Örgütlerde, bireyin motivasyonu ve işe yönelik çalışma isteklerinde, sadece çalışma yaşamındaki doyumları değil çalışma dışı yaşmalarının ya da genel yaşam doyumlarının da etkisi bulunmaktadır. Bu yönüyle, "çalışma yaşamından elde edilen doyum ve yaşam doyumu" konusu örgütsel davranış literatürünün ilgi çeken konularından birisini oluşturmaktadır. Çalışma yaşamından elde edilen doyum ile yaşam doyumu arasındaki ilişki üzerine pek çok yaklaşım ortaya atılmıştır. Kimilerine göre çalışma yaşamı, yaşam doyumunu olumlu ya da olumsuz etkilemektedir. Kimilerine göre ise, genel yaşam doyumu, çalışma yaşamından elde edilen doyumu etkilemektedir. Bu iki yaklaşımın dışında bu iki kavram arasında herhangi bir ilişkinin olmadığına yönelik yaklaşım da ileri sürülmektedir. Çalışma yaşamındaki doyumun mu yaşam doyumunu etkilediği, yoksa yaşam doyumunun mu çalışma yaşamından elde edilen doyumu etkilediği tartışılırken, kesin olan şeyin, çalışma yaşamı ile yaşam doyumu arasında güçlü bir ilişkinin varlığıdır. Bu çalışmada çalışma yaşamından elde edilen doyum ile yaşam doyumu arasındaki ilişki teorik çerçevede ele alınacaktır.