Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Adnan AKIN (Kırıkkale Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kırıkkale, Türkiye)
Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi)
4 0
Yıl: 2007 Cilt: 0 Sayı: 34 Sayfa Aralığı: 144 - 151 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz:
İş’ten ayrılma eyleminin, işletmeler ve bireyler açısından çeşitli sorunlara yol açtığı bilinmektedir. Bunun yanında, serbest muhasebecilik ve mali müşavirlik bürolarında çalışmakta olan meslek mensuplarının, beklentilerini karşılayamamaktan kaynaklanan nedenlerle işlerini terk eğiliminde oldukları gözlemlenmektedir. Araştırmanın amacı, Kırıkkale’deki serbest muhasebecilik ve mali müşavirlik bürolarında çalışmakta olan meslek mensuplarına ait iş tatmini-işten ayrılma nedenleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. İş’ten ayrılmanın nedenleri, diskriminant analizi ile değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda, iş’ten ayrılmanın başlıca nedenlerinin; bürolardaki üstlerin tutumu ve iş güvencesi olduğu anlaşılmıştır.
Anahtar Kelime: iş tatmini muhasebecilik işten ayrılma niyeti

Konular: Tarih İşletme İktisat

An Analysis of the Relation Between Job Satisfaction and Turnover Intension of Members of Accounting Profession

Öz:
It is well known that leaving a job results in various problems for both the employee and the employer. But, it is observed that (turnover Intension) demands of those who work for (professionals ) certified public accountans offices are not met. Therefore, they choose to exit. The purpose of this study is to examine the relationship between job satisfaction and turnover intentions of professionals of certified public accountants in Kırıkkale. The reasons behind the turnover has been analyzed with reference to discriminant analyses. It is found out that the main reasons for turnover are attitudes of superiors and job security.
Anahtar Kelime: job satisfaction accountancy turnover intention

Konular: Tarih İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akdaş, Niyazi, (1989), ASO Dergisi, N. 93, ASO Yay., Ankara, S.12.
  • Blake, Lanny, (1992), “Reducing Employees, Resistance To Change”, Personnel Journal, September, pg.71-73.
  • Brousseau., Kenneth., M. Driver, K. Eneroth and R. Larsson, (1996), “ Career Pandemonium: Realigning Organizations And Individuals”, Academy Of Management Executive, V.10, N.4, pg. 54-55.
  • Bates,Timothy. (2004), Analysis Of Young, Small Firms That Have Closed: Delineating Successful From Unsuccessful Closures,http://www.sciencedirect.com/science?_ob=MImg&_image=/darticle.pdf.
  • Claes, R. and P. Coetsier, “Work Motivation Of Youngers Entering The Labor Market”, Edit. Uwe Kleinbecek, H.Qast And H.Thierry, Work Motivation,, Lawrence Earl Baum Ass. Publ.,New York, 1990.
  • Davis, K. And G.Allen, (1970), “Lenght Of Time That Feelings Persist For Herzberg’s Motivational And Maintaince Factors”, Personel Psychology, N: 23. pp: 45-67.
  • Deconnick, J. B. and C.D.Stilwell, (2004), Incorporating Organizational Justice, Rol States, Pay Satisfaction And Supervisor Satisfaction İn A Model Of Turnoverıntentions, http://www.Sciencedirect.Com/Science?_Ob=Mimg&_Imagekey,Pdf, E.T: 07.10.2004
  • Eren, E.,Yönetim Psikolojisi, I.Ü.İ.İ.E. Yay., İstanbul, 1989.
  • Estay, Christophe (2004), Setting up Businesses in France and the USA: A Cross Cultural Analysis, European Management Journal, August, V. 22-4, pg: 452-463.
  • Fang, Y., (2001), “Turnover Propensity and İts Causes Among Singapore Nurses: An Empirical Study”, International. Journal. Of Human Resource Management, N.12, P. 859-877.
  • Feather, N.T., (1990) “The Effects Of Unemployment On Work Values and Motivation”, Edit. Uwe Kleinbecek, H.Qast And H.Thierry, Work Motivation, Lawrence Earl Baum Ass. Publ., New York.
  • Hackman, J.R. And G.R. Oldham,, (1980), Work Design, Addison-Wesley, Massachuttes.
  • Hellriegel, D., J.W. Slocum and R.N. Woodman, (1995), Organizational Behavior, West Publ., New York,.
  • Herzberg F, B. Mausner and B. Syndeman, (1959), The Motivation Of Work, John-Wiley, New York,.
  • Gaertner, Stefan., (2004), “Stractures Determinannts Of Job Satisfaction and Organizational Commitment In Turnover Models”, Http://www. Sciencedirect.Com/ Science?_Ob=Mımg&_İmage,Pdf,E.T:08.10.2004
  • Güler, M., (1990), Endüstri İşçilerinin İş Doyumu ve İş Verimine Depresyon, Kaygı ve Diğer Bazı Değişkenlerin Etkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Igbarıa, M., Guımaraes, T., (1999) “Exploring Differences İn Employee Turnover Intentions and Its Determinants Among Telecommuters”, Journal Of Management Information Systems, N:1, pg:164-175.
  • Lambert, Erich G, N.L.Hogan and S.M. Barton, (2001), The Impact Of Job Satis-faction On Turnover Intent, Http://www. Sciencedirect.Com/Science, E.T: 12.10.2004.
  • Landy, Frank and James L. Farr, (1993), The Measurement Of Work Perfor-mance, Academic Press Inc., San Diego, P.137.
  • Luthans F., Organizational Behavior, Mc Graw Hill, New York, 1996.
  • Milhaud, J. and R. Bize, (1990), Sanayi Psikolojisi, Çev. Mehmet Yazgan, TOBB Yay., Ankara.
  • Mobley, W. Griffett, R., Hand and Meglino, B., (1979), Rewiev And Conceptual Analysis Of Employee Turnover Proceees, Psychological Bulletin, N. 86, pg. 493-522.
  • Müftüoğlu, Tamer, Türkiye’de KOBİ’ler, Turhan Kitabevi, Ankara, 2002.
  • Nalbantoğlu, Rıfat, “Muhasebe Uygulama-ları Konusunda Meslek Mensuplarının Bakış Açıları”, VI. Türkiye Muhasebe Denetimi Sempozyumu, 16-20 Nisan 2003, Antalya.
  • Quarstein, V.A., Mcaffe, R., Glassman, M., (1992) “The Situational Occurrences Theory Of Job Satisfaction”, Human Relations, N: 45(8), pg: 859-873.
  • Özbalçık, Cevdet, (1989), ASO Dergisi, N.93, S.5. Özyürek, Mustafa, “Temel Sorunlar ve Dilekler”, Mali Çözüm, S:32, Eylül-Ekim 1995,
  • Pıore, Michael. and Charles Sabel, (1984), The Second Industrial Divide: Possibilities For Prosperity, Basic Books, New York.
  • Schmidt, K. H. and Kleinbeck, U., (1990) “The Role Of Goal Setting And Feedback in Job Design”, Edit. Uwe Kleinbecek, H.Qast and H.Thierry, Work Motivation,, Lawrence Earl Baum Ass. Publ., New York,.
  • Schwob, D.P.and Heman H.G., (1970), “Aggregate and Individual Predictallity Of The Two-Factor, Theory Of Job Satisfaction”, Personnel Psychology, N.23, P:38.
  • Scooter, James R., (2000), “Relationship Of Task Performans and Contextual Performance With Turnover, Job Satisfaction, and Affective Commitment”, Http://www.Sciencedirect. Com/Science?_Ob=Mımg&_İmage.Pdf,E.T:08.1.2004.
  • Selek, Seha, “Türkiye’de Muhasebe Meslek Örgütüne Yönelik Beklentiler” Muhasebenin Tarihsel ve Çağdaş Konumlarından Geleceğine Bakış”, 500. Yıl, TÜRMOB Yay., N: 23, Ankara, 1995, ss. 337-358.
  • Selimoğlu, S.Kardeş, “Muhasebe Eğiti-minin Meslek Mensubu Adaylarına Ahlaki Doğruları Kazandırmadaki Rolü”, XX. Türkiye Muhasebe Eğitimi Sempozyumu, A.Ü.S.B.F., 23-27 Mayıs 2001, ss.3-27.
  • Şimşek, Şerif., (2002), Yönetim ve Organizasyon, Günay Ofset, 7. Bas., Konya.
  • Taner, B, Susumuş, T. ve Korukoğlu, A, “ Muhasebe Mesleğinin Müşterileri Durumunda Bulunan Kesimlerin Muhasebe Mesleğinden Beklentileri”, V. Türkiye Muhasebe Denetimi Sempozyumu, İSMMMO Yay., N: 32, İstanbul, 2001, ss: 169-182.
  • Tayyar, Ali, “Türk İş Dünyasında Muha-sebe Mesleğinden Beklenenler”, V. Türkiye Muhasebe Denetimi Sempozyumu, İSMM MO Yay., N: 32, İstanbul, 2001, ss: 163-168.
  • Tetrick, L.E. and La Racco, J., (1987), “Understanding, Prediction, and Control As Moderators Of The Relationships Between Perceived Stress, Satisfaction and Psychological Well-Being”, Journal Of Applied Psychology, N:72(4), pg: 538-543. http://www.turmob.org.tr/, E:T: 12.01.2006.
  • Uludağ, İ. ve Vildan Serin, Türkiye’de Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, İstanbul Ticaret Odası, İstanbul, 1991.
  • Uzay, Şaban, “Muhasebe Meslek Meslek mensuplarınınin Sorunları ve Beklentileri: Bir Uygulama ”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, MUFAD, S: 25, Ocak 2005,
  • Weıner, B. and Kukla, A., (1970), “An Attributional Analysis Of Achievement Motivation”, Journal Of Personality And Social Psychology, N.15, pg: 56-67.
  • Yüksel, İ., (2002), “Sürekli ve Geçici Sta-tüde İstihdam Edilen Bilgisayar İşletmenlerini Ayırt Edici İş Öğelerinin Belirlenmesi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, N: 57, ss: 185-205.
  • Yükselen, Cemal ve Gülhan, Suadiye, “Muhasebecilerin ve Mükelleflerin Birbirlerinden Beklentileri: Hatay İlinde Bir Araştırma”, Mali Çözüm, S: 56, Eylül 2001
APA Akın A (2007). Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. , 144 - 151.
Chicago Akın Adnan Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. (2007): 144 - 151.
MLA Akın Adnan Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. , 2007, ss.144 - 151.
AMA Akın A Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. . 2007; 144 - 151.
Vancouver Akın A Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. . 2007; 144 - 151.
IEEE Akın A "Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi." , ss.144 - 151, 2007.
ISNAD Akın, Adnan. "Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi". (2007), 144-151.
APA Akın A (2007). Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi), 0(34), 144 - 151.
Chicago Akın Adnan Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi) 0, no.34 (2007): 144 - 151.
MLA Akın Adnan Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi), vol.0, no.34, 2007, ss.144 - 151.
AMA Akın A Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi). 2007; 0(34): 144 - 151.
Vancouver Akın A Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi). 2007; 0(34): 144 - 151.
IEEE Akın A "Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi." Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi), 0, ss.144 - 151, 2007.
ISNAD Akın, Adnan. "Muhasebe Meslek Mensuplarında İş Tatmini İle İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi". Muhasebe ve Finansman Dergisi (. e-Muhasebe ve Finansman Dergisi) 34 (2007), 144-151.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 12:31

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları