Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma

TAK, Bilçin; ÇİFTÇİOĞLU, BAŞAK AYDEM

Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma

Bilçin TAK, (Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Bursa, Türkiye)

BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU (Uludağ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Bursa, Türkiye)

Akdeniz İİBF Dergisi

13 4

Yıl: 2009 Cilt: 9 Sayı: 18 Sayfa Aralığı: 100 - 116 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma

Öz:

Bu çalışmada, örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmenin algılanan örgütsel prestij ile ilişkili olabileceği varsayımından hareket edilmiştir. Bu kapsamda iki ana önerme geliştirilerek görgül bir araştırma yürütülmüştür. Bu önermelerden ilki örgütsel özdeşleşme ile algılanan örgütsel prestij arasındaki neden-sonuç ilişkilerini incelemektedir. İkinci önerme ise örgütsel bağlılık ile algılanan örgütsel prestij arasında bir etkileşim olup olmadığını sorgulamaktadır. Bu kapsamda Bursa Sanayi ve Ticaret odası tarafından açıklanan En Büyük 250 Firma sıralamasında yer alan 15 imalat işletmesinden veri toplanmıştır. 310 beyaz yakalı personelden elde edilen veriler, algılanan örgütsel prestij ile örgütsel özdeşleşme arasında istatistiki olarak anlamlı ve doğrudan bir sebep-sonuç ilişkisi olduğunu ortaya koymamaktadır. Ancak iş tatmini ve örgütsel bağlılığın kısmi ve aracı rol üstlenmesi durumunda algılanan örgütsel prestij ve örgütsel özdeşleşme arasında bir etkileşim olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İkinci önerme bağlamında yürütülen analiz sonuçları ise algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık arasında karşılıklı bir neden-sonuç ilişkisi olduğunu göstermektedir. Araştırmanın kısıtları ve gelecek çalışmalar için öneriler sonuç bölümünde tartışılmıştır.

Anahtar Kelime:

Konular: İletişim

The relatioships among perceived external prestige, organizational commitment and organizational identification: An emprical investigation

Öz:

This study investigates the relationships among perceived external prestige, organizational commitment and organizational identification by using two prepositions. Data was collected form 310 white-collared employees employed in manufacturing companies which were ranked by Bursa Chamber of Commerce and Industry’s as the 250 Biggest Companies in Bursa List in 2007. Structural equation modeling analysis was conducted in order to test hypostatized relationships. The results show that there is no direct causal relationship between organizational identification and perceived external prestige unless partially or fully mediated by organizational commitment and job satisfaction. Moreover, there is reciprocal relationship exists between perceived external prestige and organizational commitment. Research limitations and suggestions for future studies were also discussed.

Anahtar Kelime:

Konular: İletişim

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

BARTELS J., PRUYN A., JONG M.D., JOUSTRA I. (2007) Multiple Organizational Identification Levels And Their Impact of Perceived External Prestige and Communication Climate, Journal Of Organizational Behavior, 28, 173-190
BERGAMI M., BAGOZZI R. P. (2000) Self-Categorization, Affective Commitment And Group Self-Esteem As Distinct Aspects Of Social Identity In Organization, British Journal of Social Psychology, 39,555-577
BHATTACHARYA C.B, ROA H., GLYNN M.A. (1995) Understanding The Bond Of Identification: An Investigation Of Its Correlates Amang Art Museum Members, Journal Of Marketing, 46-57
CARMELI A., FREUND A.(2002) The Relationship Between Work and Workplace Attitudes and Perceived External Prestij, Corporate Reputation Review , Vol 5, No1, 51-68
CARMELI A.(2005a) Perceived External Prestige, Affective Commitment And Citizenship Behavior, Organizational Studies, Vol 26, No 3, 443-464
CARMELI A.(2005b) Exploring determinants of job involvment an empirical test among senior executives, International Journal of Manpower, Vol 26, No 5, 457-471
CARMELI A., GILAT G., WEISBERG J. (2006) Perceived External Prestige, Organizational Identification and Affective Commitment: A Stakeholder Approach, Corporate Reputation Review, Vol 9, No 1, 92-104
COLE M., BRUCH H. (2006) Organizational identity strength,identification, and commitment and their relationships to turnover intention: Does organizational hierarchy matter?, Journal of Organizational Behaviour,27:585–605
DUTTON J.E, DUKERICH J.M (1991) Keeping An Eye On The Mirror: The Role Of Image And Identity in Organizational Adaptation, Academy Of Managenet Journal, 34, 517-554
DUTTON J.E., DUKERICH J.M., HARQUAIL C.V.(1994) Organizational Image and Member Identification, Administrative Science Quarterly, Vol 39,Issue 2, 239-263
DUKERICH, J.M., GOLDEN B.R., SHORTELL S.M.(2002) Keeping An Eye On The Beholder: The Impact Of Organizational Identification, Identity And Image On The Cooperative Behaviors Of Physicians, Administrative Science Quarterly , 47, 507-533
ELLEMERS N., KORTEKAAS P., OUWERKERK J.W. (1999) Self-Categorization, Commitment To The Group And Group Self-Esteem As Related But Distinct Aspects Of Social Identity, European Journal of Social Psychology, 29, 371-389
ELSBACH K.D., KRAMER R.M.,(1996)Members’ Responses To Organizational Identity Threats: Encountering And Countering The Business Week Rankings, Administartive Science Quarterly, Vol 41, 442-476
FREUND A. (2006) Work and Workplace Attitudes on Social Workers: Do They Predict Organizational Reputation?, Business And Society Review, 111:1, 67-87
HERRBACH O., MIGNONAC K., GATIGNON A.L.(2004) Exploring The Role Of Perceived External Prestige In Managers Turnover Intentions, International Journal Of Human Resources Management 15:8, 1390-1407
HINKIN T.R. (1995), “A Review of Scale Development Practices in the Study of Organizations” Journal of Management, 21(5), 967-988.
JORESKOG, K.G. (1996), Testing Structural Equation Models. Bollen K., Scott, L. (Der.), Sage Pub: London.
KLINE R. (1998), Principles and Practices of Structural Equation Modeling, New York: The Guilford Pres.
LIPPONEN J., HELKAMA K., OLKKONEN M.E., JUSLIN M. (2005) Predicting The Different Profiles of Organizational Identification: A Case of Shipyard Subcontractors, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol 78, 97-112
FULLER, J. Bryan, Kım Hester, Tım Barnett, Len Frey, Clint Relyea (2006) Perceived Organizational Support and Perceived External Prestige: Predicting Organizational Attachment for University Faculty, Staff and Administrators, The Journal of Social Psychology, 146(3), 327-347
MAEL F., ASHFORTH B.E. (1992) Alumni and Their Alma Mater: A Partial test of the Reformulated Model of Organizational Identification, Journal of Organizational Behavior, Vol 13, 1992, 103-123
MARCH J.G., SIMON H. A.(1958) Organizations, John Wiley& Sons, Inc.
MEYER J.P, ALLEN N.J., SMITH C.A. (1993), Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol 78, 538-551
MEYER J.P., ALLEN N.J. (1991) The Three –component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Volume 1, Number 1, 61-90
MEYER J.P., ALLEN N.J.,(1997) Commitment in Workplace, Theory Research and Application, Sage Publication, California
MEYER, J.P., ALLEN N.J., GELLATLY I. R., Affective And Continounce Commitment To the Organizations: Evaluation of Measures And analysis Of Concurrent And Time-Lagged Relations, Journal Of Applied Psychology, Vol 75, No 6, 1990, 710-720
MIGNONAC K., HERRBACH O., GUERRERO S.(2006) The Interactive Effects Of Perceived External Prestige And Need For Organizational Identification On Turnover Intentions, Journal of Vocational Behavior, 69, 477-493
MORROW P.C (1993), The Theory and Measurement of Work Commitment, JAI Press, Greenwich
MULAIK. S.A., JAMES L.R,. VAN ALSTINE J., BENNETT N., LIND S., STILWELL C.D (1989), “An Evaluation of Goodness of Fit Indicies for Structural Equation”, Psychological Bulletin, 105, 3, 430-445
PORTER W. L., STEERS R.M., MOWDAY R.T., BOULIAN P. V., (1974) Organizational Commitment , Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians, Journal Of Applied Psychology, Vol 59, No 5, 603-609
RIKETTA M.(2005), Organizational Identification: A Meta-Analysis, Journal Of Vocational Behavior, 66: 358–384
RIKETTA M., LANDERER A., (2005) Does Percieved Threat to Organizational status Moderate The Relation Between Organizational Commitment And Work Behavior, International Journal Of Management, Vol 22, No 2, 193-200
SCHUMACKER R.E., LOMAX R., (1996), A Beginner's Guide to Structural Equation Modeling, New Jersey: Lawrence Erlbaum Pub.
STEERS R.M.(1977) Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, Vol 22, No1, 46-56
SMIDTS A., PRUYN A.T.H, VAN RIEL C.B.M.(2001) The Impact Of Employee Communication And Perceived External Prestige On Organizational Identification, Academy Of Management Journal, Vol 49, No 5, 1051-1062
SPECTOR P.E (1997), Job Satisfaction: Applications, Assessments, Causes and Consquences, Sage Publishes. London.
TANOVA C., KINYAZ T., EKIZ E., CANÖZER S.(2002) Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Psikometrik Özelliklerine Yönelik Görgül Bir Araştırma, 10. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 23-25 Mayıs 2002, 795-804
TAJFEL H.(1982) Social Psychology of Intergroup Relations, Annual Review of Psychology, 33:1-39
TAK B., AYDEMIR B.A.(2004) Örgütsel Özdeşleşme Üzerine İki Görgül Çalışma, 12.Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 27-29 Mayıs 2004, 59-63
TURNER J.C, BROWN R.J, TAJFEL H.(1979) Social Comporison And Group Interest in Ingroup Favoritism, European Journal of Social Psychology, Vol 9, 187-204
VAN DICK R. (2001) Identification In Organizational Contexts: Linking Theory And Research From Social And Organizational Psychology, International Journal of Management Review, Vol 3, Issue 4,265-283
VAN KNIPPENBERG D., SLEEBOS E.(2006) Organizational Identification Versus Organizational Commitment, Self-definition, Social Exchange And Job Attitudes, Journal Of Organizational Behavior, Vol 27, 571-584

APA	TAK B, ÇİFTÇİOĞLU B (2009). Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. , 100 - 116.
Chicago	TAK Bilçin,ÇİFTÇİOĞLU BAŞAK AYDEM Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. (2009): 100 - 116.
MLA	TAK Bilçin,ÇİFTÇİOĞLU BAŞAK AYDEM Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. , 2009, ss.100 - 116.
AMA	TAK B,ÇİFTÇİOĞLU B Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. . 2009; 100 - 116.
Vancouver	TAK B,ÇİFTÇİOĞLU B Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. . 2009; 100 - 116.
IEEE	TAK B,ÇİFTÇİOĞLU B "Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma." , ss.100 - 116, 2009.
ISNAD	TAK, Bilçin - ÇİFTÇİOĞLU, BAŞAK AYDEM. "Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma". (2009), 100-116.

APA	TAK B, ÇİFTÇİOĞLU B (2009). Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi, 9(18), 100 - 116.
Chicago	TAK Bilçin,ÇİFTÇİOĞLU BAŞAK AYDEM Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi 9, no.18 (2009): 100 - 116.
MLA	TAK Bilçin,ÇİFTÇİOĞLU BAŞAK AYDEM Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi, vol.9, no.18, 2009, ss.100 - 116.
AMA	TAK B,ÇİFTÇİOĞLU B Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi. 2009; 9(18): 100 - 116.
Vancouver	TAK B,ÇİFTÇİOĞLU B Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi. 2009; 9(18): 100 - 116.
IEEE	TAK B,ÇİFTÇİOĞLU B "Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma." Akdeniz İİBF Dergisi, 9, ss.100 - 116, 2009.
ISNAD	TAK, Bilçin - ÇİFTÇİOĞLU, BAŞAK AYDEM. "Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma". Akdeniz İİBF Dergisi 9/18 (2009), 100-116.