Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma

ÇEKMECELİOĞLU, Hülya G.

Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma

Hülya G. ÇEKMECELİOĞLU (Kocaeli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

1 0

Yıl: 2006 Cilt: 20 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 295 - 310 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma

Öz:

Giderek kompleks hale gelen ve değişen iş çevresinde her geçen gün yaratıcılığın biraz daha farkına varılmakta ve önemi vurgulanmaktadır. Yaratıcılık örgütsel etkinlik açısından önemli bir gerekliliktir. Bütün firmalar için yeniliğin anahtar kaynağı çalışanların yaratıcılıklarıdır. Ancak yaratıcılık kendiliğinden gerçekleşmez, yaratıcılık firma çalışanları için destekleyici bir iş çevresinin düzenlenmesini gerektirir. Yaratıcılığı destekleyen bir iklim yaratıcılığı etkileyebileceği gibi çalışanların bağlılıklarını arttırarak örgütsel performansı da etkileyebilecektir. Bu makalenin amacı, duygusal bağlılık, örgüt iklimi ve yaratıcılık arasındaki ilişkileri incelemektir. Bazı araştırmacılara göre, örgütsel bağlılık bazı farklı belirleyicilerden etkilenmektedir. Bu makalede, örgüt ikliminin yaratıcılığı ve duygusal bağlılığı etkileyebileceği varsayılmakta, duygusal bağlılık ve yaratıcılık arasındaki ilişkiler de incelenmektedir.

Anahtar Kelime: örgütsel iklim örgütsel iletişim duyuşsal özellikler örgütsel bağlılık yaratıcılık

Konular: İletişim Davranış Bilimleri

Öz:

In an increasingly complex and changing business environment, creativity is becoming recognized and emphasized. Creativity is a crucial requirement for organizational effectiveness. A key source of innovation for all firms is the creativity of employees. However, this creativity doesn’t happen by itself, creativity reguires for assessment of supporting work environment for employees of firm. Organizational climate will affect creativity, as well as organizational performance by increasing employees commitment The purpose of this paper to test relationship between affective commitment, organizational climate and creativity. According to some researchers, organizational commitment is also affected by different classes of antecedents. We have proposed that affective commitment and creativity are influenced by organizational climate. However, in this research we also examine the relationship between affective commitment and cretaivity.

Anahtar Kelime: affective characteristics organizational commitment creativity organizational climate organizational communication

Konular: İletişim Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Altmann, R. (2000) “Understanding Organizational Climate: Start Minimizing Your Workforce Problems”, Water Engineering&Mangement, 147(6).
Amabile, T. M. (1988) “A Model Of Creativity And Innovation In Organizations”. In B.M. Staw & L.L. Cummings (Eds.), Research In Organizational Behavior, Vol.10; 123-167. Greenwich,Ct:Jai Press.
Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. & Herron, M. (1996), “Assessing The Work Environment For Creativity”, Academey Of Management Journal, Vol 39, No.5, s. 1154-1184.
Amabile, T. M. (1997), “Motivating Creativity In Organizations: On Doing What You Love And Loving What You Do”, California Management Review, Vol. 40. No. 1.
Amabile, T. (2000), “Yaratıcılık Nasıl Yok Edilir”,Çığır Açıcı Düşünme, Harvard Business Review, Mess Yayın No: 326, s. 19- S.17.
Basadur, M. & Hausdorf, A. (1996) “Measuring Divergent Thinking Attitudes Related To Creative Problem Solving And Innovation Management”, Creativity Research Journal, Vol.9,No.1,s. 21-32
Batlis, N. (1980), “The Effects Of Organizational Climate On Job Satisfaction, Anxiety And Propensity To Leave”, The Jornal Of Psychology, 104, ss. 233-240.
Bishop, J. (2000), “Support, Commitment, And Employee Outcomes İn A Team Environment”, Journal Of Management.
Clugston, M. (2000), “Does Cultural Socialization Predict Multiple Bases and Foci of Commitment”, Journal of Management., Jan. 26, 5-30.
Gündüz Çekmecelioğlu, H. (2002), Bireysel, Örgütsel Yaratıcılık ve Yaratıcılık İçin İş Çevresinin Düzenlenmesi, Bir Araştırma, GYTE Yayınlanmamış Doktora Tezi.
Hackett ; Bycıo & Hausdorf (1994) “Further Assessments Of Meyer And Allen’s (1991) Three Component Model Of Organizational Commitment”, Jornal Of Applied Psychology, 79(1), s. 15-24.
Kwasniewska, J. & Necka, E. (2004) “Perception Of The Climate For Creativity In The Workplace: The Role Of The Level İn The Organization And Gender”, Cretaivity And Innovation Management, Vol.13, No. 3.,s.187-196
Mullins, L.J. (1993), Management and Organizational Behavior, Sixth Edition, Prentice Hall, s.651.
Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1991) “A Three Component Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review,1,s. 61-89.
Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch, L.& Topolnytsky L. (2001) “Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization: Meta Analysis Of Antecedents,Correlates, And Consequences”, Journal of Vocational Behavior, 61, s. 20-52.
Porter, L., Steers, R., Mowday, R., Boulıan, P. (1974) “Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover amnong Psychıatric Technicians”, Journal of Applied Psychology, Vol.59, No 5, s. 603-609
Schneider, B. & Snyder, R. (1975) “Some Relationships Between Job Satisfaction And Organizational Climate”, Journal Of Applied Psychology, , 60(3), s. 318-328.
Shalley, C., Gilson, L. & Blum, T. (2000) “Matching Creativity Requuırements And The Work Environment: Effects On Satisfaction And Intentions To Leave”, Academy Of Management Journal, Vol.43 Issue 2.
Stoner, J. & Wankel, C. (1986) Management, Prestige Hall Press, New Jersey.
Witt, A. (1989) “Sex Differences Among Bank Employees İn The Relationships Of Commitment With Psychological Climate And Job Satisfaction”, Journal Of General Psychology, 116 (4), s. 419-426.
Woodman, R. W., Sawyer, J.E. & Griffin R. W., (1993) “Toward A Theory Of Organizational Creativity”, Academy of Management Review, Vol. 18, N. 2.,s. 293-317.

APA	ÇEKMECELİOĞLU H (2006). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. , 295 - 310.
Chicago	ÇEKMECELİOĞLU Hülya G. Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. (2006): 295 - 310.
MLA	ÇEKMECELİOĞLU Hülya G. Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. , 2006, ss.295 - 310.
AMA	ÇEKMECELİOĞLU H Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. . 2006; 295 - 310.
Vancouver	ÇEKMECELİOĞLU H Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. . 2006; 295 - 310.
IEEE	ÇEKMECELİOĞLU H "Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma." , ss.295 - 310, 2006.
ISNAD	ÇEKMECELİOĞLU, Hülya G.. "Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma". (2006), 295-310.

APA	ÇEKMECELİOĞLU H (2006). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), 295 - 310.
Chicago	ÇEKMECELİOĞLU Hülya G. Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 20, no.2 (2006): 295 - 310.
MLA	ÇEKMECELİOĞLU Hülya G. Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.20, no.2, 2006, ss.295 - 310.
AMA	ÇEKMECELİOĞLU H Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2006; 20(2): 295 - 310.
Vancouver	ÇEKMECELİOĞLU H Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2006; 20(2): 295 - 310.
IEEE	ÇEKMECELİOĞLU H "Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20, ss.295 - 310, 2006.
ISNAD	ÇEKMECELİOĞLU, Hülya G.. "Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 20/2 (2006), 295-310.