
- HAMEL Gary, (2000),Devrimin Başına Geçin, MESS Yayınları, İstanbul, 2000.
- HANNAN Mack,(1993),Yarının Rekabeti, İnkılap Kitabevi, İstanbul.
- HELLRIEGEL Don, JACKSON Susan. E, SLOCUM John W,(1999),Management, Eighth Edition, South-Western College Publishing, Ohio:
- KESER Aşkın,(2005), "Yeni Ekonomi Çerçevesinde Çalışma Hayatında Yaşanan Dönüşümler" http://wwvv.isguc.org/arc s.3 Erişim Tarihi :05.01.2O05
- KIRIM Arman, (1999),Yeni Dünyada Strateji ve Yönetim, Sistem Yayıncılık, 2. Baskı, İstanbul.
- KOÇEL Tamer,(2003), İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul.
- KOENİG Michael E. D.,(1999), Education for Knowledge Management, Informatıion Services, IOS Press.
- KOTLER Philip,(2001), Dijital Çağda Pazarlama, Capital Yayını, İstanbul.
- KURTULMUŞ Numan,(1996) Sanayi Ötesi Dönüşüm, İz Yayıncılık, İstanbul.
- LAUDON KC, LAUDON J.P, (1996),Management Information System, MacMillan Publishing Company, New York.
- LENGNICK-HALL L. Mark, LENGNICK-HALL Cynthia A.(2004), Bilgi Ekonomisinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Dışbank Kitapları, İstanbul,
- LEWIN David,(1991),"Contemparay Human Resource Management Challenge To Industrial Relations", The Future of Industrial Relations, Ithaca, NY ILR, Press.
- LEWIS Pamela S., GOODMAN Stephen H.; FANDT Patricia M.,(1995), Management, West Publishing Company, Minneapolis .
- MADDUX B. Robert,(1999),Takım Kurma, Alfa Yayinları İstanbul.
- MANSFIELD Todd,(1996),"İnsanların Yeteneklerini Keşfetmek" per: Robert H.Rosen) İnsan Yönetimi MESS Yayınları İstanbul.
- NAISBITT J, ABURDENE P,(1991), Megatrends 2000, Form Yayınları, İstanbul.
- ODİO Caesar, KENTİ Miami,(1996), "Farklılıkları Yönetmek" (Der:Robert H. Rosen), İnsan Yönetimi MESS Yayınları İstanbul.
- ÖĞÜT Adem,(2001), Bilgi Çağında Yönetim, Nobel Yayınları No:321 Ankara.
- PETTIGREW Andrew. M,(1988), The Management of Strategic Change, Basil Blackwell. USA.
- PFEFFER Jeffrey,(1998) "İnsanı Merkeze Alan Yönetim"Harvard Business Review Power Özel Eki İstanbul Mayıs.
- SAĞLAM Mehmet,(1979), Örgütsel Değişme, TODAİE Yayınları, Ankara.
- SARAN Ulvi,(2004),Kamu Yönetiminde Yeniden Yapılanma, Atlas Yayınları, Ankara.
- STEWART Thomas A.,(1997), Entellektüel Sermaye; Kuruluşların Yeni Zenginliği Kontent Kitap, BZD Yayınları, İstanbul.
- ŞİMŞEK Şerif M,AKGEMCİ Tahir, ÇELİK Adnan, (2003),Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Adım Matbaacılık, Konya.
- TAPSCOTT Don,(1998), Dijital Ekonomi (Çev: Ece KOÇ) Koç Sistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş.Yayınları İstanbul.
- TAŞTAN Seçil,(2004),"Küreselleşme ve Küresel Strateji", http://www.insankaynaklari.gokceada.com/ Erişim Tarihi. 07.12.2004
- TOFFLER Alvin,(1981), Şok (Gelecek Korkusu) Altın Kitaplar, istanbul.
- TOKTAMIŞOĞLU,Murat,(2002), Kot Pantolonlu Yönetici, Mediacat Kitapları İstanbul.
- TÜRK Murat,(2003), Küreselleşme Sürecinde İşletmelerde Bilgi Yönetimi, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
- YENİÇERİ Özcan,(2002), Örgütsel Değişmenin Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara.
- YENİÇERİ Özcan,(2002), "Liderlerin Stratejik Sorumlulukları",Standart Dergisi, S.491 Yıl:41, Ankara.
| APA | İNCE M (2005). Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. , 319 - 339. |
| Chicago | İNCE MEHMET Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. (2005): 319 - 339. |
| MLA | İNCE MEHMET Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. , 2005, ss.319 - 339. |
| AMA | İNCE M Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. . 2005; 319 - 339. |
| Vancouver | İNCE M Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. . 2005; 319 - 339. |
| IEEE | İNCE M "Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları." , ss.319 - 339, 2005. |
| ISNAD | İNCE, MEHMET. "Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları". (2005), 319-339. |
| APA | İNCE M (2005). Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(14), 319 - 339. |
| Chicago | İNCE MEHMET Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 0, no.14 (2005): 319 - 339. |
| MLA | İNCE MEHMET Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.0, no.14, 2005, ss.319 - 339. |
| AMA | İNCE M Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2005; 0(14): 319 - 339. |
| Vancouver | İNCE M Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2005; 0(14): 319 - 339. |
| IEEE | İNCE M "Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları." Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0, ss.319 - 339, 2005. |
| ISNAD | İNCE, MEHMET. "Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları". Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14 (2005), 319-339. |
