360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama
Yıl: 2009 Cilt: 23 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 49 - 71 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama
Öz: Teknolojik gelişmelere bağlı olarak günümüz organizasyonlarında insan kaynağı ve onun yönetimi daha da ön plana çıkmıştır. Bu sebeple de organizasyonlarda önemli bir unsur olan bu gücün yönetilmesi için güvenilirliği ve geçerliliği kanıtlanmış bir performans değerlendirme sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu makalede, bir kamu kuruluşunda kullanılan performans değerlendirme sistemi analiz edilmis ve 3600 performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmıştır. Uygulanması düşünülen sistemin tasarımında da halen A.B.D ordusunda pilot çalışmaları devam eden değerlendirme formları kültüre özgü düzeltmeler yapılarak kullanılmıstır. Mevcut sistemin analiz edilmesinden sonra ise uygulanan alan araştırmasıyla 360 derece değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği arastırılmış, sonuçta uygulanan pilot çalışma ile örnek kapsamında sistemin olumlu sonuçlar yaratabileceği görülmüştür.
Anahtar Kelime: Konular:
-
Öz: In today’s organizations, human resources and its management comes more to the foreground with the advancement in the technology. So as to manage this power which is an important element of the organizations, it is needed to have a performance evaluation system whose reliability and validity have been proven. In this study, the performance evaluation system of a public foundation has been reviewed and applicability of 360 degree performance evaluation system has been studied. In the design of this system to be applied, evaluation forms which are in pilot applications in U.S.A presently, have been used and applied after system analysis process in a public firm as a field working and applicability of 360 degrees evaluation system has been tested by hypothesis.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akdoğan Asuman (1997), “Kayseri Özel Sektör Yönetici Özellikleri”, Kayseri:Kayseri Tic.Od.Yy, S.7
- Antonıonı D. (2000), “Designing An Effective 360-Degree Appraisal Feedback Process. Organizational Dynamics”.. Training & Development, 54 (7),Ss.24-38
- Argon T. (2004). Đnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Nobel Basımevi
- Arslan Akın (2003), “360 Derece Geri Besleme” Çalıştay Dokümanları. 4.Kamu Kalite Sempozyumu. Kalder Ankara, Ss.1-19.
- Aytaç, A. (2003). 360 Derece Performans Değerlendirme, Bilim Ve Aydınlığın Işığında Eğitim Dergisi. Yıl: 4, Sayı: 41.
- Barutçugil İ., (2002), Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık İletişim Egitim Hizmetleri Ltd.Sti., İstanbul:
- Barutçugil İsmet (2002), Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul
- Beatty Richard W.; Manuel London (1993), “360-Degree Feedback As Competitive Advantage”, Human Resource Management
- Bernardın H.John, Dahmus, Sue.A. Ve Gregory Redmon (1993), "Attitudes Of Firtsline Supervisors Toward Subordinate Appraisals", Human Resource Management, 32 (2/3), Ss.315-324.
- Can Halil; A.Ergün; S.Kavuncubası (1995), Kamu Ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara
- Canman Doğan(1993), İnsan Kaynakları Yönetimi, Yargı Basım Yayım Ltd.Şti., Ankara
- Canman Doğan; (1995), Çağdas Personel Yönetimi, Todai Yayınları, Ankara
- Eren E. (2004). Örgütsel Davranış Ve Yönetim Psikolojisi, Sekizinci Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul
- Ergin Canan (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi Psikolojik Bir Yaklaşım, Academiplus Yayınevi, Ankara
- Ergül Şebnem(1996), Personel Yönetimi, İstanbul
- Fındıkçı İlhami(1999), İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, 3.Baskı, İstanbul
- Jackson John. H., Ve Martin. M Greller (1998), “Decision Elements For Using 360 Degree Feedback”, Human Resource Planning 21(4): Ss.18–19
- Karrash Angela I, Stanley M.Halpın (1999), Feedback On 360 Degree, Leader Azımuth Check Assesment Conducted At Fort Clayton, Panama
- Kotter John P. (1996), Leading Change, Boston, Ma: Harvard Business School
- Lepsınger Richard (1997), Anntoinette D, Lucıa; The Art And Science Of 360 Degree Feedback, Jossey-Bass
- Mcevoy Glenn,M.(1990), “ Public Sector Managers’ Reactions To Appraisals By Subordinates”, Public Personal Management, 19 (2), Ss. 201-212.
- Mıcolo Antony M.(1993), “Suggestions For Achieving A Strategic Partnership”, Hr Focus, Vol.70, No.9, September, S.22
- Murphy Kevin.R, Ve Jeanette.N.Cleveland (1995), Understanding Performance Appraisal: Social, Organizational And Goal-Based Perspectives. Thousand Oaks, Sage Pubications, California
- Prewıtt Edward(1998), “360 Derece Geri Bildirim Yöntemi”, Power / Harward Business Review Ekim, S. 32.
- Segal Jonathan A.(1998), “Evaluating The Evatuators”, Hr Magazine, October, 43.
- Sümer C.,H Ve Reyhan Bilgiç (2006), “Performans Değerlendirmelerinde Geleneksel Olmayan Degerlendirici Kaynakların Kullanımı”, Türk Psikoloji Dergisi, Ss.25-40
- Sümer Canan,H. (2000), “Performans Değerlendirmesine Tarihsel Bir Bakış Ve Kültürel Bir Yaklaşım”, Ss.57-90.
- Sümer Canan,H.(2000), “Performans Degerlendirmesine Tarihsel Bir Bakış Ve Kültürel Bir Yaklaşım”, Türk Psikoloji Dergisi, Ss.57-90.
- Senol, G. (2003). İş Değerlemesinden Performans Değerlemesine Geçiş, Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:5, Sayı:1
- Thornton George, C. (1980), “Psychometric Properties Of Self-Appraisals Job Performance”, Personnel Psychology,33, Ss. 263-271
- Uyargil Cavide (1994), İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. İşletme Fakütesi Yayını, İstanbul
- Uyargil, C. Vd., (2008), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım, İstanbul, Ss.259-260
- Waldman, D.A. Ve Bowen, D.E., (1998), “The Acceptability Of 360 Degree Appraisal: A Customer-Supplier Relationship Perspective”, Human Resource Management, Vol.37, No.2, S.122
- Yıldız G. Vd. (2007). 360 Derece Geri Bildirim Sistemine Eleştirel Bir Bakış, Xv. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Ss.561-568
- Yüce, P. (2003). 360 Derece Değerlendirme, Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları, Hayat Yayıncılık, İstanbul
| APA | AKDOĞAN A, DEMIRTAS O (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. , 49 - 71. |
| Chicago | AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,DEMIRTAS Ozgur 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. (2009): 49 - 71. |
| MLA | AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,DEMIRTAS Ozgur 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. , 2009, ss.49 - 71. |
| AMA | AKDOĞAN A,DEMIRTAS O 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. . 2009; 49 - 71. |
| Vancouver | AKDOĞAN A,DEMIRTAS O 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. . 2009; 49 - 71. |
| IEEE | AKDOĞAN A,DEMIRTAS O "360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama." , ss.49 - 71, 2009. |
| ISNAD | AKDOĞAN, AYŞEGÜL ASUMAN - DEMIRTAS, Ozgur. "360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama". (2009), 49-71. |
| APA | AKDOĞAN A, DEMIRTAS O (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 49 - 71. |
| Chicago | AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,DEMIRTAS Ozgur 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 23, no.1 (2009): 49 - 71. |
| MLA | AKDOĞAN AYŞEGÜL ASUMAN,DEMIRTAS Ozgur 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.23, no.1, 2009, ss.49 - 71. |
| AMA | AKDOĞAN A,DEMIRTAS O 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009; 23(1): 49 - 71. |
| Vancouver | AKDOĞAN A,DEMIRTAS O 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009; 23(1): 49 - 71. |
| IEEE | AKDOĞAN A,DEMIRTAS O "360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23, ss.49 - 71, 2009. |
| ISNAD | AKDOĞAN, AYŞEGÜL ASUMAN - DEMIRTAS, Ozgur. "360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 23/1 (2009), 49-71. |
