Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü

K. Övgü OTLUOĞLU ÇAKMAK (İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)
ODTÜ Gelişme Dergisi
0 0
Yıl: 2014 Cilt: 41 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 25 - 41 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü

Öz:
Günümüz çalışma koşullarında, çoğu işgören iş güvencesizliği ile karşı karşıyadır. Bu doğrultuda örgütler arası hareketlilik ve istihdam edilebilirlik olgularının ön plana çıktığı görülmektedir. Çalışmada algılanan iş güvencesizliğinin, örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi incelenmiştir. Ayrıca algılanan istihdam edilebilirliğin, algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihi üzerindeki biçimlendirici değişken rolü de test edilmiştir. 350 kişi üzerinde gerçekleştirilen araştırmada, hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre algılanan iş güvencesizliği ve algılanan istihdam edilebilirliğin, örgütler arası hareketlilik tercihini pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Ancak algılanan istihdam edilebilirliğin, biçimlendirici değişken olarak rol oynamadığı görülmüştür.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

The effect of perceived job insecurity on organizational mobility preferences: The moderating role of perceived employability

Öz:
Most employees are confronted with the increased levels of job insecurity in today’s working life. Organizational mobility and employability therefore have become salient to the employees. This study aims to examine the impact of perceived job insecurity on organizational mobility preferences. It is also aimed to investigate the moderating role of perceived employability on the relationship between perceived job insecurity and organizational mobility preferences. Based on the data from 350 white-collar employees, the results demonstrate that perceived job insecurity and perceived employability are positively related to organizational mobility preferences. Perceived employability does not moderate the relationship between the perceived job insecurity and organizational mobility preferences.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • ADAMSON, S., DOHERTY, J. N. ve VINEY, C. (1998),“The Meanings of Career Revisited: Implications for Theory and Practice”, British Journal of Management, 9-4, 251-259.
  • ARTHUR, M. B. ve ROUSSEAU, D. M. (1996), “Introduction: The Boudaryless Career as a New Employment Principle”, The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era, Editörler: Michael B. Arthur, Denise M. Rousseau, Oxford University Press, New York, ss.3-20.
  • BARUCH, Y. (2004), “Transforming Careers: From Linear to Multidirectional Career Paths: Organizational and Individual Perspectives”, Career Development International, 9-1, 58-73.
  • BARUCH, Y. (2001), “Employability: A Substitute For Loyalty?”, Human Resource Development International, 4-4, 543-566.
  • BARUCH, Y. ve PEIPERL, M. (2000), “Career Management Practices: An Empirical Survey and Implications”, Human Resource Management, 39-4, 347-366.
  • BERNTSON, E., NASWALL, K. ve SVERKE, H. (2010), “The Moderating Role of Employability in the Association Between Job Insecurity and Exit, Voice, Loyalty and Neglect”, Economic and Industrial Democracy, 31-2, 215-230.
  • BRISCOE, J. P., HALL, D. T. ve DEMUTH, R. L. F. (2006), “Protean and Boundaryless Careers: An Empirical Exploration”, Journal of Vocational Behavior, 69-1, 30-47.
  • BURGARD, S. A., BRAND, J. E. ve HOUSE, J. S. (2009), “Perceived Job Insecurity and Worker Health in The United States”, Social Science and Medicine, 69-5, 777-785.
  • BÜSSING, A. (1999), “Can Control at Work and Social Support Moderate Psychological Consequences of Job Insecurity? Results from a Quasi-experimental Study in The Steel Industry”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 8-2, 219-242.
  • CARBERY, R. ve GARAVAN, T. N. (2005), “Organizational Restructuring and Downsizing: Issues Related to Learning, Training, and Employability of Survivors”, Journal of European Industrial Training, 29-6, 488-508.
  • CHENG, Y., CHEN, C. W., CHEN, C. J. ve CHIANG, T. L. (2005), "Job Insecurity and Its Association With Health Among Employees in The Taiwanese General Population." Social Science and Medicine, 61-1, 41-52.
  • CHIRUMBOLO, A. ve ARENI, A. (2005), "The Influence of Job Insecurity on Job Performance and Absenteeism: The Moderating Effect of Work Attitudes." SA Journal of Industrial Psychology, 31-4, 65-71.
  • CHIRUMBOLO, A. ve HELLGREN, J. (2003), “Individual and Organizational Consequences of Job Insecurity: A European Study”, Economic and Industrial Democracy, 24-2, 217-240.
  • CLARKE, M. (2007), “Where to From Here? Evaluating Employability During Career Transitions”, Journal of Management and Organization, 13-3, 196-211.
  • CLARKE, M. ve PATRICKSON, M. (2008), “The New Convenant of Employability”, Employee Relations, 30-2, 121-141.
  • DE CUYPER, N., BERNHARD-OETTEL, C., BERNTSON, E., DE WITTE, H. ve ALARCO, B., (2008), “Employability and Employees’ Well-Being: Mediation by Job Insecurity”, Applied Psychology: An International Review, 57-3, 488–509.
  • DE CUYPER, N., NOTELAERS, G.ve DE WITTE, H. (2009), “Job Insecurity and Employability in Fixed-Term Contractors, Agency Workers, and Permanent Workers: Associations With Job Satisfaction and Affective Organizational Commitment”, Journal of Occupational Health Psychology, 14-2, 193-205.
  • DE WITTE, H. (1999), “Job Insecurity and Psychological Well-Being: Review of The Literature and Exploration of Some Unresolved Issues”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 8-2, 155-177.
  • DE WITTE, H. (2000), “Arbeidsethos en Jobonzekerheid: Meting en Gevolgen Voor Welzijin, Tevredenheid en Inzept op Het Werk”, Van Groep Naar Gemeenschap. Liber Amicorum Prof. Dr. Leo Lagrou, Editörler: Bouwen K. R., De Witte, H., Taillieu, T., Leuven, Grant, ss. 325-350.
  • DE WITTE, H. NASWALL, K. (2003), “`Objective' vs `Subjective' Job Insecurity: Consequences of Temporary Work for Job Satisfaction and Organizational Commitment in Four European Countries”, Economic and Industrial Democracy, 24-2, 149-188.
  • EBY, L. T., ALLEN, T. D. ve BRINLEY, A. (2005),“A Cross-Level Investigation of The Relationship Between Career Management Practices and Career-Related Attitudes”, Group & Organization Management, 30-6, 565-596.
  • ELLIG, B. R. (1998), “Employment and Employability: Foundation of The New Social Contract”, Human Resource Management, 37-2, 173-175.
  • ENACHE, M., SALLAN, J. M., SIMO, P. ve FERNANDEZ, V. (2010), “Can Organizational Commitment Be Experienced By Individuals Pursuing Contemporary Career Paths?”, Academy of Management Annual Meetings.
  • FERRIE J. E., SHIPLEY, M. J., MARMOT, M.G., STANSFELD, S. A. ve SMITH, G. D. (1998), “An Uncertain Future: The Health Effects of Threats to Employment Security in White-Collar Men and Women”, American Journal of Public Health, 88-7, 1030-1036.
  • FINN, D. (2000), “From Full Employment to Employability: A New Deal for Britain's Unemployed?”, International Journal of Manpower, 21-5, 384-399.
  • FORRIER, A. ve SELS, L. (2003), “The Concept Employability: A Complex Mosaic”, International Journal of Human Resources Development and Management, 3-2, 102-124.
  • FUGATE, M., KINICKI, A. J. ve ASHFORTH, B. E. (2004), “Employability: A Pshyco-Social Construct, Its Dimensions, and Applications”, Journal of VocationalBehavior, 65-1, 14-38.
  • GREEN, F., FELSTEAD, A. ve BURCHELL, B. (2000), “Job Insecurity and Difficulty of Regaining Employment: An Emprical Study of Unemployment Expectations”, Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 62, 855-883.
  • GREENHALGH, L. ve ROSENBLATT, Z. (2010), “Evolution of Job Insecurity Research”, International Studies of Management and Organization, 40-1, 6-19.
  • GREENHAUS, J. H., CALLANAN, G. A. ve GODSHALK, V. M. (2009), Career Management, Sage Publications Inc., California.
  • HAIR, J. F., ANDERSON, R. E., TATHAM, R. L. ve WILLIAM, C. (1998), Multivariate Data Analysis, 5. Baskı, Prentice Hall International, New Jersey.
  • HELLGREN, J., SVERKE, M. ve ISAAKSON, K. (1999), “A Two-Dimensional Appoach to Job Insecurity: Consequences for Employee Attitudes and Well-Being”, European Journal of Work and Psychology, 8-2, 179-195.
  • HESSELINK, D. J. ve VAN VUUREN, T. (1999), “Job Flexibility and Job Insecurity: The Dutch Case”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 8-2, 273-293.
  • JACCARD, J. ve TURRISI, R. (2003), Interaction Effects in Multiple Regression, 2. Baskı, Sage University Paper, California, 2003.
  • KALYAL, H. J., BERNTSON, E., BARALDI, S., NASWALL, K. ve SVERKE, M. (2010), "The Moderating Role of Employability on The Relationship Between Job Insecurity and Commitment to Change", Economic and Industrial Democracy, 31-3, 327-344.
  • KING, J. E. (2000), “White-Collar Reactions to Job Insecurity and The Role of Pychological Contract: Implications for Human Resource Management”, Human Resource Management, 39-1, 79-92.
  • KLANDERMANS, B. ve VAN VUUREN, T. (1999), “Job Insecurity: Introduction”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 8-2, 145-153.
  • MCQUAID, R. ve LINDSAY, C. (2005), “The Concept of Employability”, Urban Studies, 42-2, 197- 219.
  • NASWALL, K. ve DE WITTE, H. (2003), “Who Feels Insecure in Europe? Predicting Job Insecurity from Background Variables”, Economic and Industrial Democracy, 24-2, 189-215.
  • NG, T. W. H., SORENSEN, K. L., EBY, L. T. ve FELDMAN, D. C. (2007), “Determinants of Job Mobility: A Theoretical Integration and Extention”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80-3, 363-386.
  • ROTHWELL, A. ve ARNOLD, J. (2007), “Self-Perceived Employability: Development and Validation of a Scale”, Personnel Review, 36-1, 23-41.
  • ROTHWELL, A., HERBERT, I. ve ROTHWELL, F. (2008), “Self-Perceived Employability: Construction and Initial Validation of a Scale for University Students”, Journal of Vocational Behavior, 73, 1-12.
  • SILLA, I., DE CUYPER, N., GRACIA, F. J., PEIRO, J. M. ve DE WITTE, H. (2009), “Job Insecurity and Well-Being: Moderation by Employability”, Journal of Happiness Studies, 10, 739-751.
  • STAUFENBIEL, T. ve KÖNIG, C. J. (2010), "A Model for The Effects of Job Insecurity on Performance, Turnover Intention, and Absenteeism." Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83-1, 101-117.
  • SULLIVAN, S. E. (1999), "The Changing Nature of Careers: A Review and Research Agenda", Journal of Management, 25-3, 457-484.
  • SVERKE, M. ve HELLGREN, J. (2002), “The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty The Brink of a New Millennium”, Applied Psychology: An International Review, 57-1, 23-42.
  • SVERKE, M., HELLGREN, J. ve NASWALL, K. (2002), “No Security: A Meta-Analysis and Review of Job Insecurity and Its Consequences”, Journal of Occupational Health Pyschology, 7-3, 242- 264.
  • WESTMAN, M., ETZION, D. ve DANON, E. (2001), "Job Insecurity and Crossover of Burnout in Married Couples", Journal of Organizational Behavior, 22-5, 467-481.
APA OTLUOĞLU ÇAKMAK K (2014). Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. , 25 - 41.
Chicago OTLUOĞLU ÇAKMAK K. Övgü Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. (2014): 25 - 41.
MLA OTLUOĞLU ÇAKMAK K. Övgü Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. , 2014, ss.25 - 41.
AMA OTLUOĞLU ÇAKMAK K Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. . 2014; 25 - 41.
Vancouver OTLUOĞLU ÇAKMAK K Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. . 2014; 25 - 41.
IEEE OTLUOĞLU ÇAKMAK K "Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü." , ss.25 - 41, 2014.
ISNAD OTLUOĞLU ÇAKMAK, K. Övgü. "Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü". (2014), 25-41.
APA OTLUOĞLU ÇAKMAK K (2014). Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi, 41(1), 25 - 41.
Chicago OTLUOĞLU ÇAKMAK K. Övgü Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi 41, no.1 (2014): 25 - 41.
MLA OTLUOĞLU ÇAKMAK K. Övgü Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi, vol.41, no.1, 2014, ss.25 - 41.
AMA OTLUOĞLU ÇAKMAK K Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi. 2014; 41(1): 25 - 41.
Vancouver OTLUOĞLU ÇAKMAK K Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi. 2014; 41(1): 25 - 41.
IEEE OTLUOĞLU ÇAKMAK K "Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü." ODTÜ Gelişme Dergisi, 41, ss.25 - 41, 2014.
ISNAD OTLUOĞLU ÇAKMAK, K. Övgü. "Algılanan iş güvencesizliğinin örgütler arası hareketlilik tercihine etkisi: Algılanan istihdam edilebilirliğin biçimlendirici değişken rolü". ODTÜ Gelişme Dergisi 41/1 (2014), 25-41.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 20:16

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları