GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA
Yıl: 2022 Cilt: 19 Sayı: 76 Sayfa Aralığı: 1205 - 1246 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 11-05-2023
GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA
Öz: İşçinin feshe karşı korunması ve bu sayede iş ilişkisinin süreklili- ğinin sağlanması, anayasal bir gereklilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunun yanında Anayasa’nın 48. maddesi karşısında sınırsız bir feshe karşı korumadan söz edilemeyecektir. İşverenin sözleşme özgürlüğü ile işçinin iş ilişkisinin sürekliliğinin sağlanması amacı arasında makul bir denge tesis edilmelidir. Feshe karşı koruma, dar ve geniş anlamda olmak üzere ikili bir ayrıma tabi tutulmaktadır. Çalışmamızın temel konusunu oluşturan geniş anlamda feshe karşı koruma kavramı, teknik anlamda iş güvencesinin yanında işçiyi feshe karşı korumayı amaçlayan düzenleme- lerin tamamını ifade etmektedir. Bu düzenlemeler; iş ilişkisinin sürekli- liğini sağlamayı amaçlayan düzenlemeler, fesih kararı alınması nokta- sında caydırıcı hukuki düzenlemeler ve feshin olumsuz hukuki sonuçla- rını telafi edici düzenlemeler şeklinde tasnif edilebilir. İşyeri devri, belir- li süreli iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin askıya alınması, fesih bildirimin- de bulunulması, kötüniyet tazminatı, çalışma koşullarında esaslı değişik- lik, kıdem tazminatı ve kısa çalışmaya ilişkin düzenlemeler, geniş an- lamda feshe karşı korumaya ilişkin düzenlemeler arasında sayılabilir. Çalışmamızda geniş anlamda feshe karşı korumaya ilişkin düzenlemeler, fesihle bağlantısı ölçüsünde incelenmeye çalışılacaktır.
Anahtar Kelime: PROTECTION AGAINST TERMINATION IN A BROAD SENSE
Öz: Protecting the employee against termination and thus ensuring the continuity of the employment relationship emerges as a constitutional requirement. In addition, there will be no unlimited protection against termination in the face of Article 48 of the Constitution. A reasonable balance must be built between the employer's freedom of contract and the aim of ensuring the continuity of the employee's employment relati- onship. Protection against termination is subject to a dual distinction, narrowly and broadly. The concept of protection against termination in a broad sense, which constitutes the main subject of our study, expresses all of the regulations aiming to protect the employee against termination in addition to job security in technical terms. These regulations can be classified as regulations aiming to ensure the continuity of the employ- ment relationship, deterrent legal regulations at the point of termination decision, and regulations compensating for the negative legal consequ- ences of termination. Regulations regarding transfer of workplace, fixed-term labor contract, suspension of labor contract, notification of termination, bad faith compensation, substantial change in labor condi- tions, severance pay and short-time working can be counted among the regulations related to protection against termination in a broad sense. In our study, the regulations on protection against termination in a broad sense will be tried to be examined to the extent of its connection with termination.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
- Akın L, ‘Covid-19’un İş İlişkilerine Olası Etkileri’ (2020) 34(3) Çimento İşveren Dergisi 16-71
- Alpagut G, İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesini Fesih Hakkı (1st edn, Beta 2010)
- Astarlı M, ‘Genel Ekonomik Kriz Dönemlerinde İşletme Gerekleri Nedeniyle Fesih ve Kısa Çalışma İlişkisi’ (2010) 17 Sicil İş Hukuku Dergisi 74-88
- Atakan A, ‘Friedrich Müller’in “Temel Hakların Nesnel Sınırlılı- ğı”’ Teorisi Üzerine Bir İnceleme’ (2010) 16(3-4) Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi 3-16
- Aydın U, ‘Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler ve Değişiklik Feshi’ (2011) 23 Sicil İş Hukuku Dergisi 22-36
- Aykaç H.B, İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmelerle Sınırlandırıl- ması (1st edn, On İki Levha 2020)
- Baskan E, 6356 Sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Sen- dikal Nedenle Feshi (1st edn, Turhan 2013)
- Başterzi S, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasına İlişkin Ob- jektif Nedenlerin Tespitinde Menfaatler Dengesi “İşçinin Haklı Menfaa- ti”’ (2013) 15 (Prof. Dr. M. Polat Soyer’e Armağan) Dokuz Eylül Üni- versitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 423-449
- Başterzi S, ‘Kısa Çalışma (Kovid 19 Pandemisinde Yeni Yakla- şımlar)’ in Gülsevil Alpagut (ed), Pandemi Sürecinde İş Hukuku (On İki Levha 2020) 3-60
- Başterzi S, ‘Türkiye’de Feshe Karşı Koruma Hukuku Reformunun Sosyal Hukuk ve İstihdam Üzerine Etkileri’ (2005) 54(3) Ankara Üni- versitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 53-94
- Baycık G, İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar (1st edn, Yetkin 2011)
- Bozkurt Gümrükçüoğlu Y, Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi (1st edn, Vedat 2012)
- Centel T, İş Güvencesi (2nd edn, Legal)
- Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T and Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (34th edn, Beta 2021)
- Demir F, İş Güvencesi Hukuku (2nd edn, Barış 1999)
- Doğan Yenisey K, ‘İş Hukukunun Kendine Özgü Emredici Doğa- sı: Sosyal Kamu Düzeni Kurallarına Bir Bakış’ (2011) 1 Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan 33-82
- Ekmekçi Ö, ‘Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulaması- na İlişkin Sorunlar’ (2009) 14 Sicil İş Hukuku Dergisi 47-59
- Ekonomi M, ‘Türkiye’de Feshe Karşı Korunmanın Kanun Yolu ile Düzenlenmesinin Sosyal ve İktisadi Sonuçları’ (1985) Almanya’da ve Türkiye’de Fesih ve İşçinin Feshe Karşı Korunması 87-99
- Ekonomi M, ‘Türkiye’de İşçinin Feshe Karşı Korunması Bakı- mından 158 Sayılı ILO Sözleşmesi ve Yeni Model Arayışı’ (1997) Al- manya’da ve Türkiye’de İşçinin Feshe Karşı Korunması Semineri 81- 106
- Engin E. M, ‘Çalışma ve Sosyal Güvenlik Haklarının Karşılıklı İlişkisinde Mali Kaynakların Yeterliliği Sorunu’ (2008) 7(1) Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 233-248
- Ercoşkun Şenol H. K, ‘Sözleşmenin İçeriğini Belirleme Özgürlüğü ve Bunun Genel Sınırı: TBK m. 27’ (2016) 74(2) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası 709- 738
- Eyrenci Ö, Taşkent S, Ulucan D and Baskan E, İş Hukuku (10th edn, Beta 2020)
- Gözler K, ‘Anayasa Değişikliğinin Temel Hak ve Hürriyetlerin Sı- nırlandırılması Bakımından Getirdikleri ve Götürdükleri (Anayasanın 13’üncü Maddesinin Yeni Şekli Hakkında Bir İnceleme)’ (2001) 4 An- kara Barosu Dergisi 53-67
- Güzel A, ‘Feshe Karşı Korumanın Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Sigortası İle İlişkileri’ (1997) Almanya’da ve Türkiye’de İşçinin Feshe Karşı Korunması Semineri 189-211
- Güzel A, ‘İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilme- si’ (2004) İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2004 Yılı Toplantısı 15-145
- Güzel A, ‘İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları (Eleştirel Bir Yaklaşım)’ (2014) İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akade- mik Forumu 237-317
- Hanau P, ‘Alman Feshe Karşı Korunma Hukuku’ (1985) Çev. Sa- vaş Taşkent Almanya’da ve Türkiye’de Fesih ve İşçinin Feshe Karşı Korunması 7-20
- Kutal M, ‘İşçinin Feshe Karşı Korunması Kavramı, İktisadi ve Sosyal Boyutları, İktisadi, Sosyal ve Uluslararası Hukuki Boyutu ile İşçinin Feshe Karşı Korunması’ (2001) İş Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2001 Yılı Toplantısı 15-32
- Manav A. E, İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları (1st edn, Turhan 2009)
- Mollamahmutoğlu H, Astarlı M And Baysal U, İş Hukuku (7th edn, Lykeıon 2022)
- Oder B. E, ‘Devletin Olumlu Edimini Gerektiren Sosyal Hakların Anayasal Düzeyde Korunması ve Yargısal Tutumlar’ (2008) 7(1) Gala- tasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 199-232
- Oğuzman K, ‘Türkiye’de İşçilerin Feshe Karşı Korunması’ (1985) Almanya’da ve Türkiye’de Fesih ve İşçinin Feshe Karşı Korunması 21- 37
- Özbudun E, Türk Anayasa Hukuku (17th edn, Yetkin 2017)
- Özkaraca E, İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenle- rin Hukuki Sorumluluğu (1st edn, Beta 2008)
- Sağlam F, Temel Hakların Sınırlanması ve Özü (1st edn, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi 1982)
- Sarıbay G, Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları (1st edn, Legal 2007)
- Soyer M. P, ‘İşletme Rizikosu Teorisi ve Türk İş Hukuku’ (1981) 2(2) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 101-126
- Süzek S, İş Akdini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması (1st edn, Kazancı 1976)
- Süzek S, İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi (1st edn, Savaş 1989)
- Süzek S, İş Hukuku (21st edn, Beta 2021)
- Şahlanan F, Toplu İş Hukuku (1st edn, On İki Levha 2020)
- Tan T, ‘Sözleşme Özgürlüğüne Kamunun Müdahalesi’ (2014) Prof. Dr. Yıldırım Uler’e Armağan 513-525
- Taşkent S, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde “Esaslı Neden” Soru- nu’ (2011) 24 Sicil İş Hukuku Dergisi 19-29
- Taşkent S, ‘İş Güvencesi Sorunu ve Yasa Tasarısının Esasları’ (2003) 45 Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 155-176
- Taşkent S, ‘İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Ücretsiz İzin Uygulaması’ (2006) 3 Sicil İş Hukuku Dergisi 20-28
- Tolu H, İş Sözleşmesinin Haksız Feshi (1st edn, Beta 2017) Ugan Çatalkaya D, İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi (1st edn, Beta 2019)
- Ulucan D, ‘Alman Hukukunda Feshe Karşı Koruma Esasları ve Bu Konuda Yapılan Son Değişiklikler’ (1997) Prof. Dr. Kemal Oğuzman’a Armağan 231-249
- Ulucan D, ‘İşyeri Devrinin İş İlişkilerine Etkisi ve Devir Nedeni ile Yapılan Fesihlerin Hukuki Sonuçları’ (2006) İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı 65-83
- Uşan F, ‘4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Deği- şiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorun- ları’ (2007) 9 (Prof. Dr. Ünal Narmanlıoğlu’na Armağan) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi 211-271
- Ünal Adınır C, ‘Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılması ve Yeni- lenmesinde Objektif Neden Koşulunun Değerlendirilmesi’ (2021) 79(3) İstanbul Hukuk Mecmuası 797-835
- Yaman R, ‘İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Hukuki Sonuçla- rı’ (2016) 74 (Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası 761-783
- Yücesoy Y, Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma ile Salgın Hastalık Halinde Uygulanan Diğer Hukuki Kurumlar (1st edn, Adalet 2020)
| APA | Yıldız M (2022). GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. , 1205 - 1246. |
| Chicago | Yıldız Mehmet Şükrü GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. (2022): 1205 - 1246. |
| MLA | Yıldız Mehmet Şükrü GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. , 2022, ss.1205 - 1246. |
| AMA | Yıldız M GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. . 2022; 1205 - 1246. |
| Vancouver | Yıldız M GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. . 2022; 1205 - 1246. |
| IEEE | Yıldız M "GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA." , ss.1205 - 1246, 2022. |
| ISNAD | Yıldız, Mehmet Şükrü. "GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA". (2022), 1205-1246. |
| APA | Yıldız M (2022). GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 19(76), 1205 - 1246. |
| Chicago | Yıldız Mehmet Şükrü GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 19, no.76 (2022): 1205 - 1246. |
| MLA | Yıldız Mehmet Şükrü GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, vol.19, no.76, 2022, ss.1205 - 1246. |
| AMA | Yıldız M GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2022; 19(76): 1205 - 1246. |
| Vancouver | Yıldız M GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2022; 19(76): 1205 - 1246. |
| IEEE | Yıldız M "GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 19, ss.1205 - 1246, 2022. |
| ISNAD | Yıldız, Mehmet Şükrü. "GENİŞ ANLAMDA FESHE KARŞI KORUMA". Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 19/76 (2022), 1205-1246. |
