“Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma

SEMERCİÖZ, Fatih; AYRANCI, EVREN

“Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma

Evren AYRANCI, (İstanbul Aydın Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü, İstanbul, Türkiye)

Fatih SEMERCİÖZ (İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

0 0

Yıl: 2010 Cilt: 39 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 335 - 358 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

“Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma

Öz:

Bu çalısmada aile etkisini degerlendiren “aile-güç, deneyim, kültür (A-GDK)” ölçegi konu edilmistir. Çalısmanın ilk amacı, uluslararası literatürde aile etkisi kavramının ölçülmesinde kullanıldıgı gözlemlenen “A-GDK ölçegi”nin Türkiye’deki aile isletmelerine ne kadar uygun oldugunu ortaya çıkarmaktır. Çalısmanın ikinci amacı ise, aile etkisi unsurlarının, aile isletmelerinin tepe yöneticilerinin “aile üyesi olan” yöneticiler hakkındaki düsüncelerini etkileyip etkilemediklerini ortaya çıkarmaktır. Bu amaçlara yönelik olarak Ekim 2009’da bir arastırma yapılmıstır. Arastırmada, İstanbul’un sekiz organize sanayi bölgesinde bulunan aile isletmeleri dikkate alınmıs ve bu isletmelerin en üst düzey yöneticileri olan aile üyelerine anket uygulanmıstır. Aile etkisi, A-GDK ölçegi ifadelerine dayanmakta iken; aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakıs, ilgili literatürden elde edilen ifadelerden olusturulmustur. Elde edilen sonuçlara göre A-GDK ölçegi örneklemdeki aile isletmelerine birebir uygun degildir. Ayrıca aile etkisi unsurlarının bir kısmı, tepe yöneticisinin aile üyesi olan yöneticiler hakkındaki düsüncelerini etkileyebilmektedir.

Anahtar Kelime:

“Family-power, experience, culture” scale and a research about the relationship between family influence and top managersi view about managers who are family members in the family businesses

Öz:

In this study, the “family-power, experience, culture (F-PEC)” scale that assesses family influence, was subjected. The first purpose of the study is to find out the extent to which the “F-PEC scale” that is observed to be used to measure family influence concept in international literature, is suitable for family businesses in Turkey. The second purpose of the study is to find out whether family influence facts affect the ideas of top managers about the managers who are “family members”. A research was conducted for these purposes at October 2009. In the research, the family businesses that are present in eight organized industrial zones of Istanbul were considered and questionnaires were applied to the family members, who are the top managers of these businesses. While family influence depends on the items of F-PEC; the view about the managers, who are family members, was formed by the items derived from the relevant literature. According to results obtained, the F-PEC scale isn’t exactly suitable for family businesses in the sample. Also, some of the family influence facts can affect top managers’ ideas about the managers who are family members.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

[1] Family Firm Institute, Facts and Perspectives on Family Businesses Around the World. Erisim: 06.10.2009, _____http://www.ffi.org/genTemplate.asp?cid=186>.
[2] J.L. Ward and C. Dolan, Defining and Describing Family Business Ownership Configurations. Family Business Review, 11, 4, 305–310 (1998).
[3] J. Davis and R. Tagiuri, Bivalent Attributes of the Family Firm. Family Business Review, 9, 2, 199–208 (1996).
[4] M.K. Fiegener, et al., A Comparison of Successor Development in Family and Nonfamily Businesses. Family Business Review. 7, 4, 313–329 (1994).
[5] M.C. Shanker and J.H. Astrachan, Myths and Realities: Family Businesses’ Contribution to the U.S. Economy-A Framework for Assessing Family Business Statistics. Family Business Review. 9, 2, 107–122 (1996).
[6] G.E. Gümüstekin, KOBİ Niteligindeki Aile isletmelerinin Yönetim ve Organizasyon Sorunları: Kütahya Seramik Sanayi Örnegi. C.Ü. İktisadi ve idari Bilimler Dergisi. 6, 1, 71–92 (2005).
[7] J.A. Alcaraz, Family Influence on Financial Performance Satisfaction in Mexican Family Businesses. Ph.D. Thesis, Alliant International University, 2004.
[8] S.D. Von Buch, The Relationship of Family Influence, Top Management Teams’ Behavioral Integration and Firm Performance in German Family Businesses. Ph.D. Thesis, Alliant International University, 2006.
[9] P. Sharma ve S. Manikutty, Strategic Divestments in Family Firms: Role of Family Structure and Community Culture. Entrepreneurship Theory and Practice. 29, 3, 293–311 (2005).
[10] C.C. Stewart ve S.M. Danes, Inclusion and Control in Resort Family Businesses: A Developmental Approach to Conflict. Journal of Family and Economic Issues. 22, 3, 293–319 (2001).
[11] J.J. Chrisman, J.H. Chua, ve L.P. Steier, The Influence of National Culture and Family Involvement on Entrepreneurial Perceptions and Performance at the State Level. Entrepreneurship Theory and Practice. 26, 113–130 (2002).
[12] C.M. Daily ve M.J. Dollinger, An Empirical Examination of Ownership Structure in Family and Professionally Managed Firms. Family Business Review. 5, 2, 117–136 (1992).
[13] B. Lauterbach ve A. Vaninsky, Ownership Structure and Firm Performance: Evidence from Israel. Journal of Management and Governance. 3, 2, 189–201 (1999).
[14] L.R. Gomez-Mejia, M. Nunez-Nickel ve I. Gutierrez, The Role of Family Ties in Agency Contracts. Academy of Management Journal. 44, 1, 81–95 (2001).
[15] S.N. Rodriguez, G.J. Hildreth ve J. Mancuso, The Dynamics of Families in Business: How Therapists Can Help in Ways Consultants Don’t. Contemporary Family Therapy. 21, 4, 453–468 (1999).
[16] R.J. Avery, D.C. Haynes ve G.W. Haynes, Managing Work and Family: The Decision to Outsource Child Care in Families Engaged in Family-owned Businesses. Journal of Family and Economic Issues. 21, 3, 227–258 (2000).
[17] P. Karofsky, R. Millen, M.R. Yılmaz, K.X. Smyrnios, G.A. Tanewski ve C.A. Romano, Work-family Conflict and Emotional Well-being in American Family Businesses. Family Business Review. 14, 4, 313–324 (2001).
[18] N. Athanassiou, W.F. Crittenden, L.M. Kelly ve P. Marquez, Founder Centrality Effects on the Mexican Family Firms’ Top Management Group: Firm Culture, Strategic Vision and Goals and Firm Performance. Journal of World Business. 37, 139–150 (2002).
[19] D. Sraer ve D. Teshmar, Performance and Behavior of Family Firms: Evidence from the French Stock Market. Erisim: 03.10.2009, _____http://studies.hec.fr/object/SEC/file/A/RKYEHSQZNKVRMTBJJBSNFLXTKZERXUZ/ff paper_rev2.pdf> (2006).
[20] E. Garcia-Alvarez, J. Lopez-Sintas ve P.S. Gonzalvo, Socialization Partterns of Successors in First to Second Generation Family Businesses. Family Business Review. 15, 3, 189–204 (2002).
[21] S.B. Pontet, C. Wrosch ve M. Gagne, An Exploration of the Generational Differences in Levels of Control Held Among Family Businesses Approaching Succession. Family Business Review. 20, 4, 337–354 (2007).
[22] L.K. Gundry ve H.P. Welsch, Differences in Familial Influence among Women-owned Businesses. Family Business Review. 7, 3, 273–286 (1994).
[23] K. LaChapelle ve L.B. Barnes, The Trust Catalyst in Family-owned Businesses. Family Business Review. 11, 1, 1–17 (1998).
[24] B.R. Rowe ve G.S. Hong, The Role of Wives in Family Business: The Paid and Unpaid Work of Women. Family Business Review. 13, 1, 1–13 (2000).
[25] K. Kaye, Mate Selection and Family Business Success. Family Business Review. 12, 2, 107–115 (1999).
[26] J. Astrachan, S.B. Klein ve K.X. Smyrnios, The F-PEC Scale of Family Influence: A Proposal for Solving the Family Business Definition Problem. Family Business Review. 15, 1, 45–59 (2002).
[27] J.A. Barach ve J.B. Ganitsky, Successful Succession in Family Business. Family Business Review. 8, 2, 131–155 (1995).
[28] P. Jaskiewicz, V.M. Gonzalez, S. Menendez ve D. Schiereck, Long-run IPO Performance Analysis of German and Spanish Family-owned Businesses. Family Business Review. 18, 3, 179–202 (2005).
[29] J.A. Di Pofi, Effects of Family Influence on Satisfaction with Financial Performance in Family Businesses. Ph.D. Thesis, Auburn University, 2003.
[30] K.M. Eisenhardt, Agency Theory: An Assessment and Review. Academy of Management Review. 14, 1, 57–74 (1989).
[31] W.S. Schulze, M.H. Lubatkin ve R.N. Dino, Toward a Theory of Agency and Altruism in Family Firms. Journal of Business Venturing. 18, 4, 473–490 (2003).
[32] Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kurulusu, Organize Sanayi Bölgeleri. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.osbuk.org/index.php?page=content/osbler&id=1>.
[33] İkitelli OSB Baskanlıgı, Firma Rehberi. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.iosb.org.tr/v2/firmalar.xls>.
[34] İstanbul Deri OSB, Firma Rehberi. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.ideriosb.org.tr/index.php?option= com_sobi2&Itemid=18>.
[35] İstanbul Tuzla OSB, Tüm Firmaların Listesi. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.itosb.org.tr/tumfirma.htm>.
[36] KobiEfor, Tuzla Kimya Sanayicileri. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.kobiefor. com.tr/haber_detay.asp?id=2647>.
[37] Tuzla Mermerciler OSB, Tuzla Mermerciler OSB Faaliyette Bulunan Firmalar. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.tmosb. com/dosyalar/faalliste.xls>.
[38] Boya Vernik OSB, Firmalar. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.boyavernikosb.com/firmalar.htm>.
[39] İstanbul Beylikdüzü OSB, Firmalar. Erisim: 03.10.2009), _____http://www.ibosb.com/TR/firm>.
[40] İstanbul Dudullu OSB, Bölgedeki Kuruluslar. Erisim: 03.10.2009, _____http://www.idosb.org.tr/bolgedeki kuruluslar.asp>.
[41] G.D. Garson, Scales and Standard Measures. Erisim: 11.11.2009, _____http://faculty.chass.ncsu.edu/garson/ PA765/standard.htm#internal>.
[42] K.V. Mardia, J.T. Kent ve J.M. Bibby, Multivariate Analysis. Academic Press, London, 1979, p.244.
[43] N. Ravishanker ve D. Dey, A First Course in Linear Model Theory. Chapman & Hall/CRC, Florida, 2002, p.92.
[44] R.J. Rummel, Applied Factor Analysis. Library of Congress, USA, 1970, p.441.
[45] L.S. Meyers, G. Garnst ve A.J. Guarino, Applied Multivariate Research: Design and Interpretation. Sage Publications, California, 2006, p.343.

APA	AYRANCI E, SEMERCİÖZ F (2010). “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. , 335 - 358.
Chicago	AYRANCI EVREN,SEMERCİÖZ Fatih “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. (2010): 335 - 358.
MLA	AYRANCI EVREN,SEMERCİÖZ Fatih “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. , 2010, ss.335 - 358.
AMA	AYRANCI E,SEMERCİÖZ F “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. . 2010; 335 - 358.
Vancouver	AYRANCI E,SEMERCİÖZ F “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. . 2010; 335 - 358.
IEEE	AYRANCI E,SEMERCİÖZ F "“Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma." , ss.335 - 358, 2010.
ISNAD	AYRANCI, EVREN - SEMERCİÖZ, Fatih. "“Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma". (2010), 335-358.

APA	AYRANCI E, SEMERCİÖZ F (2010). “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 39(2), 335 - 358.
Chicago	AYRANCI EVREN,SEMERCİÖZ Fatih “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 39, no.2 (2010): 335 - 358.
MLA	AYRANCI EVREN,SEMERCİÖZ Fatih “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol.39, no.2, 2010, ss.335 - 358.
AMA	AYRANCI E,SEMERCİÖZ F “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2010; 39(2): 335 - 358.
Vancouver	AYRANCI E,SEMERCİÖZ F “Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2010; 39(2): 335 - 358.
IEEE	AYRANCI E,SEMERCİÖZ F "“Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 39, ss.335 - 358, 2010.
ISNAD	AYRANCI, EVREN - SEMERCİÖZ, Fatih. "“Aile-güç, deneyim, kültür” ölçegi ve aile isletmelerinde aile etkisi ile tepe yöneticilerin aile üyesi olan yöneticilere yönelik bakısı arasındaki iliski üzerine bir arastırma". İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 39/2 (2010), 335-358.