Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama

HAKMAL, Hamidullah; DEMİR, Cesim; KARADAĞ, Mevlüt

Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama

Hamidullah HAKMAL, (Gülhane Askeri Tıp Fakültesi, Kardiyoloji Anabilim Dalı, Ankara, Türkiye)

Mevlüt KARADAĞ, (Gülhane Askeri Tıp Akademisi, Askeri Sağlık Hizmetleri, Anabilim Dalı, Ankara, Türkiye)

Cesim DEMİR (Gazikent Üniversitesi, İktisati ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Gaziantep, Türkiye)

Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi

9 1

Yıl: 2012 Cilt: 15 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 181 - 187 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama

Öz:

Amaç: Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırma ile, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Eğitim Hastanesinde görev yapmakta olan 621 hemşirenin motivasyon düzeylerine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve değerlendirmesi amaçlandı. Yöntem: Araştırmada, Karakaya ve Ay tarafından geliştirilen Motivasyon Faktörleri Anketikullanıldı. Araştırma anketinin yapısal geçerliliğini test etmek için faktör analizinden yararlanıldı. Anketin güvenilirliğini test etmek için ise Cronbach Alfa değerleri hesaplandı. Tanımlayıcı istatistikler, frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma ile gösterildi. Gruplararası karşılaştırmalar için t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulandı. Bulgular: Hemşirelerin motivasyonunu etkileyen unsurlar 4 faktör (Yönetsel Uygulamalar, Çalışma Ortamı Özellikleri, İşle İlgili Özellikler, Bireysel Özellikler) altında toplandı. Hemşirelerin eğitim durumu ile Yönetsel Uygulamalar (faktör-1) x2=10.792; p=0.013) ve İşle İlgili Özellikler (faktör-3) (x2=18.715; p<0.001) faktörleri arasında; medeni durum ile Bireysel Özellikler (faktör-4) ($x^{2}$=6,100; p<0.047) faktörü arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptandı. Sonuç: Hemşirelerin motivasyonları üzerinde yapılan işin takdir edilmesi, kararlara katılma ve inisiyatif kullanma, çalışana önem verilmesi, adil disiplin anlayışı, işte yeni beceriler kazanabilme, kurumsal amaçları benimseme, mesleğini severek yapma, çalışılan iş için bilgi ve tecrübe yeterliliği gibi faktörlerin en yüksek etkiye sahip olduğu anlaşıldı.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik

Investigation of factors affecting the motivation levels of nurses: A Study in Gülhane Military Medical Faculty Training Hospital

Öz:

Aim: In this descriptive study it was aimed to assess the factors affecting the motivation levels of 621 nurses working in Gulhane Military Medical Faculty (GMMF) Training Hospital. Method: In the study, developed by Karakaya ve Ay Motivation Factors Survey was used. Factor analysis was used for testing of the research survey s structural validity. In order to assess the reliability of the survey Cronbach Alpfa values were calculated. Descriptive statistics were shown with frequency, percentage, mean and standard deviation. T test and one-way analysis of variance (ANOVA) were performed to compare the groups. Results: Factors affecting the motivation of the nurses were inspected under four mean factors (managerial application, operating conditions, workload properties, individual traits). In comparison of factors on the basis of nurses individual traits, Managerial Applications (factor-1)(x2=10.792; p=0.013) and Workload Properties (factor-3) (x=18.715; p<0.001) differed statistically for the education variable, Individual Traits (factor-4) ($x^{2}$=6.100; p<0.047) differed statistically for the marital status variable. Conclusion: Factors such as appreciation at work, to participate in decisions and using initiative and take care of employees, fair disciplinary procedures, get new skills, to adopt corporate vision, do your job with great care, adequacy information and experience for the job have had highly positive effect on nursesmotivation.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Ağırbaş İ, Çelik Y, Büyükkayıkçı H. Motivasyon Araçları ve İş Tatmini: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhekim Yardımcıları Üzerinde Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2005; 8(3):326-50.
Aykanat S, Tengilimoğlu D. Hastanelerde Sağlık Personelini Motive Eden Faktörlere İlişkin Bir Alan Çalışması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2003;6(2):71-97.
Bilgin L, Taşçı D, Kağnıcıoğlu D, Benligiray S, Tonus HZ. İnsan Kaynakları Yönetimi. R. Geylan, editör. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını. 1. Baskı. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Web Ofset Tesisleri; 2004. p.165.
Bingöl D. İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Yayınevi; 2003. p. 14, 313-4.
Dieleman M, Cuong VP, Anh VL, Martineau T. İdentifying Factors for job Motivation of Rural Health workers in North Viet Nam. Human Resorsces For Health 2003;1(10):1-10.
Fadıloğlu C, Kuzeyli Yıldırım Y, Sevim B. Diyaliz Ünitesinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi. Hemşirelik Formu Dergisi 2004;7(3):32-6.
Göral R. Büro Yöneticilerinin Yönetim Sürecindeki Görevleri. Büro Yönetimi ve İletişim Teknikleri. 1. Baskı. Ankara: Mikro Yayınevi; 2003. p.53-4, 83-7.
İnce M, Oktay A. Bilginin Bir Stratejik Güç Olarak Önemi ve Örgütlerde Bilgi Yönetimi. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F.Dergisi 2006;10(9):15- 29.
Kanbur A, Kanbur E. Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2008;15(1):27-40.
Karakaya A, Ay AF. Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2007;31(1):55-67.
Kuşluvan Z. Örgütlerde Motivasyonun Önemi ve Kullanılan Motivasyon Araçları. Human Reseurces: İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi 1999;3(3):55- 64.
Mrayyan MT, Modallal R, Awamreh K, Atoum M, Abdullah M, Suliman S. Readness of Organization for Change, Motivation and Conflict- Handling İntention: Senior Nursing Students Perceptions. Nurse Education in Practice 2008;8(2):120-8.
Örücü E, Kanbur A. Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2008;15(1):85-97.
Özer M, Bakır B. Sağlık Personelinin Motivasyonuyla İlgili Etmenlerin Belirlenmesi. Gülhane Tıp Dergisi 2003;45(2):11.

APA	HAKMAL H, KARADAĞ M, DEMİR C (2012). Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. , 181 - 187.
Chicago	HAKMAL Hamidullah,KARADAĞ Mevlüt,DEMİR Cesim Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. (2012): 181 - 187.
MLA	HAKMAL Hamidullah,KARADAĞ Mevlüt,DEMİR Cesim Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. , 2012, ss.181 - 187.
AMA	HAKMAL H,KARADAĞ M,DEMİR C Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. . 2012; 181 - 187.
Vancouver	HAKMAL H,KARADAĞ M,DEMİR C Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. . 2012; 181 - 187.
IEEE	HAKMAL H,KARADAĞ M,DEMİR C "Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama." , ss.181 - 187, 2012.
ISNAD	HAKMAL, Hamidullah vd. "Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama". (2012), 181-187.

APA	HAKMAL H, KARADAĞ M, DEMİR C (2012). Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 15(3), 181 - 187.
Chicago	HAKMAL Hamidullah,KARADAĞ Mevlüt,DEMİR Cesim Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 15, no.3 (2012): 181 - 187.
MLA	HAKMAL Hamidullah,KARADAĞ Mevlüt,DEMİR Cesim Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, vol.15, no.3, 2012, ss.181 - 187.
AMA	HAKMAL H,KARADAĞ M,DEMİR C Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi. 2012; 15(3): 181 - 187.
Vancouver	HAKMAL H,KARADAĞ M,DEMİR C Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi. 2012; 15(3): 181 - 187.
IEEE	HAKMAL H,KARADAĞ M,DEMİR C "Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama." Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 15, ss.181 - 187, 2012.
ISNAD	HAKMAL, Hamidullah vd. "Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama". Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 15/3 (2012), 181-187.