TY  - JOUR
TI  - Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Fonksiyonları
AB  - Değişim olgusunun tartışılmaz bir gerçek olduğu günümüz dünyasında örgütlerin mali ve fiziki sermayelerinin etkinliği ve sonuç üretebilme güçleri beşeri sermayelerinin etkinliği ve yetkinliği ile doğru orantılıdır. Teknolojinin ve mali yapıların örgütler için önemi tartışılmaz iken, bunları verimlilik ve performansa dönüştürecek olan güç insanların gönüllü sinerjik etkilerine bağlıdır. Bu amaçla örgütler insan kaynaklarının etkin yönetimine her dönemden daha fazla mahkumdurlar. Bu mahkumiyet ya da muhtaçlık klasik anlamdaki kayıt sisteminin ötesinde motivasyonu, güç oluşturmayı, sinerji yaratmayı ve ehliyeti içermektedir. Bu anlamda bu makale örgütlerde insan kaynakları yönetimi olgusunu ve onun bir rekabet aracı olarak içinde yaşadığımız dönemde yenilenen ve zorunlu olan fonksiyonlarının neler olduğunu teorik olarak incelemeyi hedeflemektedir.
AU  - İNCE, MEHMET
PY  - 2005
JO  - Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
VL  - 0
IS  - 14
SN  - 1302-1796
SP  - 319
EP  - 339
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/59915
ER  -