Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi
Yıl: 2022 Cilt: 14 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 2013 - 2029 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2022.1486 İndeks Tarihi: 10-11-2022
Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi
Öz: Amaç – Bu araştırmanın amacı örgütsel etik iklimin çalışanların psikolojik sahiplenme duygusuna olan etkisini incelemektir. Yöntem – Nicel araştırma desenlerinden ilişkisel ve nedensel tarama modelinin kullanıldığı araştırmada veriler 301 akademisyenden oluşan bir örneklem grubundan elde edilmiştir. Anket tekniği ile elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Bulgular – Araştırma bulguları; örgütsel etik iklimin, akademisyenlerin psikolojik sahiplenme düzeylerini pozitif ve olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Tartışma – 21. yüzyıl iş dünyasının rekabet koşulları altında örgütler için bir takım etik değerlerin benimsenmesi ve uygulanması oldukça önem kazanmıştır. Örgütler, değerleri ile bütünleşen faaliyetleri ile rakiplerinden farklılaşmaktadır. Bu değerlerin toplum tarafından da kabul görmesi örgütlerin itibarlarına olumlu katkılar yapmaktadır. Örgütsel etik kavramı toplumsal güven oluşturan her türlü olumlu değeri bir araya toplamaktadır. Bu değerlerin çalışanlar tarafından algılanması ve benimsenmesi onların çalıştıkları örgütü psikolojik olarak sahiplenmeleri ile yakından ilişkilidir. Psikolojik olarak sahiplenilen bir örgütte çalışanların motivasyonları artacak ve verimlilik sağlanacaktır.
Anahtar Kelime: The Effect of Organizational Ethical Climate on Psychological Ownership)
Öz: Purpose – The aim of this research is to investigate the effect of organizational ethical climate on the psychological sense of ownership of employees. Design/methodology/approach – In the study, in which the relational and causal screening model, which is one of the quantitative research designs, was used, the data were obtained from a sample group consisting of 301 academicians. The data obtained by the questionnaire technique were analyzed in the SPSS program. Findings – Research findings; organizational ethical climate positively affects the psychological ownership levels of academicians. Discussion – Under the competitive conditions of the 21st century business world, the adoption and implementation of a number of ethical values have become very important for organizations. Organizations differ from their competitors with their activities that integrate with their values. The acceptance of these values by the society makes positive contributions to the reputation of organizations. The concept of organizational ethics gathers all kinds of positive values that create social trust. The perception and adoption of these values by employees is closely related to their psychological ownership of the organization in which they work. In an organization that is psychologically owned, the motivation of the employees will increase and productivity will be ensured.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Agun, H. (2011). Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. (Doctoral dissertation), Marmara Üniversitesi, Türkiye.
- Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel etik iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Mobilya sanayi büyük ölçekli işletmelerinde görgül bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010(2), 121-137.
- Akdoğdu, E. ve Uşun, S. (2017). Sınıf öğretmenliği lisans programının öğretmen adaylarının görüşleri doğrultusunda bağlam, girdi, süreç ve ürün (CIPP) modeli ile değerlendirilmesi. İlköğretim Online, 16, 826-847.
- Aksoy, S., Erdil, O. ve Ertürk, A. (2017). Etik iklim: Kavramsal gelişimi, bireysel ve örgütsel etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 18(2), 133-151.
- Alok, K. (2014), Authentic leadership and psychological ownership: investigation of interrelations. Leadership & Organization Development Journal, 35(4), 266-285. https://doi.org/10.1108/LODJ-06-2012-0080
- Anand, S., Vidyarthi, P. R., Liden, R. C. and Rousseau, D. M. (2010). Good citizens in poor-quality relationships: Idiosyncratic deals as a substitute for relationship quality. Academy of Management Journal, 53(5), 970-988. https://doi:10.5465/amj.2010.54533176
- Appelbaum, S. H., Deguire, K. J. and Lay, M. (2005). The relationship of ethical climate to deviant workplace behaviour. Corporate Governance: The international journal of business in society.
- Arshad, A. and Abbasi, A. S. (2014). Impact of spiritual leadership on organizational outcomes in police department of Pakistan: Moderating role of psychological ownership. Sci.Int, (Lahore), 26(3), 1227- 1231.
- Arslan, A. ve Bektaş, Ç. (2020). Kuramdan kurumsallığa etik hareketi Antalya ATSO örneği. International Journal of Business, Economics and Management Perspectives, 4(1), 53-63.
- Avey, J. B., Wernsing, T. S., and Palanski, M. E. (2012). Exploring the process of ethical leadership: The mediating role of employee voice and psychological ownership. Journal of Business Ethics, 107(1), 21- 34.
- Aydan, S. ve Kaya, S. (2018). Hemşirelerin etik iklim algılarının örgütsel güven düzeyleri üzerindeki etkisi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21(2), 199-216.
- Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215.
- Bartels, K. K., Harrick, E., Martell, K. and Strickland, D. (1998). The relationship between ethical climate and ethical problems within human resource management. Journal of Business Ethics, 17, 799-804. https://doi.org/10.1023/A:1005817401688
- Bernhard, F., and O'Driscoll, M. P. (2011). Psychological ownership in small family-owned businesses: leadership style and nonfamily-employees’ work attitudes and behaviors. Group & Organization Management, 36(3), 345-384.
- Brown, M. E., Trevino, L. K., and D. A Harrison. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117-134.
- Buchem, I. (2012). Psychological ownership and personal learning environments: Do sense of ownership and control really matter. In PLE Conference Proceedings, 1(1).
- Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasindaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192.
- Cansor, R., Parlar, H., & Türköğlu, M. E. (2021). The effect of school principals’ ethical leadership on teacher job satisfaction: The mediating role of school ethical climate. International Journal of Psychology and Educational Studies, 8(4), 210-222.
- Cullen, J. B., Parboteeah, K. P. and Victor, B. (2003). Etik iklimlerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: İki çalışmalı bir analiz. İş Ahlakı Dergisi, 46(2), 127-141.
- Dawkins, S., Tian, A. W., Newman, A. and Martin, A. (2017). Psychological ownership: A review and research agenda”. Journal of Organizational Behavior, 38(2), 163-183.
- Demirdağ, G. E. ve Ekmekçioğlu, E. B. (2015). Etik iklim ve etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Görgül bir araştırma”. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(1), 197-216.
- Demirkaya, H. ve Şimşek Kandemir, A. (2014). 21. yüzyılın anahtar rekabet faktörü olan psikolojik sahiplenme üzerine bir işletme incelemesi. Çalışma Dünyası Dergisi, 2(3): 7-21.
- Derin, N. (2018). Kuruma Duyulan Psikolojik Sahiplenme İle Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Sanal Kaytarmanın Düzenleyici Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(1), 63- 81.
- Dönertaş, F. C. (2008). Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Elçi, M. ve Alpkan, L. (2006). Etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1), 141-170.
- Erbay, Ş. ve Beydoğan, H. Ö. (2017). Eğitimcilerin eğitim araştırmalarına yönelik tutumları. KEFAD, 18(3): 246- 260.
- Erdem, A. T. (2021). Örgütsel etik iklim algısının çalışan sesliliği davranışına etkisinde psikolojik güvenliğin aracı etkisi: Vakıf üniversitelerine yönelik bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 24 (1), 57-70.
- Fritz, J. M. H., Arnett, R. C. and Conkel, M. (1999), Organizational ethical standards and organizational commitment. Journal of Business Ethics, 20(4), 289-299.
- Gellerman, S. W. (1989). Managing ethics from the top down. MIT Sloan Management Review, 30(2), 73.
- George, D. and Mallery, M. (2010). SPSS for windows step by step. A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10th ed.). Boston.
- Green S. B. (1991). How many subjects does it take to do a regression analysis? Multivariate Behavioral Research, 26(3): 499-510.
- Gürbüz, S. and Şahin, F. (2017). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Han, T. S., Chiang, H. H., and Chang, A. (2014). Employee participation in decision making, psychological ownership and knowledge sharing: mediating role of organizational commitment in Taiwanese hightech organizations. In Confucian HRM in Greater China (pp. 174-189). Routledge.
- Harris, R. J. (1985), A primer of multivariate statistics, New York: Academic Press, 1-50.
- Hocaoğulları, Y. (2020). Örgüt sağlığının psikolojik sahiplenme üzerindeki etkisi: duygusal sermayenin düzenleyici rolü, (Yüksek lisans tezi), Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı, Nevşehir.
- Howard, A. (2010), A new global ethic. Journal of Management Development, 29(5), 506- 517. https://doi.org/10.1108/02621711011039259
- Huang, H. W., Parolia, N. and Cheng, K. T. (2016, June). Willingness and ability to perform information security compliance behavior: Psychological ownership and self-efficacy perspective. In PACIS (p. 57).
- Huhtala, M., Kangas, M., Lämsä, A. & Feldt, T. (2013). Ethical managers in ethical organisations? The leadership culture connection among Finnish managers”. Leadership & Organization Development Journal, 34(3), 250-270. https://doi.org/10.1108/01437731311326684
- Jasni, N. N. (2018). Etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi: bir Malezya örneği, (Yüksek lisans tezi), Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Yönetim Organizasyon ve Örgütsel Davranış Bilim Dalı, Ankara.
- Jose, A. and Thibodeaux, M. S. (1999). Institutionalization of ethics: The perspective of managers. Journal of Business Ethics, 22(2), 133-143.
- Karagöz, A. (2018). Örgüt yanlısı etik olmayan davranışlar ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide liderin algılanan etik inancının moderatör rolü, (Yüksek lisans tezi), Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
- Kaya, Ç., and Başkaya, R. (2016). The roles of organizational and ethical climate on individual performance of employees. Business Management Dynamics, 5(8), 27.
- Khatri, P. & Dutta, S. (2018). Servant leadership and psychological ownership: Curtailing resistance to change. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(3), 05-12, https://doi.10.9790/487X-2003120512
- Küçükoğlu, M. T. (2012). Etik değerler ve etiğin kurumsallaşması. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, 4(1), 177-185.
- Lee, J. and Suh, A. (2015). How do virtual community members develop psychological ownership and what are the effects of psychological ownership in virtual communities? Computers in Human Behavior, 45, 382-391.
- Liu, J., Wang, H., Hui, C. and Lee, C. (2012). Psychological ownership: How having control matters”. Journal of Management Studies, 49, 869-895.
- Luthans, F. and Avolio, B. J. (2009). “The “Point” of positive organizational behavior”. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 30(2), 291-307.
- Mahmutoğlu, A. (2009). Etik ve Ahlak; Benzerlikler, Farklılıklar ve İlişkiler. Türk İdare Dergisi, 225.
- Milon, L. and Shapira-Lishchinsky, O. (2021). Authentic leadership as a mediator between professional identity, ethical climate, citizenship behavior and political behavior. International Journal of Educational Management, 35(4), 741-753. https://doi.org/10.1108/IJEM-06-2020-0295
- Mischel, W. (1976). Towards a cognitive social model learning reconceptualization of personality. In N. S. Endler & D. Magnusson (Eds.), Interactional Psychology and Personality, (pp. 166–207). New York: Wiley.
- Naktiyok, S. ve Yıldırım, F. (2018). Etik iklimin iş tatmini ve işe yabancılaşma düzeyine etkisi. Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(6), 57-71.
- O’Driscoll, M. P., Pierce, J. L., & Coghlan, A. (2006). “Work environment structure, organizational commitment, and citizenship behaviors. Group & Organization Management, 31, 388-416.
- Olckers, C. and Du Plessis, Y. (2012). Psychological ownership: A managerial construct for talent retention and organizational effectiveness. African Journal of Business Management, 6(7), 1–18. doi:10.5897/ajbm11.1018
- Oz, E. (2001). Organizational commitment and ethical behavior: An empirical study of information system professionals. Journal of Business Ethics, 34(2), 137-142.
- Ozler, H., Yilmaz, A. and Ozler, D. (2008). Psychological ownership: an empirical study on its antecedents and impacts upon organizational behaviors. Problems and Perspectives in Management, 6(3), 38-47.
- Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2011). Otel işletmelerinde etiksel iklim algılamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi: Kapadokya örneği”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 30, 191-206.
- Özdamar, K. (1999). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi 1, Kaan Kitabevi, 2. Baskı, Eskişehir.
- Özen, F. & Durkan, E. (2016). Algılanan örgütsel etik iklim ile öğretmenlik meslek etiği arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 22(4), 593-627. doi: 10.14527/kuey.2016.023
- Park, C. H., Kim, W. and Song, J. H. (2015). The impact of ethical leadership on employees’ in-role performance: The mediating effect of employees’ psychological ownership, Human Resource Development Quarterly, 26(4), 385-408, https://doi: 10.1002/hrdq.21217
- Peng, H. (2013), Why and when do people hide knowledge? Journal of Knowledge Management, 17(3), 398-415.
- Pierce, J. L., & Jussila, I. (2010). Collective psychological ownership within the work and organizational context: construct introduction and elaboration. Journal of Organizational Behavior, 31(6), 810-834.
- Pierce, J. L., Kostova, T. and Dirks, K. T. (2001). Toward a theory of psychological ownership in organizations. Academy of Management Review, 26, 298-310.
- Pierce, J. L., Kostova, T. and Dirks, K. T. (2003). The state of psychological ownership: Integrating and extending a century of research. Review of General Psychology, 7(1), 84-107.
- Pierce, J. L., O’Driscoll, M. P. and Coghlan, A. (2004). Work environment structure and psychological ownership: The mediating effects of control. Journal of Social Psychology, 144, 507-534.
- Pierce, J. L. and Rodgers, L. (2004). The psychology of ownership and worker owner productivity. Group and Organization Management, 29(5), 588 613.
- Porteous, J. (1976). Home: The territorial core. Geogr. Rev., 66(4): 383-390.
- Posner, B. Z. (2010). Another look at the impact of personal and organizational values congruency. Journal of Business Ethics, 97(4), 535-541.
- Redman, T. and Snape, E. (2005). Unpacking commitment: Multiple loyalties and employee behaviour. Journal of Management Studies, 42, 301-328.
- Sarı, Y. ve Doğantekin, A. (2016). Konaklama İşletmelerinde örgütsel etik iklim ve örgütsel sinizm ilişkisi üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(3), 222-250.
- Sezgin, O. ve Uçar, Z. (2021). Psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 19(39), 225-248.
- Siegel, I. H. (1983). Work ethic and productivity. The Work Ethic–A Critical Analysis, 27-42.
- Simha, A. and Pandey, J. (2021). Trust, ethical climate and nurses’ turnover intention. Nursing Ethics, 28(5), 714-722.
- Sims, R. R. (1991). Örgütsel etiğin kurumsallaşması. İş Ahlakı Dergisi, 10(7), 493-506.
- Stead, W. E., Worrell, D. L. and Stead, J. G. (1990). An integrative model for understanding and managing ethical behavior in business organizations. Journal of Business Ethics, 9(3), 233-242.
- Stevens, J. (2002). Applied multivariate statistics for the social sciences, Mahwah, Lawrence Erlbaum, 4rd edition, 143-146.
- Sun, H., Zhang, L. and Meng, J. (2020). Alleviating knowledge contribution loafing among engineering designers by ethical leadership: the role of knowledge-based psychological ownership and emotion regulation strategies. Journal of Knowledge Management, 24(2), 235-257, https://doi:10.1108/JKM-06- 2019-0301
- Tabachnick, B. G. and Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics (6th ed.). Boston: Pearson.
- Tsai, H. Y. (2022). Exploring missing links between ethical leadership and multidimensional work behavior: the mediating role of multidimensional psychological ownership. Ethics & Behavior, 1-11.
- Tuna, M. ve Yeşiltaş, M. (2014). Etik iklim, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 105- 117, https://doi: 10.17123/atad.vol25iss110650
- Uçar, Z. (2018). Psikolojik sahiplik olgusunu örgütsel düzlemde ölçmek için ölçek geliştirme çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi. 10(3), 640-654.
- Uludağ, G., Çiçek, B. ve Türkmenoğlu, M. A. (2021). Köprü kuran sosyal sermaye, psikolojik sahiplenme ve birey örgüt uyumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), Yönetim ve Organizasyon Özel Sayısı, https://doi: 10.26466/opus.867368
- Van Dyne, L. and Pierce, J. L. (2004). Psychological ownership and feelings of possession: Three field studies predicting employee attitudes and organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 25, 439-459.
- Victor, B. and Cullen, J. B. (1987). A theory and measure of ethical climate in organizations. Research in Corporate Social Performance and Policy, 9, 51-71.
- Victor, B. and Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33, 101-125.
- Walumbwa, F. O., Avolio, B., Gardner, W., Wernsing, T. and Peterson, S. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management. 34, 89-126, https://doi: 10.1177/0149206307308913.
- Weber, J. A. (1981). Institutionalizing ethics into the corporation. MSU Business Topics, 29(2), 47-52.
- Wimbush, J. C. and Shepard, J. M. (1994). Toward an understanding of ethical climate: Its relationship to ethical behavior and supervisory influence. Journal of Business Ethics, 13, 637-647. https://doi.org/10.1007/BF00871811
- Wimbush, J. C., Shepard, J. M. and Markham, S. E. (1997). An empirical examination of the multidimensionality of ethical climate in organizations. Journal of Business Ethics, 16(1), 67-77.
- Woon, W., Tan, C. L. and Nasurdin, A. M. (2017). Linking organizational climate, psychological ownership, and intention to stay: A proposed model. Global Business and Management Research: An International Journal, 9(1s Special Issue 2017), 128-142.
- Yağmur, A. (2021), Impact of interactional context on relationship between ethical leadership and unethical behaviors: A serial mediation model. Management Research Review, ahead-of-print No. ahead-ofprint. https://doi.org/10.1108/MRR-09-2020-0551
- Yıldız, B. and Yıldız, H. (2015). The effect of servant leadership on psychological ownership: The moderator role of perceived organizational support. Journal of Global Strategic Management, 9(2), 65-77.
- Yıldız, B., Alpkan, L., Ateş, H. and Sezen, B. (2015). Determinants of constructive deviance: The mediator role of psychological ownership, International Business Research, 8(4), 107-121, http://dx.doi.org/ 10.5539/ ibr.v8n4p
- Yoo, C. W., Sanders, G. L. and Cerveny, R. P. (2018). Exploring the Influence of flow and psychological ownership on security education, training and awareness effectiveness and security compliance. Decision Support Systems, 108, 107-118.
- You, Y., Hu, Z., Li, J., Wang, Y. and Xu, M. (2022). The effect of organizational innovation climate on employee innovative behavior: The role of psychological ownership and task interdependence. Frontiers in Psychology. 13:856407. doi: 10.3389/fpsyg.2022.856407
- Zengin, Y., Yurdakul, S., Bayram, N., Sakarya, M. ve Bağcı, M. (2021). Yöneticilerin liderlik özelliklerinin psikolojik sahiplenme ve iş stresi ile ilişkisi, Turkish Business Journal, 2(4), 56-75.
| APA | ARSLAN A, GÜL H (2022). Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. , 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| Chicago | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. (2022): 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| MLA | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. , 2022, ss.2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| AMA | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. . 2022; 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| Vancouver | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. . 2022; 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| IEEE | ARSLAN A,GÜL H "Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi." , ss.2013 - 2029, 2022. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| ISNAD | ARSLAN, AYSEL - GÜL, HASAN. "Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi". (2022), 2013-2029. https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1486 |
| APA | ARSLAN A, GÜL H (2022). Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(3), 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| Chicago | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi 14, no.3 (2022): 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| MLA | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.14, no.3, 2022, ss.2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| AMA | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2022; 14(3): 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| Vancouver | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2022; 14(3): 2013 - 2029. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| IEEE | ARSLAN A,GÜL H "Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi." İşletme Araştırmaları Dergisi, 14, ss.2013 - 2029, 2022. 10.20491/isarder.2022.1486 |
| ISNAD | ARSLAN, AYSEL - GÜL, HASAN. "Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi". İşletme Araştırmaları Dergisi 14/3 (2022), 2013-2029. https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1486 |
