TY  - JOUR
TI  - Etkin Ücret Yönetiminin İşletmeye Sağlayacağı Yararlar Konusunda İşgören Algılamaları: Bir Alan Çalışması
AB  - Küreselleşen dünyada işletmeler aşırı rekabet baskısı altında faaliyetlerine devam etmektedir. İşletmeler için motivasyonu ve işletmeye bağlılığı yüksek çalışan profiline sahip olmak, rekabet avantajı sağlayabilme açısından büyük önem taşımaktadır. Türkiye’de işgören motivasyonunu artırmada en önemli maddi güdülemelerden birisi olan ücret yaşamsal önemini hala korumaktadır. Ücret yönetiminin işletmedeki rolü işgöreni motive etmek ve işletmeye bağlılığını arttırıp işletmede tutmaktır.Bu çalışma, işgörenlerin etkin bir ücret yönetiminin işletmeye sağlayacağı yararlara yönelik bakışlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Kahramanmaraş’ta KOBİ niteliğindeki tekstil fabrikalarında çalışan işgörenlerin; etkin ücret yönetimi konusunda düşüncelerini ölçmek amacıyla 25 tekstil fabrikasında 485 işgörenden anket yoluyla veri toplanmış ve verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. İşgörenlerin demografik özellikleri açısından bazı önermelerde anlamlı ilişkiler olduğu ortaya konmuştur.
AU  - GÖKSU, NUSRET
AU  - OZ, BÜLENT
PY  - 2008
JO  - Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
VL  - 0
IS  - 20
SN  - 1302-1796
SP  - 419
EP  - 436
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/86286
ER  -