Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi

ALPAR ECEVİT, Şule; AYA ULUSOY ÇETİNKAYA, Esin

Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi

Esin AYA ULUSOY ÇETİNKAYA, (Süleyman Demirel Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Isparta, Türkiye)

Şule ALPAR ECEVİT (Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, İstanbul, Türkiye)

Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi

17 4

Yıl: 2013 Cilt: 21 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 154 - 163 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi

Öz:

Amaç: Araştırma, hemşirelerde meslektaş dayanışmasını değerlendirmek ve iş doyumu ile ilişkisini belirlemek amacı ile yapıldı. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı niteliktedir. Araştırmanın evrenini Isparta’da Sağlık Bakanlığı’na bağlı üç devlet hastanesinde ve Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nde çalışan tüm hemşireler, araştırmanın örneklemini ise araştırmaya katılmayı kabul eden 300 hemşire oluşturdu. Veriler, Hemşire Tanıtım Formu, Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ile toplandı. Bulgular: Analizler sonucunda hemşirelerin yarıdan fazlasının (%53.6) ortalamanın üstünde puan aldığı, hemşirelerin dayanışma tutumlarını sosyo-demografik özelliklerden yaş, yaşanılan aile tipi, daha önceden yaşamlarında en çok bulundukları yer, eğitim düzeyi ve medeni durumun etkilediği; çalışma durumu özelliklerinden çalışma yılı ve çalıştıkları pozisyonlardan memnun olma durumunun etkilediği, ayrıca meslektaş dayanışması ile iş doyumu arasında pozitif iki yönlü korelasyon olduğu görüldü. Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin yarıdan fazlasının meslektaşları ile dayanışma içinde olduğu ve hemşirelerde meslektaş dayanışmasının iş doyumunu artırdığı saptandı.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Temel Sağlık Hizmetleri Hemşirelik Psikoloji Aile Çalışmaları Davranış Bilimleri

Colleague solidarity among nurses and the relationship between job satisfaction

Öz:

Aim: This study was planned to determine of colleague support among nurses and its relationship with job satisfaction. Method: This study id descriptive one. The space of the study was consisted by all nurses who work at three hospitals of the Ministry of Health and one university hospital in Isparta. The sample of the study was consisted by nurses who agreed to participate (n=300). Data were collected with Nurse Introduction Form, Colleague Soldiarity of Nurses’ Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale. Results: As a result of analyses, it is observed that scores of %53.6 of the nurses are more than average. It is also observed that the solidarity attitudes of nurses are affected by socio-demographic properties such as age, place in which stayed longest, education levels of own, marital status as well as by working conditions such as the number of years worked and satisfaction of current position. In addition, between colleagues’ solidarity and job satisfaction are observed that to positive corelation. Conclusion: Our findings suggest that solidarity attitudes of nurses are more than average. In addition, colleagues’ solidarity is observed that to increase the job satisfaction.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Temel Sağlık Hizmetleri Hemşirelik Psikoloji Aile Çalışmaları Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Atlaş, S. S., Çekmecelioğlu, H. G. (2007). İş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı üzerindeki etkileri: Bir araştırma. Öneri Dergisi, 7(28): 47-57.
Aslan, Ö., Akbayrak, N. (2002). Hemşirelerde iş doyumu. Modern Hasta Yönetimi Dergisi, 6(2): 29-35.
Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi, 15(2): 163-178.
Aşık, N. A. (2010). Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467: 31-51.
Baycan, A. (1985). An analysis of several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul.
Barnard, D., Street, B., Love, A. W. (2006). Relationships between stresors, work supports, and burnout among cancer nurses. Cancer nursing, 29(4): 338-345.
Bayrak, G. (2004). Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Beşiktaş, İ. (2009). İş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı, İstanbul.
Bolat, O. İ., Bolat, T., Seymen, O. A. (2009). Güçlendirici lider davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin sosyal mübadele kuramından hareketle incelenmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(21): 215-239.
Brief, A. P., Weiss, H. M. (2002). Organizational behavior: Affecting in the workplace. Annu. Rev. Psychol., 53: 279-307.
Buerhaus, P. I. ve ark. (2005). Registered nurses’ perceptions of nursing. Nursing Economics, 23: 3, 110-119.
Chiu, S. F., Chen, H. L. (2005). Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior: The mediational role of job satisfaction. Social Behavior and Personality, 33(6): 532-540.
Çam, O., Yıldırım, S. (2010). Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Türkiye Klinikleri J Nurs Sci, 2(1): 64-70.
Çetin, M. Ö. (2004). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Çoban, A. E. (2005). Psikolojik danışmanlar için meslektaş dayanışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 1(1): 167-174.
Dede, M., Çınar, S. (2008). Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaştıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlenmesi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, 1(1): 3-14.
Durmuş, S., Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi, 29(2): 139-146.
Ellenbecker, C. H., Boylan, L. N., Samia, L. (2006). What home healthcare nurses are saying about their jobs? Home Health Care Nurse, 24(5): 315-324.
Geçer, H. (2008). Bir üniversite hastanesindeki hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeylerinin belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Güleç, D. (2009). Rotasyon ile çalışan hemşirelerde iş doyumunun belirlenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Karadağ, E. ve Mutafçılar, I. (2009). İlk ve orta öğretim öğretmenlerinin özgecilik düzeyleri üzerine bir araştırma. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28: 75-92.
Karcıoğlu, F., Timuroğlu, K., Çınar, O. (2009). Örgütsel iletişim ve iş tatmini ilişkisi: Bir uygulama. Yönetim, 20(63): 59-76.
Küçükyılmaz, Ü., Özer, F. G., Taşçı, K. D. (2006). Devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi.
Hemşirelik Forumu, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık, Birleştirilmiş İki Sayı: 37-46.
Lacey, S. R. ve ark. (2008). Enhancing the work environment of staff nurses using targeted interventions of support. JONA, 38(7/8): 336-340.
Latham, C. L., Hogan, M., Ringl, K. (2008). Nurses supporting nurses, creating a mentoring program foe staff nurses to improve to workforce environment. Nurs Admin Q, 32: 1, 27-39.
Lu, H., While, A. E., Barriball, K. L. (2005). Job satisfaction among nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 42: 211–227.
Marshall, G. (1999). Sosyoloji Sözlüğü. Çevirenler: O. Akınhay, D. Kömürcü, Bilim ve Sanat Yayınları, Ankara.
McGilton, K. S., Hall, L. M., Wodchis, W. P., Petroz, U. (2007). Supervisory support, job stres and job satisfaction among long term care nursing staff. JONA, 37(7/8): 366-372.
Serinkan, C., Bardakçı, A. (2009). Pamukkale Üniversitesi’ndeki akademik personelin iş doyumları ve tükenmişlik düzeylerine ilişkin bir araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 21: 115-132.
Solmuş, T. (2004). İş Yaşamında Duygular ve Kişilerarası İlişkiler: Psikoloji Penceresinden İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım Yayım Dağıtım A. Ş., İstanbul.
Şen, H. T. (2007). Bir üniversite hastanesinde çalışan yönetici hemşire ve hemşirelerin kurumsal iklimi algılayışları. Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Tınaz, P. (2009). Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar. Beta Basım Yayın Dağıtım A. Ş., İstanbul.
Uslusoy, E. (2010). Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği’nin geliştirilmesi ve meslektaş dayanışmasının iş doyumu ile ilişkisi. Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Wilkins, K., Shields, M. (2009). Employer-provided support servi- ces and job dissatisfacion in Canadian registered nurses. Nursing Research, 58(4): 255-263.
Yaktin, U. S., Azoury, N. B., Doumit, M. A. A. (2003). Personal characteristics and job satisfaction among nurses in Lebanon. JONA, 33(7/8): 384-390.
Yıldız, Z., Ayhan, S., Erdoğmuş, Ş. (2009). The impact of nurses’ motivation to work, job satisfaction, and sociodemographic characteristics on intention to quit their current job: An empirical study in Turkey. Applied Nursing Research, 22: 113–118.

APA	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E, ALPAR ECEVİT Ş (2013). Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. , 154 - 163.
Chicago	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA Esin,ALPAR ECEVİT Şule Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. (2013): 154 - 163.
MLA	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA Esin,ALPAR ECEVİT Şule Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. , 2013, ss.154 - 163.
AMA	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E,ALPAR ECEVİT Ş Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. . 2013; 154 - 163.
Vancouver	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E,ALPAR ECEVİT Ş Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. . 2013; 154 - 163.
IEEE	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E,ALPAR ECEVİT Ş "Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi." , ss.154 - 163, 2013.
ISNAD	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA, Esin - ALPAR ECEVİT, Şule. "Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi". (2013), 154-163.

APA	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E, ALPAR ECEVİT Ş (2013). Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi , 21(3), 154 - 163.
Chicago	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA Esin,ALPAR ECEVİT Şule Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi 21, no.3 (2013): 154 - 163.
MLA	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA Esin,ALPAR ECEVİT Şule Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi , vol.21, no.3, 2013, ss.154 - 163.
AMA	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E,ALPAR ECEVİT Ş Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi . 2013; 21(3): 154 - 163.
Vancouver	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E,ALPAR ECEVİT Ş Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi . 2013; 21(3): 154 - 163.
IEEE	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA E,ALPAR ECEVİT Ş "Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi." Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi , 21, ss.154 - 163, 2013.
ISNAD	AYA ULUSOY ÇETİNKAYA, Esin - ALPAR ECEVİT, Şule. "Hemşirelerde meslektaş dayanışması ve iş doyumu ile ilişkisi". Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi 21/3 (2013), 154-163.