Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi
Yıl: 2004 Cilt: 4 Sayı: 7 Sayfa Aralığı: 99 - 117 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi
Öz: Değişimin bu gün için kazandığı önem, yeni bir sistemin yaratılması ve yeni yaklaşımların kurumsallaştırılması ihtiyacını vurgulayarak değişim yönetimi sürecinde liderliğin öneminin altını çizmektedir. Değişim yönetiminin başarısı liderliğe bağlı olduğunda, liderlik ile değişim kavramlarının bütünleştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, değişim ve liderlik literatürü arasında paralellik kurarak, özellikle değişimi baş anlı bir şekilde gerçekleştirmek için birinci derecede gerekli olan yetenek ya da gücü ifade eden taransformasyonel liderlik literatürünü incelemektir.
Anahtar Kelime: Konular:
-
Öz: The importence of leadership to the change management process is underscored by the fact that change, by definition, requires creating a new system and then institutionalizing the new approaches. While change management depends on leadershp to be enacted, the subject of leadership and change must be integrated. The purpose of this study is to draw parallels between the change literatür and the leadership literatür; specifically, the transformational leadership literatür that is primarily concerned with the capabilities requried to enact change successfully.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Acar, Aclan (1998); "Değişim Yönetiminde Liderliğin Önemi", Executive Exelleence, Nisan, 13-14.
- Akat, İlter (1994); İşletme Yönetimi, İzmir, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
- Brim, M., (1972); "When is a Change not a Change", Journal of Applied Behavioral Science, Volume 8.103-108.
- Certo, Samuel C.(1997); Modern Management, New Jersey, Prentice-Hall.
- Çelebioğlu, Fuat (1982); Davramş Açısından Örgütsel Değişim, İstanbul, İ.Ü. Yayınlan, No: 133.
- Drucker, Peter F. (1999); "Gelecekte İşlerin Alacağı Şekil", Ed:Frances Hesselbein, Paul M. Cohen, Çev:Salim Atay, MESS Yayınları, 117-128.
- Eisenbach, Regina, Kathleen Watson ve Rajnandini Pillai (1999); "Transformational Leadership in the Context of Organizational Change" Journal of Organizational Change Management, Vol.12, No.2,80-88.
- Eren, Erol (1989); Yönetim Psikolojisi, İstanbul, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınlan, No:209.
- Hussey, David E. (1997); Kurumsal Değişimi Başarmak, Çev:Tülay Savaşer, İstanbul, Rota Yayınlan.
- Hussey, David (1998); Daha İyi Nasıl Değişim Yönetimi, Çev:Ali Çimen, İstanbul, Timaş Yayınları.
- James, Jennifer (2002); GelecekZamandaDüşünmek,http: w w w. kho.edu. trkütüphane/ kitap/özetler/00032ozet.htm (05.05.2004).
- Keçecioğlu, Tamer (2001); Bir Değişimin Anatomisi, İstanbul, Alfa Yayınlan.
- Keçecioğlu, Tamer (2003); Lider&Liderlik, İstanbul, Okumuş Adam Yayıncılık.
- Koçel, Tamer (1998); İşletme Yöneticiliği; İstanbul, Beta Basım Yayın Dağıtım.
- Kotter, John P.(1999); "Değişimin Önünü Açmak" Ed:Frances Hesselbein, Paul M. Cohen, Çev:Salim Atay, MESS Yayınlan, 75-86.
- Kozak, Meryem Akdoğan ve Hatice Güçlü (2003);'Turizm İşletmelerinde Değişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme" İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:5, Sayırl.
- Leblebici, Özkan, Örgütsel Değişim ve Değişim Liderliği, www.mcozden.com/ikfl0_oddl.htm (11.05.2004).
- Lewis Pamela S., Stephen H.Goodman ve Patricia M. Fandt (1995); Management, Challenges in the 21st Century, St.Paul, West Publishing Company.
- Massie, J.L.(1983); İşletme Yönetimi, Çev:Şan Öz-Alp, Eskişehir, Bayteş Yayınları.
- Mc Kendall, Marie (1993); "The Trainy of Change, Organizational Development Reviseted", Journal of Business Ethics, Vol: 12, No:2, February, 92-98.
- Robbins, Stephan P. (1996); Organizational Behavior, New Jersey, Prentice Hall.Inc.
- Sipahi Seyhan ve Aykut Berber, (2002); "Dönüşümsel Liderlik Perspektifinin Analitik Hiyerarşi Prosesi Tekniği İle Analizi", http://www.istanbul.edu.tr./dergi/nisan2002/nisan 2002l/dergi_nis an_20022.html.
- Sipahi, İsmet (1999); Liderden Lidere, İstanbul, MESS Yayınlan.
- Şimşek M. Şerif, Tahir Akgemci ve Adnan Çelik, (2003); Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Konya,Adım Matbaacılık ve Ofset.
- Şimşek M. Şerif ve Bahadır Akın, (2003); Teknoloji Yönetimi ve Örgütsel Değişim, Konya, Çizgi Kitapevi.
- Şimşek, M. Şerif, (2001); Yönetim ve Organizasyon, Konya, Günay Ofset.
- Tapscott, Don, (1998); Dijital Ekonomi, Çev:Ece Koç, İstanbul, Koç Sistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri.
- Ülgen,Hayri ve S. Kadri Mirze, (2004); İşletmelerde Stratejik Yönetim, İstanbul, Literatür Yayıncılık.
- Yılmaz,Hüseyin, "Bilgi Çağı Sonrası Liderlik Modeli Olarak Entelektüel Liderlik", http://www.ceterisparibus.net/arsiv/h_yilmaz3.htm (11.05.2004).
| APA | İRAZ R, ŞİMŞEK G (2004). Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. , 99 - 117. |
| Chicago | İRAZ Rıfat,ŞİMŞEK Göksel Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. (2004): 99 - 117. |
| MLA | İRAZ Rıfat,ŞİMŞEK Göksel Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. , 2004, ss.99 - 117. |
| AMA | İRAZ R,ŞİMŞEK G Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. . 2004; 99 - 117. |
| Vancouver | İRAZ R,ŞİMŞEK G Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. . 2004; 99 - 117. |
| IEEE | İRAZ R,ŞİMŞEK G "Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi." , ss.99 - 117, 2004. |
| ISNAD | İRAZ, Rıfat - ŞİMŞEK, Göksel. "Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi". (2004), 99-117. |
| APA | İRAZ R, ŞİMŞEK G (2004). Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 4(7), 99 - 117. |
| Chicago | İRAZ Rıfat,ŞİMŞEK Göksel Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 4, no.7 (2004): 99 - 117. |
| MLA | İRAZ Rıfat,ŞİMŞEK Göksel Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, vol.4, no.7, 2004, ss.99 - 117. |
| AMA | İRAZ R,ŞİMŞEK G Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 2004; 4(7): 99 - 117. |
| Vancouver | İRAZ R,ŞİMŞEK G Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 2004; 4(7): 99 - 117. |
| IEEE | İRAZ R,ŞİMŞEK G "Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi." Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 4, ss.99 - 117, 2004. |
| ISNAD | İRAZ, Rıfat - ŞİMŞEK, Göksel. "Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde Liderliğin Rolü: Transformasyonel Liderlik İncelemesi". Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 4/7 (2004), 99-117. |
