Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi

Hayrettin ÖZLER, (Dumlupınar Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü, Kütahya, Türkiye)
NEZİRE DERYA ERGUN ÖZLER, (Dumlupınar Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Kütahya, Türkiye)
Gülten GÜMÜŞTEKİN EREN (Dumlupınar Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Kütahya, Türkiye)
Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
15 1
Yıl: 2006 Cilt: 8 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 137 - 151 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi

Öz:
Bilgi yönetimi ile ilgili fikir ve stratejilerin odak noktasını; ekonomik değer üretmek amacıyla bilginin ne tür örgütsel yapılar, araçlar ve ödüllerle daha etkin üretileceği, dağıtılacağı ve paylaşılacağı gibi konular oluşturmaktadır. Bu çalışmada, bilgi yönetimi ve organizasyon teorisi dinamik bir mübadele ve etkileşim modeli içersinde birleştirilerek; bu dinamik örgütsel yapı ile ödüllendirme planları arasındaki ilişkiler analiz edilmektedir. Bu makale organizasyonları piyasa, hiyerarşi ve cemaat (community) olmak üzere üç farklı ideal etkileşim ve koordinasyon mekanizmasının dinamik bir kombinasyonu olarak tanımlanmaktadır. Bilgi, organizasyon içerisinde veya organizasyonlar arasında hiyerarşi-otorite, piyasa-fiyat ve cemaat-güven olmak üzere üç tip etkileşim ve/veya koordinasyon mekanizması aracılığıyla üretilmekte ve dağıtılmaktadır. Öncelikle bu etkileşim mekanizmaları tanımlanmakta ve bilgi yönetimi ile ilişkisine değinilmiştir. Sonuç olarak, bilgi yönetiminin etkinliğini artırmak için geliştirilen ödüllendirme planlarının oluşturulmasında ve uygulanmasında, yönetimin organizasyon içindeki bu dinamik yapıları dikkate alması ödüllendirme planlarından beklenen amaçlara ulaşmayı ve bir bilgi yönetim sistemi olarak örgütsel dinamiklerin daha işlevsel hale gelmesini sağlayacağı vurgulanmıştır.
Anahtar Kelime: örgütler hiyerarşi teşvikler cemiyet etkileşim bilgi paylaşımı

Konular: İşletme İktisat

Relationship Between Knowledge Sharing Rewards Within the Framework of Interaction Mechanisms in Organizations

Öz:
The ideas and strategies in the mainstream Knowledge Management literature is concerned with determining the types of organizational structures, tools and rewards that are most efficient in generating, distributing and sharing information in order to produce economic value. In this study, the knowledge/information management theory and organization theory are brought together in a dynamic organizational model in which the role of incentive and reward plans is examined. Organizations are defined in this model as a dynamic combination of three ideal-typical social coordination/interaction mechanisms. Knowledge and information are shared and distributed within and between organizations through hierarchy/authority, market/price, and community/trust mechanisms. How knowledge is produced and shared within these different mechanisms and what kind of rationality is accepted in these structures is described. This study argues that when reward and incentive systems are designed, decision makers should pay attention to these mechanisms so that managerial interventions could increase success and would not damage existing organizational dynamics which are essential for the creation, distribution and sharing of information.
Anahtar Kelime: hierarchy incentives community interaction information sharing organizations

Konular: İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • ADLER, P. S. (2001), "Market, Hierarchy And Trust: The Knowledge Economy and The Future Of Capitalism,", Organization Science, Vol. 12, No. 2, pp. 215-234.
  • ALAVI, M. LEIDNER, D. E. (2001), "Review: Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations Abd Research Issues," MIS Quarterly, 25, pp.107-132.
  • BARTOL, K. M./SRIVASTAVA, A. (2002), "Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems," Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 9,No. 1, pp. 64-76.
  • BLAU, P. M. (1968), "Interaction: social exchange". SILLS, D. L. (Eds), International Encyclopedia of Social Sciences (New York: Macmillan/Free Pres) Vol. 7, pp. 452-458.
  • BRADACH, J. L./ECCLES, R. G. (1991), "Price, Authority and Trust: From Ideal Types to Plural Forms". THOMPSON, G., vd. (Eds) Markets, Hierarchies and Networks, SAGE, London, pp. 277-291.
  • BROWN, J. S./DUQUID, P. (2000), "Balancing Act: How to Capture Knowledge Without Killing It," Harward Business Review, May-June, pp. 73-80.
  • BURNS, T./STALKER, G. (1961), The Management of Innovation. (Tavistock, London).
  • CONSTANT, D./KIESLER, S./SPROULL, L. (1994), "What's Mine Is Ours, or Is It? A Study of Attitudes About Information Sharing," Information Systems Research, Vol. 5, No. 4, pp. 400-421.
  • DAVENPORT, T. H./PRUSAK, L. (2001), İş Dünyasında Bilgi Yönetimi. Rota, İstanbul.
  • DURHAM, C. C/BARTOL, K. M. (2000), "Pay For Performance". LOCKE, E. A. (Eds) Handbook Of Principles Of Organizational Behavior. Blackwell, Oxford pp. 150-165.
  • EGGERTSSON, T. (1990), Economic Behavior and Institutions, Cambridge University Pres.Cambridge.
  • EISENHARDT, K. M. (1989), "Making Fast Strategic Decisions In High Velocity Environments," Academy Of Management Journal, Vol. 32, No. 3, pp. 543-576.
  • GUPTA, A. K./GOVINDARAJAN, V. (1986), "Resource Sharing Among SBUs: Strategic Antecedents and Administrative Implications, Academy of Management Review, Vol. 29, No.4, pp. 695-714.
  • GUPTA, A. K./ GOVINDARAJAN, V. (2000), "The Social Ecology of a Knowledge Machine," Sloan Management Review, Vol. 42, No. 1, pp. 71-80.
  • JARVENPAA, S. L./STAPLES, D. S. (2001), "Exploring Perceptions of Organizational Ownership of Information and Expertise," Journal of Management Information Sistems, Vol. 18, No. 1, pp. 151-183.
  • KONOVSKY,.M. A./PUGH, D. S. (1994), "Citizenship Behavior And Social Exchange," Academy of Management Journal, Vol. 37, pp. 656-669.
  • LAM, A. (2000), "Tacit Knowledge, Organizational Learning and Societal Institutions: An Integrated Framework," Organization Studies, Vol. 21, No.3, pp. 487-513.
  • LAWLER, E. E. MOHRMAN, S. LEDFORD, G. E. Jr. (1995), Pay And Organizational Effectiveness: A Psycological View, McGraw-Hill, New York.
  • MACDONALD, S. (1995), "Learning to Change: An Information Perspective on Learning in the Organizations," Organization Science, Vol. 6, No. 5, pp. 557-568.
  • MINTZBERG, H. (1979), The Structuring of Organizations (Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall)
  • NAHAPIET, J.; GHOSHAL, S. (1998), "Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage," Academy of Management Review, 16, pp. 242-266.
  • NONAKA, I. (1994), "A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation," Organization Science, Vol. 5, No. 1, pp. 14-37.
  • PIERCE, J. L.; RUBENFELD, S. A. MORGAN, S. (1991), "Employee Ownership: A Conceptual Model of Process and Effects," Academy of Management Review, 16, pp. 121-144.
  • PIERCE, J. L.; KOSTOVA, T. DIRKS, K. T. (2001), "Toward A Theory of Psychological Ownership in Organizations," The Academy of Management Review, Vol. 26, No. 2, pp. 298-310.
  • POLANYI, M. (1966), The Tacit Dimension (Anchor Day, New York:).
  • POWELL, W. W. (1991), "Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of Organization,"
  • THOMPSON, G., Vd. (Eds) Markets, Hierarchies and Networks, SAGE, London, pp. 265-276.
  • SENGE, P. (1990), The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization Currency/Doubleday New York.
  • SHAPIRA, Z. (2000), "Governance in Organizations: A Cognitive Perspective," Journal of Management and Governance, Vol. 4, No. 1-2, pp. 53-67.
  • SZULANSKI, G. (1996), "Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best Practice within the Firm," Strategic Management Journal, Issue 17, pp. 27-43.
  • THOMPSON, G.; FRANCES, J.; LEVACIC, R.; MITCHELL, J. (1991), Markets, Hierarchies and Newtworks: The Coordination of Social Life, SAGE Publications in Association with Open University, London.
  • WILLIAMSON, O. E. (1975), Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications, The Free Press, New York.
APA ÖZLER H, ERGUN ÖZLER N, GÜMÜŞTEKİN EREN G (2006). Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. , 137 - 151.
Chicago ÖZLER Hayrettin,ERGUN ÖZLER NEZİRE DERYA,GÜMÜŞTEKİN EREN Gülten Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. (2006): 137 - 151.
MLA ÖZLER Hayrettin,ERGUN ÖZLER NEZİRE DERYA,GÜMÜŞTEKİN EREN Gülten Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. , 2006, ss.137 - 151.
AMA ÖZLER H,ERGUN ÖZLER N,GÜMÜŞTEKİN EREN G Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. . 2006; 137 - 151.
Vancouver ÖZLER H,ERGUN ÖZLER N,GÜMÜŞTEKİN EREN G Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. . 2006; 137 - 151.
IEEE ÖZLER H,ERGUN ÖZLER N,GÜMÜŞTEKİN EREN G "Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi." , ss.137 - 151, 2006.
ISNAD ÖZLER, Hayrettin vd. "Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi". (2006), 137-151.
APA ÖZLER H, ERGUN ÖZLER N, GÜMÜŞTEKİN EREN G (2006). Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), 137 - 151.
Chicago ÖZLER Hayrettin,ERGUN ÖZLER NEZİRE DERYA,GÜMÜŞTEKİN EREN Gülten Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8, no.2 (2006): 137 - 151.
MLA ÖZLER Hayrettin,ERGUN ÖZLER NEZİRE DERYA,GÜMÜŞTEKİN EREN Gülten Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.8, no.2, 2006, ss.137 - 151.
AMA ÖZLER H,ERGUN ÖZLER N,GÜMÜŞTEKİN EREN G Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2006; 8(2): 137 - 151.
Vancouver ÖZLER H,ERGUN ÖZLER N,GÜMÜŞTEKİN EREN G Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2006; 8(2): 137 - 151.
IEEE ÖZLER H,ERGUN ÖZLER N,GÜMÜŞTEKİN EREN G "Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi." Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8, ss.137 - 151, 2006.
ISNAD ÖZLER, Hayrettin vd. "Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi". Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8/2 (2006), 137-151.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 13:7

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları