Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi
Yıl: 2006 Cilt: 17 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 2 - 21 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi
Öz: Bu çalışmada, metal sanayinde mavi yakalı işlerin değerlendirilmesinde kullanılan MESS "Metal Sanayi İş Gruplandırma Sistemi"nin, faktörler, derece tanımları ve ağırlıkları (puanlan) yönüyle geliştirilmesi ve soba üretimi yapan bir işletmede, işlerin her iki sistem ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. MESS iş değerleme sistemi 1981 yılında hazırlanmış ve 1996 yılında güncellenmiştir. Bu sistemde eksik veya yetersiz görülen "öğrenim", "iş bilgisi", "işe konsantrasyon", "üretim akış sorumluluğu" ile ustabaşılık işlerini değerlendirmek amacıyla "idari sorumluluk" faktörleri tanımlanmış, teknoloji ve iş koşullarındaki değişimler dikkate alınarak diğer faktörlerin derece tanımları güncellenmiştir. İşletmedeki yöneticilere uygulanan anket ile faktörlerin ağırlıkları belirlenmiştir. Tanımlanmış 96 iş için anket ve görüşme iş analiz yöntemleri uygulanarak, MESS ve geliştirilmiş sistem için işler değerlendirilmiş ve önemli sonuçlar yorumlanmıştır.
Anahtar Kelime: Konular:
-
Öz: The purpose of this study is to develop "Metal Industry Job Grading System - MUGS" used to evaluate blue-collar jobs in terms of factors, their weights and level definitions and also the evaluation of all the blue-collar jobs in a medium-sized stove manufacturer by using the MUGS and the revised system. It was prepared in 1981, and expanded in 1996. In this system, "Education", Knowledge", "Concentration", "Job Flow" and also "HRM Responsibility" which is required to assess the supervisors are added to MUGS. Taking into consideration with the developments in technology and working environmental conditions, the level definitions of the other factors are revised. The weights of all the factors are determined by using questionnaires answered by the managers in the company. 96 blue-collar jobs identified are evaluated according to both the MUGS and the revised system by applying the questionnaire and interview job analysis methods, and some essential results are discussed.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- 1.Ahmed, N.U., "An analytic technique to develop factor weights in job evaluation", The Mid-Atlantic Journal of Business, 25, 5, 1989,1-6. 2.Arnault, E.J., Gordon, L., Joines, D.H. ve Phillips, G.M., "An experimental study of job evaluation and comparable worth", Industrial & Labor Relations Review, 54,4,2001,806-815. 3.Aşkun, İ.C., İş Değerlemesi ve Türkiye'deki Uygulama, MPM Yayınları, Gürsoy Basımevi, 1969, Ankara. 4.Ataay, İ.D., İş Değerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri, İ.Ü. İşletme Fakültesi, 1990, İstanbul. 5.Aydın, A., İş Değerlendirme Tekniği ve Uygulamaları, MPM Yayınları No: 279, 1983, Ankara. 6.Bingöl, Ş., Türkiye'de İş Değerlendirme Çalışmalarının İncelenmesi, MPM Yayınları No: 516, 1993, Ankara. 7.Charnes, A., Cooper, W.W. ve Ferguson, R.O., "Optimal estimation of executive compensation by linear program ming", Management Science, 1,1,1955, 138-151. 8.Chen, S.N., Orazem, P.F, Mattila, J.R ve Greig, J.J., "Measurement error in job evaluation and the gender wage gap", Economic Inquiry, 37, 2, 1999, 181-194. 9.Das, B. ve Garcia-Diaz, A., "Factor selection guidelines for job evaluation : A computerized statistical procedure", Computers and Industrial Engineering, 40, 2001, 259-272. 10.Doverspike, D., Carlisi, A.M., Garrett, G.V. ve Alexander, R.A., "Generalizability analysis of a point-method job evaluation instrument", Journal of Applied Psychology, 68,1983,476-483. 11.Erdiler, S., Özten, N., Seval, Z. ve Kaynar, M., İş Değerleme ve Tatbikatı, T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi, TCDD Matbaası, 1960, İzmir. 12.Gemalmaz, O., Analitik İş Değerlendirme - Puan Yöntemi, MPM Yayınları No:318, 2000, Ankara. 13.Gupta, J.N.D. ve Ahmed, N.U., "A goal programming approach to job evaluation", Computers and Engineering, 14, 1988, 147-152. 14.Gupta, S. ve Chakraborty, M., "Job evaluation in fuzzy en vironment", Fuzzy Sets and Systems, 100,1998, 71-76. 15.Güldamla, A., Türkiye'de İş Değerlendirme Uygulamasının Analiz, MPM Yayınları No: 178, 1974, Ankara. 16.Kahya, E., ICF A.Ş. İş Değerlemesi ve Ücret Sistemi, Proje Raporu, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü, 2002, Eskişehir. 17.Kahya, E., İş Etüdü, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü, 2006, Eskişehir. 18.Llewellen, R.W., Linear Programming, Holt, Rinehart and Winston, 1964, New York. 19.Metal Sanayii İş Gruplandırma Sistemi, Türk Metal Sanayiciler Sendikası Yayını, 1996, Ankara. 20.Morgeson, F.P., Campion, M.A. ve Maertz, C.P., "Under standing pay satisfaction : The limits of a compensation system implementation", Journal of Business and Psychol ogy, 16, 1, 2001, 133-149. 21.Pittel, M., "Recalibrating point factor job evaluation plans to reflect labor market pay levels", Workspan, 42, 10,1999, 29-33. 22.Rotundo, M. ve Sackett, P.R., "Specific versus general skills and ağabeylities: A jon level examination of re- lationships with wage", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 2004, 127-148. 23.Sabuncuoğlu, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kita- bevi, 2000, Bursa. 24.Skenes, C. ve Kleiner, B.H., "The HAY system of com pensation", Management Research News, 26,2-4,2003, 109-115. 25.Spyridakos, A., Siskes, Y., Yannacopoulos, D. ve Skouris, A., "Multicriteria job evaluation for large organizations", European Journal of Operational Research, 130, 2001,375-387. 26.Weinberger, T.E., "Determining the relative importance of compensable factors:The application of dominance analysis to job evaluation", Compensation and Benefits Management, 11, 2, 1995, 17-23. 27.Welbourne, T.M. ve Trevor, C.O., "The roles of depart mental and position power in job evaluation", Academy of Management Journal, 43, 4, 2000, 761-771. 28.Werther, W.B. ve Davis, K., Human Resources and Personnel Management, 1993, McGraw-Hill, İstanbul. 29.Yu, R. ve Kleiner, B.H., "New developments concerning wage and hour administration", Management Research News, 22, 7,1999, 21-29.
| APA | KAHYA E (2006). Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. , 2 - 21. |
| Chicago | KAHYA Emin Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. (2006): 2 - 21. |
| MLA | KAHYA Emin Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. , 2006, ss.2 - 21. |
| AMA | KAHYA E Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. . 2006; 2 - 21. |
| Vancouver | KAHYA E Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. . 2006; 2 - 21. |
| IEEE | KAHYA E "Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi." , ss.2 - 21, 2006. |
| ISNAD | KAHYA, Emin. "Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi". (2006), 2-21. |
| APA | KAHYA E (2006). Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. Endüstri Mühendisliği, 17(4), 2 - 21. |
| Chicago | KAHYA Emin Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. Endüstri Mühendisliği 17, no.4 (2006): 2 - 21. |
| MLA | KAHYA Emin Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. Endüstri Mühendisliği, vol.17, no.4, 2006, ss.2 - 21. |
| AMA | KAHYA E Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. Endüstri Mühendisliği. 2006; 17(4): 2 - 21. |
| Vancouver | KAHYA E Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi. Endüstri Mühendisliği. 2006; 17(4): 2 - 21. |
| IEEE | KAHYA E "Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi." Endüstri Mühendisliği, 17, ss.2 - 21, 2006. |
| ISNAD | KAHYA, Emin. "Metal iş kolunda bir işletme için iş değerleme sisteminin geliştirilmesi". Endüstri Mühendisliği 17/4 (2006), 2-21. |
