İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma

İ. Efe EFEOĞLU, (Çukurova Üniversitesi, Adana, Türkiye)
Hüseyin ÖZGEN (Çukurova Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Adana, Türkiye)
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
15 4
Yıl: 2007 Cilt: 16 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 237 - 254 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma

Öz:
Bu çalışmada, çalışanların iş-aile yaşam çatışması düzeylerinin iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla, ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmalardan Adana ilinde bölge müdürlükleri bulunanların tıbbi ilaç tanıtımından sorumlu çalışanlarıyla yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular örgüt kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, ilk olarak, iş-aile yaşam çatışmasının ve iş-aile çatışmasının iş stresi üzerinde pozitif yönde etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Aile-iş çatışmasının ise, iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. İkinci olarak, iş-aile yaşam çatışması ve iş-aile çatışmasının iş doyumu üzerinde pozitif yönde etkisi bulunmaktadır. Aile-iş çatışmasının ise, iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Üçüncü olarak, iş-aile yaşam çatışması ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılık üzerinde negatif yönde etkisi bulunmaktadır. İş-aile çatışmasının ise, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.
Anahtar Kelime: iş tatmini ilaç firmaları ilaç sektörü anket çalışma psikolojisi Türkiye iş stresi aile yaşamı İş-Aile Çatışması örgütsel bağlılık çalışma hayatı

-

Öz:
In this study, the effects of work-family conflict on employees’ job stress, job satisfaction and organizational commitment levels are investigated. For this purpose, the data obtained from the employees of pharmaceutical companies, which have regional offices in Adana, via surveys are analyzed in the extent of organization theory. Research results, firstly, reveals that work-family conflict and work to family conflict have positive effects on job stress. Family to work conflict has no effects on job stress. Secondly, work-family conflict work to family conflict have positive effects on job satisfaction while no evidence has been found regarding the effects of family to work conflict on job satisfaction. Thirdly, work-family conflict and work to family conflict have negative effects on organizational commitment while no evidence has been found regarding the effects of work to family conflict on organizational commitment.
Anahtar Kelime: work psychology Turkey job stress family life Work-Family Conflict organizational commitment work life job satisfaction pharmaceutical firms medicine sector questionnaire

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • ADAMS, G.A., L.A. KING, ve D.W. KING (1996), “Relationships of Job and Family Involvement, Family Social Support, and Work-Family Conflict with Job and Life Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, 81: 411-420.
  • BEDEIAN, A.G., B.G. BURKE ve R.G. MOFFETT (1988), “Outcomes of Work- Family Conflict among Married Male and Female Professionals”, Journal of Management, 14, 475-491.
  • BURKE, R.J. (1986), “Occupational and Life Stress and the Family: Conceptual Frameworks and Research Findings”, International Review of Applied Psychology. 35, 347-369.
  • COHEN, A. (1993), “Organizational Commitment and Turnover: A-Meta-Analysis”, Academy of Management Journal, 36(5), 1140–1157
  • DUXBURY, L., C. HIGGINS, ve D.R. THOMAS (1996), “Work and Family Environments and the Adoption of Computer-Supported Supplemental Workat- Home”, Journal of Vocational Behavior, 49(1), 1-23.
  • DUXBURY, L, C. HIGGINS ve C. LEE (1994), “Work-Family Conflict: A Comparison by Gender, Family Type, and Perceived Control”, Journal of Family Issues, 15, 449-466.
  • FRONE, M. R., J.K. YARDLEY ve K.S. MARKEL (1997), “Developing and Testing an Integrative Model of the Work-Family Interface”, Journal of Vocational Behavior, 50, 145-167.
  • FRONE, M. R., M. RUSSELL ve M.L. COOPER (1992), “Prevalence of Work-Family Conflict: Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable?”, Journal of Organizational Behavior, 13, 723-729.
  • GILBERT, J. ve J.M. IVANCEVICH (1999), “Organizational Diplomacy: The Bridge for Managing Diversity “, Human Resource Planning, 22(3), 1-29.
  • GREENHAUS, J. H., S. PARASURAMAN ve K.M. COLLINS (2001), “Career Involvement and Family Involvement as Moderators of Relationships Between Work-Family Conflict and Withdrawal from a Profession”, Journal of Occupational Health Psychology, 6, 91-100.
  • GREENHAUS, J., A. BEDEIAN ve K. MOSSHOLDER, K. (1987), “Work Experiences, Job Performance, and Feelings of Personal and Family Well- Being”, Journal of Vocational Behavior, 31, 200-215.
  • GREENHAUS, J. H. ve S. PARASURAMAN (1986), “A Work-Nonwork Interactive Perspective of Stress and its Consequences”, Journal of Organizational Behavior Management, 8, 37-60.
  • GREENHAUS, J. H. ve BEUTELL, N. J. (1985), “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”, Academy of Management Review, 10, 76-88.
  • KACMAR, K.M. (1999), “An Examinations of the Perceptions of Organizational Politics Model: Replication and Extension”, Human Relations, 52(3), 383-417.
  • KARATEPE, O.M. ve L. BADDAR (2005), “An Emprical Study of the Selected Consequences of Frontline Employees’ Work-Family Conflict and Family- Work Conflict”, Tourism Management, 27: 1017–1028.
  • KIRCHMEYER, C. ve A. COHEN, A. (1999), “Different Strategies for Managing the Work/Non-Work Interface: A Test for Unique Pathways to Work Outcomes”, Work & Stress, 13, 59-73.
  • KIRCHMEYER, C. (1992), “Non-Work Participation And Work Attitudes: A Test of Scarcity vs. Expansion Models of Personal Resouces”, Human Relations, 45(8), 775–795.
  • LAZARUS, R. S. (1991), “Psychological Stress in the Workplace”, Journal of Social Behavior and Personality, 6. 1-13.
  • MEYER, J.P. ve N.J. ALLEN (1997), Commitment in The Workplace: Theory, Research, And Application, Sage Publications, California.
  • NETEMEYER, R.G., J.S. BOLES ve R. MCMURRIAN (1996), “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, 80: 400-409.
  • NETENMEYER, R.G., M. JOHNSTON ve S. BURTON (1990), “Analysis of Role Conflict and Role Ambiquity in a Structural Equations Framework”, Journal of Applied Psychology, 75(2):148–158.
  • OKPARA, J.O. (2006), “The Relationship of Personal Characteristics and Job Satisfaction: A Study of Nigerian Managers in the Oil Industry”, Journal of American Academy Of Business, 10(1): 49–58.
  • ÖZDEVECİOĞLU, M. (2003), “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlşkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2): 109–126.
  • PARASURAMAN, S., J.GREENHAUS ve C.S. (1992), “Role Stressors, Social Support, And Well-Being among Two-Career Couples”, Journal of Organizational Behavior, 13, 339-356.
  • PARASURAMAN, S., J. GREENHAUS, S. RABINOWITZ, A.G. BEDEIAN ve K.W. MOSSHOLDER (1989), “Work and Family Variables as Mediators of the Relationship Between Wives' Employment and Husbands' Well-Being”, Academy of Management Journal. 32:185-201.
  • PITTINSKY, T.L. ve M.J. SHIH (2004), “Knowledge Nomads: Organizational Commitment and Worker Mobility in Positive Perspective”, the American Behavioral Scientist, 47(6): 791-807.
  • PLECK, J. H. (1977), “The Work-Family Role System”, Social Forces, 24, 417-427.
  • SCANDURA, T.T., M.J. LANKAU (1997), “Relationships of Gender, Family Responsibility And Flexible Work Hours to Organizational Commitment and Job Satisfaction”, Journal of Organizational Behavior, 18(4): 377–391.
  • SCHULER, R.S. (1980), “Definition and Conceptualization of Stress in Organizations”, Organizational Behavior and Human Performance, 25: 184-215.
  • WILENSKY, H. L. (1960). Work, Careers and Social Integration. International Social Science Journal, 12: 543-560.
  • VINOKUR, A. D., P.F. PIERCE, ve C.L. BUCK (1999), “Work-Family Conflicts of Women in the Air Force: Their Influence on Mental Health and Functioning”, Journal of Organizational Behavior, 20(6): 865-878.
  • ZEDECK, S. ve K.L. MOSIER (1990), “Work in The Family and Employing Organization”, American Psychologist, 45, 240-251. ZIN, R. (2006), “The Relationships between Family and Career-related Factors and Organizational Commitment: A Malaysian Case”, The Business Review, 5(2): 117-121.
APA EFEOĞLU İ, ÖZGEN H (2007). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. , 237 - 254.
Chicago EFEOĞLU İ. Efe,ÖZGEN Hüseyin İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. (2007): 237 - 254.
MLA EFEOĞLU İ. Efe,ÖZGEN Hüseyin İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. , 2007, ss.237 - 254.
AMA EFEOĞLU İ,ÖZGEN H İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. . 2007; 237 - 254.
Vancouver EFEOĞLU İ,ÖZGEN H İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. . 2007; 237 - 254.
IEEE EFEOĞLU İ,ÖZGEN H "İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma." , ss.237 - 254, 2007.
ISNAD EFEOĞLU, İ. Efe - ÖZGEN, Hüseyin. "İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma". (2007), 237-254.
APA EFEOĞLU İ, ÖZGEN H (2007). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237 - 254.
Chicago EFEOĞLU İ. Efe,ÖZGEN Hüseyin İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16, no.2 (2007): 237 - 254.
MLA EFEOĞLU İ. Efe,ÖZGEN Hüseyin İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.16, no.2, 2007, ss.237 - 254.
AMA EFEOĞLU İ,ÖZGEN H İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2007; 16(2): 237 - 254.
Vancouver EFEOĞLU İ,ÖZGEN H İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2007; 16(2): 237 - 254.
IEEE EFEOĞLU İ,ÖZGEN H "İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma." Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16, ss.237 - 254, 2007.
ISNAD EFEOĞLU, İ. Efe - ÖZGEN, Hüseyin. "İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma". Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16/2 (2007), 237-254.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 13:11

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları