TY  - JOUR
TI  - Örgütsel bağlılık ve örgüt iklimi ilişkisi: Teorik ve uygulamalı bir çalışma
AB  - Ülkeler arasındaki sınırların şeffaflaşması ve böylelikle rekabetin uluslararalılaşması; teknolojinin ilerlemesi, yaygınlaşması ve etkileşimli bir dünya yaratması; bireylerin beklentilerinin değişen koşullarla birlikte çeşitlenmesi ve kişiselleşmesi, bir “gerçek” olarak küreselleşmeyi derinleştirmektedir. Ve örgütlerin, bugün, bu “derinleşen” küreselleşme bağlamında faaliyette bulunmaları gerekmektedir. Söz konusu gereklilik ise, örgütlerin ayrıcalıklı bir konum elde etmesinde belirleyici olan bilgi ve deneyimin kaynağı olan çalışanlara ilişkin girişimleri gündeme getirmiştir: En yetenekli çalışanların örgüte dahil edilmesine, bu çalışanların örgütte kalmalarının sağlanmasına, motive edilmesi ve eğitilmesine, beklentilerinin gözetilmesine, örgütle uyumlarının sağlanmasına ilişkin konular ön plana çıkmıştır. İşte, örgüt iklimi ve örgütsel bağlılık da, bu bağlamda değerlendirilebilecek kavramlar olarak karşımıza çıkar. Bu bakımdan hem kuramsal hem de ampirik düzeydeki bu çalışmada, örgüt iklimi, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler inceleme konusu yapılmaktadır.
AU  - YÜCELER, AYDAN
PY  - 2009
JO  - Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
VL  - 0
IS  - 22
SN  - 1302-1796
SP  - 445
EP  - 458
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/99586
ER  -