Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi

ÜNSAR, Agah Sinan

Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi

Agah Sinan ÜNSAR (Trakya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Edirne, Türkiye)

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

71 8

Yıl: 2009 Cilt: 10 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 43 - 56 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi

Öz:

Personelin görevini etkin ve verimli bir şekilde yapabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetenek düzeyi olarak tanımlanabilen yetkinlik, insan kaynakları yönetimi ve ücretlendirme açısından önemli bir kavramdır. Bu çalışmada yetkinlik kavramı, unsurları, yetkinlik ve yeterlilik arasındaki farklar ile yetkinlik bazlı ücret yönetimi üzerinde durulmuş, özellikle ücretlerin belirlenmesinde yetkinlik dikkate alınmıştır. Yapılan literatür incelemesi sonucu elde edilen bilgiler doğrultusunda işletmelerde uygulanan yetkinlik bazlı ücret yönetimi aşamalarında yapılan çalışmalar açıklanmış ve değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelime: etkin çalışma ücret politikası

Konular: İş İşletme

An Overall Evaluation of Compentencies Base Wage Management

Öz:

Competency is an important concept for the purposes of human resource management and wage determination and it can be defined as the requirements of knowledge skills and ability level of personnel in order to do their job efficient and productive. In thıs study, competency concept and it elements, the differences between competency and sufficiency and also competencies based wage management have been emphasized, competency has been considered especially for wages determinaton. As a result of literature review, operations that made in the stages of competencies based wage mnagement in the businesses have been explained and evaulated.

Anahtar Kelime: wage policy effective working

Konular: İş İşletme

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

AKALP, Gizem. “Yetkinlik Bazlı Ücret “ İakademi,yonetimi/657-yetkinlikleredayali- ucret- sistemi.html. http://www.ikademi.com/ucret-, 30.04.2008
AKŞİRİN, Ç.Nehir (2008), “Yetkinlik Temelli Performans Değerlendirme: Sağlık Sektöründen Bir Uygulama”, Verimlilik Dergisi, 2008/2 s.40-43.
BERKMAN Ümit, Can HALİL, Yüksel ÖZNUR ve Paksoy MAHMUT, (2007), Yönetim ve Organizasyon, Editör: Salih Güney, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
BENNOUR, M., ve CRESTANI, D., (2007), “Using competencies in performance estimation: From the activity to the process” Computers in Industry,Vol:58, p.162. www.sciencedirect.com, 12.11.2008.
BİÇER, Gülkibar ve Şerafettin DÜZ (2003), “Yetkinlikler ve Yetkinliklerin İşletmeler Açısından Önemi”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Temmuz, Cilt:14, Sayı:2,s.15.http://www.hho.edu.tr/hutendergi/2003Temmuz/05.pdf, 10.04.2008
BİNGÖL, Dursun (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları,İstanbul.
BOUCHER, X, BONJOUR, E. ve GRABOT, B., (2007), “Formalisation and use of competencies for industrial performance optimisation: A survey”, Computers in Industry,Vol:58, p.99. www.sciencedirect.com, 11.11.2008.
BYARS Llyod, L. And Rue Leslie, W. (1997), Human Resource Management, Irwın, USA.
BUDAK, Gönül (2008), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Barış Yayınları, Fakülteler Kitabevi, İzmir.
CARDY, Robert L., and SELVARAJAN, T.T. (2006), “Competencies: Alternative Frameworks For Competitive Advantage”, Business Horizons, Vol:49, p.238. www.sciencedirect.com. 30.04.2008.
DEDEHAYIR, Handan (2003), “Neden Yetkinlik”, Kaynak Dergisi , Nisan Eylül, Sayı:14http://www.baltas-baltas.com/kaynakdergiyazi.asp?PRI=254&SAYI=14, 02.05.2008.
DREJER, A. (2001), “How can we define and understand competencies and their development?”, Technovation, Vol:21, p.137. www.sciencedirect.com. 12.11.2008.
ERDEM, Ezgi, (2007), “İnsan Kaynaklarında Ücret Yönetimi Sisteminin Oluşturulması ve Bir Uygulama”,Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü (yayımlanmamış yüksek lisans tezi).
FINDIKÇI, İlhami (1999), İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Basım Yayım, İstanbul.
FINDIKÇI, İlhami “Ücret Yönetimi”, Humanresourcesfocus, Yönetim&Organizasyon ve İKY,
http://www.humanresourcesfocus.com/makale06.asp, 27.03.2008.
GURSOY, D. ve N.SWANGER (2007), “Performance-enhancing internal strategic factors and competencies: Impacts on financial success” Hospitality Management,Vol: 26, p.223, www.sciencedirect.com. 25.10.2008.
HAMEL, Gary ve Bill BREN (2007), Yönetimin Geleceği, (Çev: Fezal Gülfidan), Mess Yayınları, İstanbul.
HSU, I-Chieh (2008), “Knowledge sharing practices as a facilitating factor for improving organizational performance through human capital: A preliminary test” Expert Systems with Applications, Vol:35, p.1317,
www.sciencedirect.com , 01.11.2008.
KAYNAK, Tuğray, Zeki ADAL, İsmail ATAAY v.d., (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayını, Dönence Basım, İstanbul.
KEÇECİOĞLU, Tamer ve Derya KELGÖKMEN (2003-2004), “Yetkinlik Modellerinin İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapılandırılması ve Bir Yetkinlik Modeli Önerisi”,Review of Social, Economic&Business Studies, Vol:3/4, Fall, p.216. http://fbe.emu.edu.tr/journal/doc/34/34Article12.pdf, 15.04.2008.
KORDON, Emel (2006), Yetkinliklere Dayalı Kariyer Planlama ve Endüstri Mühendisi Öğrencileri İçin Bir Uygulama, Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, (yayımlanlanmamış yüksek lisans tezi).
MARSHALL, David, (1995), Akio Morita ve Sony,(Çev:Ayşe Aydoğan), İlkkaynak Kültür ve Sanat Ürünleri, Ankara.
ÖZÇELİK G., ve FERMAN M., (2007), “Competency Approach to Human Resources Management: Outcomes and Contributions”, Human Resource Development Review; Mar, ; 5, 1; p. 74.
ROBİNSON, M. A., P.R. SPARROW, Clegg ve C. Birdi, K., (2007), “University Forecasting , future competency requirements: a three-phase methodology”, Personnel Review, Vol. 36 No.1, p.66.
RIGGIO, Ronald E. ve Joanne LEE, (2007), “ Emotional and interpersonal competencies and leader development”, Human Resource ManagementReview, vol:17, p.418, www.sciencedirect.com , 01.11.2008.
SABUNCUOĞLU, Zeyyat (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalı, Alfa Aktuel Basım Yayım, Bursa.
SAĞIR, Hande (2006), Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Süreçleri ve Bir Araştırma, M.Ü., Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
SAYGILI, Başak. Mülakat teknikleri,
http://www.ba.metu.edu.tr/~manclub/yayinlar/kariyer_rehberi/kariyer/mulakat_t eknikleri.htm, 23.03.2008
SELMER, Jan ve Randy CHİU, (2004), “Required Human Resources Competencies In The Future: A Framework For Developing HR Executives in Hong Kong”, Journal of World Business Vol: 39, Issue 4, November, p.325,
www.sciencedirect.com, 28.03.2008.
SESSİZOĞLU, Erhan. “Yetkinlik Bazlı İşe Alım
Süreci”http://www.kalder.org/genel/Ankara/SunuErhanSessizoglu.pdf, 22.03.2008.
SİEMENS,Yetkinlikler,
http://www.siemens.com.tr/web/39,167,1,1/siemens_tr/is___kariyer/insan_kayn aklari_politikamiz/yetkinlikler, 25.03.2008.
SINGH, Parbudyal (2008), “Job Analysis for a Changing Workplace”, Human Resource Management Review, Vol,18, p.95, www.sciencedirect.com, 28.10.2008.
STONE, Raymond, J. (1998), Human Resource Management, Wıley, Singapore.
UYARGİL, Cavide, Zeki ADAL, İsmail ATAAY, A.Cevat ACAR, v.d.,(2008),
İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., 3. Baskı, İstanbul.
UZUNOĞULLARI, Serkan (2006), İşletmelerde Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Bir Uygulama, M.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
ÜLGEN, Hayri, ve Mirze S.Kadri, (2007). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Arıkan Basım Yayın Dağ.Lt.Şti. İstanbul.
WALSH, S. ve, J.D. LİNTONB (2002), “The measurement of technicalcompetencies”, Journal of High Technology Management Research, Vol.13, p.76. www.sciencedirect.com, 28.10.2008.
WU, Wei-Wen ve Yu-Ting LEE, (2007), “Developing global managers’ competencies using the fuzzy DEMATEL method”, Expert Systems with Applications,Vol: 32, p.534. www.sciencedirect.com, 01.11.2008.
YETKİN, Ceren (2006), Yetkinlik Bazlı Mülakat İle Kariyer Değerleri Arasındaki İlişki Ve Bir Uygulama, M.Ü.Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).

APA	ÜNSAR A (2009). Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. , 43 - 56.
Chicago	ÜNSAR Agah Sinan Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. (2009): 43 - 56.
MLA	ÜNSAR Agah Sinan Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. , 2009, ss.43 - 56.
AMA	ÜNSAR A Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. . 2009; 43 - 56.
Vancouver	ÜNSAR A Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. . 2009; 43 - 56.
IEEE	ÜNSAR A "Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi." , ss.43 - 56, 2009.
ISNAD	ÜNSAR, Agah Sinan. "Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi". (2009), 43-56.

APA	ÜNSAR A (2009). Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(1), 43 - 56.
Chicago	ÜNSAR Agah Sinan Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 10, no.1 (2009): 43 - 56.
MLA	ÜNSAR Agah Sinan Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.10, no.1, 2009, ss.43 - 56.
AMA	ÜNSAR A Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009; 10(1): 43 - 56.
Vancouver	ÜNSAR A Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009; 10(1): 43 - 56.
IEEE	ÜNSAR A "Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi." Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10, ss.43 - 56, 2009.
ISNAD	ÜNSAR, Agah Sinan. "Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi". Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 10/1 (2009), 43-56.