MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ
Yıl: 2015 Cilt: 0 Sayı: 97 Sayfa Aralığı: 77 - 88 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ
Öz: Günümüzde her ne kadar konu hakkında farkındalık artsa da konunun öneminin tam olarak anlaşılması açısından şunu belirtmek gerekir ki mobbing kişinin intihar etmesine dahi sebep olabilecek bir süreçtir. Cinsiyet, yaş, kademe, öğrenim durumu vs. gibi hiçbir ayrım gözetmeksizin her çalışanın başına gelme ihtimali bulunmaktadır. Özel sektörde veya kamu kurumlarında, bir veya birden fazla kişi tarafından bir veya birden fazla kişiye karşı sistematik olarak belirli bir süre, gizli veya açık bir şekilde devam eden, kişi veya kişileri işten uzaklaştırmayı/pasifize etmeyi amaçlayan kötü niyetli, düşmanca ve kasıtlı tutum ve davranışların bütünü olan bu sürecin etkilerinin ve maliyetinin daha net olarak ortaya koyulması, mobbingle mücadeleye katkı sağlayacaktır. Bu çalışmada mobbingin özellikle kurumlar üzerindeki etkisi ve bunun kurumlara getireceği ek maliyetlere değinilecektir
Anahtar Kelime: Konular:
THE COSTS AND EFFECTS OF MOBBING ON INSTITUTIONS
Öz: Although there is increased awareness regarding mobbing nowadays, it is necessary to point out that mobbing is a process that may even urge people to attempt suicide. Mobbing can happen to any employee regardless of gender, age, seniority or educational background. It includes all kinds of malevolent, hostile and intentional behaviours and attitudes of a person/ a group of people against a person/ a group of people in private sector or public institutions for a specific period of time which may be explicit or implicit and are intended to detract people from the job or make them passive. If the effects and costs of mobbing can be identified clearly, this will definitely help to struggle against it. This study is going to address the effects of mobbing on institutions and the additional costs which it will bring to institutions
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Bingöl, Bahar (2007), "İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma", İzmir.
- Bozbel, Savaş, Serap Palaz (2007), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Hukuki Sonuçları, TİSK Akademi, Cilt. 2, Sayı. 3
- Budak, Gönül (2008), Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları, İzmir.
- Çobanoğlu, Şaban (2005), Mobbing, İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınevi, İstanbul.
- Deniz, Derya (2007), "İşyerinde Örgütsel Yıldırmaya Maruz Kalan Çalışanların Kişilik Yapıları ve Kullandıkları Ego Savunma Mekanizmaları", İstanbul.
- Devanport, Noa, Ruth Distler Schwartz ve Gail Pursell Elliott (2003), Mobbing-İşyerinde Duygusal Taciz, Çev: Osman Cem Onertoy, 1. Basım, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
- Ertürk, Abbas (2005), "Öğretmen ve Okul Yöneticilerinin Okul Ortamında Maruz Kaldıkları Yıldırma Eylemleri", Ankara.
- Karatuna, Işıl, Pınar Tınaz (2010), İşyerinde Psikolojik Taciz Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, Türk-İş, Ankara.
- Kaya, Mustafa (2010), "Çalışma Hayatında Mobbing ve Çalışanların Çözüm Teknikleri: Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Alan Araştırması", Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı, Uzmanlık Tezi, Ankara.
- Özler, Derya Ergun, Nuray Mercan, (2009), Yönetsel ve Örgütsel Açıdan Mobbing Psikolojik Terör, Detay Yayıncılık, Ankara.
- Solmuş, Tarık (2008), İş ve Özel Yaşama Psikolojik Bakış, Epsilon Yayınları, İstanbul.
- Tınaz, Pınar (2008), İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul.
- Tınaz, Pınar, Çalışma Yaşamında Psikolojik Bir Dram: MOBBİNG http://www.toprakisveren. org.tr/2006-71-pinartinaz.pdf (03.11.2010).
- Tutar, Hasan (2004), İşyerinde Psikolojik Şiddet Sarmalı: Nedenleri ve Sonuçları, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt. 2, Sayı. 2.
- Yaman, Erkan (2009), Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet-Mobbing, Nobel Yayınları.
- Yılmaz, Abdullah, Derya Ergun Özler, Nuray Mercan (2008), Mobbing ve Örgüt İklimi ile İlişkisine Yönelik Ampirik Bir Araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Güz C. 7.
- Yılmaz, Burcu, Ali Halıcı (2010), Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, S. 4.
- http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/ lang--en/WCMS_007970/index.htm (24/11/2010).
- Tim Field, "Facts, figures, surveys, costs of bullying", http://www.bullyonline.org/workbully/ costs. htm (24/10/2014).
- www.canaktan.org (01/10/2014).
- www.baltas-baltas.com (14/12/2014).
| APA | KAYA M (2015). MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. , 77 - 88. |
| Chicago | KAYA Mustafa MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. (2015): 77 - 88. |
| MLA | KAYA Mustafa MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. , 2015, ss.77 - 88. |
| AMA | KAYA M MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. . 2015; 77 - 88. |
| Vancouver | KAYA M MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. . 2015; 77 - 88. |
| IEEE | KAYA M "MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ." , ss.77 - 88, 2015. |
| ISNAD | KAYA, Mustafa. "MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ". (2015), 77-88. |
| APA | KAYA M (2015). MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. Sayıştay Dergisi, 0(97), 77 - 88. |
| Chicago | KAYA Mustafa MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. Sayıştay Dergisi 0, no.97 (2015): 77 - 88. |
| MLA | KAYA Mustafa MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. Sayıştay Dergisi, vol.0, no.97, 2015, ss.77 - 88. |
| AMA | KAYA M MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. Sayıştay Dergisi. 2015; 0(97): 77 - 88. |
| Vancouver | KAYA M MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ. Sayıştay Dergisi. 2015; 0(97): 77 - 88. |
| IEEE | KAYA M "MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ." Sayıştay Dergisi, 0, ss.77 - 88, 2015. |
| ISNAD | KAYA, Mustafa. "MOBBİNGİN KURUMSAL ETKİLERİ VE MALİYETİ". Sayıştay Dergisi 97 (2015), 77-88. |
