İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği

Meral Elçi, (Gebze Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Kocaeli, Türkiye)
İrge Şener, (Çankaya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye)
Melisa E. KARABAY, (Marmara Üniversitesi, Bankacılık ve Sigortacılık Yüksekokulu, Sigortacılık Bölümü, İstanbul, Türkiye)
Halil Erman (Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye)
İş ve İnsan Dergisi
26 7
Yıl: 2021 Cilt: 8 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 209 - 224 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.18394/iid.953585 İndeks Tarihi: 01-12-2022

İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği

Öz:
İşyerinde kıskançlık, genellikle olumsuz sonuçlara sebebiyet veren bir duygu olarak değerlendirilmektedir. Buna rağmen, kıskançlık ile ilgili ulusal yazında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu ihtiyaçtan hareketle, bu çalışma ile işyerinde kıskançlık ölçeğini Türkçeye uyarlayarak, söz konusu ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği için çalışanların psikolojik sahiplenme algıları ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, kamu (N=337) ve özel sektörde (N=547) yer alan katılımcılarla kolayda örneklem yöntemi ile yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre ölçeğin, orijinalinde olduğu gibi kıskanılma ve kıskanma olmak üzere iki boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, işyerinde kıskançlık ölçeğinin hem kıskanma hem de kıskanılma boyut ortalamalarının kamu çalışanlarında daha yüksek olduğunu ve özel sektör çalışanları bağlamında kıskanma boyutu ile psikolojik sahiplenme arasında zayıf ama istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya çıkarmıştır.
Anahtar Kelime: İşyeri Kıskançlığı Kıskanma ve Kıskanılma Psikolojik Sahiplenme Kamu Sektörü Özel Sektör

Feeling Envious and Being Envied in Workplace: Scale Adaptation and Criterion Related Validity

Öz:
Envy in the workplace is often considered as an unpleasant feeling that causes negative consequences, yet studies in the national literature on envy are limited. Based on this, this study aims to adapt workplace envy scale into Turkish and examine the relationship between employees' psychological ownership for the criterion-dependent validity of the scale. The study was carried out with convenience sampling method with participants from the public (N=337) and private sectors (N=547). Research findings revealed that as in the original scale, the scale consists of two dimensions, as ‘feeling envious’ and ‘being envied’. The results indicated that averages of both feeling envious and being envied dimensions of workplace envy scale were higher for public employees than private-sector employees. There is a weaker but statistically significant relationship between feeling envious dimension and psychological ownership in the context of private-sector employees.
Anahtar Kelime: Workplace Envy Feeling Envious and Being Envied Psychological Ownership Public Sector Private Sector

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 (5), 422-436.
  • Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. Bkz: Advances in experimental social psychology, 2, 267- 299). Academic Press.
  • Arlı, N.B., Aydemir, M. & Çelik, E. (2018). Çalışan kıskançlığı ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması, “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 20 (4), 5-17.
  • Arlı, N.B., Aydemir, M & Çelik, E. (2019). The relationship between employee jealousy, job satisfaction, burnout and vigor: a study of white- collar employees, Journal of Economy Culture and Society, 59, 31-43.
  • Ashforth, B. E. & Humphrey, R. H. (1995). Emotion in the workplace: A reappraisal. Human Relations, 48 (2), 97-125.
  • Aslan, M. & Ateşoğlu, H. (2020). Psikolojik sahiplenme ölçeğinin Türkçe uyarlaması, güvenilirlik ve geçerlilik çalışmaları, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (4), 4184-4195.
  • Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York, NY: Freeman.
  • Bedeian, A. G. (1995). Workplace envy. Organizational Dynamics, 23 (4), 49-56.
  • Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York, John Wiley & Sons.
  • Bolat, O. İ., Bolat, T. & Seymen, O. A. (2009). Güçlendirici lider davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin sosyal mübadele kuramından hareketle incelenmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12 (21), 215-239.
  • Brislin, R. W. & Lonner, W. J. (1973). Cross-Cultural Research Methods. New York: John Wiley & Sons Pub.
  • Buss, D. M. (1989). Conflict between the sexes: Strategic interference and the evocation of anger and upset. Journal of Personality and Social Psychology, 56 (5), 735-747.
  • Cohen-Charash, Y. (2009). Episodic envy. Journal of Applied Social Psychology, 39 (9), 2128-2173.
  • Cohen-Charash, Y., &Mueller, J. S. (2007). Does perceived unfairness exacerbate or mitigate interpersonal counterproductive work behaviors related to envy? Journal of Applied Psychology, 92 (3), 666-680.
  • Çelebi, F., Gül, H. & Akkuş, B.D. (2021). Örgütsel İmrenme ve İmrenilme: Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma ve Ölçek Uyarlaması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 23 (40), 72-97.
  • Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. & Büyüköztürk, Ş. (2010). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik SPSS ve LISREL Uygulamaları (1. bs.). Ankara: Pegem Akademi.
  • Dawkins, S., Tian, A. W., Newman, A., & Martin, A. (2017). Psychological ownership: A review and research agenda. Journal of Organizational Behavior, 38 (2), 163-183.
  • De Vries, M. F. K. (1992). The motivating role of envy: A forgotten factor in management theory. Administration & Society, 24 (1), 41-60.
  • Demirtaş Madran, A. (2008). Duygusal ve cinsel kıskançlık açısından temel cinsiyet farklılıkları: evrimsel yaklaşım ve süregelen tartışmalar. Türk Psikiyatri Dergisi, 19 (3), 300-309.
  • Demirtaş, H. A. & Dönmez, A. (2006). Yakın ilişkilerde kıskançlık: Bireysel, ilişkisel ve durumsal değişkenler. Türk Psikiyatri Dergisi, 17 (3), 181-191.
  • Demirtaş. H.A. (2003). Sosyal Kimlik Kuramı, Temel Kavram ve Varsayımlar, Ankara Üniversitesi İletişim: Araştırmaları Dergisi, 1 (1), 123-144
  • Derin, N. (2018). Kuruma duyulan psikolojik sahiplenme ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sanal kaytarmanın düzenleyici rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(1), 63- 81.
  • Dogan, K. & Vecchio, R. P. (2001). Managing envy and jealousy in the workplace. Compensation & Benefits Review, 33 (2), 57-64.
  • Duffy, M. K., Scott, K. L., Shaw, J. D., Tepper, B. J. & Aquino, K. (2012). A social context model of envy and social undermining. Academy of Management Journal, 55(3), 643-666.
  • Duffy, M. K., Shaw, J. D. & Schaubroeck, J. M. (2008). Envy in organizational life. Envy: Theory and Research, 2, 167-189.
  • Duffy, M.K. & Shaw, J.D. (2000). The salieri syndrome consequences of envy in groups. Small Group Research, 31 (1), 3-23.
  • Epstein, J. (2003). Envy: The seven deadly sins. Oxford University Press.
  • Erdil, O., & Müceldili, B. (2014). The effects of envy on job engagement and turnover intention. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 150, 447-454.
  • Erkuş, A. (2007). Ölçek geliştirme ve uyarlama çalışmalarında karşılaşılan sorunlar. Türk Psikolojisi Bülteni, 13 (40), 17–25.
  • Eslami, A., & Arshadi, N. (2016). Effect of organizational competitive climate on organizational prosocial behavior: Workplace envy as a mediator. International Journal of Psychological and Behavioral Sciences, 10(5), 1798-1801.
  • Feather, N.T. & Sherman, R. (2002). Envy, resentment, schadenfreude, and sympathy: reactions to deserved and undeserved achievement and subsequent failure. Personality and Social Psychology Bulletin, 28 (7), 953-961.
  • Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations, 7 (2), 117-140.
  • Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS (3. bs.). London.
  • Günalan, M. & Ceylan, A. (2014). The Mediator Role of Organizational Image on the Relationship between Jealousy and Turnover Intention: A Study on Health Workers. Balıkesir University The Journal of Social Science Institute, 17 (31), 133-156.
  • Gürbüz, S. (2019a). Sosyal Bilimlerde Aracı, Düzenleyici ve Durumsal Etki Analizleri. (1. bs.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Gürbüz, S. (2019b). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi. (1. bs.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Gürbüz, S. & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem-Analiz (5. bs.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Haslam, N. & Bornstein, B.H. (1996). Envy and jealousy as discrete emotions: A taxometric analysis. Motivation and Emotion, 20 (3), 255-272.
  • Hill, S.E. & Buss, D. M. (2006). Envy and positional bias in the evolutionary psychology of management. Managerial and Decision Economics, 27 (2 3), 131- 143.
  • Hogg, M. A. (2000). Subjective uncertainty reduction through self-categorization: A motivational theory of social identity processes. European review of social psychology, 11 (1), 223-255.
  • Hornsey, M. J. (2008). Social identity theory and self categorization theory: A historical review. Social and Personality Psychology Compass, 2 (1), 204-222.
  • İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5 (1), 67-92.
  • Kalin, M., & Sambanis, N. (2018). How to think about social identity. Annual Review of Political Science, 21, 239-257.
  • Kim, E., & Glomb, T. M. (2014). Victimization of high performers: The roles of envy and work group identification. Journal of Applied Psychology, 99 (4), 619–634. https://doi.org/10.1037/a0035789
  • Latif, K., Weng, Q., Pitafi, A. H., Ali, A., Siddiqui, A. W., Malik, M. Y., & Latif, Z. (2021). Social comparison as a double-edged sword on social media: The role of envy type and online social identity. Telematics and Informatics, 56, 101470.
  • Lazarus, R. S. & Cohen-Charash, Y. (2001). Discrete emotions in organizational life, Bkz: Payne, R. and Cooper. C. (2001). Emotions at work: Theory, research and applications for management, Wiley & Sons.
  • Lazarus, R. S. & Lazarus, B. N. (1994). Passion and Reason: Making Sense of Our Emotions. Oxford University Press, USA.
  • Lench, H.C., Flores, S.A. & Bench, S.W. (2011). Discrete emotions predict changes in cognition, judgment, experience, behavior, and physiology: a meta-analysis of Experimental Emotions Elicitations. Psychological Bulletin, 137 (5), 834-855.
  • Li, M., Xu, X., & Kwan, H. K. (2021). The antecedents and consequences of workplace envy: A meta- analytic review. Asia Pacific Journal of Management, 1-35.
  • Malkoç, A. & Erginsoy, D. (2008). Rekabetçi tutum, bilişsel çarpıtmalar ve çok boyutlu kıskançlık. Psikoloji Çalışmaları, 28, 1-14.
  • Matic, M., Mariani, M. G., Curcuruto, M., González, P., & Zurriaga, R. (2017). The role of psychological ownership in the relationship between leader-member exchange and job satisfaction. TPM. Testing, psychometrics, methodologies in applied psychology, 24.
  • Mayhew, M. G., Ashkanasy, N. M., Bramble, T., & Gardner, J. (2007). A study of the antecedents and consequences of psychological ownership in organizational settings. The Journal of social psychology, 147 (5), 477-500.
  • McGrath, D. L. (2011). Workplace envy: the methodological challenges of capturing a denied and concealed emotion. International Journal of Interdisciplinary Social Sciences, 6 (1), 81-89.
  • Menon, T. & Thompson, L. (2010). Envy at work. Harvard Business Review, 88 (4), 74-79.
  • Mishra, P. (2009). Green-eyed monsters in the workplace: antecedents and consequences of envy, Academy of Management Proceedings, 1, 1-6.
  • Mustafa, M., Martin, L., & Hughes, M. (2016). Psychological ownership, job satisfaction, and middle manager entrepreneurial behavior. Journal of Leadership & Organizational Studies, 23(3), 272-287.
  • Navarro, P.G., Llorens, R. Z. Olateju, A.T. & Insa, L.I.L, (2018). Envy and counterproductive work behavior: the moderation role of leadership in public and private organizations, International Journal of Environmental Research and Public Health, 15 (7), 1455.
  • Özdemir, S. (2021). Kıskançlık olgusu ve akademik örgütlere yansıması. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 12(30), 652-676.
  • Parrott, W. G. (1991). Experiences of envy and jealousy. The Psychology of Jealousy and Envy, 3-30.
  • Parrott, W.G. & Smith, R.H. (1993). Distinguishing the experiences of envy and jealousy. Journal of Personality and Social Psychology, 64 (6), 906-920.
  • Patient, D., Lawrence, T. B. & Maitlis, S. (2003). Understanding workplace envy through narrative fiction. Organization Studies, 24 (7), 1015-1044.
  • Peng, H., Bell, C. & Li, Y. (2020), How and when intragroup relationship conflict leads to knowledge hiding: the roles of envy and trait competitiveness, International Journal of Conflict Management, 32 (3), doi: 10.1108/IJCMA-03-2020-0041.
  • Pierce, J. L., Kostova, T., & Dirks, K. T. (2001). Toward a theory of psychological ownership in organizations. Academy of Management Review, 26 (2), 298-310.
  • Pierce, J. L., Rubenfeld, S. A., & Morgan, S. (1991). Employee ownership: a conceptual model of process and effects. Academy of Management Review, 16(1), 121-144.
  • Pierce, J. L., & Furo, C. A. (1991). Employee ownership: implications for management, Organizational Dynamics, 18 (3), 32-43.
  • Pines, A. & Aronson, E. (1983). Antecedents, correlates, and consequences of sexual jealousy. Journal of Personality, 51(1), 108-136.
  • Pines, A.M. (1998). Romantic Jealousy: Causes, Symptoms, Cures. New York. Routledge.
  • Polat, Y. B. (2017). Haset, imrenme ve kıskançlık duygu durumlarının ayrıştırılması. Aydın İnsan ve Toplum Dergisi, 3 (2), 29-42.
  • Puranik, H., Koopman, J., Vough, H. C. & Gamache, D. L. (2019). They want what I’ve got (I think): The causes and consequences of attributing coworker behavior to envy. Academy of Management Review, 44 (2), 424-449.
  • Ramachandran, V.S. & Jalal, B. (2017). The evolutionary psychology of envy and jealousy. Frontiers in psychology, 8, 1619, 1-7. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01619
  • Smith, R. H. & Kim, S. H. (2007). Comprehending envy. Psychological Bulletin, 133 (1), 46-64.
  • Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2015). Çok Değişkenli İstatistiklerin Kullanımı. (M. Baloğlu, Ed.) (6. bs.). Pearson.
  • Tajfel, H. (1970). Experiments in intergroup discrimination. Scientific American, 223, 96–102.
  • Tajfel, H. (1982). Social psychology of intergroup relations. Annual review of psychology, 33 (1), 1-39.
  • Taştan, S. & Aydın Küçük, B. (2019). Üretkenliğe aykırı çalışma davranışlarını açıklayan psikososyal yapılar olarak işyerinde kıskançlık duygusu ve strese yönelik esnekliğin incelenmesi, Süleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 24 (1), 55-79.
  • TDK (Türk Dil Kurumu) (2019). Genel Açıklamalı Sözlük. Ankara: TDK Yayınları.
  • Tesser, A. (1988). Toward a self-evaluation maintenance model of social behavior. Bkz: L.Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 21, pp. 181-227). New York:Academic Pres.
  • Uçar, Z. (2016). Kontrol algısı-psikolojik sahiplenme ilişkisi üzerinde algılanan aşırı vasıflılığın düzenleyicilik etkisi. International Journal of Applied Business and Management Studies, 1 (1), 40-58.
  • Van de Ven, N., Zelenberg, M. & Pieters, R. (2009). Leveling up and down: the experiences of benign and malicious envy. Emotion, 9 (3), 419-429.
  • Van Dyne, L., & Pierce, J. L. (2004). Psychological ownership and feelings of possession: Three field studies predicting employee attitudes and organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(4), 439-459.
  • Vandewalle, D., Van Dyne, L., & Kostova, T. (1995). Psychological ownership: An empirical examination of its consequences. Group & Organization Management, 20 (2), 210-226.
  • Vecchio, R. P. (2005). Explorations in employee envy: feeling envious and feeling envied. Cognition and Emotion, 19 (1), 69–81.
  • Vecchio, R.P. (1995). It’s not easy to be green: jealousy and envy in the workplace. Research in Personnel and Human Resources Management, 13, 201-244.
  • Vecchio, R.P. (2000). Negative emotion in the workplace: employee jealousy and envy. International Journal of Stress Management, 7 (3), 161-179.
  • Vince, R. (2001). Power and emotion in organizational learning”, Human Relations, 54 (10), 1325-1351.
  • Vecchio, R.P. (2007). Cinderella and salieri in the workplace: the envied and the envier. Bkz: Gilliland, S.W., Steiner, D.D., Skarlicki, D.P. (2007). Managing social and ethical issues in organizations, 109-134, Information Age Publishing.
  • Wallace, L., James, T. L. & Warkentin, M. (2017). How do you feel about your friends? Understanding situational envy in online social networks. Information & Management, 54 (5), 669-682.
  • White, G.L. (1981). A model of romantic jealousy. Motivation and Emotion, 5 (4), 295-310.
  • Yıldız, B. (2017). The Role of Envy In Employees Abusive Supervision Perception And Contextual Performance. Press Academia Procedia, 3(1), 541- 547. DOI: 10.17261/Pressacademia.2017.629
  • Yu, Z., Hao, J. & Shi, B. (2018). Dispositional envy inhibits prosocial behavior in adolescents with high self-esteem. Personality and Individual Differences, 122, 127-133.
  • Zhang, C. (2020). The effects of upward social comparison on workplace envy: Moderate of gender identification and Self-esteem. American Journal of Industrial and Business Management, 10 (3), 531- 543.
APA ELÇI M, Şener İ, Erdilek Karabay M, ERMAN H (2021). İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. , 209 - 224. 10.18394/iid.953585
Chicago ELÇI MERAL,Şener İrge,Erdilek Karabay Melisa,ERMAN Halil İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. (2021): 209 - 224. 10.18394/iid.953585
MLA ELÇI MERAL,Şener İrge,Erdilek Karabay Melisa,ERMAN Halil İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. , 2021, ss.209 - 224. 10.18394/iid.953585
AMA ELÇI M,Şener İ,Erdilek Karabay M,ERMAN H İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. . 2021; 209 - 224. 10.18394/iid.953585
Vancouver ELÇI M,Şener İ,Erdilek Karabay M,ERMAN H İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. . 2021; 209 - 224. 10.18394/iid.953585
IEEE ELÇI M,Şener İ,Erdilek Karabay M,ERMAN H "İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği." , ss.209 - 224, 2021. 10.18394/iid.953585
ISNAD ELÇI, MERAL vd. "İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği". (2021), 209-224. https://doi.org/10.18394/iid.953585
APA ELÇI M, Şener İ, Erdilek Karabay M, ERMAN H (2021). İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İş ve İnsan Dergisi, 8(2), 209 - 224. 10.18394/iid.953585
Chicago ELÇI MERAL,Şener İrge,Erdilek Karabay Melisa,ERMAN Halil İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İş ve İnsan Dergisi 8, no.2 (2021): 209 - 224. 10.18394/iid.953585
MLA ELÇI MERAL,Şener İrge,Erdilek Karabay Melisa,ERMAN Halil İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İş ve İnsan Dergisi, vol.8, no.2, 2021, ss.209 - 224. 10.18394/iid.953585
AMA ELÇI M,Şener İ,Erdilek Karabay M,ERMAN H İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İş ve İnsan Dergisi. 2021; 8(2): 209 - 224. 10.18394/iid.953585
Vancouver ELÇI M,Şener İ,Erdilek Karabay M,ERMAN H İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği. İş ve İnsan Dergisi. 2021; 8(2): 209 - 224. 10.18394/iid.953585
IEEE ELÇI M,Şener İ,Erdilek Karabay M,ERMAN H "İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği." İş ve İnsan Dergisi, 8, ss.209 - 224, 2021. 10.18394/iid.953585
ISNAD ELÇI, MERAL vd. "İşyerinde Kıskanma ve Kıskanılma: Ölçek Uyarlama ve Ölçüt Bağımlı Geçerliliği". İş ve İnsan Dergisi 8/2 (2021), 209-224. https://doi.org/10.18394/iid.953585
Sayfa Oluşturulma Tarihi
07-05-2024 8:34

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları