TY  - JOUR
TI  - Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki
AB  - Bu araştırmada örgüt ikliminin çeşitli boyutlarının (üstün desteği, iş yükü baskısı, tarafsızlık, bağdaşıklık, içsel takdir) çalışanların yeniliğin desteklenmesine ilişkin algıları üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmıştır. 174 katılımcı üzerinde yürütülen anket çalışması sonunda çalışanların; yöneticinin desteği, bağdaşıklık ve tarafsızlık algıları arttıkça yeniliğe destek algılarının da arttığı görülmüştür. Buna karşılık çalışanların iş yükü baskısı algıları arttıkça yeniliğe destek algılarının azaldığı gözlenmiştir. Ayrıca araştırmada kontrol değişkeni olarak ele alınan yaş, cinsiyet, kıdem, eğitim düzeyi ve çalışılan bölüm açısından, çalışanların örgüt iklimine ve yeniliğin desteklenmesine ilişkin algıları arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.
AU  - ISCAN, OMER FARUK
AU  - Karabey, Canan Nur
PY  - 2007
JO  - Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
VL  - 6
IS  - 2
SN  - 1303-0094
SP  - 180
EP  - 193
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/82452
ER  -