TY  - JOUR
TI  - İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
AB  - Özet: Bu çalışmanın amacı, Pamukkale Üniversitesinde çalışan akademisyenlerin iş tatmini/tatminsizliği ve örgütsel bağlılık faktörlerinin göreceli önem derecelerini belirlemektir. Bu amaçla, iş tatmini düzeyi, Minnesota İş Tatmini Ölçeğine dayalı olarak 17 soru ile ölçülmeye çalışılmıştır.Örgütsel bağlılık ise Cook ve Wall’ın örgütsel bağlılık Ölçeğine göre görer hazırlanmış 10 soruyla değerlendirilmiştir. Amprik analizlere dayalı araştırma sonuçları iş tatminini etkileyen faktörlerle, akademisyenlerin iş tatmini üzerinde etkili olduğunu düşündüğü faktörler arasında önemli farklılıklar olduğunu göstermektedir. Örgütsel bağlılık açısından ise, sadakat ve iş istekliliğine göre özellikle kimlik birliğini ölçen sorulara daha düşük değerler verildiği dikkat çekmektedir.
AU  - KÖK BAYRAK, Sabahat
PY  - 2006
JO  - Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
VL  - 20
IS  - 1
SN  - 1300-4646
SP  - 291
EP  - 317
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/63110
ER  -