2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme

Oya SEYMEN AYTEMİZ (Balıkesir Üniversitesi, Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksek Okulu, Balıkesir, Türkiye)
Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
11 2
Yıl: 2003 Cilt: 22 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 83 - 105 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme

Öz:
Bu çalışmanın amacı, 2000’li yıllarda, işletmecilik, yönetim ve örgüt yazınında ve uygulamalarında ağırlıklı bir yer kazanacağı düşünülen “küresel kariyer” kavramının incelenmesidir. Bu incelemede, 1990’lı yıllarla birlikte önemi artan, küreselleşme, küresel işletme ve küresel yönetim kavramlarından yola çıkılmakta ve bunlardan hareketle, küresel kariyerin özellikleri ve koşulları, böyle bir kariyer hedefleyen yöneticiler açısından ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmektedir.
Anahtar Kelime: küreselleşme mesleki kariyer kariyer yönetimi çok uluslu şirketler küresel iş yönetimi

Konular: İşletme İşletme Finans

-

Öz:
The purpose of this study is to investigate the concept “global career”, that is considered to have an important place in the literature and applications of business administration, management and organization in the years of 2000. In this study, basing on the concepts of globalization, global company and global management having an increasing significance since 1990’s, the features of global career are evaluated in detail for the managers aiming such a career.
Anahtar Kelime: career management multinational companies global business management globalization professional career

Konular: İşletme İşletme Finans
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
0
0
0
  • (1)HM42 Managing Cultural Diversity, http:/www.acap.edu.au/misc/Managing_Cultural_diversity.pdf (21.11.2002’de alınmıştır.)
  • (2)http://staff.bus.bton.ac.uk/cc143/Multinational.htm (21.11.2002’de alınmıştır)
  • Akova, O. (2000) “Uluslararası Otel İşletmeciliği ve Organizasyon Yapılarına Yönelik Uygulamalı Bir Araştırma”, Turizm Akademik, Sayı:1, Yıl:2000, 1-11.
  • Appelbaum, S. H., B. Shapiro ve D. Elbaz (1998). “The Management of Multicultural Group Conflict”, Team Performance Management, Vol.4, No.5, 211-234.
  • Arslan, M. (2001), “Örgüt Kültürü”, Yönetim ve Organizasyon, (Ed. Salih Güney), Nobel Yayın Dağıtım, 176-188, Ankara.
  • Aryee, S, Y. A.Debrah ve Y. W. Chay (1993). “An Investigation As A Career Management Strategy Evidence From Singapore”, The International Journal of Human Resource Management, 4:1, February 1993, 191-212.
  • Avitabile, L. ve B. H.Kleiner (2002). “Training Employees to Work in the Mid East Safely”, Cross Cultural Management, Vol.9, No.1,46-55.
  • Baruch, Y. (2002). “No Such Thing As A Global Manager”, Business Horizons, Vol.45, Issue 1, Feb 2002, Expanded Academic ASAP, 17.01.2003.
  • Bozkurt, V. (2000). “Küreselleşme Kavram, Gelişim ve Yaklaşımlar”, Küreselleşmenin İnsani Yüzü, (Der. Veysel Bozkurt), Alfa Basım Yayım Dağ,. Ltd. Şti.,17-31, İstanbul.
  • Can, H., A. Akgün ve Ş. Kavuncubaşı (2001). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, 4. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.
  • Chew, I. K.H. ve W. Zhu (2002). “Factors Influencing Singapore Manager’s Career Aspiration in International Assignments”, Career Development International, 7/2(2002), 96-108.
  • Coşkun, R. (2002). Küreselleşme ve Uluslararası İşletmecilik, Sakarya Ün.İİBF Yayını, Adapazarı.
  • Çetik, M. ve Y. Akkaya (1999). 1990’lı Yıllarda Türkiye’de Endüstri İlişkileri Araştırma Raporu, Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı Yayını, Numune Matbaacılık, İstanbul.
  • D’annunzio-Green, N. (1997). “Developing International Managers in the Hospitality Industry”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 9/5/6 (1997), 199-208.
  • Dadfar, H. ve P. Gustavsson. (1992).“Competiton by Effective Management of Cultural Diversity The Case of International Construction Projects”, Int.Studies of Mgt.&Org., Vol.22, No.4, 81-92.
  • Danışman, A. (2000). “Kültürel Ortamın Araştırma Sonuçlarına Etkisi: Kuzey Amerika’da Geliştirilip Türkiye’de Tekrarlanan Bazı Araştırmalar Üzerine Bir Değerlendirme”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler 25-27 Mayıs 2000, Nevşehir, 339-351.
  • Deniz, N. (2000a). “Global Yöneticilerde Bulunması Gereken Temel Özellikler”, Öneri, C.3, S.13, Ocak 2000, 1-3.
  • Deniz, N. D. (2000b). “Farklı Kültürlerden Oluşan Ekiplerin Yönetimi”, M.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Yıl.2000, Cilt: XVI, Sayı:1, 65-74).
  • Deniz, N. D. (1997). “Global Eğitimin Günümüz İşletmeleri ve Yöneticileri İçin Önemi, Öneri, C.1, S.6, Ocak 1997, 17-24.
  • D’iribarne, P. (2002). “Motivating Workers in Emerging Coutries: Universal Tools and Local Adaptations”, Journal of Organizational Behavior, J. Organiz. Behav. 23, 243-256.
  • Dinçer, Ö. ve Y. Fidan (1996). İşletme Yönetimine Giriş, 2.Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
  • Doğan, S. (1996). “İnsan Kaynakları Yönetiminde Esnek Kariyerli İşgücüne Geçiş Modeli”, M.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Yıl:1996, Cilt:XII, Sayı.1-2, 243-270.
  • Doğanoğlu, F. (2001). “Küreselleşme ve İnsan Kaynakları Yönetimi”, Öneri, C.4, S.16, Haziran 2001,.173-181.
  • Durgut, Ş. (2000). “Dünyada Yaşanan Globalleşmenin Türkiye’ye Etkileri”, Standard Ekonomik ve Teknik Dergi,Yıl:39, Sayı:466, Ekim 2000, 16-22.
  • Ergülen, D. T. (1998). “Doç Dr. Refik Erzan’la Küreselleşme ve Çokuluslu Şirketler Üzerine-Yeni Düzenin Tanrısı Rekabet”, Kariyer Dünyası 59, Temmuz’98, Sayı:10, 59-61.
  • Feldman, D. C. ve D.C. Thomas (1992). “Career Management Issues Facing Expatriates”, Journal of International Business Studies, Second Quarter 1992, 271-293.
  • Fish, A. ve J. Wood (1997). “Realigning International Careers- A More Strategic Focus”, Career Development International, 2/2 (1997), 99-110.
  • Fontaine, G. (1997). “Skills For Successful International Assignments To, From and within Asia,and The Pacific: Implications for Preparation, Support and Training”, Management Decision, Vol.35, Issue 778, 631-644.
  • Frey-Ridgway, S. (1997). “The Cultural Dimension of International Business”, Collection Building, Vol.16, No.1, 12-23.
  • Gross-Turner, S. (1999). “The Role of the Multi-Unit Manager in Branded Hospitality Chains”, Human Resources Management Journal, Vol.9, Issue 4, 39-57.
  • Groeschl, S. ve L. D. (1999). “Diversity Management in Practice”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 11/6 (1999), 262-268.
  • Gürün, F. (2001). Globalleşme ve Çokuluslu Şirketlerin İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri, Türk Tarih Kurumu Basımevi, Ankara.
  • Higgs, M. (1996). “Overcoming the Problems of Cultural Differences to Establish Success for International Management Teams”, Team Performance Management: An International Journal, Vol.2, No.1, 36-43.
  • Hirst, P. ve G. Thompson (1998). Küreselleşme Sorgulanıyor, (Çev. Çağla Erdem ve Elif Yücel), Dost Kitabevi, Ankara.
  • Iles, P. (1995). “Learning to Work with Difference”, Personnel Review, Vol.24, No.6, 44-609.
  • Irwin, R. D. (1998). Human Resource Management, 7th. Ed, Times Mirror Higher Education, Inc., USA.
  • Jackson, T. ve M. Bak (1998). “Foreign Companies and Chinese Workers: Employee Motivation in the People’s Republic of China”, Journal of Organizational Change Management, Vol. 11, No. 4, 282-300.
  • Jayawardena, C.(2000). “International Hotel Manager”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 12/1 (2000), 67-69.
  • Joiner, T. A. (2001). “The Influence of National Culture and Organizational Culture Alignment on Job Stress and Performance: Evidence From Greece”, Journal of Managerial Psychology, Vol.16, No.3, 229-242.
  • Kariyer Dünyası (1998). “Avrupa’da Aranan Bir Yönetici Nasıl Olunur?” Sayı:6, Mart’98, 76.
  • Kaynak, T. (1996). İnsan Kaynakları Planlaması, Göz.Geç. ve Yen. 2.Baskı, Alfa Basım Yayım Dağ., İstanbul.
  • Kılıç, M. (1998). “Türkiye’de Çalışan Üst Düzey Yabancılar, Türk Yöneticilerinin Profilini Çizdi- Yöneticiyim Hem Sever Hem Döverim”, Kariyer Dünyası, Sayı:6, Mart’98, 22-27.
  • Kidger, P.J. (2001). “Management Structure in Multinational Enterprises Responding to Globalisation”, Employee Relations, Vol.24, No.1, 69-85.
  • Köktürk, M. ve F.A. Yalçın (2000). “Kariyer Planlamasında İşletme Eğitiminin Rolü ve Bir Uygulama”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler 25-27 Mayıs 2000, Nevşehir, 753-766.
  • Kutal, G. ve A. R. Büyükuslu (1996). Endüstri İlişkileri Boyutunda Çok Uluslu Şirketler ve İnsan Kaynağı Yönetimi Teori ve Uygulama, Der Yayınları, İstanbul.
  • Lenartowicz, T. ve J. P.Johnson (2002). “Comparing Managerial Values in Twelve Latin American Countries: An Exploratory Study”, Management International Review, Vol. 42, 2002/3, 279-307.
  • Manisalı, E. (2002). Soğuk Savaş Sonrasında Türkiye’nin Seçenekleri, Derin Yayınları:15, İstanbul.
  • Mellahi, K. (2001). “Differences and Similarities in Future Managerial Values: A Five Cultures Comparative Sturdy”, Cross Cultural Management, Vol.8, No.1, 45-58.
  • Mendenhall, M. E. ve C. Wiley (1994). “Strangers in a Strange Land: The Relationship Between Expatriate Adjustment and Impression Management”, American Behavioral Scientist, March-April 1994, Vol. 37, No.5, 605-621, Expanded Academic ASAP, 16/01/2003
  • Miroshnik, V.(2002). “Culture and International Management: A Review”, Journal of Management Development, Vol.21, No.7, 521-544
  • Monks, K., H. Scullion ve J. Creaner (2001). “HRM in International Firms Evidence from Ireland”, Personnel Review, Vol.30, No.5, 536-553.
  • Montagliani, A. ve R. A.Giacalone (1998). “Impression Management and Cross- Cultural Adaption”, The Journal of Social Psychology, Vol.138, No.5, October 1998, Expanded Academic ASAP, 16.01.2003.
  • Murat, G. (2000). “Küreselleşme ve İşgücü Piyasaları”, Küreselleşmenin İnsani Yüzü, (Der. Veysel Bozkurt), İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağ,. Ltd. Şti., 253-274.
  • Mutlu, E. C. (2000). “Türkiye’de Görevlendirilen Çokuluslu İşletme Yöneticilerine Uygulanan Eğitim ve Geliştirme Programının Kapsamı”, M.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Yıl:2000, Cilt:XVI, Sayı:1, 269-276.
  • Mutlu, E. C. (1999). Uluslar arası İşletmecilik, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
  • Mutlu, E. C. (1998). “Türkiye’de Faaliyet Gösteren Çokuluslu İşletmelerde Denizaşırı Görevli (Expatriate) Yöneticilerin Karşılaştıkları Sorunlar Üzerinde Bir Araştırma”, Öneri, C.2, S.9, Ocak 1998, 77-80.
  • Mutlu, E. C. (1997). “Çokuluslu İşletmelerde Liderlik Geliştirme”, Öneri, C.2, S.7,Haziran 1997, 1-4.
  • Özgen, H., A. Öztürk ve A. Yalçın (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana.
  • Özkalp, E. ve Ç. Kırel (2000). “Globalleşen Örgütler ve Örgütsel Davranışın Bu Süreçteki Yeri ve Yeni İlgi Alanları”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler 25-27 Mayıs 2000, Nevşehir, 447-462.
  • Özkanlı, Ö. ve M. H. Yıldırım (2002). “Çokuluslu İşletmelerde Personel Seçme Politikası Ankara ve İstanbul’da Faaliyet Gösteren İmalat Sanayi İşletmelerinde Uygulama”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler 24-26 Mayıs 2001, 37-51.
  • Öztürk, A. (1998). Küreselleşen Dünyada Yöneticilik, Nobel Kitabevi, Adana. Selmer, J. (1999). “Career Issues and International Adjustment of Business Expatriates”, Career Management International, 4/2 (1999), 77-87.
  • Sinangil, H. K. ve D. S.Ones (2002), Türkiye’de Çalışan Yabancı Kadın Yöneticilerde Performans ve Uyum: Karşılaştırmalı Bir Çalışma”,http://www.isletme.istanbul.edu.tr/duyurular/kongrebook/14/kongre.htm (03.11.2002’de alınmıştır.)
  • Sparrow, P. ve P. Wu (1998). “Does National Culture Really Matter? Predicting HRM Preferences of Taiwanese Employees”, Employee Relations, Vol.20, No.1, 26-56.
  • Swift, J. S. (2002). “Foreign Language Competence and Cultural Affinity: A Study of UK Executives in Foreign Markets”, Cross Cultural Management, Vol.9, No.2, 4-24.
  • Teratanavat, R. ve B. H.Kleiner (2001). “Stress Reduction in Small Businesses”, Management Research News, Vol.24, No.3/4, 67-71.
  • Tutar, H. (2000). Küreselleşme Sürecinde İşletme Yönetimi, Hayat Yayıncılık, İletişim, Eğitim Hizmetleri ve Ticaret Ltd.Şti., İstanbul.
  • Uysal, N. (1994). “Globalizm: “Sınırsız” ve “Çok Kültürlü” Şirket Düzenine Doğru”, Garanti Bankası Dergisi, Sayı. 79, 3-8.
  • Werther, W. B. JR. ve K. Davis (1993). Human Resources and Personnel Management, 4.th.Ed., McGraw-Hill Book Co.,Singapore.
  • Yalınpala, J. (2002). “Küreselleşmenin Emek Piyasası ve İstihdam Üzerindeki Etkileri”, Küreselleşme İktisadi Yönelimler ve Sosyopolitik Karşıtlıklar (Der.Alkan Soyak), OM Yayınevi, İstanbul.
  • Yavaş, U. (2001). “Adaptation to International Assignments: Dimensionality and Strategies to Facilitate Adjustment of Expatriate Managers in Turkey”, Cross Cultural Management, Vol.8, No.2, 60-70.
  • Yıldırım, N. (1997). “Küreselleşme”, Öneri, C.1, S.6, Ocak 1997, 171-175.
  • Yılmaz, C., Z. Ecevit ve E. Duygulu (2000). “Örgütsel Başarım ile Kariyer Geliştirme İlişkisi”, Erciyes Üniversitesi 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler 25-27 Mayıs 2000, Nevşehir, s.771-776.
  • Yüksel ,Ö. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.
  • Yüksel,Ö. (1999), Uluslararası İşletme Yönetimi ve Türkiye Uygulamaları, Gazi Kitabevi, Ankara)
  • Yüksel ,Ö. (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara)
  • Zencirkıran, M. (2001), “Küreselleşme: Sorunlar ve Çözüm Önerileri”,
  • http:/www.kuresellesmesorunlarvecozumonerileri.htm, 09.02.2001’de alınmıştır.
APA SEYMEN AYTEMİZ O (2003). 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. , 83 - 105.
Chicago SEYMEN AYTEMİZ Oya 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. (2003): 83 - 105.
MLA SEYMEN AYTEMİZ Oya 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. , 2003, ss.83 - 105.
AMA SEYMEN AYTEMİZ O 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. . 2003; 83 - 105.
Vancouver SEYMEN AYTEMİZ O 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. . 2003; 83 - 105.
IEEE SEYMEN AYTEMİZ O "2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme." , ss.83 - 105, 2003.
ISNAD SEYMEN AYTEMİZ, Oya. "2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme". (2003), 83-105.
APA SEYMEN AYTEMİZ O (2003). 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(1), 83 - 105.
Chicago SEYMEN AYTEMİZ Oya 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 22, no.1 (2003): 83 - 105.
MLA SEYMEN AYTEMİZ Oya 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.22, no.1, 2003, ss.83 - 105.
AMA SEYMEN AYTEMİZ O 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2003; 22(1): 83 - 105.
Vancouver SEYMEN AYTEMİZ O 2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2003; 22(1): 83 - 105.
IEEE SEYMEN AYTEMİZ O "2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme." Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22, ss.83 - 105, 2003.
ISNAD SEYMEN AYTEMİZ, Oya. "2000'li Yıllarda Yöneticiler Açısından "Küresel Kariyer" Olgusu ve Koşulları Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme". Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 22/1 (2003), 83-105.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 12:13

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları