TY  - JOUR
TI  - Örgütlerde Etkileşim Mekanizmaları Kapsamında Bilgi Paylaşımı ve Ödüllendirme İlişkisi
AB  - Bilgi yönetimi ile ilgili fikir ve stratejilerin odak noktasını; ekonomik değer üretmek amacıyla bilginin ne tür örgütsel yapılar, araçlar ve ödüllerle daha etkin üretileceği, dağıtılacağı ve paylaşılacağı gibi konular oluşturmaktadır. Bu çalışmada, bilgi yönetimi ve organizasyon teorisi dinamik bir mübadele ve etkileşim modeli içersinde birleştirilerek; bu dinamik örgütsel yapı ile ödüllendirme planları arasındaki ilişkiler analiz edilmektedir. Bu makale organizasyonları piyasa, hiyerarşi ve cemaat (community) olmak üzere üç farklı ideal etkileşim ve koordinasyon mekanizmasının dinamik bir kombinasyonu olarak tanımlanmaktadır. Bilgi, organizasyon içerisinde veya organizasyonlar arasında hiyerarşi-otorite, piyasa-fiyat ve cemaat-güven olmak üzere üç tip etkileşim ve/veya koordinasyon mekanizması aracılığıyla üretilmekte ve dağıtılmaktadır. Öncelikle bu etkileşim mekanizmaları tanımlanmakta ve bilgi yönetimi ile ilişkisine değinilmiştir. Sonuç olarak, bilgi yönetiminin etkinliğini artırmak için geliştirilen ödüllendirme planlarının oluşturulmasında ve uygulanmasında, yönetimin organizasyon içindeki bu dinamik yapıları dikkate alması ödüllendirme planlarından beklenen amaçlara ulaşmayı ve bir bilgi yönetim sistemi olarak örgütsel dinamiklerin daha işlevsel hale gelmesini sağlayacağı vurgulanmıştır.
AU  - ÖZLER, Hayrettin
AU  - ERGUN ÖZLER, NEZİRE DERYA
AU  - GÜMÜŞTEKİN EREN, Gülten
PY  - 2006
JO  - Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
VL  - 8
IS  - 2
SN  - 1302-2024
SP  - 137
EP  - 151
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/74861
ER  -