Yıl: 2005 Cilt: 19 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 301 - 314 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi

Öz:
İnsan yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan aile ve iş yaşamı arasında çoğuz kez çatışmayla karşılaşılmaktadır. Yaşam alanları arasındaki çatışma iş-aile çatışması biçiminde olabildiği gibi aile-iş çatışması biçiminde de görülebilmektedir. Bu çalışmada, bir ihtisas hastanesinde çalışan hemşirelerin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının iş tatmini, kariyer tatmini ve iş davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ayrıca, araştırmada, iş-aile çatışması ile iş-aile kolaylaştırması ve aile-iş çatışması ile aile-iş kolaylaştırması arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, her iki tür çatışma arasında aynı yönlü, çatışma ile kolaylaştırma arasında ise ters yönlü bir ilişki belirlenmiştir. İş-aile çatışması ile iş tatmini arasında negatif yönlü ilişki bulunmuş olmasına karşılık, kariyer tatmini ile ilişki bulunmamıştır.
Anahtar Kelime: iş tatmini hemşireler aile kariyer tatmini çatışma çalışma

Konular: Sosyal Çalışma Aile Çalışmaları

-

Öz:
Conflict, which composes the major part of the human life, is a frequently encountered concept in family and work life. Such conflict in between the different domains of life can be observed in the form öf a work-family conflict as well as family-work conflict. In this study, the attention was especially given to the impact of work-family and family-work conflict experienced by nurses who work for a specialized hospital on the job satisfaction, career satisfaction and job attitudes. Furthermore, the relation between the work-family conflict and work-family facilitation arid family-work conflict and family-work facilitation has also been examined in this study. As a result of the study, it is identified that there exists same directional correlation between the two types of conflicts and opposite directional correlation between the conflict and facilitation. Despite the fact negative directional correlation is discovered between work-family conflict and job satisfaction, there is no correlation between such conflict and career satisfaction.
Anahtar Kelime: job satisfaction nurses family career satisfaction conflict work

Konular: Sosyal Çalışma Aile Çalışmaları
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Aryee, S., Luk, V., Fields, D., (1999), " A Cross-Culturaî Test of a Modal of the Work-Family Interface", Journal of Management, 25(4), 491-511
  • Başaran, I.E., (2000), Örgütsel Davranış İnsanın Üretim Gücü, Ankara.
  • Boyar, S.L., Maertz, C.P., Pearson, A. W., (2005), "The Effects of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on Nonattendance Behaviors", Journal of Business Research, 58, 919-925.
  • Clark, S.C., (2000), "Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance", Human Relations, 53(6), 747-770.
  • Cooke, R.A., Rousseau, D.M., (1984), "Stres anda Strain From Family Roles and Work-Role Expectations", Journal of Applied Psychology, 69, 252-260.
  • Davis, R.V., Weiss, D.J., England, G.W., Lofquist, L.H., (1967), Manuel For The Minnesota Satisfaction Questionnaire Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, XXII. Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center, Word Adjuştmen Project.
  • Edwards, J.R., Rothbard, N.P., (2000), "Mechanisms Linking work and family: Clarifying the relationship between work and family construct" Acad. Manage. Rev., 25,178-199.
  • Eroğlu, F., (2000), Davranış Bilimleri, Beta, Istanbul.
  • Frone, M.R., Russel, M., Barnes, G.M., (1996), "Work-family conflict, gender, and health-related outcomes: a study of employed parents in two community samples", J. Occup. Health Psychol., 1, 57-69.
  • Frone, M.R., Russel, M., Cooper, M.L., (1992), "Antecedents and Outcomes of Work-Famil Conflict: Testing a Model of the Work-Famil Interface", Journal of Applied Psychology, 77, 65-78.
  • Gignac, A.M., Kelloway, E.K., Gottlieb, B.H., (1996), "The impact of caregiving on employment: a mediational model of work-family conflict.," Can. J. Aging, 15, 524-543.
  • Goff, S.J., Mount, M.K., Jamison, R.L., (1990), "Employer supported child care, work/family conflict, and absenteeism: a field study", Pers. Psychol.,43, 793-809.
  • Greenhaus, J.H., Beutell, N.J., (1985), "Sources of Conflict Between Work and Family Roles", Academy of Management Review, 10, 76-88.
  • Greenhaus, J.H., Parasuraman, S., Wormley, W.M., (1990), "Race Effects of Organizational Experience, Job Performance Eveluation, and Career Outcomes", Academy of Management Journal, 33(1), 64-96.
  • Jiang, J., Klein, G., Balloun, J.L., (2001), "The Joint Impact of Internal and External Career Anchors on Entry-Level IS Career Satisfaction", Information & Management, 39(1), 31-39.
  • Kinnunen, U., Mauno, S., (1998), "Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict Among Employed Women and Men in Finland", Human Relations, 51(2), 157-177.
  • Kossek, E., Ozeki, C, (1998), "Work-Family Conflict, Policies, and the Job-life Satisfaction Relationship: A Review and Directions for Organizational Behavior Human Resources Research", Journal of Applied Psychology, 83, 139-149.
  • Martins, L.I., Eddleston, K.A., Veiga, J., (2002:45), "Moderators of the Relationship Between Work-Family Conflict and Career Satisfaction", Academy of Management Journal, 45(2), 399-409.
  • Muştu, M., (1996), Hava Harp Okulu Öğretim Elemanlarının İş Doyumu, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Netemeyer, R.G., Boles, J.S., McMurrian, R, (1996), "Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales", Journal of Applied Psychology, 81,400-409.
  • Odom, R.Y., Boxx, W.R., Dunn, M.G., (1990), "Organizational Cultures, Commitment, Satisfaction and Cohesion", Public Productivity&Management Review, 14(2), 157-168.
  • Özkalp, E., Kırel, Ç., (2001), Örgütsel Davranış, Eskişehir.
  • Stroh, L.,Brett, J., Reilly, A, (1996), "Family Structure, Glass Ceiling and Traditional Explanations For the Differential Rate of Turnover of Femde and Male Managers» Journal of Vocational Behavior, 49,99:118.
  • Tenbrunsel A., Brett I, Maoz, E., Stroh, L., Reilly, A.5 (1995), "Dynamic and Static Work-Family Relationships", Organizational Behavior and Human Decision Process, 63, 233:246
  • Tınar, Y., (1996), Çalışma Psikolojisi, İZMİR
  • Wayne, J.H., Musisca, N., Fleeson, W., (2004), "Considering the Role of Personality in the Work-Family Experience:Relationships of the Big Five to Work-Family Conflict and Facilitation", Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108-230.
  • Yüksel, Ö., (2000), İnsan Kaynaklan Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.
APA YÜKSEL İ (2005). İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. , 301 - 314.
Chicago YÜKSEL İhsan İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. (2005): 301 - 314.
MLA YÜKSEL İhsan İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. , 2005, ss.301 - 314.
AMA YÜKSEL İ İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. . 2005; 301 - 314.
Vancouver YÜKSEL İ İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. . 2005; 301 - 314.
IEEE YÜKSEL İ "İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi." , ss.301 - 314, 2005.
ISNAD YÜKSEL, İhsan. "İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi". (2005), 301-314.
APA YÜKSEL İ (2005). İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 301 - 314.
Chicago YÜKSEL İhsan İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 19, no.2 (2005): 301 - 314.
MLA YÜKSEL İhsan İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.19, no.2, 2005, ss.301 - 314.
AMA YÜKSEL İ İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2005; 19(2): 301 - 314.
Vancouver YÜKSEL İ İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2005; 19(2): 301 - 314.
IEEE YÜKSEL İ "İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19, ss.301 - 314, 2005.
ISNAD YÜKSEL, İhsan. "İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları ile İlişkisi". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 19/2 (2005), 301-314.