SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ

Enver ÖZKALP, (Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, Türkiye)
Bilçin MEYDAN (Uludağ Üniversitesi, Bursa, Türkiye)
İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
28 0
Yıl: 2015 Cilt: 17 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 4 - 19 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ

Öz:
Araştırmada Schaufeli ve Bakker (2003) tarafından geliştirilmiş olan İşe Angaje Olma Ölçeği'nin kısa versiyonu çeviri ve geri-çeviri yöntemiyle Türkçe'ye tercüme edilerek 146 süpermarket çalışanının oluşturduğu bir örneklemden veri toplanmıştır. Örgütsel özdeşleşme, iş tatmini, duygusal örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ölçekleri kullanılarak tercüme ölçeğin yakınsak ve ıraksak geçerliliği test edilmiştir. Elde edilen veri seti üzerinde yürütülen analizler, 9 maddelik tercüme ölçeğin güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğunu göstermektedir. Kısıtlar ve gelecek çalışmalar için öneriler ayrıca tartışılmıştır.
Anahtar Kelime:

-

Öz:
This study aimed to test the reliability and construct validity of Work Engagement Scale (UWES- short version) , which is developed by Schaufeli and Bakker, in Turkish. Data was collected in 146 employees from a supermarket chain in Bursa. Organisational identification , affective organizational commitment, turnover intention and Job satisfaction scales were used to examine convergent and discriminant validity. Statistical analysis results results support the measure's reliability and validity in Turkish. Limitations and recomendations for future studies were also discussed.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
  • Ardıç K. Ve Polatçı S. (2009), "Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme", Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, Vol 32
  • Armor D.A., and Taylor, S.E., "Situated Optimism: Specific Outcome Expectancies and Self- Regulation", In M.P. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, N.Y. Academic Press, Vol.30, 1998, s.309-379.
  • Arnold B. Bakker, (September 2002), Burnout And Engagement In Unıversıty Students: A Cross-National Study, Journal Of Cross-Cultural Psychology, Vol. 33 No. 5, 464-481
  • Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti,Elpine de Boer, Wilmar B. Schaufelia (2003). Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency, Journal of Vocational Behavior 62 341-356
  • Bakker A., Schaufeli W.B., Leiter M.P. ve Taris T.W.(2008), " Work Engagement : An Emerging Concept in Ocuupational Health Psychology", Work and Stress, vol.22, No.3, 187-200
  • Bakker A.B. ve Leiter M.P. (2010) ,Work Engagement : A Hand book of Essential Theory and Research, Psychology Press, New York
  • Bakker, A.B., Albrecht, S.L. and Leiter, M.P. "Key Questions Regarding Work Engagement", European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 20, No. 1, 2011, s.4-28.
  • Bakker, A.B., and Leiter, M.P. (Eds.), Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, New York: Psychology Press, 2010.
  • Bakker, A.B., Demerouti, E., "Towards a Model of Work Engagement", Career Development International, Vol. 13, 2008, s. 209-223.
  • Bakker, A.B., Schaufeli, W.B., Leiter M.P. and Taris. T.W., "Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology", Work & Stress, Vol. 22, No. 3, 2008, s. 187-200.
  • Bakker, A.B., Westman, M., and Van Emmerik, I.Y.H., "Advancements in Crossover Theory", Journal of Managerial Psychology, Vol.24, 2009, s. 206-219.
  • Bal E.,"İnsan Kaynakları Alanında Yeni Bir Kavram: "İşe Gönülden Adanma (Engagement)" ve Türkiye'de http://www.lojistikzirvesi.com.tr/article.aspID=1435 , 12. Lojistik Yönetimi Zirvesi,
  • Balducci Cristian. Franco Fraccaroli, Wilmar B. Schaufeli, Psychometric Properties of the Italian Version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9)A Cross-Cultural Analysis European Journal of Psychological Assessment 2010; Vol. 26(2):143-149
  • Baver T. Ve Erdoğan B.(2011) ,"Organizational Behavior", Flat World Knowledge, Inc. Irwington, N.Y.
  • Beckers, D.G.J., Van Der Linden, D., Smulders, P.G.W., Kompier, M.A.J., van Veldhoven, M.J.P.M., and van Yperen, N.W., "Working Overtime Hours: Relations with Fatigue, Work Motivation, and the Quality of Work", Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol.46, 2004, s.1282-1289.
  • Bogazzi, R.P., Yi, Y., ve Philips L.W. (1991), Assessing Construct Validity In Organizational Research, Administrative Science Quarterly, 36, s. 421-458
  • Brown, S.P., "A Meta Analysis and Review of Organizational Research on Job Involvement", Psychological Bulletin, Vol. 120, No.2, 1996, s235-255.
  • Demerouti, E., Bakker, A.B., De Jonge, J., Janssen, P.P.M., and Schaufeli, W.B., "Burnout and Engagement at Work as a Function of Demands and Control", Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Vol.27, 2001, s. 279-286.
  • Doğan E.(2002), "Çalışanların İşine Cezbolması: Dönüştürücü Liderlik Tarzının Lidere Olan Güvenin Güçlenmesine ve Negatif / Pozitif Duygulanımın Etkileri" Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul.
  • Drasgow, F., ve Schmitt, N. (2002), Measuring And Analyzing Behavior In Organizations, Advances In Measurement And Data Analysis, California: Josey-Bass.
  • Esen E., (2011),"Çalışanların Örgüte Cezbolması", Marmara Üniversitesi, İİBF Dergisi, Cilt XXX, Sayı 1, 2011, s.377-390.Greenberg J., "Behavior in Organizations", 10th edi., Pearson.
  • Friedman, M.D. and Rosenman, R.H., Type A Behavior and Your Heart, New York, Knopfl, 1974.
  • Geurts, S.A.E., and Demerouti, E., "Work/Nonwork Interface: A Review of Theories and Findings", M.J. Schabracq, J.A.M. Winnubst and C.L. Cooper (Eds.), The Handbook of Work and Health Psychology, 2nd ed., s.279-312, 2003, U.K. Wiley.
  • Gorgievski, M.Y., Bakker, A.B., and Schaufeli, W.B., "Work Engagement and Workaholism: Comparing The Self-Employed and Salaried Employees", Journal Of Positive Psychology, Vol.5, 2010, s. 83-96.
  • Hakanen, J., Bakker, A.B., and Schaufeli, W.B., "Burnout and Work Engagement Among Teachers", The Journal of School Psychology, Vol.43, 2006, s. 495-513.
  • Hakanen, J., Schaufeli, W.B. and Ahola, K., "The Job Demands-Resources Model: A Three Year Cross-Lagged Study of Burnout, Depression, Commitment, and Work Engagement", Work and Stress, Vol. 22, 2008, s. 224-241.
  • Halbesleben, J.R.B., "A Meta Analysis of Work Engagement: Relationship with Burnout, Demands, Resources, and Consequences", Bakker, A.B., and Leiter, M.P. (Eds.), Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, 2010, s.102-117.
  • Hallberg, U.E., Johansson G. and Schaufeli, W. ''Type A Behavior and Work Situation: Association with Burnout and Work Engagement'', Scandinavian Journal of Psychology, Vol.48, 2007,s. 135-142.
  • Joreskog, K.G. (1996), Testing Structural Equation Models. Bollen K., Scott, L. (Ed.), Testing Structural Equation Models: Sage Pub: London.
  • Kahn, William A., (Dec 1990), Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at WorkAcademy of Management Journal; 33, 4, 693-724
  • Langelaan, S., Bakker, A.B., Schaufeli, W.B., Van Rhenen, W., and Van Doornen, L.J.P., "Do Burned-Out and Work-Engaged Employees Differ in The Functioning of The Hypothalamic-Pituitary-Adrenal Axis?" Scandinavian Journal of Work, Environment, and Health, Vol.32, 2006, s. 339-348.
  • Luthans, F., Youssef, C.M. and Avolio, B.J., Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge, Oxford, UK: Oxford University Press, 2007.
  • Macey, W.H. and Schneider, B., "The Meaning of Employee Engagement", Industrial and Organizational Psychology, Vol.1, 2008, s.3-30.
  • Mael, F. ve Ashforth, B.E. (1992), Alumni And Their Alma Mater: A Partial Test Of The Reformulated Model Of Organizational Identification, Journal of Organizational Behavior, 13(2), s. 103-123.
  • Maslach, C., Leiter, M.P., The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What To Do About It, San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1997.
  • Mathieu, J. E. and Zajac, D. M., "A Review and Meta Analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment", Psychological Bulletin, Vol. 108, 1990, s.171-194.
  • Meyer, J.P., Allen, N.J., ve Smith C.A. (1993), Commitment To Organizations And Occupations: Extension And Test Of A Three-Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, 78, s. 538-551
  • Mulaik S.A, James L.R, Van Alstine J., Bennett N., Lind S., Stillwell C.D ( 1989), "An Evaluation of Goodness of Fit Indicies for Structural Equation" Psychological Bulletin, Vol 105, No 3, 430-445
  • Nazan Bilgel, Nuran Bayram, Hakan Ozdemir, Fatma Dogan, Demet Ekin, Work Engagement, Burnout and Vigor among a Group of Medical Residents in Turkey, British Journal of Education, Society & Behavioural Science, 2(3): 220-238, 2012
  • Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
  • Peterson, U., Demerouti, E., Bergström, G., Samuelsson, M., Asberg, M. and Nygren, A., "Burnout and Physical and Mental Health Among Swedish Healthcare Workers", Journal of Advanced Nursing, Vol. 62, 2008, s. 84-95.
  • Roberts B.L. ve Davenport T.O. (2002) ,"Job Engagement: Why It's Important and How to Improve It", Online in Wiley Inter Science. (www.intersicence.wiley.com)
  • Scahufeli, W.B., Taris, T.W. and Bakker, A.B., Dr Jeckyll or Mr. Hyde: On the Differences Between Work Engagement and Workaholism. In R.Y. Burke (ed.), Research Companion to Working Time and Work Addiction, Northampton: Edward Elgar, 2006, s.193-217.
  • Scahufeli, W.B., Taris, T.W. Le Blanc, P., Peeters, M., Bakker, A.B. and de Jonge, J., "Does Work Make Happy? In Search of the Engaged Worker." De Psycholoog, Vol. 36, 2001, s. 422-428.
  • Schaufeli W. , Martinez I., Pınto A., Salonava M., Arnold B. (September 2012) , Burnout and engagement in University Students , A Cross-National Study , JOURNAL OF CROSS- CULTURAL PSYCHOLOGY VOL 33 , NO 5 464-481
  • Schaufeli W. and Arnold B. Bakker (2004), Job Demands, Job Resources, And Their Relationship With Burnout And Engagement: A Multi-Sample Study, Journal of Organizational Behavior 25, 293-315
  • Schaufeli W., Arnold B. (November 2003) , UWES Utrecht Work Engagement Scale http://www.beanmanaged.com/doc/pdf/arnoldbakker/articles/articles_arnold_bakk er_87.pdf, Erişim Tarihi: 13. 12.2013
  • Schaufeli W., Arnold B. Bakker, Marisa Salanova (August 2006) , The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire A Cross-National Study, Educational and Psychological Measurement Volume 66, Number 4 ,701-716
  • Schaufeli W., Toon W. Taris, Willem van Rhenen (2008) , Workaholism, Burnout, and Work Engagement: Three of a Kind or Three Different Kinds of Employee Well-being? Applıed Psychology: An Internatıonal Revıew, 57 (2), 173-203
  • Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B., "Defining and Measuring Work Engagement: Bringing Clarity to the Concept", In. A.B. Bakker and M.P. Leiter (Eds.), Work Engagement: A Hand Book of Essential Theory and Research (ss.10-24), New York Psychology Press, 2010.
  • Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzales-Roma, V., Bakker, A.B., "The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach", Journal of Happiness Studies, Vol. 3, 2002, s. 71-92.
  • Seijts, G.H. and Crim, D. "What Engages Employees The Most or The Ten C's of Employee Engagement", Ivey Business Journal, Mart-Nisan 2006, s.1-2'den aktaran Esen 2011.
  • Seppälä, Piia; Mauno, Saija; Feldt, Taru; Hakanen, Jari; Kinnunen, Ulla; Schaufeli, Wilmar; Tolvanen, Asko , The Construct Validity of the Utrecht Work Engagement Scale: Multisample and Longitudinal Evidence, Journal of Happiness Studies , december 2009, 10:459-481
  • Shirom, A., "Feeling Energetic at Work: On Vigor's Antecedents", A.B. Bakker and M.P. Leiter (eds.), Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, 2010, s.69-84, New York Psychology Press.
  • Tak B. (2009) , "Reconceptualization of Organizational Identification Construct: A Crosscultural Study", International Academy of Management and Business, İstanbul.
  • Tak B. (20-22 Mayıs 2010 ) , ''Birey-Örgüt İlişkisinin Nasıl Şekillendiğini Anlamaya Yönelik Çok Kültürlü Bir Çalışma'' 18. Yönetim Organizasyon Kongresi, Adana.
  • Tak B. (Mart 2009), '' Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeğinin Türkçe'de Güvenilirlik ve Geçerliğinin İncelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması'' Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi.
  • Tak B. , Çiftçioğlu A. (2008) , ''Mesleki Bağlılık ile Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma'' Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi 64 (4) s.156-178
  • Tak B. , Çiftçioğlu A. (Kasım 2009), ''Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkilerin İncelemesine Yönelik Bir Araştırma'' Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.
  • Tak B. , Çiftçioğlu A. , Özçakır A. , Divleli A. (2009) ,'' Mesleki Bağlılığın Bireylerin Mesleklerine ve Çalıştıkları Örgüte İlişkin Tutumlarını Nasıl Etkilediğini Anlamaya Yönelik Bir Alan Araştırması'' İş Güç ve Endüstri İlişkileri Dergisi , 11 (4)
  • Turgut T. , (2010), "Çalışmaya Tutkunluk" (Ed. Güler İslamoğlu), 1. Baskı,Nobel Yayıncılık , Ankara.
  • Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H. and Lens, W., "Explaining the Relationship Between Job Characteristics, Burnout and Engagement: The Role of Basic Psychological Need Satisfaction", Work and Stress, Vol. 22, 2008, s.277-294.
  • Vancouver, I.B., Thompson, C.M., Tischner, E.C. and Putka, D. J., "Two Studies Examining the Negative Effect of Self-Efficacy on Performance", Journal of Applied Psychology, Vol. 87, 2002, s. 506-516.
  • Wasti A. ve Can Ö (2007) "Bağlılık odakları: Örgüte, Amire, Çalışma Arkadaşlarına Bağlılık Ölçeklerinin Türkçede Geçerlemesi", 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Tebliğ Kitabı, 735-744
  • Wildermuth, M. "10 MS of Employee Engagement", Training and Development, 2008, s.51.
  • Wrzesniewski, A. and Button, J., "Crafting a Job: Revisioning Employees As Achive Crafters of Their Work", Academy of Management Review, Vol.26, 2001, s.179-201.
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A.B., Demerouti, E., and Schaufeli, W.B., "The Role of Personal Resources in The Job Demands-Resources Model" International Journal of Stress Management, Vol.14, 2007, s.121-141
APA ÖZKALP E, MEYDAN B (2015). SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. , 4 - 19.
Chicago ÖZKALP Enver,MEYDAN BİLÇİN SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. (2015): 4 - 19.
MLA ÖZKALP Enver,MEYDAN BİLÇİN SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. , 2015, ss.4 - 19.
AMA ÖZKALP E,MEYDAN B SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. . 2015; 4 - 19.
Vancouver ÖZKALP E,MEYDAN B SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. . 2015; 4 - 19.
IEEE ÖZKALP E,MEYDAN B "SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ." , ss.4 - 19, 2015.
ISNAD ÖZKALP, Enver - MEYDAN, BİLÇİN. "SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ". (2015), 4-19.
APA ÖZKALP E, MEYDAN B (2015). SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(3), 4 - 19.
Chicago ÖZKALP Enver,MEYDAN BİLÇİN SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 17, no.3 (2015): 4 - 19.
MLA ÖZKALP Enver,MEYDAN BİLÇİN SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.17, no.3, 2015, ss.4 - 19.
AMA ÖZKALP E,MEYDAN B SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2015; 17(3): 4 - 19.
Vancouver ÖZKALP E,MEYDAN B SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2015; 17(3): 4 - 19.
IEEE ÖZKALP E,MEYDAN B "SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17, ss.4 - 19, 2015.
ISNAD ÖZKALP, Enver - MEYDAN, BİLÇİN. "SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE'DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ". İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 17/3 (2015), 4-19.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 23:3

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları