Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama

DİKMETAŞ YARDAN, ELİF

Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama

ELİF DİKMETAŞ YARDAN (Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Samsun, Türkiye)

Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

1 0

Yıl: 2009 Cilt: 0 Sayı: 16 Sayfa Aralığı: 148 - 161 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama

Öz:

Günümüzde kadınlar birçok siyasi ve hukuki haklara sahip olsalar dahi birçok nedenden dolayı çalısma hayatında sorun yasamaktadır. Çalısmanın amacı; çalısanların çalısma nedenlerini ve ise seçim, ücret ve kariyer konusunda bayanlara yönelik cinsiyet ayrımcılıgı olup olmadıgına iliskin görüsleri belirlemektir. Çalısmada Evrim Mayatürk tarafından 2006 yılında hazırlanan “Çalısma Yasamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Anketi” uygulanmıstır. Çalısma, 71 kisinin çalıstıgı bir devlet hastanesinde yapılmıstır. Cevaplanan anket sayısı 69 (%97,2)’dir. Çalısanlara göre; bayanların çalısma hayatlarında karsılastıkları sorunlar sırasıyla; ise seçim süreci, ücret ve kariyer gelisimi’dir. Çagdas ülkeler içerisinde yer alabilmek için herkese fırsat esitligi verilmelidir. Kamu ve özel sektörde kadınlara yönelik çalısmalar artırılmalıdır.

Anahtar Kelime:

An application for gender differences among hospital staff

Öz:

At the present day women have got a lot problems in working life although women have got a lot political and legal benefits. Aim of this study is to definite worker’s working reasons and gender differences about choice of employment, wage and career development. In this study was used survey prepared by Evrim Mayatürk in 2006. The study was done a state hospital. There are 71 workers in this hospital. Replied survey number is 69 (97,2%). Women workers’s problems in working life according to workers are found respectively, choice of employment, wage and career development. It must give equal opportunity to all workers for to be modern country. Women studies must increase in public and private sector.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Angus S., (1995), In Natural Resources: Women Stimulating and Motivations Needs About Thinking, Wildlife Society Bulletin, 23 (4), 579-582.
Bird S.R. and Sapp S.G., (2004), Understanding the Gender Gap in Small Busieness Success, Gender & Society, 18 (1), 5-28.
Cam, E. (2003), Çelik s Sendikası Aylık Yayın Organı, 3 (13), Eylül-Ekim 2003.
Carr H. L, Ash A. S., Friedman R. H., Scaramucci A., Barnett R. C., Szalacha L., Palepu A., Moskowitz M.k A., (1998), Relation of Family Responsibilities and Gender to the Productivity, Annals of Internal Medicine, 129 (7), 532-538.
England P., Garcia – Beaulieu C., Ross M., (2004), Women’s Employment Among Blacks, Whites, and Three Groups of Latinas, Do More Privileged Women Have Higher Employment?, Gender & Society, 18(4), 494-509.
Goldin C., (2004), The Long Road to the Fast Track: Career and Family, Annals of The American Academiy of Political and Social Science (ANNALS, AAPSS), 596, 20-35.
Halaby C. N., (2003), Where Job Values Come From: Family and Schooling Background, Cognitive Ability, and Gender, American Sociological Review, 68, 251-278.
Hartmann H., (2004), Policy Alternatives for Solving Work-Familiy Conflict, ANNALS, AAPSS, 596, 226-231.
Haskins K. M. and Ransford H. E., (1999), The Relationship Between Weight and Career Payoffs Among Women, Sociological Forum, 14(2), 295-318.
Hill E. J., Hawkins A. J., Ferris M., Weitzman M., (2001), Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance, Family Relations, 50 (1), 49-58.
Konrad,z A. M. and Mangel R., (2000), The Impact of Work-Life Programs on Firm Productivity, Strategic Management Journal, 21, 1225-1237.
Lawoko S., Soares J. J. F., Nolan P., (2004), Violence Towards Psychiatric Staff: a Comprasion of Gender, Job and Environmetal Characteristics in England and Sweden, Work & Stress, January-March, 18 (1), 39-55.
Lee S., (2004), Women’s Work Supports, Job Retention, and Job Mobility: Child Care and Employer-Provided Health Insurance Help Women Stay on Jobs, Institute for Women’s Policy Research November 2004 Report.
Mayatürk, E. (2006), Çalısma Yasamında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık ve Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İsletme ABD, Yayımlanmamıs Yüksek Lisans Tezi.
OECD, (2008), OECD Employment Outlook 2008 Edition, ISBN 978-92-64-046337, 1-7.
Peake A. and Karen H. L., (2002), Young Adults’ Attitudes toward Multiple Role Planning: The Influence of Gender, Career Traditionality, and Marriage Plans, Journal of Vocational Behavior, 60, 405-421.
Poza A. S. and Poza A. A. S., (2000), Taking Another Look at teh Gender Job- Satisfaction Paradox, KYKLOS, 53(2), 135-152.
Sarıeroglu, J. (2007), Çalısma Hayatı ve Kadın, Çelik-s Sendikası, 21, 31-36.
Schieman S., McBrier D. B., Gundy K. V., (2004), Home-to-Work Conflict, Work Qualities, and Emotional Distress, Sociological Forum, 18 (1), 137-164.
Schroeder K., (2000), Spatial Constraints on Women’s Work in Tarija, Bolivia, Geographical Review, 90 (2), 191-205.
Türk-İs Raporu, 2005, Türk-İs, 1-24.

APA	DİKMETAŞ YARDAN E (2009). Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. , 148 - 161.
Chicago	DİKMETAŞ YARDAN ELİF Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. (2009): 148 - 161.
MLA	DİKMETAŞ YARDAN ELİF Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. , 2009, ss.148 - 161.
AMA	DİKMETAŞ YARDAN E Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. . 2009; 148 - 161.
Vancouver	DİKMETAŞ YARDAN E Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. . 2009; 148 - 161.
IEEE	DİKMETAŞ YARDAN E "Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama." , ss.148 - 161, 2009.
ISNAD	DİKMETAŞ YARDAN, ELİF. "Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama". (2009), 148-161.

APA	DİKMETAŞ YARDAN E (2009). Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 0(16), 148 - 161.
Chicago	DİKMETAŞ YARDAN ELİF Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 0, no.16 (2009): 148 - 161.
MLA	DİKMETAŞ YARDAN ELİF Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.0, no.16, 2009, ss.148 - 161.
AMA	DİKMETAŞ YARDAN E Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2009; 0(16): 148 - 161.
Vancouver	DİKMETAŞ YARDAN E Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2009; 0(16): 148 - 161.
IEEE	DİKMETAŞ YARDAN E "Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama." Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 0, ss.148 - 161, 2009.
ISNAD	DİKMETAŞ YARDAN, ELİF. "Hastane çalısanlarında cinsiyet farklılıgının incelenmesine yönelik bir uygulama". Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 16 (2009), 148-161.