Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği

ÜREN, Seren Görkem; ÇORBACIOĞLU, Sıtkı

Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği

Seren Görkem ÜREN, (Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir, Türkiye)

Sıtkı ÇORBACIOĞLU (Osmangazi Üniversitesi, İktisadi İdari Bölümler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü, Eskişehir, Türkiye)

Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

4 2

Yıl: 2012 Cilt: 14 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 29 - 52 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği

Öz:

Örgütsel destek yaklaşımı çalışanların çabalarındaki artış miktarını, örgütlerin çalışanların katkılarını ödüllendirmede ne derece istekli olduğu ve sosyo-duygusal ihtiyaçları ne ölçüde karşıladığıyla ilişkilendirmektedir. Örgütsel bağlılık ise örgütün varlığını devam ettirebilmesi ve personelin daha uyumlu ve verimli çalışmasına katkı sağlamaktadır. Literatür, Örgütsel destek algısı ve örgütsel bağlılık arasında belirli bir ilişkinin varlığına işaret etmektedir. Bu çalışma, örgütsel destek algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme bağlamında odaklanmaktadır. Araştırma, yönetici ve işçileri içeren 323 çalışan arasında, Uşak ilinde, imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede yapılmıştır. Araştırmada, örgütsel desteğin, örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın boyutlarından duygusal, devam ve normatif bağlılığı üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla basit regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma örgütsel destek ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin varlığını ortaya koyarken, örgütsel destek algısı ile devam bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki bulamamıştır.

Anahtar Kelime:

Konular: İş İletişim İşletme İşletme Finans Davranış Bilimleri

Perceived organizational support’s influence on organizational commitment: case of a company operating in manufacturing sector

Öz:

The organizational support theory supposes that the increased work effort is related to organizations willingness to award their employees’ contributions and meet their socio-emotional needs. Organizational commitment helps organizational survival as well as employee conformity and productivity. Literature indicates a relationship between perceived organizational support and organizational commitment. This study focuses on this relationship in a business operating at manufacturing industry. This research has been conducted in a private factory operating in manufacturing sector of the city of Usak. The factory has 323 employees including white and blue collars. Simple regression analysis has been used to measure the effect of perceived organizational support on organizational commitment and its subcategories such as affective, continuance and normative commitment. The research has found a positive and significant relationship between perceived organizational support and organizational commitment, affective commitment and normative commitment. Perceived organizational support has not been found to be significantly related to continuance commitment.

Anahtar Kelime:

Konular: İş İletişim İşletme İşletme Finans Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

AKIN, M. (2008), “Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve İş/Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri”, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 25, ss.141–170.
ALLEN, N. J. and MEYER, J. P. (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, Vol:63, pp.1–18.
ALTUNIŞIK, R., COŞKUN, R., BAYRAKTAROĞLU, S. ve YILDIRIM, E. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya Kitapevi, Sakarya.
ARMELİ, S., EİSENBERGER, R., FASOLO, P. and LYNCH, P. (1998), “Perceived Organizational Support and Police Performance: The Moderating Influence of Socioemotional Needs”, Journal of Applied Psychology, Vol 83 No 2, pp. 288–297.
BALAY, R. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayınevi, Ankara.
BAYRAM, L. (2005), “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi, Sayı:59, ss:125–139.
BOYLU, Y., PELİT, E. ve GÜÇER, E. (2007), “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, Cilt:44, Sayı:511, ss:55–74.
CHEN, Z., ESENBERGER, R., JOHNSON., K.M., SUCHARSKI, I.V. and ASELAGE, J.(2009), “Perceived Organizational Support and Extra-Role Performance: Which Leads to Which?”, The journal of Social Psychology, Vol:149, No:1, pp:119-124.
CHEN, Z. X. and FRANCESCO, A. M. (2000), “Employee Demograpy, Organizational Commitment and Turnover Intentions in China: Do Cultural Differences Matter?”, Human Relations, SAGE, Vol:53, No:6, pp:869–887.
CHUGHTAI, A. A. (2008), “Impact of Job Involvement on In-Role Job Performance and Organizational Cİtizenship Behavior”, Institude of Behavioral and Applied Management, Vol:9, No:2, pp:169–183.
DOĞAN, H. (2008), “A Research Study for Procedural Justice As a Factor in Employee Retention”, Yönetim ve Ekonomi, Cilt:15, Sayı:2, ss:61–71.
DOĞAN, S. ve DEMİRAL, Ö. (2009), “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:32, ss:47–80.
DOĞAN, S. ve KILIŞ, S. (2007), “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:29, ss:37–61.
EDER P. and EISENBERGER R. (2008), “Percieved Organizational Support: Reducing the Negative Influence of Coworker Withdrawal Behavior”, Journal of Management, Vol:34, No:1, pp:55–68.
EISENBERGER R., HUNTINGTON R., HUTCHISON S. and SOWA D. (1986), “Percieved Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, Vol:71, No:3, pp:500–507.
EISENBERGER, R., FASOLO, P. and LaMASTRO, V. (1990). “Percieved Organizational Support and Employee Diligence, Commitment and Innovation”, Journal of Applied Psychology, Vol:75, No:1, pp:51–59.
GEORGE, D., and MALLERY, P. (2003). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference. 11.0 Update (4th ed.). Boston: Allyn & Bacon. http://en.wikipedia.org/wiki/Internal_consistency (26.07.2011)
GÜL, H. (2002). “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi”, Ege Akademik Bakış, Cilt:2, Sayı:1, ss:37–55.
GÜL, H., OKTAY, E. ve GÖKÇE, H. (2008). “İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Sayı:15, ss:1–11.
HAFER, J.C. and MARTIN, T.N. (2006). “Job Involvement or Affective Commitment: A Sensitive Analysis Study of Apethetic Employee Mobility”, Institute of Behavioral and Applied Management, Vol:8, No:1, pp:2–19.
HUSELID, M.A. and DAY, N.E.(1991). “Organizational Commitment, Job Involvement and Turnover: A Substantive and Methological Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol:76, No:3, pp:380–391.
KAPLAN, M. ve ÖĞÜT, A. (2012). “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:17, Sayı:, ss:387 – 401.
LA MASTRO Valerie (2003). “Commitment and Percieved Organizational Support”, http://www.nationalforum.com/Electronic%20Journal%20Volumes/LaMastro, %20Valerie%20Commitment%20and%20Percieved%20Organizational%20Su pport.pdf (16.06.2011).
MAKENJEE, C. R., HARTZER, Y. F. and UYS, I. L. (2006). “The Effect of Percieved Organizational Support on Organizational Commitment of Diagnostic Imaging Radiographers”, Radiography, Vol:12, No:2, pp:118 – 126.
MEYER, J. P. and ALLEN, N. J. (1991). “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Vol:1, No:1, pp:61–89.
MEYER, J. P. and ALLEN, N. J. (1997). Commitment in the Workplace Theory, Research and Application, SAGE, California.
MEYER, J. P., BECKER. E. and VANDENBERGHE, C. (2004). “Employee Commitment and Motivation: A Conceptual Analysis and Integrative Model”, Journal of Applied Psychology, Vol:89, No:6, pp:991–1007.
MEYER, J. P. and HERSCOVITCH, L. (2001). “Commitment in the Workplace Toward a General Model”, Human Resource Management Review, Vol:11, pp:299–326.
MEYER, J. P., STANLEY, D. J., HERSCOVITCH, L. and TOPOLNYTSKY, L. (2002). “Affective, Continuance and Normatie Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates and Consequences”, Journal of Vocational Behavior, 61, pp:20-52.
MOORMAN, R., BLAKELY, G. and NIEHOFF, B. P. (1998). “Does Percieved Support Mediate The Relationship Between Procedural Justice and Organizational Citizenship Behavior”, Academy of Management Journal, Vol:41, No:3, pp:351–357.
ÖNDEROĞLU, S. (2010). Örgütsel Adalet Algısı, İş_Aile Çatışması ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki Bağlantılar, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Psikoloji Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
ÖZDEVECİOĞLU, M. (2003a). “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, Cilt:18, Sayı:2, ss:113–130.
ÖZDEVECİOĞLU, M. (2003b). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:21, ss:77–96.
ÖZUTKU, H. (2008). “Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık ile İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:37, Sayı:2, ss:79–97.
PANACCIO, A. and VANDENBERGHE, C. (2009). “Percieved Organizational Support, Organizational Commitment and Psychological Well-Being: A Longtudinal Study”, Journal of Vocational Behavior, No:75, pp:224–236.
POWELL, M. D. and MEYER J. P. (2004). “Side-Bet Theory and Three- Component Model of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, No:65, pp:157–177.
POYRAZ, K. ve KAMA, B. (2008). “Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin İncelenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt:13, Sayı:2, ss:143–164.
QI YONG-TOO (2007). “Job Opportunity, Organizational Commitment and Turnover Intention”, China-USA Business Review, Vol:6, No:2, pp:62–66.
RHOADES L., EISENBERGER R. and ARMELI S. (2001). “Affective Commitment to the Organization: The Contribution of Percieved Organizational Support”, Journal of Applied Pschology, Vol:86, No:5, pp:825– 836.
RHOADES, L. and EISENBERGER, R. (2002). “Percieved Organizational Support: A Review of Literature”, Journal of Applied Psychology, Vol:87, No:4, pp:698–714.
SARIDEDE, U. ve DOYURAN, Ş. (2004). “Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, 13. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı, İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Malatya, www.pegema.net/dosya/dokuman/345.pdf (12.05.2011)
SHANOCK L. R. and EISENBERGER, R. (2006). “When Supervisors Feel Supported: Relationship With Subordinates’ Percieved Supervisor Support, Percieved Organizational Support and Performance”, Journal of Applied Psychology, Vol:91, No:3, pp:689–695.
SIĞRI, Ü. (2007). “İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırılmalı Bir Araştırma”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:7, Sayı:2, ss:261–278.
TEK-YEW LEW (2009). “TheRelatonship Between Perceived Organizational Support, Felt Obligation, Affective Organizational Commitment and Turnover Intention of Academics Working With Private Higher Educational Institutions in Malaysia”, European Journal of Social Sciences, Vol:9, No:1, pp:72–87.
TUMWESIGYE, G. (2010). “The Relationship Between Percieved Organizational Support and Turnover Intentions In A Developing Country: The Mediating Role of Organizational Commitment”, African Journal of Business Management, Vol:4, No:6, pp:942–952.
TURUNÇ, Ö. ve ÇELİK, M. (2010). “Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş- Aile Aile-İş Çatışması ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:14, Sayı:1, ss:209–232.
UYGUÇ, N. ve ÇIMRIN, D. (2004). “DEÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, Cilt:19, Sayı:1, ss:91–99.
WASTI, S. A. (1999). “A Cultural Analysis of Organizational Commitment and Turnover Intention in Collectivist Society”, Academy of Management Proceedings
WASTI, S. A. (2005). “Commitment Profiles: Combinations of Organizational Commitment Forms and Job Outcomes”, Journal of Vocational Bahavior, No:67, pp:290–308
YILMAZER, A. (2010). “Örgütsel Bağlılık ve Ekstra Rol Davranışı Arasındaki İlişkiler: İmalat Sektöründe Bir Araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, Cilt:5, Sayı:2, ss:236–250.

APA	ÜREN S, ÇORBACIOĞLU S (2012). Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. , 29 - 52.
Chicago	ÜREN Seren Görkem,ÇORBACIOĞLU Sıtkı Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. (2012): 29 - 52.
MLA	ÜREN Seren Görkem,ÇORBACIOĞLU Sıtkı Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. , 2012, ss.29 - 52.
AMA	ÜREN S,ÇORBACIOĞLU S Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. . 2012; 29 - 52.
Vancouver	ÜREN S,ÇORBACIOĞLU S Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. . 2012; 29 - 52.
IEEE	ÜREN S,ÇORBACIOĞLU S "Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği." , ss.29 - 52, 2012.
ISNAD	ÜREN, Seren Görkem - ÇORBACIOĞLU, Sıtkı. "Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği". (2012), 29-52.

APA	ÜREN S, ÇORBACIOĞLU S (2012). Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 29 - 52.
Chicago	ÜREN Seren Görkem,ÇORBACIOĞLU Sıtkı Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14, no.1 (2012): 29 - 52.
MLA	ÜREN Seren Görkem,ÇORBACIOĞLU Sıtkı Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.14, no.1, 2012, ss.29 - 52.
AMA	ÜREN S,ÇORBACIOĞLU S Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2012; 14(1): 29 - 52.
Vancouver	ÜREN S,ÇORBACIOĞLU S Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2012; 14(1): 29 - 52.
IEEE	ÜREN S,ÇORBACIOĞLU S "Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği." Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14, ss.29 - 52, 2012.
ISNAD	ÜREN, Seren Görkem - ÇORBACIOĞLU, Sıtkı. "Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği". Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14/1 (2012), 29-52.