Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma
Yıl: 2022 Cilt: 9 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 449 - 462 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.54304/SHYD.2022.04557 İndeks Tarihi: 12-05-2023
Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma
Öz: Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin örgütsel etik iklim algılarının güç mesafesi algıları üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırmada, bir kamu kurumunda görev yapan 257 hemşireden anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS programıyla analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan anketi katılımcıları tanımlayıcı bilgileri içeren sorular ile “Örgütsel Etik İklim Ölçeği” ve “Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği” oluşturmaktadır. Veriler tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelayon ile regresyon analizleri kullanılarak incelenmiştir. Bulgular: Örgütsel etik iklimi ve örgütsel güç mesafesi algılarının hemşirelerin yaş, eğitim seviyesi ve mesleki kıdemleri açısından anlamlı bir farklılık oluşturup oluşturmadığını saptamak amacıyla anova analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda sadece örgütsel güç mesafesi algısı, eğitim düzeyi değişkenine göre anlamlı bir farklılık göstermezken (p > 0,05); diğer tüm değişkenlerde anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir (p < 0,05). Hemşirelerin “Örgütsel Etik İklim Ölçeği” toplam puan ortalaması 3,68 ve “Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği” toplam puan ortalaması 2,65 olarak saptanmıştır. Hemşirelerin örgütsel etik iklimi algıları ile örgütsel güç mesafesi algıları arasında bir ilişki bulunamamıştır. Yapılan regresyon analizine göre hemşirelerin örgütsel etik iklimi algıları, bağımlı değişken olan örgütsel güç mesafesini etkilememektedir (F = 2,366; R = 0,096; R2 = 0,009; p = 0,125). Sonuç: Analizler sonucunda, örgütsel etik iklimin hemşirelerin güç mesafesi algıları üzerinde anlamlı bir etkide bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelime: The Effect of Organizational Ethical Climate on Perceived Power Distance: A Research on Nurses
Öz: Aim: This research aims to determine the effect of nurses’ perceptions of organizational ethical climate on their perceptions of power distance. Method: For the research, the data collected from 257 nurses working in a public institution by a survey method were analyzed in the SPSS software. The questionnaire used in the study is composed of the “Organizational Ethics Climate Scale”, “Organizational Power Distance Scale” with sociodemographic questions. The data were analyzed using descriptive statistical methods, and correlation and regression analysis. Results: One-way ANOVA analysis was performed to determine whether the nurses’ perceptions of organizational ethical climate and organizational power distance show a significant difference according to the age, level of education, and professional seniority of nurses. As a result of the analysis, while only the perception of organizational power distance did not differ significantly according to the education level variable (p > 0.05); a significant difference was found in all other variables (p < 0.05). The mean total score of the “Organizational Ethics Climate Scale” was 3.68 and the mean total score of the “Organizational Power Distance Scale” was 2.65. There was no correlation between nurses’ perceptions of organizational ethical climate and organizational power distance. According to the regression analysis, nurses’ perceptions of organizational ethical climate do not affect their perception of organizational power distance, which is the dependent variable (F = 2.366; R = 0.096; R2 = 0.009; p = 0.125). Conclusion: As a result of the analyses, it was concluded that nurses’ perception of organizational ethical climate did not have a significant effect on their perception of power distance.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel etik iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Mobilya sanayi büyük ölçekli işletmelerinde görgül bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010(2), 121-137.
- Aksoy, S., Erdil, O. & Ertürk, A. (2017). Etik iklim: Kavramsal gelişimi, bireysel ve örgütsel etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 18(2), 133- 151.
- Atilla, G. & Dirin, İ. (2018). Güç mesafesi-örgütsel sessizlik ilişkisi: Afganistan’daki Türk işgörenler örneği. Journal of International Social Research, 11(59), 861-868. https://doi.org/10.17719/jisr.2018.2696
- Aydan, S. & Kaya, S. (2018). Hemşirelerin etik iklim algılarının örgütsel güven düzeyleri üzerindeki etkisi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21(2), 199-216.
- Bağcı, Z. (2009). Örgütlerde çalışanların algıladıkları güç kaynaklarının örgüte bağlılıkları üzerine etkisi: bir araştırma (Doktora Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
- Bakan, İ. & Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik “türleri” ve “güç kaynaklarına” ilişkin mevcut-gelecek durum karşılaştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010(2), 73-84.
- Bartels, K. K., Harrick, E., Martell, K. & Strickland, D. (1998). The relationship between ethical climate and ethical problems within human resource management. Journal of Business Ethics, 17(7), 799-804.
- Batmaz, G. (2019). Algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık duygusu arasındaki ilişki ve bir araştırma (Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Bayrak, S. (2001). Yönetimde bir ihmal konusu olarak güç ve güç yönetimi-I. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 23-42.
- Brockner, J., Ackerman, G., Greenberg, J., Gelfand, M. J., Francesco, A. M., Chen, Z. X., ... & Shapiro, D. (2001). Culture and procedural justice: The influence of power distance on reactions to voice. Journal of Experimental Social Psychology, 37(4), 300-315. https://doi.org/10.1006/jesp.2000.1451
- Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192.
- Cullen, J. B., Parboteeah, K. P. & Victor, B. (2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis. Journal of Business Ethics, 46(2), 127-141.
- Cullen, J. B., Victor, B. & Bronson, J. W. (1993). The ethical climate questionnaire: An assessment of its development and validity. Psychological Reports, 73, 667-674.
- Çavdar, M. (2021). Öğretmenlerin örgütsel güç mesafesi algılarının incelenmesi (Diyarbakır ili örneği), Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 7(10), 107-136. https://doi.org/10.51947/yonbil.878137
- Demirdağ, G. E. & Ekmekçioğlu, E. B. (2015). Etik iklim ve etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Görgül bir araştırma”. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(1), 197-216.
- Elçi, M. & Alpkan, L. (2006). Etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkileri. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1), 141-170.
- Erdem, A. T. (2021). Örgütsel etik iklim algısının çalışan sesliliği davranışına etkisinde psikolojik güvenliğin aracı etkisi: Vakıf üniversitelerine yönelik bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 24(1), 57-70.
- Gay, F. J., Mills, G. E. & Ariasian, P. (2012). Educational research competencies for analysis and applications (10th ed.). Boston: Pearson.
- Gündoğdu, Ş. H. (2018). Hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları güç kaynakları (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
- Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 2307- 0919. https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
- Karaçelebi, F. G. (2016). Algılanan güç mesafesinin işletmenin personel güçlendirme faaliyetlerine etkisi (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- Knights, D., & Willmott, H. (1999). Management lives: Power and identity in work organizations. SAGE Publications Ltd. https://doi. org/10.4135/9781446222072
- Kocabıyık, M. (2017). Öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarının yordanmasında, okul yöneticilerinin kullandıkları güç mesafesi ve örgütsel adaletin etkisi (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Koh, H. C. & El’Fred, H. Y. (2001). The link between organizational ethics and job satisfaction: a study of managers in Singapore. Journal of Business Ethics, 29(4), 309-324.
- Lee, C., Pillutla, M. & Law, K. S. (2000). Power-distance, gender and organizational justice. Journal of Management, 26(4), 685-704. https://doi.org/10.1177/014920630002600405
- Meydan, C. H. ve Polat, M. (2010). Liderin güç kaynakları üzerine kültürel bağlamda bir araştırma. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 65(04), 123-140. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002187
- Mulder, M. (1977). The daily power game. Leiden: Martinus Nijhoff. https://doi.org/10.1007/978-1-4684-6951-6
- Mulki, J. P., Caemmerer, B. & Heggde, G. S. (2015). Leadership style, salesperson’s work effort and job performance: The influence of power distance. Journal of Personal Selling & Sales Management, 35(1), 3-22. https://doi.org/10.1080/08853134.2014.958157
- Naktiyok, S. & Yıldırım, F. (2018). Etik iklimin iş tatmini ve işe yabancılaşma düzeyine etkisi. Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(6), 57-71.
- Osawaru, A. E. & Omatseye, B. O. J. (2017). An ethical dimension to discipline and teachers’ use of power. Sokoto Educational Review, 17(1), 10-10. https://doi.org/10.35386/ser.v17i1.18
- Örücü, E., Akgül, V. & Şeker, C. (2019). Personel güçlendirme ve güç mesafesinin, iş yerinde yalnızlık duygusu ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Gönen termal örneği. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 3(4): 882-901. https://doi.org/10.26677/TR1010.2019.217
- Özen, F. & Durkan, E. (2016). Algılanan örgütsel etik iklim ile öğretmenlik meslek etiği arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 22(4): 593-627.
- Randall, D. M. (2012). Leadership and the use of power: Shaping an ethical climate. Journal of Applied Christian Leadership, 6(1): 28-35. https://digitalcommons.andrews.edu/jacl/vol6/iss1/4
- Rhee, J., Dedahanov, A. & Lee, D. (2014). Relationships among power distance, collectivism, punishment, and acquiescent, defensive, or prosocial silence. Social Behavior and Personality: An International Journal, 42(5), 705-720. https://doi.org/10.2224/sbp.2014.42.5.705
- Sağlam, A. Ç. & Göl, D. (2020). Öğretmenlerin güç mesafesi algıları ile örgütsel sessizlikleri arasındaki ilişki. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(6), 1-23.
- Sarıbay, B. & Sarıbay, E. (2016). Çalışanların sessiz kaldığı konuların kültürel değerlerle olan ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Journal of International Social Research, 9(46), 779-791. https://doi.org/10.17719/jisr.20164622643
- Sims, R. R. (1991). The institutionalization of organizational ethics”. Journal of Business Ethics, 10(7), 493-506.
- Soyalın, M. (2019). Örgütsel etik iklim, psikolojik güvenlik, güç mesafesi yönelimi ve çalışan sesliliği davranışı arasındaki ilişkiler. (Doktora Tezi), Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
- Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics. (6th ed.), Boston: Pearson.
- Taner, B. & Elgün, R. F. (2015). Çalışanların etik iklim algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkileri: İlaç sektöründe bir uygulama. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(1), 99-114.
- Tuna, A. A. (2020). Güç mesafesinin yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde işgören performansının aracılık rolü üzerine bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(36), 409-426.
- Tuna, M. & Yeşiltaş, M. (2014). Etik iklim, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 105-117. https://doi.org/10.17123/atad.vol25iss110650
- Ulus, A. B. & Kanbur, A. (2020). Güç mesafesi ve örgütsel adaletin politik davranışlar üzerindeki etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(4), 3451-3466. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.1051
- Uslu, O. & Ardıç, K. (2013). Güç mesafesi örgütsel güveni etkiler mi? Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, XV(II), 313-338.
- Uslu, O. (2013). Güç mesafesi algısının örgütsel güvene etkisi: Bir devlet üniversitesi örneği (Yüksek Lisans Tezi). Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- Victor, B. & Cullen J. B. (1988), The organizational bases of ethical work climate. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101-125.
- Yaman, T. (2021). Etik iklim algısı ve örgütsel etkileri: Sağlık çalışanları uygulaması. Antalya Bilim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 86-117. https://doi.org/10.54969/abuijss.1023581
- Yorulmaz, Y. İ., Çolak, İ., Altınkurt, Y. & Yılmaz, K. (2018). Örgütsel güç mesafesi ölçeği geçerlik ve güvenirlik çalışması. Trakya Journal of Education, 8(4), 671-686. https://doi.org/10.24315/trkefd.411916
- Zhang, Y., Winterich, K. P. & Mittal, V. (2010). Power distance belief and impulsive buying. Journal of Marketing Research, 47(5), 945-954. https://doi.org/10.1509/jmkr.47.5.945
| APA | ARSLAN A, GÜL H (2022). Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. , 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| Chicago | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. (2022): 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| MLA | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. , 2022, ss.449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| AMA | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. . 2022; 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| Vancouver | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. . 2022; 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| IEEE | ARSLAN A,GÜL H "Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma." , ss.449 - 462, 2022. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| ISNAD | ARSLAN, AYSEL - GÜL, HASAN. "Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma". (2022), 449-462. https://doi.org/10.54304/SHYD.2022.04557 |
| APA | ARSLAN A, GÜL H (2022). Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9(3), 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| Chicago | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 9, no.3 (2022): 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| MLA | ARSLAN AYSEL,GÜL HASAN Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.9, no.3, 2022, ss.449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| AMA | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2022; 9(3): 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| Vancouver | ARSLAN A,GÜL H Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2022; 9(3): 449 - 462. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| IEEE | ARSLAN A,GÜL H "Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9, ss.449 - 462, 2022. 10.54304/SHYD.2022.04557 |
| ISNAD | ARSLAN, AYSEL - GÜL, HASAN. "Örgütsel Etik İkliminin Algılanan Güç Mesafesi Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 9/3 (2022), 449-462. https://doi.org/10.54304/SHYD.2022.04557 |
