TY  - JOUR
TI  - İş özellikleri kuramı : Geniş kapsamlı gözden geçirme
AB  - Bu yazıda, öncelikle İş Özellikleri Kuramı açıklanmış; kuramın gelişmesine yönelik çalışmalar incelenmiş ve ilgili literatür gözden geçirilerek kuramın gelişmesi kronolojik açıdan ele alınmıştır. Kuramın test edilmesine yönelik olarak öncelikle iş özelliklerinin faktör yapısı üstünde durulmuş ve iş özelliklerinin nesnel veya öznel olarak ölçülmesinin önemi tartışılmıştır. Daha sonra da, kuramda belirtilen ara değişkenlerin gerçekten de ara değişken rolü oynayıp oynamadığı incelenmiştir. Ayrıca Gelişme İhtiyacı Gücünün (GİG), iş özellikleri ile beklenen getiriler arasında gerçekten düzenleyici rol oynayıp oynamadığı dünya yazını göz önünde bulundurularak tartışılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, herhangi bir işte bazı önemli özellikler bulunmaktadır ve bu özellikler "İş Tanısı Ölçeği" ile rahatlıkla ölçülebilmektedir. Ara değişken olarak modelde yer alan "Önemli Psikolojik Durumların" gerçekten ara değişken olarak görev yapıp yapmadığı test edilse de uygun analizler kullanılarak yeni çalışmaların yapılmasına ihtiyaç duyulduğu sonucuna varılmıştır. Modelde düzenleyici değişken olarak yer alan GİG'nün bu işlevi görüp görmediği konusunun yeterince test edilmediği ve yapılan bazı çalışmaların ise GİG'nün düzenleyici değişken rolünün olmadığı konusunda görüş bildirdikleri görülmüştür. İlave olarak, GİG'nin bu işleviyle ilgili olarak bazı soruların yazında tam olarak açıklanmadığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca, iş özellikleri kuramı ile ilgili kişisel ve örgütsel olarak beklenen sonuçların gerçekten elde edilip edilmediği ile ilgili olarak yapılan araştırmaların genellikle olumlu sonuçlar bulduğu görülmüştür. İncelenen kuramla ilgili metodolojik sınırlılıklar belirtilerek kuramın geleceği ile ilgili saptamalar yapılmıştır.
AU  - BİLGİÇ, Reyhan
PY  - 2008
JO  - Türk Psikoloji Yazıları
VL  - 11
IS  - 22
SN  - 1301-9961
SP  - 66
EP  - 80
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/94807
ER  -