Değişimi yakalayabilmek ve sürdürmek amacıyla örgütler, halkla ilişkiler uygulamalarına gereksinim duymaktadır. Halkla ilişkiler, örgüt birey uyumunu sağlayan yönetsel bir fonksiyonu ifade ederken, bu fonksiyonun yerine getirilmesinde ise algı yönetimi anlayışı önemli bir unsur teşkil etmektedir. Örgütün toplumda iyi bir biçimde tanınmasını sağlamak, hedef kitlede olumlu izlenim yaratarak örgütün devamlılığını sağlamak halkla ilişkiler faaliyetlerinin amaçları arasında sayılabilir. Algı yönetimi anlayışı ise, halkla ilişkilerin bireyi anlamasında, yorumlamasında ve algılaması aşamasında önemli rol üstlenmektedir.Bu ilişkiden yola çıkarak bu çalışmada, algı yönetiminin halkla ilişkiler uygulamalarındaki yeri ve önemi ortaya konularak, halkla ilişkilere ‘algı’ çerçevesinden bakılmaktadır. Çalışma halkla ilişkiler faaliyetlerinin algı odaklı sürdürülmesi ve bu faaliyetlerin iç ve dış kamulara göre farklılıklar göstermesi nedeniyle, bu kamuları oluşturan bireylerin ihtiyaç, beklenti, istek ve değerlerine inerek algının yönetilmesi sürecini, halkla ilişkiler faaliyetlerine yönelik vurgularla ortaya koymaktadır. Bu bağlamda halkla ilişkiler faaliyetlerinin etkinliğinin ve etkinlik alanının genişletilmesi yolunda analizler yapılmakta, uygulamaların iç ve dış kamulara yönelik olarak farklılık göstermesi gerekliliğinin altı çizilmektedir. Çalışmanın amacı, örgütte yürütülen halkla ilişkiler faaliyetlerinin isabet derecesinin algı yönetimi süreciyle artırılabileceğini göstermektir. Bu amaçla, literatür taraması yöntemi kullanılmış olup, örgüt kuramları temel alınarak halkla ilişkiler bağlamında algı yönetimi sürecine yön verilmiştir.