İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement

Gültekin, Nihat

İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement

Nihat GÜLTEKİN (Harran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Şanlıurfa, Türkiye)

ÖNERİ

1 0

Yıl: 2006 Cilt: 7 Sayı: 26 Sayfa Aralığı: 147 - 151 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement

Öz:

Özet: Her geçen gün iş dünyasının gündemine daha fazla gelen sosyal konular, duyarlı işletmeler için bir rekabet avantajı sağlamaktadır. İşletmeler ise, tüm bu değişim ve gelişim dalgasına ayak uydurmak ve hayatta kalabilmek için mücadele etmek zorundadırlar.İşletmeler için en önemli kaynak insan kaynağıdır. İşletmeler çeşitli nedenlerden dolayı bazen istemeyerek de olsa bu değerli insan kaynağının bir kısmının ya da tamamının işine son verebilmektedirler. İşine son verilen bu değerli insan kaynağını tekrar sisteme kazandırmak için, işletmeler, sosyal sorumluluklarının bir gereği olarak çeşitli hizmetler sunmak zorundadırlar. Bu çalışma, çeşitli nedenlerle işine son verilen kişileri tekrar iş dünyasına kazandırmak için, son zamanlarda Türkiye'de de gelişen bir insan kaynakları uygulaması olan "Outplacement" hizmetinin amacı, uygulama süreci ve Türkiye'deki uygulamasını içermektedir.

Anahtar Kelime:

Ethics an Application in Human Resources Managements: Outplacement

Öz:

Abstract: Social subjects, which frequently become current issues of the business world, provide those business enterprises with competition advantages which show the evidence of sensitivity. Companies should adapt this wave of development and change and challenge to stay alive. The most valuable resource for these business enterprises is "human". However, owing to some reasons, they are left no choice but terminate all or some of these valuable resources' labour contracts. In order to re-gain these experienced human resources to the system, business enterprises are obliged to perform various services as a necessity of their social accountability. This study examines the "outplacement" services, which is designed to regain those people whose labour contracts have been terminated due to various reasons and also a developing area of human resources management in Turkey and includes the purpose, application process and its applications in Turkey.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

[1] Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynaklan Yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
[2] Ataman, G. (2001). İşletme Yönetimi. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
[3] Kariyer Değişim Programı (Outplacement). E&E Group. (http://www.eande.com.tr/kariyer.htm#01).[06.06.2002].
[4] Batlaş, A. Şirketlerin Duygusal Zekası. (http://www.baltas-baltas.com/web/makaleler/dz_l.htm). [20.08.2003]
[5] Mescon, M.H. & Albert, M. (1985). Management. New York: Harper&Row Editions.
[6] Labatt, S. (1997). Corporate Response to Environmental Issues: Packaging. Growth&Change, 28(1), Winter, 67-92.
[7] LANTOS, G.P. (2001). The Boundaries of Strategic Corporate Social Responsibility, Journal of Consumer Marketing, 18(7), 595-630.
[8] Drucker, P. (1993). Yeni Gerçekler. (Çev.: Karaçanaklı, B.). Ankara: T. İş Bankası Kültür Yayınları No: 315.
[9] Meyer, J. & Shadle, C.C. (1992). The Changing Outplacement Progress. London: Quorum Books.
[10] GAP'ın Hedefleri. (http://www.gap.gov.tr/gap.php? sayfa=Turkish/Ggbilgi/ghedef.html). [23.07.2003].

APA	Gültekin N (2006). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. , 147 - 151.
Chicago	Gültekin Nihat İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. (2006): 147 - 151.
MLA	Gültekin Nihat İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. , 2006, ss.147 - 151.
AMA	Gültekin N İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. . 2006; 147 - 151.
Vancouver	Gültekin N İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. . 2006; 147 - 151.
IEEE	Gültekin N "İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement." , ss.147 - 151, 2006.
ISNAD	Gültekin, Nihat. "İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement". (2006), 147-151.

APA	Gültekin N (2006). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. ÖNERİ, 7(26), 147 - 151.
Chicago	Gültekin Nihat İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. ÖNERİ 7, no.26 (2006): 147 - 151.
MLA	Gültekin Nihat İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. ÖNERİ, vol.7, no.26, 2006, ss.147 - 151.
AMA	Gültekin N İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. ÖNERİ. 2006; 7(26): 147 - 151.
Vancouver	Gültekin N İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement. ÖNERİ. 2006; 7(26): 147 - 151.
IEEE	Gültekin N "İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement." ÖNERİ, 7, ss.147 - 151, 2006.
ISNAD	Gültekin, Nihat. "İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Bir Uygulama: Outplacement". ÖNERİ 7/26 (2006), 147-151.