Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması

ÖNDER, EMİNE; TAŞ, Ali

Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması

Emine ÖNDER, (Süleyman Demirel Üniversitesi, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı, Isparta, Türkiye)

Ali TAŞ (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Burdur, Türkiye)

Milli Eğitim

4 0

Yıl: 2009 Cilt: 38 Sayı: 184 Sayfa Aralığı: 71 - 81 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması

Öz:

Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin iş doyumu düzeyini belirlemeyi ve personel sosyo-demografik özelliklerinin iş doyumu üzerindeki etkisini tespit etmeyi amaçlamıştır. Betimsel bir çalışma olan araştırmada veriler araştırmacı tarafından geliştirilen İş Doyumu Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın verileri, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlüğünün 99 personelinden elde edilmiştir. Araştırmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin yaptığı işten (% 71.25) orta düzeyde doyum aldığı tespit edilmiştir. Ayrıca evlilerin bekârlara; unvanı yüksek olanların düşük olanlara; eğitim durumu yüksek olanların düşük olanlara göre iş doyumlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet, yaş ve kıdemin iş doyumu üzerinde etkili olmadığı saptanmıştır.

Anahtar Kelime: iş tatmini işletme yönetimi personel yönetimi suleyman demirel üniversitesi çalışanlar rektörlük personeli sosyodemografik özellikler

Konular: Biyoloji

Job satisfaction levels of the stuff in rectorate of Süleyman Demirel University

Öz:

The purpose of this study is to examine the job satisfaction levels of the stuff in Rectorate of Süleyman Demirel University and to determine the possible effects of socio-demographic variables on their job satisfaction. Data was gathered by Job Satisfaction Measure developed by researcher in this descriptive study. In total 99 enployees, who are responsible for managerial duties in Rectorate of Süleyman Demirel University, have participated in study. It is understood that stuff in Rectorate of Süleyman Demirel University has an avarege job satisfaction level. In addition, married employees are more satisfıed at job than single employees, employees who have titles indicating high positions have high levels of job satisfaction and also employees whose education levels are higher live more job satisfaction than other employees. It is understood that gender, age and length of service do not have any effect on job satisfaction.

Anahtar Kelime: suleyman demirel university employees staff in rectorate socio-demographic characteristics job satisfaction business management personnel management

Konular: Biyoloji

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

ACAR, E. (2007). ‘‘Uzmanlık Alanında Çalışmanın İş Doyumuna Etkisi’’, Paradoks, Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, yıl 3, S.1. ss. 1-19
AVŞAROĞLU, S., DENİZ, M. E., KAHRAMAN, A. (2005). ‘‘Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi’’, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.14, ss.115-129.
BAŞARAN, İ. E. (1998). Yönetimde İnsan İlişkileri, Ankara, Gül Yayınevi.
BENDER, K. A., HEYWOOD, J. S. (2006). ‘‘Job Satisfaction of the Highly Educated: The Role of Gender, Academic Tenure, and Comparison Income’’, Scottish Journal of Political Economy, Vol. 53 (2), pp. 253-279.
BERNS, SS. (1984). Job Satisfaction and Conflict Management, Toronto, The Mosby Company.
BİLGE, F., AKMAN, Y., KELLECİOĞLU, H. (2007). ‘‘Öğretim Elemanlarının İş Doyumlarının İncelenmesi’’, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, S.32, ss. 32-41.
BRUSH, D. H., MOCH, M. K., POOYAN, A. (1987). ‘‘İndividual Demographic Differences and Job’’, Journal of Occupational Behaviour, Vol., 8, pp., 139-156.
BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2006). Sosyal Bilimler İçin Veri Analiz El Kitabı, Ankara, Pegem A Yayıncılık.
CLARK, A. E., OSWALD, A. J. (1996). ‘‘Satisfaction and comparison income’’, Journal of Public Economics, Vol. 61 (3), pp. 359-381.
CLARK, A. E. (1997). ‘‘Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work?’’, Labour Economics, Vol. 4, pp. 341-372.
ÇAM, O. E., BABACAN, A. A., BİLGE, G. A., KESKİN, G. Ü. (2005). ‘‘Bir Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde Personel Hekim ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri ile iş doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi’’, Anadolu Psikiyatri Dergisi, S.6, ss.213-220.
ÇETİNKANAT, C. (2000). Örgütlerde Güdüleme ve İş Doyumu, Ankara, Anı Yayıncılık.
ÇİMEN, M., ŞAHİN, İ. (2005) ‘‘Bir kurumda çalışan Sağlık Personelinin İş Doyum Düzeyinin Belirlenmesi”, http://www.sabem.saglik.gov.tr/Akademik_Metinler/linkdetail. aspx?id=2314 adresinden 10 Ocak 2008 tarihinde alınmıştır.
FIELDS, D. L., BLUM, T. C. (1997). ‘‘Employee Satisfaction in Work Groups with Different Gender Composition’’, Journal of Organizational Behavior, Vol., 18 pp 181-196.
ERDOĞAN, İ. (1999). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İstanbul, Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri.
GÜRBÜZ, Y., KARAVUŞ, M., CEBECİ, ,D., AKTAŞ, A. (2000). ‘‘Birinci Basamak Sağlık Hizmetlerinde Personel Sağlık Personelinin İş Tatmin Düzeyleri’’, III. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu, Ankara.
KARAKÖSE, T., KOCABAŞ, İ. (2006). ‘‘Özel ve Devlet Okullarında Öğretmenlerin Beklentilerinin İş Doyumu ve Motivasyon Üzerine Etkisi’’, Eğitimde Kuram ve Uygulama Dergisi, S. 2(1), ss. 3-14.
KEMALOĞLU, E. (2001). Job Satisfaction a Research on the Job Satisfaction of the İnstructors of English at Yıldız Tecnical University Basic English Department, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
KESER, A. (2006). ‘‘Akademisyenlerin Çalışan Tatmini-Yaşam Tatmini Araştırması’’, Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi, yıl 2, S. 1.
KOÇAK, T. (2006). Okul Yöneticilerinin Dönüşümcü Liderlik Stilleri ile Öğretmenlerin İş Doyumu Arasındaki İlişki (Ankara İl Örneği), Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
LANCY, F. J., SHEEHAN, B. A. (1997). ‘‘Job Satisfaction Among Academic Staff: An İnternational Perspective’’, Higher Education, Vol. 34, pp. 305-322.
OSHAGBEMİ, T. (2000). ‘‘Is length of Service Related to the Level of Job Satisfaction?’’, İnternational Journal of Social Economics, Vol. 27 (3), pp. 213-226.
ÖZALTIN, H., KAYA, S., DEMİR, C., ÖZER, M. (2002). ‘‘Türk Silahlı Kuvvetlerinde Görev Yapan Muazzaf Tabiplerin İş Doyumu Düzeylerinin Değerlendirilmesi’’, Gülhane Tıp Dergisi, S. 44(4), ss. 423-427.
SERGİOVANNİ, T., STARRATT, R J. (1998). Supervision: human perspectives, New York: Mc Graw-Hill.
SEVİMLİ, F., İŞCAN, Ö. F., (2005). ‘‘Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu’’, Ege Akademik Bakış, C. 5, S.1-2, ss. 55-64.
SİLAH, M. (2000). Çalışma Psikolojisi, Ankara, Selim Kitapevi.
SUM, H. Ö. (2002). İş Doyumu Üzerine Bir Araştırma: Türkiye Merkez Bankası Banknot Matbaası Genel Müdürlüğü, Uzmanlık Yeterlilik Sınavı, Türkiye Merkez Bankası Banknot Matbaası Genel Müdürlüğü, Ankara.
TENGİLİMOĞLU, D. (2005). ‘‘Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma’’, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, S. 1, ss. 23-45.
TURMUŞ, E. K. (2005). İş Tatmini (İş Doyumu) ve Sanayi Müsteşarlığında Bir Uygulama, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
ULUSOY, T. (1993). İşletmelerde İş Tatmini ve Karşılaştırmalı Uygulamalı Bir Uygulama Araştırması, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İstanbul.
YILDIRIM, A., ŞİMŞEK, H. (2006). Nitel Araştırma Yöntemleri, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
YILDIZ, N., YOLSAL, N., AY, P., KIYAN, A. (2003). ‘‘İstanbul Tıp Fakültesi’nde Çalışan Hekimlerde İş Doyumu’’, İstanbul Tıp Fakültesi Mecmuası, S.66.

APA	ÖNDER E, TAŞ A (2009). Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. , 71 - 81.
Chicago	ÖNDER EMİNE,TAŞ Ali Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. (2009): 71 - 81.
MLA	ÖNDER EMİNE,TAŞ Ali Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. , 2009, ss.71 - 81.
AMA	ÖNDER E,TAŞ A Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. . 2009; 71 - 81.
Vancouver	ÖNDER E,TAŞ A Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. . 2009; 71 - 81.
IEEE	ÖNDER E,TAŞ A "Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması." , ss.71 - 81, 2009.
ISNAD	ÖNDER, EMİNE - TAŞ, Ali. "Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması". (2009), 71-81.

APA	ÖNDER E, TAŞ A (2009). Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. Milli Eğitim, 38(184), 71 - 81.
Chicago	ÖNDER EMİNE,TAŞ Ali Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. Milli Eğitim 38, no.184 (2009): 71 - 81.
MLA	ÖNDER EMİNE,TAŞ Ali Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. Milli Eğitim, vol.38, no.184, 2009, ss.71 - 81.
AMA	ÖNDER E,TAŞ A Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. Milli Eğitim. 2009; 38(184): 71 - 81.
Vancouver	ÖNDER E,TAŞ A Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. Milli Eğitim. 2009; 38(184): 71 - 81.
IEEE	ÖNDER E,TAŞ A "Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması." Milli Eğitim, 38, ss.71 - 81, 2009.
ISNAD	ÖNDER, EMİNE - TAŞ, Ali. "Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması". Milli Eğitim 38/184 (2009), 71-81.