İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama
Yıl: 2007 Cilt: 17 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 201 - 224 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama
Öz: Yerel, ulusal ve uluslar arası rekabetin hızlandıgı ekonomik bir yapıda yaratıcılık ve yenilik oldukça önemli çalısmalardandır. Bu çalısmaya isgören yaratıcılıgını etkileyen bireysel seviyeli ve meslek seviyeli faktörler dahil edilmistir. Anket Elazıg’daki özel ve kamu sektöründe çalısan uzman doktorlara uygulanmıstır. Amacımız bu sektördeki isgörenlerin yaratıcı hünerlerini etkileyen bireysel seviyeli ve mesleksel seviyeli faktörlere isgören perspektifinden bir bakısı vermektir. Bireysel yaratıcılıgın grup ve örgüt yaratıcılık için önemli bir baslangıç noktası olusturdugu düsünüldügünde bu faktörlerin bu çalısma için degeri daha iyi anlasılabilecektir.
Anahtar Kelime: Konular:
Individual and Professional Level Factors Effecting Employee Creativity: An Amprical Study in the Health Sector
Öz: Within an economic structuring accelerated by local, national and international competence; creativity and innovation are one of very important activities. In this study individuallevel and job-level factors affecting employee creativity are included. Questionnaire was applied to specialist physicians practicing in private and public sectors in Elazıg city. Our aim is to demonstrate a view from employee’s perspective to individual-level and job-level factors effecting creative skills of employees in this sector. As it is thought that individual creativity is an important starting point for group and organizational creativity, the value of this study will better be understand.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- AMABILE, Teresa M., 1997, “Motivating Creativity in Organizations: On Doing What You Love And Loving What You Do”, California Management Review, 40 (1):39–58. AMABILE, M. Teresa ve Digerleri., 1996, “Assessing The Work Environment for Creativity”, Academy of Management Journal, 39 (5):1154–1184. BAER, Markus ve Digerleri, 2003, “Rewarding Creativity:When does it Really Matter?”, The Leadership Quarterly, 14: 569–586. BAKAN, İsmail, 2004, Çagdas Yönetim Yaklasımları-İlkeler, Kavramlar ve Yaklasımlar, İstanbul, Beta Basım A.S. BASSETT-JONES, Nigel, 2005, “The Paradox Of Diversity Management, Creativity And Innovation”, Creativity and Innovation Management, 14 (2): 169–174. CUMMINGS, Anne ve Greg R. OLDHAM, 1997, “Ehhancing Creativity:Managing Work Context for the High Potential Employee”, California Management Review, 40 (1): 22–38. DOBBINS, R. ve B. O. PETTMAN, Nov.1997, “Self-Development:The Nine Basic Skills For Business Success”, Journal of Management Development, 16 (8): 521–667. DÜREN, Zeynep, 2002, 2000’li Yıllarda Yönetim, Alfa Yayınları. 2. Baskı. İstanbul. FELDHUSEN, John F. ve Ban Eng GOH, 1995, “Assessing And Accessing Creativity:An Integrative Review Of Theory, Research And Development”, Creativity Research Journal, 8 (3): 231–247. GROTH John C. ve John PETERS, Sep.1999, “What Blocks Creativity?”, Creativity and Innovation Management, 8 (3): 179–187. KOBU, Bülent, 1996, Üretim Yönetimi, İstanbul: Avcıol Basım-Yayın, Dokuzuncu Baskı. KRISTENSEN, Tore, Jun.2004, “The Physical Context Of Creativity”, Creativity and Innovation Management, 13 (2): 89–96. MCADAM, Rodney ve John MCCLELLAND, 2002, “Sources Of New Product İdeas And Creativity Practices in The UK Textile Industry”, Technovation. 22: 113–121. MCCOY, Janetta Mitchell ve Gary W. Evans, 2002, “The Potential Role Of The Physical Environment İn Fostering Creativity”, Creativitiy Research Journal, 14 (3&4): 409–426. MCFADZEAN, Elspeth, 1998a, “Enhancing Creative Thinking Within Organisations”, Management Decision, 36 (5): 309–313. MCFADZEAN, Elspeth, Sep. 1998b, “The Creativity Continuum:Towards A Classification Of Creative Problem Solving Techniques”, Creativity and Innovation Management, 7 (3): 131– 139. MCFADZEAN, Elspeth, Jan. 1999, “Encouraging Creative Thinking”, Leadership and Organization Development Journal, 20 (7): 374–383.
- MUMFORD, Michael D., 2000, “Managing Creative People: Strategies And Tactics For Innovation”, Human Resources Management Review, 2000, 10(3): 313–351. NEMETH, Charlan Jeanne, 1997, “Managing Innovation:When Less is More”, California Management Review, 40 (1): 59–74. OLDHAM R. Greg ve Anne CUMMINGS, 1996, “Employee Creativity:Personal and Contextual Factors at Work”, Academy of Management Journal, 39(3): 607–634. PROCTOR, Tony ve Digerleri, 2004, “Cracking The Incremental Paradigm Of Japanese Creativity”, Creativity and Innovation Management, 13 (4): 207–215. SHALLEY, Christina E. ve Lucy L. GILSON, 2004, “What Leaders Need to Know: A Review of Social And Contextual Factors That Can Foster or Hinder Creativity”, The Leadership Quarterly, 15: 33–53. STERNBERG, Robert J. ve Digerleri, 1997, “Creativity As Investment”, California Management Review, 40 (1): 8–21. SUNDGREN, Mats ve Alexander STYHRE, Sep.2003, “Creativity-A Volatile Key Of Success Creativity In New Drug Development”, Creativity and Innovation Management, 12 (3): 145–148. TAN, Gilbert, March 1998, “Managing Creativity in Organizations: A Total System Approach”, Creativity and Innovation Management, 7 (1): 23–31. WOODMAN, Richard W. ve Digerleri, 1993, “Toward A Theory Of Organizational Creativity”, The Academy of Management Review, Apr. 1993, 18( 2): 293–321.
| APA | KAYA ÜLKÜ E, DÜSÜKCAN M (2007). İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. , 201 - 224. |
| Chicago | KAYA ÜLKÜ Esma,DÜSÜKCAN MUHAMMET İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. (2007): 201 - 224. |
| MLA | KAYA ÜLKÜ Esma,DÜSÜKCAN MUHAMMET İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. , 2007, ss.201 - 224. |
| AMA | KAYA ÜLKÜ E,DÜSÜKCAN M İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. . 2007; 201 - 224. |
| Vancouver | KAYA ÜLKÜ E,DÜSÜKCAN M İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. . 2007; 201 - 224. |
| IEEE | KAYA ÜLKÜ E,DÜSÜKCAN M "İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama." , ss.201 - 224, 2007. |
| ISNAD | KAYA ÜLKÜ, Esma - DÜSÜKCAN, MUHAMMET. "İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama". (2007), 201-224. |
| APA | KAYA ÜLKÜ E, DÜSÜKCAN M (2007). İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(1), 201 - 224. |
| Chicago | KAYA ÜLKÜ Esma,DÜSÜKCAN MUHAMMET İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17, no.1 (2007): 201 - 224. |
| MLA | KAYA ÜLKÜ Esma,DÜSÜKCAN MUHAMMET İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.17, no.1, 2007, ss.201 - 224. |
| AMA | KAYA ÜLKÜ E,DÜSÜKCAN M İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2007; 17(1): 201 - 224. |
| Vancouver | KAYA ÜLKÜ E,DÜSÜKCAN M İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2007; 17(1): 201 - 224. |
| IEEE | KAYA ÜLKÜ E,DÜSÜKCAN M "İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama." Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17, ss.201 - 224, 2007. |
| ISNAD | KAYA ÜLKÜ, Esma - DÜSÜKCAN, MUHAMMET. "İşgören Yaratıcılığını Etkileyen Bireysel ve Mesleksel Faktörler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama". Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17/1 (2007), 201-224. |
