Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

Nejat BASIM, (Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara, Türkiye)
İlker TATAR, (Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara, Türkiye)
Nesrin ŞAHİN HİSLİ (Ankara Üniversitesi, Ankara, Türkiye)
Türk Psikoloji Yazıları
28 11
Yıl: 2006 Cilt: 9 Sayı: 18 Sayfa Aralığı: 1 - 17 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

Öz:
Bu çalışma Bolino ve Turnley (1999) tarafından geliştirilen İzlenim Yönetimi Ölçeği'nin (Impression Management Scale-IMS), Türkçe'ye uyarlanması ve geçerlik değerleri ile ilgili bulguları içermektedir. Çalışma, iki farklı örneklemden (N = 104, N = 518) alınan verilerle yürütülmüştür. Analizler sonucunda, ölçeğin orijinal faktör yapılanmasından çok da farklı olmayan bir faktör yapısı gösterdiği bulunmuştur. Ortaya çıkan 5 faktör, "Kendine acındırmaya çalışma", "Niteliklerini tanıtarak kendini sevdirmeye çalışma", Kendini örnek bir personel gibi göstermeye çalışma", "Kendi önemini zorla fark ettirmeye çalışma" ve "İşine sahip çıkmaya çalışma" olarak isimlendirilmiştir. Geçerliğe yönelik olarak yapılan analizlerde ise, ölçeğin ayırıcı geçerliğinin, kriter değişkenleriyle (başkaları üzerinde bırakmak istediği izlenimden duyduğu memnuniyet, kişinin mesleki hedeflerine ulaşma düzeyi, kendilik algısı) korelasyonlarının, tatmin edici seviyede olduğu belirlenmiştir. Cronbach alpha güvenirlik değerlerinin, ölçeğin tamamı için (standardize edilmiş maddeler üzerinden) .82; faktör alt ölçekleri için de .57 (Madde sayısı = 2) ile .74 (Madde sayısı = 5) arasında değiştiği tespit edilmiştir. Sonuçlar, İzlenim Yönetimi Ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlamasının, Türkiye'deki çalışma yaşamındaki izlenim yönetimi davranışlarının ölçülmesinde geçerli ve güvenilir olarak kullanılabilecek bir ölçek olduğunu göstermiştir.
Anahtar Kelime: sosyal psikoloji geçerlik psikometrik ölçek uyarlama güvenirlik faktör analizi psikometrik değerlendirme Türkiye örgütsel psikoloji izlenim yönetimi diskriminant analiz çalışma hayatı

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Allan, S., & Gilbert, P. (1995). A Social Comparison Scale: Psychometric properties and relationship to psychopathology. Personality and Individual Differences, 19 (3), 293-299.
  • Bolino, M. C. (1999). Citizenship and impression man­agement: Good soldiers or good actors? Academy of Management Review, 24, 82-98.
  • Bolino, M. C, & Turnley, W.H. (1999). Measuring impression management in organizations: a scale development based on the Jones and Pittman tax­onomy. Organizational Research Methods, 2, 187-206.
  • Brislin, R. W., Lonner W. J., & Thorndike R. M. (1973). Cross-cultural research methods. New York: John Wiley&Sons Pub.
  • Cantekin, A. (2003). Etkileme yönetimi. Yayımlan­mamış yüksek lisans tezi, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  • Crane, E., & Crane, F. G. (2004). Usage and effective­ness of impression management strategies in organizational settings. Journal of Group Psychotherapy Psychodrama and Sociometry,25-34.
  • Demir, K. (2002). Türkiye'deki resmi ve özel lise öğret­menlerinin izlenim yönetimi. Yayımlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  • Ellis, A. P. J., West, B. J., Ryan, A. M., & DeShon, R. P. (2002). The use of impression management tac­tics in structured interviews: A function of ques­tion type? Journal of Applied Psychology, 87, 1200-1208.
  • Feldman, D. C, & Klich, N. R. (1991). Impression man­agement and career strategies. In R.A. Giacalone & P. Rosenfeld (Eds.), Applied impression man­agement, (pp. 67-79). London: Sage Pub.
  • Freedman, J. L. (1989). Sosyal psikoloji. A. Dönmez (Çev.). Istanbul: Ara Yayıncılık.
  • Gardner, W. L. (1992). Lessons in organizational dram­aturgy: The art of impression management. Organizational Dynamics, 33-46.
  • Gardner, W. L., & Martinko, M. J. (1988). Impression management in organizations. Journal of Management 14, 321-338.
  • Gilbert, P., & Trent, D. (1991). Depression in relation to submission and other rank related attributes. (Manuscript Submitted for Publication).Jones, E. E. (1990). Interpersonal perception. New York: W.H. Freeman and Company.
  • Jones, E. E., & Pittman, T.S. (1982). Toward a general theory of strategic self-presentation. In J. Suls (Ed.), Psychological perspectives on the self (pp. 231-261). Hillsdale, NJ: Lawrance Erlbaum.
  • Kumar, K., & Beyerlein, M. (1991). Construction and validation of an instrument for measuring inğratiatory behaviors in organizational settings. Journal of Applied Psychology, 76, 619-627.
  • Leary, M. R. (1996). Self-presentation, impression man­agement and interpersonal behavior. Oxford: Westview Press.
  • Leary, M. R., & Kowalsky. R.M. (1990). Impression management: A literature review and two-com­ponent model. Psychological Bulletin, 107 (1), 34-47.
  • Leary, M. R., & Kowalsky, R.M. (1995). Social anxiety. New York: The Guilford Press.
  • Lewis, M. A., & Neighbors, C. (2005). Self-determina­tion and the use of self-presentation strategies. The Journal of Social Psychology, 145, 469-489.
  • Nunnally, J. (1978). Psychometric theory. New York: Mc-Graw Hill.
  • Rind, B., & Benjamin, D. (1993). Effects of public image concerns and self-image on compliance. The Journal of Social Psychology, 134, 19-25.
  • Rosenfeld, P., Giacalone, R. A., & Riordan, C.A. (1995). Impression management in organizations. New York: Routhledge.
  • Sallot, L. M. (2002). What the public thinks about public relations: An impression management experi­ment. Journalism & Mass Communication Quarterly, 79 (1), 150-164.
  • Schutz, A. (1998). Assertive, offensive, protective, and defensive styles of self-presentation: A taxono­my. The Journal of Psychology, 132 (6), 611-628.
  • Silvester, J., Gough, M. F., Anderson, N. R., & Mohamed, A. R. (2002). Locus of control, attri­butions and impression management in the selec­tion interview. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, 59-76.
  • Steven A. & Gilbert, P. (1995). A Social Comperative scale: Psychometric properties and relationship to psychopatology. Personality and Individual Differences, 19 (3), 293-299.
  • Stevens, C. K., & Kristof, A. L. (1995). Making the right impression: A field study of applicant impression management during job interviews. Journal of Applied Psychology, 80, 587-606.
  • Şahin, N. H. & Durak, A. (1994). Occupational stress and job satisfaction: The case of banking person­nel. XXIII. International Congress of Applied Psychology, (June, 17-22). Madrid, Spain.
  • Şahin, N. H., & Şahin, N. (1992). Adolescent guit, shame and depression in relation to sociotropy and autonomy. III. World Congresses of Behaviour Therapy and Cognitive Therapy (June, 17-21). Toronto, Canada.
  • Villanova, P., & Bernardin H. J. (1991). Performance appraisal: The means, motive, and opportunity to manage impressions. In R.A. Giacalone & P. Rosenfeld (Eds.), Applied impression manage­ment (pp. 81-96). London: Sage Pub.
  • Wayne, S. J., & Ferris, G. R. (1990). Influence tactics, affect, and exchange quality in supervisor-subor­dinate interactions: A laboratory experiment and field study. Journal of Applied Psychology, 75, 487-499.
  • Wayne, S. J., & Green, S A. (1993). The effects of leader-member exchange on employee citizen­ship and impression management behavior. Human Relations, 46, 1431-1440.
  • Wayne, S. J., & Liden, R. C. (1995). Effects of impres­sion management on performance ratings: A lon­gitudinal study. Academy of Management Journal, 38, 232-260.
APA Basım H, TATAR İ, ŞAHİN HİSLİ N (2006). Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. , 1 - 17.
Chicago Basım Hamdullah Nejat,TATAR İlker,ŞAHİN HİSLİ Nesrin Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. (2006): 1 - 17.
MLA Basım Hamdullah Nejat,TATAR İlker,ŞAHİN HİSLİ Nesrin Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. , 2006, ss.1 - 17.
AMA Basım H,TATAR İ,ŞAHİN HİSLİ N Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. . 2006; 1 - 17.
Vancouver Basım H,TATAR İ,ŞAHİN HİSLİ N Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. . 2006; 1 - 17.
IEEE Basım H,TATAR İ,ŞAHİN HİSLİ N "Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması." , ss.1 - 17, 2006.
ISNAD Basım, Hamdullah Nejat vd. "Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". (2006), 1-17.
APA Basım H, TATAR İ, ŞAHİN HİSLİ N (2006). Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 9(18), 1 - 17.
Chicago Basım Hamdullah Nejat,TATAR İlker,ŞAHİN HİSLİ Nesrin Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları 9, no.18 (2006): 1 - 17.
MLA Basım Hamdullah Nejat,TATAR İlker,ŞAHİN HİSLİ Nesrin Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, vol.9, no.18, 2006, ss.1 - 17.
AMA Basım H,TATAR İ,ŞAHİN HİSLİ N Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları. 2006; 9(18): 1 - 17.
Vancouver Basım H,TATAR İ,ŞAHİN HİSLİ N Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları. 2006; 9(18): 1 - 17.
IEEE Basım H,TATAR İ,ŞAHİN HİSLİ N "Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması." Türk Psikoloji Yazıları, 9, ss.1 - 17, 2006.
ISNAD Basım, Hamdullah Nejat vd. "Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması". Türk Psikoloji Yazıları 9/18 (2006), 1-17.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 12:30

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları