İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları
Yıl: 2013 Cilt: 2013 Sayı: 0 Sayfa Aralığı: 67 - 90 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları
Öz: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, hizmet sözleşmeleri bakımından Kanunda açıkça işverenin işçinin kişilik haklarını koruması yükümlülüğü düzenlenmiştir. Türk Borçlar Kanunu’nda düzenleme yapılmadan önce, işçinin kişilik haklarının korunması, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğü kapsamındaki borçlarından biri olarak değerlendirilmekteydi. Ancak, Kanunda açık bir düzenleme bulunmadığı için bu yükümlülüğün kapsamı ve sınırları konusunda tereddütler yaşanmaktaydı. Bu çalışmada, kısa bir süre önce yürürlüğe giren yeni Türk Borçlar Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde, cinsel ve psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin belirli usul hukuku sorunları incelenmiştir. Çalışmada, sırasıyla cinsel ve psikolojik taciz vakıalarında maddi hukuktan doğan haklar özetlenmiş, daha sonra adli yargıda açılabilecek dava türleri, görevli ve yetkili mahkeme, yargılama usulü, ispat ve deliller gibi usul hukukunun temel bazı konuları üzerinde durulmuştur.
Anahtar Kelime: Civil procedural issues related to the sexual and psychological harassment dispu- tes in the context of protecting the rights of employee’s
Öz: With the enactment of Turkish Code of Obligations Act (Law No. 6098) explicitly in terms of the employment contracts the employer’s obligation to protect the personality rights of workers regulated. Protecting the worker’s personality rights has been considered as one of the depts of employer’s within the scope of the protection of workers and the obligation to overseeing of workers before the new Code of Obligations came into effect. However, this obligation has not been regulated clearly by the law, there were suspicious about the scope and limits of doubts. In this article, significant Civil Procedural problems related to the sexual and psychological harassment disputes are examined in the frame of the new Turkish Code of Obligations, Civil Procedure Act, the Law on Labor Unions and Collective Bargaining Agreement that changed in a short period of time. In this article, respectively some basic issues as rights arising from civil law by sexual and psychological harassment cases are summarized, and then focused on the types of actions that filed in civil courts, the jurisdiction of the court, proceeding, proof and evidence.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akkaya, T. (2009). Medeni Usul Hukukunda İstinaf. Ankara: Yetkin.
- Aktay, N., Arıcı, K., Senyen-Kaplan, E. (2011). İş Hukuku (4. Baskı). Ankara: Gazi Kitabevi.
- Albrecht, A. C., Vischer, F. (2006). Kommentar zum schweizerischen Zivilrecht (Zürcher Kommentar) Bd. V/2c, Der Arbeitsvertrag, Art 356-360f OR: Schulthess Juristische Medien AG.
- Aydın, U. (2002). İş Hukukunda İşçinin Kişilik Hakları. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
- Aydınöz, G. (2009). Avrupa Birliği Direktifleri ile ATAD Kararları Çerçevesinde Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılığın İspatı. Çalışma ve Toplum, 3, 163- 192.
- Bal, Ö. (2011). Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Manevi Tazminatın Belirlenmesi (s. 1257-1270). İstanbul: Beta.
- Başözen, A. (2010). Medeni Usul Hukukunda İlk Görünüş İspatı. Ankara: Adalet.
- Bayram, F. (2007). Türk İş Hukuku Açısından İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing). Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 4 (14), 551-574.
- Bilgili, A. (2010). İş Hukuku Açısından İş Yerinde Cinsel Taciz. Adana: Karahan Kitabevi.
- Bilgili, A. (2012). İş Hukuku Açısından Mobbing (Psikolojik Taciz). Adana: Karahan Kitabevi.
- Bozbel, S., Palaz, S. (2007). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Sonuçları. TİSK Akademi, 1, 66-81.
- Centel, T. (2011). Türk Borçlar Kanunu’nda Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması, SİCİL İş Hukuku Dergisi, 24, 13-18.
- Çil, Ş., Kar, B. (2012). 6100 Sayılı HMK’ye Göre İş Yargısında Belirsiz Alacak Davası ve Kısmi Dava. Ankara: Yetkin.
- Deren Yıldırım, N. (1996). Türk, İsviçre ve Alman Usul Hukukunda Kesin Hükmün Subjektif Sınırları. İstanbul: Alfa.
- Dieterich, T., Müller-Glöge, R., Preis, U., Schaub, G. (2005). Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (5. Auflage). München: C. H. Beck.
- Ercan, İ. (2011). Medeni Usul Hukuku. İstanbul: XII Levha.
- Erişir, E. (Çev.). (2006). Alman Federal Mahkeme Kararı, Manevi Tazminat Yargılamasında Kısmi Davanın Caizliği. MİHDER, 2 (4), 1003-1008.
- Ertürk, Ş., Gürsel, İ. (2011). Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan C. I, İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi (s. 425-458). İstanbul: Beta.
- Fidan, N. (2011). Belirsiz Alacak Davasındaki Belirsizlikler, SİCİL İş Hukuku Dergisi, 24, 177-187.
- Friedman, S. G., Whitman Q. J. (2002-2003). The European Transformation of Harassment Law: Discrimination Versus Dignity. Heinonline. Citation: 9 Colum. J. Eur. L. 241, 241-274
- Gasser, D., Rickli, B. (2010). Schweizerische Zivilpro- zessordnung. Zürich: Dike Verlag.
- Geisser, T. (2001). Rechtsfragen der sexuellen Belaestigung und Mobbings. Zeitschrift des bernischen Juristenvereins (ZBJV), 137, 429-453.
- Güzel, A., Ertan, E. (2007). İşyerinde Psikolojik Tacize (Mobbinge) Hukuksal Bakış: Avrupa Hukuku ve Karşılaştırmalı Hukuk. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 4, (14), 510-549.
- Hahn, A. C. (2010). Schweizerische Zivilprozessordnung (ZPO). Baker&McKenzie (Ed.), Art. 89 (s. 383-387). Bern: Staempfli Verlag AG.
- Hanağası, E. (2009). Davada Menfaat, Ankara: Yetkin.
- İlhan, Ü. (2010). İşyerinde Psikolojik Tacizin Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri. Ege Akademik Bakış, 10 (4), 1175-1186.
- Kale, S. (2010). Medeni Yargılamada Taraf Ehliyeti. İstanbul: XII Levha.
- Kılıçoğlu, M. (2011). 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununa Uyarlı İş Yargılamaları Usulü. İstanbul: Legal.
- Kuru, B., Arslan, R., Yılmaz, E. (2013). Medeni Usul Hukuku. Ankara: Yetkin.
- Kutal, M. (1997). Kemal Tunçomağ’a Armağan, Sendikaların Mesleğin Ortak Çıkarlarını Koruma İşlevi (s. 277-282). İstanbul: Beta.
- Mollamahmutoğlu, H. (2008). İş Hukuku (3. Bası). Ankara: Turhan.
- Nomer, E. (2000). Manevi Tazminat Alacağında Kısmi Dava Mümkün müdür? İÜHFM, LVIII (1-2). 221-229.
- Özbay, İ. (2009). Grup Davaları. Ankara: Yetkin.
- Özbay, İ. (2012). Topluluk Davası. X. Medeni Usul ve İcra İflas Hukukçuları Toplantısında Sunulan Tebliğ, 1-2 Ekim 2012, İzmir.
- Özdemir, E. (2006). İşyerinde Cinsel Taciz. Çalışma ve Toplum, 4, 83-96.
- Pekcanıtez, H. (2011). Belirsiz Alacak Davası, Ankara: Yetkin.
- Pekcanıtez, H., Atalay, O., Özekes, M. (2012). Medeni Usul Hukuku, Ankara: Yetkin.
- Savaş, F. B. (2007). İşyerinde Manevi Taciz. İstanbul: Beta.
- Simil, C. (2013). Belirsiz Alacak Davası. İstanbul: XII Levha.
- Sungurtekin Özkan, M. (2011). Sendikalar Kanunu m. 32/3’e Göre Açılan Davaların Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 113. Maddesinde Düzenlenen Topluluk Davaları Bağlamında Değerlendirilmesi, SİCİL İş Hukuku Dergisi, 24, 172-176.
- Thargau Obergericht, 2. September 2004, ZBR.2004.44 (TG) (2004). Rechenschaftsbericht des Obergerichts des Kantons Thurgau an den Grossen Rat (RBOG), 104-110.
- Topuz, G. (2012). Medeni Usul Hukukunda Karinelerle İspat. Ankara: Yetkin.
- Ueberschlag, J. (2009). Die Anstellungsdiskriminierung aufgrund des Geschlechts im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis (Art. 3 Abs. 2 GIG) - Unter besonderer Berücksichtigung des europäischen Rechts.LBR Band/ Nr. 44, 274-287.
- Uşan, F., Kaya, C. (2009). Haluk Konuralp’e Armağan Cilt 1 (Ed. Gürzümar, O. B. vd.), Yargıtay ve Danıştay Kararları Işığında İşçi ve İşveren Sendikalarının Yargılama Hukukuna İlişkin Faaliyetleri (s. 1123- 1167). Ankara: Yetkin.
- Yenisey, K. D. (2006). İş Kanununda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı, Çalışma ve Toplum, 4, 63-81.
- Yılmaz, E. (2007). İş Mahkemeleri Kanununun Değiştirilmesi İhtiyacı, SİCİL İş Hukuku Dergisi, 8, 5-12.
- Yılmaz, E. (2013). Hukuk Muhakemeleri Kanunu Şerhi. Anakara: Yetkin.
- Yılmaz, H. (2011). Hukuk Muhakemeleri Kanunu İle İş Yargılamasında Ne Değişti?, SİCİL İş Hukuku Dergisi, 24, 189-205.
| APA | AKKAYA T (2013). İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. , 67 - 90. |
| Chicago | AKKAYA Tolga İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. (2013): 67 - 90. |
| MLA | AKKAYA Tolga İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. , 2013, ss.67 - 90. |
| AMA | AKKAYA T İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. . 2013; 67 - 90. |
| Vancouver | AKKAYA T İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. . 2013; 67 - 90. |
| IEEE | AKKAYA T "İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları." , ss.67 - 90, 2013. |
| ISNAD | AKKAYA, Tolga. "İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları". (2013), 67-90. |
| APA | AKKAYA T (2013). İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2013(0), 67 - 90. |
| Chicago | AKKAYA Tolga İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2013, no.0 (2013): 67 - 90. |
| MLA | AKKAYA Tolga İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.2013, no.0, 2013, ss.67 - 90. |
| AMA | AKKAYA T İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2013; 2013(0): 67 - 90. |
| Vancouver | AKKAYA T İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2013; 2013(0): 67 - 90. |
| IEEE | AKKAYA T "İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları." Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2013, ss.67 - 90, 2013. |
| ISNAD | AKKAYA, Tolga. "İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları". Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2013/0 (2013), 67-90. |
